РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 5 сентября 2023 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила в суде иск к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала на то, что с 7 июня 2021 года работает у ответчика в различных должностях, в период с 7 июня 2021 года по 7 февраля 2023 года – в должности продавца-кассира службы торгового зала ПКМ-2, с 8 февраля 2023 года – заведующей отдела. В период с мая 2022 года по июль 2022 года, с сентября 2022 года по февраль 2023 года ответчик допустил образование задолженности по ее заработной плате, начислил и выплатил ее в меньшем размере без учета несоответствия тарифной почасовой ставки минимальному размеру оплаты труда, сверхурочной работы, при неверном расчете оплаты за работы в выходные и нерабочие праздничные дни. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая по июнь 2022 года, сентября по декабрь 2022 года с января по февраль 2023 года, в том числе до минимального размера оплаты труда в размере 13108 рублей 52 копеек, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 3470 рублей 50 копеек, за сверхурочную работу в размере 568620 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Уменьшили сумму заявленной ко взысканию заработной платы и просила взыскать с ответчика ее задолженность за май 2022 года в сумме 71014 рублей 03 копеек, июнь – 50042 рублей 27 копеек, сентябрь 2022 года – 42555 рублей 20 копеек, октябрь 2022 года – 17781 рубль 80 копеек, декабрь 2022 года – 59346 рублей, январь 2023 года – 36006 рублей, февраль 2023 года – 41149 рублей. Увеличили размер компенсации морального вреда до 25000 рублей (т. 2 л.д. 111-114, 126). Пояснили, что с 7 июня 2021 года истица работает в магазине «Бубль-Гум», расположенном в ТЦ «Вега». Для нее был установлен сменный график работы с 9.00 часов до 18.00 часов и с 9.00 часов до 21.00 часа (в пределах смены предусмотрен один час на обед). Ежемесячно работодателем утверждался график смен в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени, однако нередко все сотрудники привлекаются по инициативе работодателя к сверхурочным работам по производственной необходимости (прием нового товара, ревизия и иные работы). На входе в торговый зал – на рабочее место ответчиком установлена система фиксации рабочего времени «Мой график», при помощи которой фиксируется время прихода и ухода сотрудника с работы при помощи системы распознавания лица (делается фотография, фиксируется время). В том случае, когда система фиксации рабочего времени не работала, ведется рукописные табеля учета рабочего времени сотрудников. Еженедельно отчет из системы фиксации рабочего времени направляется в головной офис ответчика в г. Владивостоке, где составляется табель учета рабочего времени, с которым в конце месяца знакомятся все сотрудники, вносят свои замечания и дополнения, после чего формируется итоговый табель учета рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам производилось по устному распоряжению представителей работодателя - заместителя управляющего, исполнительного директора. С инструкцией о пользовании системой фиксации рабочего времени «Мой график» все сотрудники были ознакомлены под роспись и обязаны были ее выполнять. Выплата заработной платы за сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни прекратилась с 2018 года. Учитывая установленный законом годичный срок обращения в суд, требования предъявлены в пределах последнего года.

Представитель ИП ФИО2 Кашкалда Д.В. исковые требования не признала. Пояснила, что при проверке начисления истице заработной платы установлена ее недоплата до минимального размера оплаты труда за февраль 2023 года в размере 3 470 рублей. В остальной части требования истца полагала необоснованными. В отношении требования о задолженности по заработной плате за сверхурочную работу указала на то, что истица к таким работам не привлекалась, соответствующие приказы об этом работодателем не издавались. Система фиксации рабочего времени «Мой график» установлена лишь с целью фиксации соблюдения режима рабочего времени сотрудниками магазина и не является системой учета рабочего времени. Данные в этой программе хранятся неделю, потому сведения из программы в отношении истца за спорный период ответчик не имеет возможности представить суду, на момент рассмотрения спора данные утрачены. Инструкция к системе фиксации рабочего времени «Мой график» не является локальным актом работодателя и правового значения не имеет. Полагала ненадлежащим и недостоверным доказательством представленные истцом копии табеля учета отработанного времени, поскольку они не содержат данных о его утверждении и принятии к расчету работодателем. Кроме того, данные документы представлены в копии, что не соответствует принципу допустимости доказательств.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допрошенного свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. ст. 91, 320 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Для всех женщин, работающих в районах Крайнего Севера, еженедельная продолжительность работы не должна превышать 36 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2

В период с 7 июня 2021 года по 7 февраля 2023 года она занимала должность продавца-кассира службы торгового зала ПКМ-2 по адресу: <...> – ТЦ «Вега»).

В соответствие с п.п. 1.6, 6.1. 8.1-8.3 трудового договора № Я-0535 от 7 июня 2021 года ей установлен сменный режим рабочего времени в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетом периода три календарных месяцев, часовая тарифная ставка в размере 100 рублей 83 копеек, 80 % районный коэффициент, 80% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Согласно СОУТ, по степени вредности и (или) опасности условия труда соответствуют 2-му классу. (т.1 л.д. 9-14, т. 2 л.д. 148-153, ).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 января 2023 года с указанной даты ее тарифная ставка была увеличена до 111 рублей 16 копеек (т. 2 л.д. 154).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 8 февраля 2023 года с момента заключения соглашения истица была переведена на должность заведующего отделом того же торгового зала ПКМ-2 с часовой тарифной ставкой в размере 115 рублей 38 копеек, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера остались прежними – по 80%, режим работы не изменился (т. 1 л.д. 16, т. 2 л.д. 155).

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями ст. 130, 133 Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, каждому работнику в равной мере должна быть обеспечена заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Во исполнение диспозитивных правил ст.133.1 ТК РФ за период с 1 июня по 31 декабря 2022 года действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае, согласно которому для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 июня 2022 года по 31 декабря 2022 года была установлена в размере 15 279 рублей (п. 2.2).

На период с 1 января по 31 декабря 2023 года заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2023 год, согласно п. 2.2. которого для таких работников минимальная заработная плата установлена в размере 16242 рублей.

Согласно п. 2.3 данных соглашений, при оплате труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, к минимальной заработной плате, установленной частью 2.2 настоящего Соглашения, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края.

Проанализировав установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что за заявленный спорный период времени истице не доплачена заработная плата исходя из установленного минимального размера оплаты труда в Камчатском крае.

Так, на период с мая по июнь 2022 года, сентября по декабрь 2022 года минимальный размер оплату труда составлял 15279 рублей, что в расчете на часовую тарифную ставку в мае 2022 года составляло 117 рублей 89 копеек, июне 2022 года – 101 рубль 05 копеек, сентябре – 96 рублей 45 копеек, октябре 2022 года – 101 рубль 05 копеек, ноябре 2022 года – 101 рубль 72 копейки, декабре 2022 года – 96 рублей 45 копеек. С января 2023 года минимальный размер оплату труда составляет 16242 рубля, что в расчете на часовую тарифную ставку в январе 2023 года составляет 132 рубля 69 копеек, феврале 2023 года – 126 рублей 40 копеек.

Таким образом, при установленной трудовым договором тарифной почасовой ставки оплаты труда в период с мая 2022 года по 31 декабря 2023 года в размере 100 рублей 83 копеек, с 1 января по 7 февраля 2023 года – 111 рублей 16 копеек, с 8 по 28 февраля 2023 года – 115 рублей 38 копеек недоплата заработной платы истице до минимального размера оплаты труда в Камчатском крае составила 5382 рубля 34 копейки (17 рублей 06 копеек х 129,6; 22 копейки х 140; 22 копейки х 151,2; 89 копеек х 143,45; 21 рубль 53 копейки х 122,4; 11 рублей 02 копейки х 31,25).

Согласно расчету исковых требований истца, ею также заявлено о неверном начислении заработной платы в части расчета заработной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, которая была оплачена ей без учета тарифной почасовой ставки по минимальному размеру оплату труда, за май (11 часов), июнь 2022 года (7 дней) и январе 2023 года (27,5 часов) (т. 1 л.д. 18, т. 2 л.д. 111-112, 142-143).

Суд соглашается с позицией истца в этой части и полагает необходимым довзыскать разницу между выплаченной заработной платой за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и ее расчетом исходя тарифной почасовой ставки по минимальному размеру оплату труда в сумме в размере 933 рублей 73 копеек (17 рублей 06 копеек х 11; 22 копейки х 7; 21 рубль 53 копейки х 27,5), в объемах заявленных требований в этой части.

Как следует из Правил внутреннего распорядка, расчет фактической заработной платы осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени, в котором указывается время фактически отработанное работником. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами установленного ратнику продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие празднечные дни, при совмещении профессий и пр.) оплачивается в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами (п.п. 6.4, 6.5).

В соответствии с п.п. 5.2-5.4 Правил внутреннего распорядка, нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю. В случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, отдельным категориям работников устанавливается неполная или сокращенная продолжительность рабочего времени. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и сменная работа (сменный режим). Перечень смен и их продолжительность устанавливаются отдельно, согласно приложению № 1. Руководители структурных подразделений обязаны следить, чтобы продолжительность рабочего времени работника за определенный учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу п.п. 5.9, 5.11, 5.15-5.16 Правил внутреннего распорядка, работа по инициативе работодателя за пределами установленной трудовым договором продолжительности времени является для работника сверхурочной. Привлечение работника к сверхурочной работе производиться только с письменного согласия. Рабочий день работками может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях, по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника (т. 2 л.д. 231-241).

Согласно графику смен истца, на май 2022 года истице были установлены смены в течение пяти рабочих дней (по 5,5 часов в день) с двумя выходными, норма рабочего времени 126,6 часов, в июне – пять рабочих смен (по 7 часов в день) с двумя выходными, норма рабочего времени 151,2 часа, июле – пять рабочих смен с двумя выходными, норма рабочего времени 148 часов, августе истица не работала. В сентябре – норма рабочего времени 80 часов, октябре – норма рабочего времени 151,2 часа, ноябре – норма рабочего времени 150,2 часа, в январе 2023 года – норма рабочего времени 122,4 часа, феврале – норма рабочего времени 128,6 часа (т. 2 л.д. 212-233).

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, в мае 2022 года истицей было отработано 129,6 часов, июне – 140,0, июле – 55,5, сентябре – 80, октябре – 151, 2, ноябре – 143,45, декабре – 149, в январе 2023 года – 122,4, феврале – 31,25 (т.2 л.д. 178-230).

Как пояснила в судебном заседании истица, для нее был установлен сменный график работы с 9.00 часов до 18.00 часов и с 9.00 часов до 21.00 часа. В пределах смены предусмотрен один час на обед. Ежемесячно работодателем утверждался график смен в соответствии с установленной продолжительности рабочего времени, однако нередко все сотрудники привлекаются по инициативе работодателя к сверхурочным работам по производственной необходимости (прием нового товара, ревизия и иные работы). На входе в торговый зал – на рабочее место установлена система фиксации рабочего времени «Мой график», при помощи которой фиксируется время прихода и ухода сотрудника с работы при помощи системы распознавания лица (делается фотография, фиксируется время). В том случае, когда система фиксации рабочего времени не работала, велись рукописные табеля учета рабочего времени сотрудников. Еженедельно отчет из системы фиксации рабочего времени направляется в головной офис ответчика в г. Владивостоке, где составляется табель учета рабочего времени, с которым в конце месяца знакомятся все сотрудники, вносят свои замечания и дополнения, после чего формируется итоговый табель учета рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам производилось по устному распоряжению представителей работодателя - заместителя управляющего, исполнительного директора. С инструкцией о пользовании системой фиксации рабочего времени «Мой график» все сотрудники были ознакомлены под роспись и обязаны были ее выполнять.

Согласно показаниям допрошенной в качестве свидетеля ФИО8, работавшей у ответчика с июля 2020 года в должностях заместителя управляющего и исполнительного директора, в ее обязанности входило, в том числе прием на работу сотрудников, заключение с ними трудовых договоров, учет рабочего времени, организация работы сотрудников. Учет рабочего времени сотрудников выполнялся при помощи системы фиксации рабочего времени «Мой график». По приходу на работу каждый сотрудник обязан был сделать свою фотографию с помощью этого приложения, которое фиксировано время его прихода на работу. При уходе с работы процедура была аналогичной. Система автоматически отнимала один час времени, который положен сотруднику в качестве обеденного перерыва. Сведения из данного приложения еженедельно направлялись ею в кадровую службу ответчика в г. Владивостоке для отражения в табелях учета рабочего времени. Если сотрудник забывал зафиксировать свой приход на работу или уход, заработная плата за этот день ему не начислялась. Если, по какой-то причине приложение не работало (отсутствие интернета или электричества), она вела учет рабочего времени сотрудников при помощи заполнения табеля учета рабочего времени на бумаге, где отмечалось время начала работы и его завершение, сотрудники на нем расписывалась. Данный табель также направлялся в кадровую службу ответчика. В конце каждого месяца кадровая служба направляла ей проект табеля учета рабочего времени, она раздавала его сотрудникам, которые проверяли учет их времени и вносили ручкой исправления. Она проверяла эти заметки и если, их замечания были обоснованы, она делала пометку о том, что данный учет времени с ней согласован – писала «согласовано» и подписывала этот проект табеля. После этого возвращала его в кадровую службу. Режим работы магазина был установлен с 9.00 до 21.30. Для сотрудников было предусмотрено три варианта смен. Данные из приложения «Мой график» любой сотрудник имел возможность видеть и сохранять, поскольку они автоматически передавались в приложение «Телеграм», в соответствующий чат. Таким образом, сотрудник имел возможность проверить табеля учета рабочего времени и начисление заработной платы, исходя из реального отработанного времени. При приеме на работу все сотрудники знакомились с инструкцией по работе с приложением «Мой график» под роспись. С инструкцией о пользовании системой фиксации рабочего времени «Мой график» все сотрудники были ознакомлены под роспись и обязаны были ее выполнять.

К сверхурочной работе сотрудники привлекались путем согласования с региональным менеджером через сообщения в мессенджере «WhatsApp» или по электронной почте. Если была необходимость привлечь сотрудника к сверхурочной работе (за пределами смены), она писала региональному менеджеру об этом сообщение и он в ответном сообщении подтверждал привлечение сотрудника к сверхурочным работам. Сведения о привлечении сотрудников в сверхурочное время согласовывались день в день. Решение о необходимости привлечь того или иного сотрудника к сверхурочной работе принимались непосредственной ей, как заместителем управляющего (исполнительным директором). При этом, заявление от сотрудника на согласие работать сверхурочно не отбиралось, приказ о привлечении к сверхурочным работам, в праздничные и выходные дни, работодателем не издавался. Работодатель обещал произвести начисление выплат за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни по окончании календарного года или при увольнении сотрудника, однако этого сделано не было, что и послужило основанием для обращения сотрудников магазина с многочисленными исками в суд.

Оснований не доверять показаниями данного свидетеля у суда не имеется, поскольку они последовательны, согласуются с пояснениями истца и иными доказательствами по делу. Перед допросом свидетель была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, ее показания не противоречат другим доказательствам по делу, оснований для оговора ответчика или иных лиц судом не усматривается. Какой-либо заинтересованности данного свидетеля в исходе данного конкретного гражданского дела судом не установлено.

Давая оценку представленным сторонами доказательствам, в том числе исходя из принципов допустимости, достоверности и относимости, суд считает возможным согласиться с доводами истца об имеющем место неверном учете работодателем в спорные периода фактически отработанного ею рабочего времени.

Согласно инструкции системы фиксации рабочего времени «Мой график», данная система разработала для фиксации рабочего времени и приложении MoyGrafik.

В соответствие с п. 2.1. правил фиксации времени прихода и ухода, время каждого прихода на работу и ухода с работы сотруднику необходимо фиксировать, используя приложение на любом терминале учета рабочего времени. Фиксация времени ухода и прихода с обеденного перерыва не требуется. Если время прихода (ухода) не зафиксировано в терминале, то рабочие часы не подлежат отражению в табеле учета рабочего времени и не подлежат оплате. Сотрудники ОКД еженедельно должны знакомить сотрудников с отчетом о зафиксированном времени под подпись. Сотрудник ОКД каждый понедельник направляет отчет о зафиксированном рабочем времени за прошедшую неделю по электронной почте менеджеру размещения. Данный менеджер распечатывает отчеты и организует сбор подписей, хранит отчеты в течение трех месяцев после оплаты начисленной выплаты (т. 2 л.д. 115-121).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта.

Согласно ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствие со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Проанализировав установленные обстоятельства, пояснения сторон, показания свидетеля, содержание вышеприведенной инструкции, скриншоты приложения и распечатки отчетов с него в отношении учета рабочего времени истца за спорный период, содержание иных представленных документов, исходя из установленного истице сменного режима рабочего времени и его суммированного учета за три календарных месяцев, суд приходит к выводу о том, что за период с мая и по июнь 2022 года, сентября 2022 года по февраль 2023 года истицей фактически было отработала следующее количество рабочего времени: во втором квартале 2022 года 641 час (при норме 432 часа), в третьем квартале 2022 года 434 часа (при норме 475,2 часа), в четвертом квартале 2022 года 649 часов (при норме 189,2 часа), в первом квартале 2023 года 319,80 часов (при норме 4085,4 часа). Количество отработанных часов в апреле 2022 года в размере 151,20 истицей не оспаривается (т. 1 л.д. 18).

Таким образом, сверхурочная работа истица за весь спорный период составила 398,4 часа, из которых исходя из количество установленных часов в сменах подлежат оплате из расчета за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (136 часов), за последующие часы - не менее чем в двойном размере (262,4 часов).

В соответствие с разъяснениями в письме Минздравсоцразвития России № 22-2-3363 от 31 августа 2009 года «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, доплата за сверхурочную работу в спорный период составляет 163904 рубля 22 копейки исходя из следующего расчета:

- 219 рублей 67 копеек (начисленная заработная плата за спорный период в 2022 году в размере 192672 рубля 91 копейка + подлежащая довзысканною сумму до минимального размера оплаты труда 2402 рубля 70 копеек : 6 расчетных месяцев : 148 среднемесячное количество рабочих дней в 2022 году);

- 247 рублей 15 копеек (начисленная заработная плата за спорный период в 2023 году в размере 70 573 рублей 69 копеек + подлежащая довзысканною сумму до минимального размера оплаты труда 2 979 рублей 64 копейки : 2 расчетных месяца : 148,8 среднемесячное количество рабочих дней в 2023 году);

- 219,67 х 110 х 1,5 = 36245 рублей 55 копеек;

- 247,15 х 26 х 1,5 = 9638 рублей 85 копеек;

- 219,67 х 212,6 х 2 = 93403 рублей 68 копеек;

- 247,15 х 49,8 х 2 = 24 616 рублей 14 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 20 000 рублей.

Принимая во внимание, что при обращении в суд с иском о защите трудовых прав истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (42 %) на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а именно в размере 3 107 рублей 89 копеек (300 рублей + 2 807 рублей 89 копейки).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт № задолженность по заработной плате за период с мая по июнь 2022 года, сентября 2022 года по февраль 2023 года в общей сумме за минусом 13% НДФЛ 147917 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края пропорционально удовлетворенной части исковых требований государственную пошлину в размере 3 107 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда подпись

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Е.А. Денщик

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 3 октября 2023 года.