Решение по делу № 2-630/2023 от 03.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-630/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.05.2023 г.

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

Председательствующего судьи Федяковой М.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Тереховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что истец работал на предприятии ИП ФИО2 с 18 января 2023 года в должности разнорабочий. За период с 18 января 2023 года по 09 февраля 2023 года, ему было выплачено всего 44000 рублей, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 112360 руб.

Неоднократно писал претензии работодателю о не выплате заработной платы. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, что и послужило основанием обращения в суд с требованиями о взыскании.

Просит суд взыскать с ответчика ИП ФИО2 в его пользу ФИО1 197304 рубля, составляющих задолженность по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день, начиная с 10.02.2023 года по день вынесения решения.

Взыскать с ИП ФИО2 , в его пользу компенсацию морального вреда. В размере 40000рублей.

Истец в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнил исковые требования, в которых пояснил, что основную заработную плату в размере 112360 рублей ему ответчик выплатил по платежному поручению № от 13.04.2023года, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 44944 рублей денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 10.02.2023 года по день вынесения решения.

Взыскать с ИП ФИО2 , в его пользу компенсацию морального вреда. В размере 40000рублей. (л.д.19, 35)

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, уточненные требования поддерживает в полном объеме. (л.д.30) согласно ст. 167 ГПК РФ неявка не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой (л.д.34) согласно ст. 167 ГПК РФ неявка не препятствует рассмотрению дела в её отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, считает, требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ФИО1 , по договору оказания услуг (выполнения работ) б/н от 18.01.2023 года, принят на работу к ИП ФИО2

Согласно указанного выше договора п. 1.1. Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства своими силами и надлежащим образом выполняет в период с 18.01.2023 года до дата , работы строительно – восстановительного характера.

В соответствии с п. 3.1.1. Продолжительность выполнения работ в сутки составляет 11 часов. За время указанное в п. 3.1.1. договора и за добросовестное выполнение работы, исполнителю устанавливается оплата в размере 6000рублей. Выплата вознаграждения осуществляется путем перечисления денежных средств на предоставленный исполнителем счет банковской карты, два раза в месяц, и подтверждается подписанием акта приема-передачи каждой выполненной работы (оказанной услуги) (л.д.8-10).

Предъявляя требования о взыскании заработной платы, истец мотивировал тем, что он работал в должности разнорабочего. За период с 18 января 2023 года по 09 февраля 2023 года, ему было выплачено всего 44000 рублей, а всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 112360 руб.

В период рассмотрения дела истцом представлено платежное поручение № от 13.04.2023 года, согласно которого работодатель ИП ФИО2 , выплатила истцу заработную плату в размере 112360рублей. (л.д.38), в связи с чем требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплату заработной платы, истец мотивирует заявление тем, что ответчиком только 13.04.2023 года была осуществлена выплата заработной платы, что послужило основанием к обращению в суд.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм

Истцом предъявлены требования о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 44944 рублей (л.д.36), однако суд не может согласиться с данным расчетом, к взысканию следует определить денежную компенсацию исходя из расчета 112360 рублей*63 дня*1/150*7,5%, которая составит 3539,34 рублей.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение полного расчета при увольнении, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п. 63 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Принимая во внимание вышеизложенное, характер допущенного ответчиком нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, поведение ответчика и степень его вины по отношению к истцу, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него обязанностей, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ). Соответственно, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная исходя из пп. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП ФИО3 , ИНН №, ОГРНИП №, в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 3539,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

В остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 , ИНН №, ОГРНИП №, госпошлину в доход государства в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Мотивированное решение изготовлено в окончательном виде 10.05.2023г.