Решение по делу № 2-622/2025 от 19.12.2025 | Левобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область)

Категория дела О взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Йигнит Карани, Кюлтюр Мухаррем, <ФИО>, <ФИО> Реджеп, <ФИО> <ФИО> обратились в суд с иском к ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании представитель истцов по доверенности <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Судом установлено, что истцы состояли в трудовых

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав представителей, свидетелей ФИО12которые не опровергли доводов представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. С учетом выполненных расчетов, суд считает необходимым

Резолютивная частьитоговое решение суда

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» в пользу Йигит Карани , невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 2586644,06 рублей.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Гражданское дело № 2-622/2025

УИД № 48RS0004-01-2025-000977-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2025г. Левобережный районный суд г. Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

секретаря Юкальчук Н.Д.,

адвоката

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску Йигит Карани, Кюлтюр Мухаррем, ФИО1, ФИО2 Реджеп, ФИО3 ФИО4 к ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни,

УСТАНОВИЛ:

Йигнит Карани, Кюлтюр Мухаррем, ФИО1, ФИО2 Реджеп, ФИО3 ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, и с учетом уточнения просили взыскать с ответчика : в пользу

в пользу Йигит Карани ( паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере =<данные изъяты>) 2 561 361,12 рублей;

в пользу Кюлтюр Мухаррем (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере =<данные изъяты>) 2600295,72 рублей;

в пользу ФИО1 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере =<данные изъяты> 2445407,69;

в пользу ФИО2 Реджеп (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере =<данные изъяты> 2515407,53рублей;

в пользу ФИО3 ФИО4 (паспорт гр-на Турецкой республики №№), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере

2571799,11 рублей;

В обоснование заявленных требований истцы сослались на то, что между ними и ответчиком были заключены срочные трудовые договора на время выполнения работ по строительству электростанции для утилизации вторичных топливных газов (УТЭЦ-2). Разделом 4 срочного трудового договора установлено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье): продолжительность ежедневной работы – 7 часов, в субботу – 5 часов. Пунктом 4.5 Договора установлено, что привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата указанным гражданам выплачивалась ежемесячно в рамках оклада, установленного разделом 2 Трудового договора. Фактически продолжительность рабочего дня составляла более 7 часов, работники привлекались к работе сверхурочно в выходные и праздничные дни. Работодатель обещал оплатить сверхурочную работу по окончании работ на строительной площадке. Работы были закончены в январе 2025г., но оплата не поступила, работодатель уклоняется от оплаты, в связи с чем они обратились в Трудовую инспекцию Липецкой области и прокуратуру Липецкой области. Ответ на обращения не поступил.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности ФИО5 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчиков ФИО6 иск не признал, просил в его удовлетворении отказать, ссылаясь доводы, изложенные в возражениях, в которых указывал на то, что истцы в случае привлечения их к выполнению сверхурочной работы, вправе были отказаться либо согласиться потребовав издания соответствующего приказа, а отсутствие документально подтвержденного работодателем сверхурочного рабочего времени говорит об отсутствии переработок работниками, сведения о приходе-уходе на рабочее место не являются безусловными доказательствами выполнения работниками сверхурочной работы. Оплата труда производилась в полном объеме в соответствии с табелем учета рабочего времени. Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе не издавались. Полагают, что отсутствие документально подтвержденного работодателем сверхурочного рабочего времени говорит об отсутствии переработок работником. Сведения о приходе-уходе на рабочее место не являются безусловным доказательством выполнения работником сверхурочной работы. Работодатель предоставлял работникам проживание в общежитии и трехразовое питание на территории производства работ ПАО «НЛМК», предоставлял трансфер до территории ПАО «НЛМК» и обратно.

Суд с согласия участников судебного заседания считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, интересы которых представляет ФИО5

Выслушав представителей, свидетелей ФИО12которые не опровергли доводов представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 398 ГПК РФ иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные организации, международные организации имеют право обращаться в суды Российской Федерации для защиты своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

В соответствии с частью 1 статьи 402 ГПК РФ в случае, если иное не установлено правилами настоящей главы, подсудность дел с участием иностранных лиц судам в Российской Федерации определяется по правилам главы 3 настоящего Кодекса.

В силу части 2 статьи 402 ГПК РФ суды в Российской Федерации рассматривают дела с участием иностранных лиц, если организация-ответчик находится на территории Российской Федерации или гражданин-ответчик имеет место жительства в Российской Федерации, а также в случаях, указанных в части 3 данной статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

Судом установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН», исполняли свои трудовые обязанности на территории ПАО «НЛМК».

Как следует из представленных документов и объяснений сторон, истцы работали на территории ПО «НЛМК» на строительстве объекта :Строительство электростанции для утилизации вторичных топливных газов (УТЭЦ 2). Они проходили/выходили как на территорию ПАО «НЛМК», так и на территорию объекта по пропускам.

Ответчиком предоставлены трудовые договоры и дополнительные соглашения на следующих работников:

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО3 ФИО4, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность электрогазосварщика. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 167000 руб. (с учетом дополнительного соглашения от 04.04.2024г. должностной оклад составляет 250000 руб..). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от 04.04.2024г. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и Йигит Карани, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность электрогазосварщика. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 167000 руб.(с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад составляет 250000 руб.). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и Кюлтюр Мухаррем, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность электрогазосварщика. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 250000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО1, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность электрогазосварщика. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в сиу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 167000 руб., а с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ 250000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» и ФИО2 Реджеп, согласно которому последний принимается на работу как высококвалифицированный специалист на должность монтажника технологических трубопроводов. Трудовой договор является срочным, заключается на срок до трех лет и вступает в силу с момента получения разрешения на работу. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 167000 руб.. а с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад составляет 250000 руб.. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлена 6 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день-воскресенье.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете-ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Суду представителем истца представлен расчет невыплаченной заработной платы до момента увольнения работников.

Расчетные листки истцам не предоставлялись, что ответчиком не оспаривалось.

Проверив представленный расчет, суд находит его верным, составленным на основании сведений электронной системы учета нахождения на территории ПАО «НЛМК».

Контррасчет ответчиком не представлен, расчет представителя истцов не опровергнут.

На территории ПАО «НЛМК» установлен пропускной режим, который исключает возможность бесконтрольного входа (выхода) на объект. Для организации пропускного режима на предприятии имеются КПП, которые исключают возможность несанкционированного проникновения на предприятие. По запросу суда ПАО «НЛМК» предоставлена выгрузка из системы контроля входа и выхода на предприятие (СКУД), из которой следует, что в период работы истцы проходили через пропускную систему контроля в выходные и праздничные дни, а также находились на территории сверхустановленного трудовым договором периода рабочего времени.

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ФАЛКОНКОН КОСТРАКШН»- величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется работодателем, и предполагает выплату работникам материального поощрения в виде премий, установленных Положением.

Согласно раздела 4 Положения –сверхурочная работа оплачивается за 1е два час работы в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в 2м размере в соответствии с ТК РФ. Оплата за работу в ночное время ( с 22час. до 06 час.) производится в повышенном размере, который составляет 20% часовой тарифной ставки, должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным стороной истца, который выполнен с учетом полученного отчета из системы контроля управления доступом на территорию ПАО «НЛМК», Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ФАЛКОНКОН КОСТРАКШН», с учетом работы в выходные и праздничные дни, а также выполняемой сверхурочно. Расчеты подробны, мотивированы.

С учетом выполненных расчетов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов: в пользу Йигит Карани ( паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 2586644,03 рублей;

в пользу ФИО1 (паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере =<данные изъяты>) 2445407,69 руб.;

в пользу ФИО3 ФИО4 (паспорт гр-на Турецкой республики №№), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 2571789,11 рублей;

Ответчиком не оспаривалось, что в указанный период времени ответчики исполняли свои трудовые обязанности в обществе, их оклад составлял сначала 167000 руб., а затем 250000 руб.

Расчет задолженности следующий:

ФИО2 Реджеп

Март 2024г.сверхурочно дневная смена за первые два часа 24635х1050.31(часовая ставка) х1,5=38730.35 руб., вторые сверхурочные два часа 26:50х1050,31х2=56373.29 руб., работа в выходные дни 10час.х1050.31 руб.х2=21006.29 руб. всего 116109,93 руб.

Апрель 2024г. дневная смена сверхурочно за первые два часа 39:56час. х 994,05руб.(часовая ставка) х1,5=59543.45 руб., последующие сверхурочные два часа 26:50х1050,31х2=56373.29 руб., работа в выходные дни 10час.х1050.31 руб.х2=21006.29 руб. всего 209644.64 руб..

Май 2024г. сверхурочно дневная смена за первые два часа 111006.29руб -47:04час.х 1572,33руб. (часовая ставка 250т.руб\159) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена122755,07 руб. -39:02 часа х1572,33руб.х2часа; работа в выходные дни 8:40час.х1572,33 руб.х2-27253,67 руб., всего 261015,92 руб.

Июнь 2024г. сверхурочно за первые два часа 114238,41 руб.-46часх1655,63 руб.х1,5 (часовая ставка 250т.руб\151), последующие сверхурочные часы дневная смена 153013.25руб. -8:53х1655, 63 руб.х2; работа в выходные дни 8:53 час.х1655,63 руб.х2=29428,81 руб.. всего 296680.46 руб.

Июль 2024г. сверхурочно за первые два часа 84714,67 руб.-41:34час.х1358,709часовая тарифная ставка (250т.р./184), последующие сверхурочные часы дневная смена 154698,82 руб.-56:55х1358,70руб.х2; работа в выходные дни 8:24 час.х1358,70х2=22826 руб. всего 262239.58 руб.

Август 2024г. сверхурочно за первые два часа 113671,88-53:21х1420,45(часовая тарифная ставка 250т.р./176ч.=1420.45)х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 151388,10-53:17х1420.45х2. всего 265059,97 руб.

Сентябрь 2024г.-сверхурочно за первые два часа 85007,44-38:05х1488.10(часовая тарифная ставка 250т.р./168час) х1,5; последующие сверхурочные часы дневная смена 137687.67-46:15х1488,10х2; выходные дни 25694,44-8:38х1488,10. Всего 248389,55 руб.

Октябрь 2024г. сверхурочно за первые два часа 43:24х1358,70 (часовая ставка 250т.р./184час)х1,5=88467.50руб., последующие сверхурочные часы дневная смена 39:00х1358,70х2-106006.19. всего 194473.69 руб..

Ноябрь 2024г.- сверхурочно за первые два часа 36:41х1497,01(250т.р.\167час.) 82378,99руб.. последующие сверхурочные часы дневная смена 37:11час. х1497,01руб.х2-111356.45 руб. выходные 17:19х1497,01х2-51870,43 руб., всего 245605,87 руб..

Декабрь 2024г.- сверхурочно за первые два часа 42:47 х1488.10( 250т.р./168-час.тарифная ставка ) х1.5-95498,51руб.; последующие сверхурочные часы дневная смена 48:35ч. х1488,10руб. х2=144606,48 руб.. всего 240104,99руб..

Январь 2025г.- сверхурочно за первые два часа 3:33час.х1838.24 руб.(250т.р./136час.) х1.5=9788,60 руб., последующие сверхурочные часы дневная смена 4:51х1838.24 руб.х2=17870,71 руб., выходные дни 40:21 час.х1838,24х2=148389.50 руб.. всего 176048.82 руб.

Йигит Карани

Март 2024г. - сверхурочно за первые два часа 19:46х1050.31(167т.р./159час.) х1.5=31141,82руб., последующие сверхурочные часы дневная смена 23:28час.х1050,31 руб.х2=49302.34 руб.. всего 80444.17 руб.;

Апрель 20204г.- сверхурочно за первые два часа 40:05час.х994,05руб.(167т.р./168час.-994.05 руб) х1,5=59780.78 руб., последующие сверхурочные часы дневная смена 39:55х994,05 руб.х2=79358.13 руб., выходные -91319,84-45:56х994,05х2. Всего 267437,33 руб..

Май 2024г.- сверхурочно за первые два часа 51:57ч. х1572,33(250т.р./159час.) х1,5=122523.58 руб., последующие сверхурочные часы дневная смена 150747,73 руб.-47:56х1572.33 руб.х2, выходнеы-82960.34 руб.-26:22 час.х1572,33х2. Всего 356231.66 руб.;

Июнь 2024г.- сверхурочно за первые два часа 48:00час х1655,63руб. (250т.р./151час)х1.5=119205,30 руб.. последующие сверхурочные часы дневная смена47:56х1655.63х2=158752.76. выходные 8:53х1655.63 руб.х2=29428,81 руб., всего 307386.87 руб.

Июль 2024г.- сверхурочно за первые два часа дневная смена 44:50чх1358.70руб. (250т.р./184час.)х1,5=91378.28 руб., последующие сверхурочные часы дневная смена 57:07чх1358.709250т.р./184час.)х2=155236.26 руб., всего 246608.54 руб.;

Август 2024г.-сверхурочно за первые два часа 53:21ч.х1420,45 (250т.р./176час.) х1.5=113671,88руб., последующие сверхурочные часы дневная смена 50:41час. х 1420.45руб. х 2=144001,74 руб., всего 257673.61 руб.;

Сентябрь 2024г. сверхурочно за первые два часа 27:41ч х1488.10 руб.(250т.р/168ч.) х1.5=61793.15 руб., последующие сверхурочные часы дневная смена 39:15час.х1488,10 руб.х2=116854.33 руб.. всего 178647.49 руб.;

Октябрь 2024г. сверхурочно за первые два часа 42:34 ч.х1358,70 руб.(250т.р./184ч)х1,5=86769,13 руб., последующие сверхурочные часы дневная смена40:37х1358,70х2=110399,31 руб., всего 197168,44 руб.,

Ноябрь 2024г. сверхурочно за первые два часа 39:22ч.х1497,01руб. (250т.р./167час) х1.5=88404,44 руб.. последующие сверхурочные часы дневная смена 37:11час.х1497,01 руб.х2=111356.45 руб.. выходнеы-9:08ч.х1497.01х2=27369,43 руб., всего 227130.32 руб..

Декабрь 2024г.- сверхурочно за первые два часа 46:00час.х1488.10руб. (250т.р./168час.) х1,5=102678.57 руб.. последующие сверхурочные часы дневная смена 50618х1488,10 руб.х2=149730.49 руб.. всего 252409,06 руб. Январь 2025г. сверхурочно за первые два часа 3:33час.х1838.24 руб.(250т.р./136час.) х1.5=9788,60 руб., последующие сверхурочные часы дневная смена 4:51х1838.24руб.х2=17870,71 руб., выходные дни 51:05 час.х1838,24х2=187847.234 руб.. всего 215506,54 руб..

Кюлтюр Мухаррем

Март 2024г.сверхурочно дневная смена за первые два часа 46687,35 -29:38 час.х1050.31(часовая ставка) х1,5=46687,35 руб., вторые сверхурочные два часа 33:54х1050,31х2=75419 руб., работа в выходные дни 8:57 час.х1050.31 руб.х2=18800,63 руб. всего 140906,98 руб.

Апрель 2024г. дневная смена сверхурочно за первые два часа 41:45 час. х 994,05 руб.(часовая ставка) х1,5=62252,23 руб., последующие сверхурочные два часа 36:46х994,05х2=73095,63 руб., работа в выходные дни 45:41час.х 994,05 руб.х2=90822,82 руб. всего 226170,68 руб..

Май 2024г. сверхурочно дневная смена за первые два часа 122523,58 руб. – 51:57 час.х 1572,33руб. (часовая ставка 250т.руб\159 час.) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 148756,11 руб. – 47:18 часа х1572,33руб.х2часа; работа в выходные дни 17:14 час.х1572,33 руб.х2- 54226,94 руб., всего 325506,64 руб.

Июнь 2024г. сверхурочно за первые два часа 1092871,52 руб.- 44:00 час.х1655,63 руб.х1,5 (часовая ставка 250т.руб\151), последующие сверхурочные часы дневная смена 146666,67 руб. – 44:17 х1655, 63 руб.х2; работа в выходные дни 8:53 час.х1655,63 руб.х2=29428,81 руб. всего 285367 руб.

Июль 2024г. сверхурочно за первые два часа 84714,67 руб.- 41:34 час.х 1358,70 часовая тарифная ставка (250т.р./184), последующие сверхурочные часы дневная смена 145120,77 руб.-53:24х1358,70руб.х2; работа в выходные дни 8:24 час.х1358,70х2=22826 руб. всего 252661,53 руб.

Август 2024г. сверхурочно за первые два часа 113671,88 руб.- 53:21 час.х 1420,45 руб.х1,5 (часовая ставка 250т.руб\176), последующие сверхурочные часы дневная смена 151388,10 руб. – 53:17 х 1420,45 руб.х2; всего 265059,97 руб.

Сентябрь 2024г. сверхурочно за первые два часа 85007,44 руб.- 38:05 час.х 1488,10 часовая тарифная ставка (250т.р./168), последующие сверхурочные часы дневная смена 137687,67 руб.-46:15х 1488,10 руб.х2; работа в выходные дни 8:38 час.х 1488,10 х2=25964,44 руб. всего 248389,55 руб.

Октябрь 2025г. сверхурочно за первые два часа 88467,50руб.- 43:24 час.х 1358,70 часовая тарифная ставка (250т.р./184), последующие сверхурочные часы дневная смена 106006,19 руб.- 39:00х 1358,70 руб.х2; всего 194473,69 руб.

Ноябрь 2025г. сверхурочно за первые два часа 82378,99 руб.- 36:41 час.х 1497,01 часовая тарифная ставка (250т.р./167), последующие сверхурочные часы дневная смена 111356,45 руб.- 37:11х 1497,01 руб.х2; работа в выходные дни 17:19 час.х 1497,01 х2=51870,43 руб. всего 245605,87 руб.

Декабрь 2024г. сверхурочно за первые два часа 95498,51 руб.- 42:47 час.х 1488,10 часовая тарифная ставка (250т.р./168), последующие сверхурочные часы дневная смена 144606,48 руб.- 48:35х 1488,10 руб.х2; всего 240104,99 руб.

Январь 2025г. сверхурочно за первые два часа 9788,60 руб.- 3:33 час.х 1838,24 часовая тарифная ставка (250т.р./136), последующие сверхурочные часы дневная смена 17870,71 руб.- 4:51х 1838,24 руб.х2; работа в выходные дни 40:21 час.х 1838,24 х2=148389,50 руб. всего 176048,82 руб.

ФИО1

Март 2024г. сверхурочно за последующие сверхурочные часы дневная смена 18682,18 руб.- 8:53х 1050,31 руб.х2; всего 18682,18 руб.

Апрель 2024г. сверхурочно за первые два часа 65316,80 руб.- 43:48 час.х 994,05 часовая тарифная ставка (167 т.р./168) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 78297,82 руб.-39:23х 994,05 руб.х2; работа в выходные дни 45:56 час.х 994,05 х2=91319,84 руб. всего 234934,46 руб.

Май 2024г. сверхурочно за первые два часа 122523,58 руб.- 51:57 час.х 1572,33 часовая тарифная ставка (250 т.р./159) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 150747,73 руб.-47:56х 1572,33 руб.х2; работа в выходные дни 26:22 час.х 1572,33 х2=82960,34 руб. всего 356231,66 руб.

Июнь 2024г. сверхурочно за первые два часа 119205,30 руб.- 48:00 час.х 1655,63 часовая тарифная ставка (250 т.р./151) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 157565,31 руб.-47:35х 1655,63 руб.х2; работа в выходные дни 8:53 час.х 1655,63 х2=29482,81 руб. всего 306199,41 руб.

Июль 2024г. сверхурочно за первые два часа 97384,51 руб.- 47:47 час.х 1358,70 часовая тарифная ставка (250 т.р./184) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 139775,06 руб.-51:26х 1358,70 руб.х2; всего 237159,57 руб.

Август 2024г. сверхурочно за первые два часа 113671,88 руб.- 53:21 час.х 1420,45 часовая тарифная ставка (250 т.р./176) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 145634,47 руб.-51:15х 1420,45 руб.х2; всего 259306,34 руб.

Сентябрь 2024г. сверхурочно за первые два часа 93043,15 руб.- 41:41 час.х 1488,10 часовая тарифная ставка (250 т.р./168) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 168480,49 руб.-56:36х 1488,10 руб.х2; всего 168480,49 руб.

Октябрь 2024г. сверхурочно за первые два часа 77445,65 руб.- 38:00 час.х 1358,70 часовая тарифная ставка (250 т.р./184) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 86194,90 руб.-31:43х 1358,70руб.х2; всего 163640,55 руб.

Ноябрь 2024г. сверхурочно за первые два часа 85329,34 руб.- 38:00 час.х 1497,01 часовая тарифная ставка (250 т.р./167) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 94441,95 руб.-31:32х 1497,01 руб.х2; всего 179771,29 руб.

Декабрь 2024г. сверхурочно за первые два часа 94084,82 руб.- 42:09 час.х 1488,10 часовая тарифная ставка (250 т.р./168) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 118367,23 руб.-39:46х 1488,10 руб.х2; всего 212452,05 руб.

Январь 2025г. сверхурочно за первые два часа 9788,60 руб.- 3:33 час.х 1838,24 часовая тарифная ставка (250 т.р./136) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 1838,24 руб.-4:51х 1838,24 руб.х2; работа в выходные дни 51:05 час.х 1838,24 х2=187847,22 руб. всего 215506,54 руб.

ФИО2 Раджеп

Март 2024г. сверхурочно за первые два часа 38730,35 руб.- 24:35 час.х 1050,31 часовая тарифная ставка (167 т.р./159) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 56408,31 руб.-26:51х 1050,31 руб.х2; работа в выходные дни 10:00 час.х 1050,31 х2=21006,29 руб. всего 116144,94 руб.

Апрель 2024г. сверхурочно за первые два часа 62252,23 руб.- 41:45 час.х 994,05 часовая тарифная ставка (167 т.р./168) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 73095,63 руб.-36:46х 994,05 руб.х2; работа в выходные дни 45:41 час.х 994,05 х2=90822,82 руб. всего 226170,68 руб.

Май 2024г. сверхурочно за первые два часа 122523,58 руб.- 51:57 час.х 1572,33 часовая тарифная ставка (250 т.р./159) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 148756,11 руб.-47:18х 1572,33 руб.х2; работа в выходные дни 17:14 час.х 1572,33 х2=54226,94 руб. всего 325506,64 руб.

Июнь 2024г. сверхурочно за первые два часа 296680,46 руб.- 46:00 час.х 1655,63 часовая тарифная ставка (250 т.р./151) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 153013,25 руб.-46:12х 153013,25 руб.х2; работа в выходные дни 8:53 час.х 29428,81 х2=29428,81 руб. всего 296680,46 руб.

Июль 2024г. сверхурочно за первые два часа 84714,67 руб.- 41:34 час.х 84714,67 часовая тарифная ставка (250 т.р./184) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 154698,82 руб.-56:55х 154698,82 руб.х2; работа в выходные дни 8:24 час.х 1358,70 х2=22826,09 руб. всего 262239,58 руб.

Август 2025г. сверхурочно за первые два часа 113671,88 руб.- 53:21 час.х 113671,88 часовая тарифная ставка (250 т.р./176) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 151388,10 руб.-53:17х 151388,10 руб.х2; всего 265059,97 руб.

Сентябрь 2024г. сверхурочно за первые два часа 85007,44 руб.- 38:05 час.х 85007,44 часовая тарифная ставка (250 т.р./168) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 137687,67 руб.-46:15х 137687,67 руб.х2; работа в выходные дни 8:38 час.х 1488,10 х2=25694,44 руб. всего 248389,55 руб.

Октябрь 2025г. сверхурочно за первые два часа 88467,50 руб.- 43:24 час.х 1358,70 часовая тарифная ставка (250 т.р./184) х2, последующие сверхурочные часы дневная смена 106006,19 руб.-39:00х 1358,70 руб.х2; всего 194473,69 руб.

Ноябрь 2025г. сверхурочно за первые два часа 82378,99 руб.- 36:41 час.х 1497,01 часовая тарифная ставка (250 т.р./167) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 111356,45 руб.-37:11х 1497,01 руб.х2; работа в выходные дни 17:19 час.х 1497,01 х2=51870,43 руб. всего 245605,87 руб.

Декабрь 2025г. сверхурочно за первые два часа 95498,51 руб.- 42:47 час.х 1488,10 часовая тарифная ставка (250 т.р./168) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 144606,48 руб.-48:35х 1488,10 руб.х2; всего 240104,99 руб.

Январь 2026г. сверхурочно за первые два часа 9788,601 руб.- 3:33 час.х 1838,24 часовая тарифная ставка (250 т.р./136) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 17870,71 руб.-4:51х 1838,24 руб.х2; работа в выходные дни 40:21 час.х 1838,24 х2=148389,50 руб. всего 176048,82 руб.

ФИО3 ФИО4

Март 2024г. сверхурочно за первые два часа 30932,64 руб.- 19:38 час.х 1050,31 часовая тарифная ставка (167 т.р./159) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 51261,76 руб.-24:24х 1050,31 руб.х2; работа в выходные дни 8:57 час.х 1050,31 х2=18800,63 руб. всего 100995,03 руб.

Апрель 2024г. сверхурочно за первые два часа 59270 руб.- 39:45 час.х 994,05 часовая тарифная ставка (167 т.р./168) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 70088,09 руб.-35:15х 994,05 руб.х2; работа в выходные дни 45:41 час.х 994,05 х2=90822,82 руб. 220181 руб.

Май 2024г. сверхурочно за первые два часа 122523,58 руб.- 51:57 час.х 1572,33 часовая тарифная ставка (250 т.р./159) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 151009,78 руб.-48:01х 1572,33 руб.х2; работа в выходные дни 26:22 час.х 1572,33 х2=82960,34 руб. всего 356493,71 руб.

Июнь 2024г. сверхурочно за первые два часа 109271,52 руб.- 44:00 час.х 1655,63 часовая тарифная ставка (250 т.р./151) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 143355,41 руб.-43:17х 1655,63 руб.х2; работа в выходные дни 8:53 час.х 1656,63 х2=29428,81 руб. всего 282055,74 руб.

Июль 2024г. сверхурочно за первые два часа 80638,59 руб.- 39:34 час.х 1358,70 часовая тарифная ставка (250 т.р./184) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 138916,06 руб.-51:07х 1358,70 руб.х2; работа в выходные дни 8:24 час.х 1358,70 х2=22826,09 руб. всего 242380,74 руб.

Август 2025г. сверхурочно за первые два часа 113671,88 руб.- 53:21 час.х 1420,45 часовая тарифная ставка (250 т.р./176) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 151388,10 руб.-53:17х 1420,45 руб.х2; всего 265059,97 руб.

Сентябрь 2025г. сверхурочно за первые два часа 85007,44 руб.- 38:05 час.х 1488,10 часовая тарифная ставка (250 т.р./168) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 137687,67 руб.-46:15х 1488,10 руб.х2; работа в выходные дни 8:38 час.х 1488,10 х2=25694,44 руб. всего 248389,55 руб.

Октябрь 2025г. сверхурочно за первые два часа 88467,50 руб.- 43:24 час.х 1358,70 часовая тарифная ставка (250 т.р./184) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 106006,19 руб.-39:00х 1358,70 руб.х2; всего 194473,69 руб.

Декабрь 2024г. сверхурочно за первые два часа 95498,51 руб.- 42:47 час.х 1488,10 часовая тарифная ставка (250 т.р./168) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 144606,48 руб.-48:35х 1488,10 руб.х2; всего 240104,99 руб.

Январь 2025г. сверхурочно за первые два часа 9788,60 руб.- 3:33 час.х 1838,24 часовая тарифная ставка (250 т.р./136) х1,5, последующие сверхурочные часы дневная смена 17870,71 руб.-4:51х 1838,24 руб.х2; работа в выходные дни 40:21 час.х 1838,24 х2=148389,50 руб. всего 176048,82 руб.

Доказательств того, что расчет выполнен неверно, ответчиком суду не представлено.

Сам по себе довод о том, что данные системы СКУД не могут быть использованы для учета рабочего времени, не опровергает представленные расчеты задолженности заработной платы, с учетом сведений о проходе/ выходе истцов на территорию ПАО НЛМК и непосредственно на объект, как до, так и по окончании рабочего времени, а также в выходные дни.

Ссылка на возможный сбой программы также не опровергает представленные расчеты, поскольку отсутствуют данные о том, в чем заключается сбой программы, в какое время он произошел, при том, что программой подтверждено нахождение истцов на рабочем месте в длительный период времени.

С учетом изложенного, оснований для исключения из числа доказательств данных СКУД не имеется.

Доказательств, опровергающих факт нахождения истцов на рабочем месте и выполнения ими работы в период нахождения на рабочем месте, зафиксированной системой СКУД, ответчиком не представлено.

Довод ответчика о том, что истцы находились на территории строящегося объекта за пределами рабочего времени, включая выходные, праздничные дни, в связи с тем, что они по собственной инициативе приезжали ранее установленного рабочего времени на предоставленном работодателе транспорте, либо в связи с тем, что по окончании рабочего времени ожидали транспорт на территории объекта, либо принимали пищу в специально организованной столовой, но не выполняли трудовую функцию, ничем объективно не подтвержден.

То есть, сам факт нахождения истцов на объекте сверх установленной продолжительности рабочего времени ответчиком не оспаривается, оспаривается то обстоятельство, что это время истцы не работали.

Суд находит данные доводы несостоятельными, ничем объективно не подтвержденными.

Представленные табели учета рабочего времени также не опровергают факта нахождения истцов на рабочем месте сверхустановленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные, праздничные дни, и осуществления ими работы в этот период. Все табели имеют один номер и одну дату, составлены лицом, не присутствовавшим на объекте, что ответчиком не оспаривалось.

Суд приходит к выводу о ненадлежащем учете рабочего времени ответчиком и его некорректном отражении в табеле учета рабочего времени.

Нахождение работников на территории ПАО «НЛМК» без ведома ответчика невозможно.

В соответствии с п.7.1 Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах ПАО «НЛМК» от ДД.ММ.ГГГГ., на объектах предприятия разрешается находиться только лицам, исполняющим свои трудовых обязанности в установленное для них время или по распоряжению руководителя структурного подразделения. Пунктом 9.4 Положения предусмотрено, что при любом перемещении работников предприятия и иных лиц через КПП (КПРП) предъявление пропуска на считывание обязательно. При согласовании заявки структурное подразделение предприятия, ответственное за работу с подрядной или субподрядной организацией запрашивает и проверяет необходимую документацию, подтверждающую обоснованность нахождения заявленных работников на территории предприятия: договор подряда/субподряда или оказания услуг, трудовые договоры, данные о прохождении инструктаж по ОТ и ПБ, согласие на обработку персональных данных(п.10.3.1.4 Положения).

Таким образом, пройти на территорию ПАО «НЛМК» возможно только при заключенном трудовом договоре.

Данные системы СКУД зафиксировали время нахождения истцов не только на территории ПАО «НЛМК», но и на строительной площадке.

Оснований для признания данных СКУД недопустимым доказательством не имеется.

Данных о сбое в работе системы СКУД не имеется.

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени, они подписаны ФИО9, ФИО13. Доказательств того, что они находились на объекте, контролировали время нахождения работников, не представлено, следовательно, не могли достоверно вести учет рабочего времени.

Доводы представителя ответчика о том, что истцы, имея пропуск, были свободны в реализации возможности попасть на территорию предприятия в любое время, в том числе, и не рабочее, в связи с чем факт фиксации прохождения истцов через проходную с использованием системы автоматического контроля, не свидетельствует о работе, суд находит несостоятельным, в том числе и по тем основаниям, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцы, находясь на своем рабочем месте, на территории предприятия, не работали.

Отсутствие распоряжения работодателя о привлечении истцов к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором, само по себе не свидетельствует об отсутствии инициативы работодателя на выполнение истцами сверхурочной работы, при наличии установленного факта работы истцов сверхурочно, поскольку неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности, не должно негативно отражаться на реализации трудовых прав работников.

Из представленного суду Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» от 03.10.2022г.(далее Положение) следует, что у работодателя устанавливается окладно-преимальная система оплаты труда. Величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется работодателем в документах учета рабочего времени (табелях), и предполагает выплату работника материального поощрения в виде премий, установленных Положением. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы -в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с положениями трудового законодательства РФ. Оплата труда в ночное время (с 22-00час. до 06-00час.) производится в повышенном размере, который составляет 20% часовой тарифной ставки( должностного оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с Положением п.6.1 табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений работодателя. Общий (сводный) табель учета рабочего времени по организации утверждается начальником отдела кадров организации. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а именно-30 числа расчетного месяца и 15го числа месяца, следующего за расчетным (п.6.4). При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении(п.6.5). Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок с указанием составных частей заработной платы. Выплата производится в валюте РФ.(п.6.7,п.6.8).

Доказательств того, что ответчик предоставлял работникам расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, не представлено.

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда, обеспечивается экономическая, политическая и социальная солидарность; Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 1; статья 7; статья 75, часть 5; статья 75.1). Права и свободы человека и гражданина, которые признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и осуществление которых не должно нарушать права и свободы других лиц, являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 17, части 1 и 3; статья 18). В числе основных прав и свобод человека Конституция Российской Федерации предусматривает право на отдых (статья 37, часть 5). Согласно данному положению работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня, провозглашено в статье 24 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года) рассматривает право на отдых, досуг, разумное ограничение рабочего времени, оплачиваемый периодический отпуск, вознаграждение за праздничные дни как один из элементов права каждого на справедливые и благоприятные условия труда (пункт "d" статьи 7).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а его статья 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и несут повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П).

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)-ст.153 ТК РФ.

Как следует из Определения Конституционного суда РФ от 12.11.2019г. №2669 О, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Более того, Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 30 ноября 2023 года N 3198-О, обратил внимание на то, что сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должны быть оплачены в повышенном размере. Статьи 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагают установление оплаты названных работ в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), направлены на защиту интересов работников. В соответствии с правовыми позициями, выраженными Конституционным Судом Российской Федерации, действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П; определение от 08 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 и от 29 мая 2018 г. N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд, установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Обращение с иском в суд последовало в мае 2025г..

Такой срок истцами не пропущен за период с мая 2024г. и до увольнения.

Что касается требований о выплате заработной за период до мая 2024г., то данный срок суд считает необходимым восстановить, т.к. он пропущен незначительно, связан, как объяснял представитель истца с обещанием выплаты заработной платы по окончании работы, обращением в инспекцию по труду и прокуратуру, тем, что истцы являются иностранными гражданами, не владеющими русским языком, с тем, что по окончании контрактов, они покинули территорию РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Так, к числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 96518,40 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» (ИНН <***>)

в пользу Йигит Карани ( паспорт гр-на Турецкой республики № №), невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в размере 2586644,06 рублей;

Взыскать с ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 96518,40 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение 1 месяца со дня принятия его в окончательной форме 14.01.2026г.

Судья Л.В.Климова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →