КОПИЯ
УИД: 66RS0044-01-2022-004550-23 Дело № 2-3491/2022
Мотивированное заочное решение суда составлено 04 октября 2022 года.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 сентября 2022 года г. Первоуральск Свердловской области
Первоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего Бородулиной А.Г.,
при секретаре Мохиревой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3491/2022 по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании с работника задолженности за обучение,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала (далее по тексту АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 9 060 руб. 58 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.
В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указано, что 09.03.2021 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 17/2021. По данному договору (п.1) АО «ФПК» обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется пройти обучение в Некоммерческом партнерстве «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС» в период с 09.03.2021 по 07.06.2021 (договор на оказание образовательных услуг № 40-21/Ф(Ур) от 19.02.2021. Согласно п.5 данного договора стоимость обучения на одного слушателя устанавливается в размере 12 411 руб. 78 коп. Согласно п. 7 данного ФИО1 после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 01.07.2021 должен заключить трудовой договор с АО «ФПК» и обязан проработать не менее двух лет по данной профессии без испытательного срока. 17.06.2021 ФИО1 выдано свидетельство о квалификации № 1978 и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона. 18.06.2021 на основании заявления ФИО1 был составлен приказ о приеме работника на работу № 851/ЛВЧок. 18.06.2021 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 254/2021. 28.12.2021 составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2285/ЛВЧок по инициативе работника (по собственному желанию), на основании заявления работника от 09.12.2021. Согласно п.9 ученического договора ответчик обязуется полностью возместить АО «ФПК» расходы, связанные с прохождением процесса обучения. 09.12.2021 между АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении задолженности по ученическому договору. В соответствии с указанным соглашением работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате увольнения в размере 9 060 руб. 58 коп. в срок до 09.02.2022. На основании экономического обоснования на возмещение затрат сумма возмещению по ученическому договору составила 9 060 руб. 58 коп. По состоянию на 21.07.2022 денежные средства на расчетный счет АО «ФПК» не поступили.
Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Возражений против рассмотрения настоящего гражданского дела в порядке заочного судопроизводства от представителя истца не поступило.
Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии представителя истца, так как он надлежащим образом извещен о времени рассмотрения дела.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения данного дела, в том числе посредством размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на сайте Первоуральского городского суда, кроме того, надлежащее извещение также подтверждается записью в справочном листе, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, своих возражений на иск не направил, с заявлением об отложении рассмотрения дела не обращался.
Таким образом, суд считает возможным в отсутствие возражений истца, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, рассмотреть настоящее дело в отсутствии ответчика, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Частью 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает аналогичную обязанность лиц, заключивших ученические договоры.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Из материалов дела следует, что 09.03.2021 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 17/2021 (л.д.9-10).Согласно п.1 договора АО «ФПК» обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется пройти обучение в Некоммерческом партнерстве «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС» в период с09.03.2021 по 07.06.2021. Стоимость обучения составляет 12 411 руб. 78 коп. (п.5) (л.д.9-10).
Согласно п. 7 данного договора ФИО1 после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 01.07.2021 должен заключить трудовой договор с АО «ФПК» и обязан проработать не менее двух лет по данной профессии без испытательного срока.
Согласно п.9 ученического договора ФИО2 обязуется полностью возместить АО «ФПК» расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме в случае, если ФИО1 не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине.
Согласно справе «Учебно-производственного объединение «Экспресс УрГУПС» ФИО1 прошел профессиональное обучение проводников пассажирских вагонов (л.д.28).
17.06.2021 ФИО1 выдано свидетельство о квалификации № 1978 и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона (л.д.11).
18.06.2021 на основании заявления ФИО1 (л.д.17) был составлен приказ о приеме работника на работу №851/ЛВЧок в качестве проводника пассажирского вагона (л.д.18). С приказом работник ознакомлен.
18.06.2021 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №254/2021 (л.д.12-16).
09.12.2021 ФИО1 было написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.19).
28.12.2021 составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2285/ЛВЧок по инициативе работника (по собственному желанию), на основании заявления работника от 09.12.2021 (л.д.20).
09.12.2021 между АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении задолженности по ученическому договору. В соответствии с указанным соглашением работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате увольнения в размере 9 060 руб. 58 коп. в срок до 09.02.2022 (л.д.21).
По состоянию на 21.07.2022 денежные средства на расчетный счет АО «ФПК» не поступили.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № 498-О).
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Ответчиком, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду доказательств уважительности причин расторжения ею трудового договора с истцом.
Поскольку п. 7 Ученического договора устанавливает обязанность ответчика проработать после обучения не менее двух лет (730 календарных дней), количество фактически отработанного времени составляет 196 дней, то расчет задолженности ответчика перед истцом составляет 12411,78* 27%/100%=3351,18, 12411,78-3351,18= 9060,58 руб.
Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «ФПК» подлежит взысканию задолженность за обучение в размере 9 060 руб. 58 коп.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ФИО1 в пользу АО «ФПК» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., которые подтверждаются платежным поручением № 818420 от 03.06.2022 на сумму 400 руб. (л.д.7).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199, 233-237, 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании с работника задолженности за обучение – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...> (паспорт серия <...>, выдан ГУ МВД России по Свердловской области 15.04.2021, код подразделения 660-047), в пользу Акционерного общества «Федеральная компания» (ИНН <***>) сумму задолженности за обучение в размере 9 060 (десять тысяч шестьдесят) рублей 58 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей, всего взыскать 9 460 (девять тысяч четыреста шестьдесят) рублей 58 копеек.
Ответчик вправе подать в Первоуральский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись. А.Г. Бородулина
Копия верна. Судья: А.Г. Бородулина
Секретарь: Ю.В. Мохирева
Решение на 11 октября 2022 года не вступило в законную силу. Подлинник решения подшит и находится в гражданском деле № 2-3491/2022 в Первоуральском городском суде Свердловской области.
Судья: А.Г. Бородулина
Секретарь: Ю.В. Мохирева