РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4840/2022 по иску ФИО1 к ООО «Алькор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежного вознаграждения за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с иском в котором просил обязать ответчика рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, денежное вознаграждение за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, истец работал у ответчика в должности сотрудника группы контроля службы сервиса с 23.09.2019 по 28.01.2021. Фактически трудовая деятельность истца началась с 24.08.2019 еще до заключения трудового договора № 36 от 23.09.2019. За период работы истцом не полностью был использован ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, за время работы истец систематически работал сверхурочно, но оплату за сверхурочную работу не получал. По расчетам истца время его сверхурочной работы составило порядка 1 800 часов.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения исковых требований возражала, представила письменные возражения на иск, в которых указала, что истцу ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск, при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, сверхурочно истец не работал.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 36 от 23.09.2019, в соответствии с которым истец был принят к ответчику на должность сотрудника группы контроля, что также подтверждается приказом ответчика № 66л/с от 23.09.2019.

Как следует из представленных ответчиком заявлений на отпуск и приказов о предоставлении отпуска, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 23.09.2019 по 23.09.2020, который истец использовал в период с 16.03.2020 по 29.03.2020 и с 19.08.2020 по 1.09.2020.

Получение истцом отпускных отражено в справке о доходах истца за 2020 год (код дохода 2012), выданной ответчиком.

На основании заявления истца от 26.01.2021 истец был уволен приказом ответчика № 3 л/с от 28.01.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с представленном истцом расчетом по форме № Т-6 истцом не использовано 9,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсация за который составила сумма, которая была истцу выплачена, что подтверждается справкой о доходах истца за 2021 год (код дохода 2013).

При указанных обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Доказательств того, что истец привлекался ответчиком к сверхурочной работе истцом в материалы дела не представлено. Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени не следует, что истец работал сверхурочно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые права истца ответчиком нарушены не были, в связи с чем суд в удовлетворении исковых требований отказывает.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, заявленным в иске, не установлено, то ее требования о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Алькор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежного вознаграждения за сверхурочную работу, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Симоновский районный суд адрес.

Судья М.А. Соболева

Решение суда в окончательной форме принято 07.09.2022 г.