Дело № 2-2013/2023
23RS0025-01-2023-002544-88
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Курганинск 08 ноября 2023 г.
Курганинский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Распопова К.Г.,
при секретаре Халепа А.И.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО1 о взыскании денежных средств,
установил:
истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств, по тем основаниям, что между ФИО1, государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Курганинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края и министерством здравоохранения Краснодарского края заключен договор на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием в рамках мероприятий государственной программы Краснодарского края «Развитие здравоохранения» подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» от 01.09.2015 г. № 26-15-1. ФИО1 обучалась в рамках краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения», источник финансирования - бюджет Краснодарского края. Целью данной программы, в т.ч. является обучение студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения в муниципальных районах Краснодарского края с низкой укомплектованностью врачебными кадрами. Министерство здравоохранения Краснодарского края в рамках государственного контракта своевременно и в полном объеме производило оплату обучения ФИО1 Приказом ГБОУ ВПО КубГМУ Минздрава России от 03.07.2021 года № 19 ФИО1 отчислена из числа студентов 6 курса лечебного факультета платной формы обучения, однако для трудоустройства не явилась. В соответствии с подпунктом 6.2 договора ФИО1 обязана возместить министерству сумму денежных средств, фактически затраченных из краевого бюджета на Ваше обучение в ВУЗе, а также неустойку в размере 1/300 от действующей на этот момент ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по причине отказа прибыть на работу в течение трех месяцев после получения специальности в ВУЗе. Сумма денежных средств, фактически затраченных на обучение в рамках краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения» из краевого бюджета и неустойки составляет 576 129 (пятьсот семьдесят шесть тысяч сто двадцать девять) рублей 60 копеек. Срок по возмещению денежных средств истек ДД.ММ.ГГГГ. Требование министерства здравоохранения Краснодарского края о перечислении в доход краевого бюджета денежных средств, фактически затраченных на обучение, направлено ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 претензией от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается списком почтовых отправлений и копией конверта.В настоящее время денежные средства ФИО1 не возвращены, в связи с чем просит взыскать с ФИО1 в пользу министерства здравоохранения Краснодарского края денежные средства в размере 576 129 (пятьсот семьдесят шесть тысяч сто двадцать девять) рублей 60 копеек.
Истец в судебное заседание не явился, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, имеется ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, возражала против удовлетворения исковых требований.
Исследовав материалы дела, представленные документы, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.
Положения ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают обязанность работника проработать по трудовому договору с
работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией.
Исходя из анализа вышеуказанных правовых норм, ученический договор должен содержать четкие и определённые условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
Аналогичные положения содержатся и в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБУЗ «Курганинская ЦРБ», ФИО1 и Министерством здравоохранения Краснодарского края был заключен договор № на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием в раках мероприятий государственной программы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения».
По условиям указанного договора, ФИО1 должна была освоить успешно, в полном объеме основную профессиональную образовательную программу высшего образования по направлению подготовки (специальности) «Лечебное дело» (п. 4.1.1.). Прибыть в организацию до 1 сентября текущего года после получения специальности в ВУЗе и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с трудовых договором, заключенным с Организацией, пол полученной специальности по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством, в течение 7 лет (п. 4.1.4).
В 2015 году ФИО1 была зачислена на первый курс ГБОУ ВПО КубГМУ Минздрава России по специальности ДД.ММ.ГГГГ - Лечебное дело, который окончила ДД.ММ.ГГГГ с отличием, о чем был выдан диплом специалиста 102305 0090086.
После окончания указанного учебного заведения и получения специальности, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУЗ «Курганинская ЦРБ» министерства здравоохранения Краснодарского края, был заключен договор о целевом обучение по образовательной программе высшего образования в пределах установленной квоты на целевое обучение, путем получения ответчиком по направлению подготовки «ДД.ММ.ГГГГ Неврология», с профилем Клиническая медицина «Неврология». После получения данной специальности ответчик должна была заключить трудовой договор с ГБУЗ «Курганинская ЦРБ».
Необходимого количества проходных балов ФИО1 не набрала, как результат не смогла поступить в раках договора от ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России был заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по специальностям: неврология; кардиология, по программе высшего образования - ординатуры в течение 2 лет очной формы обучения.
О факте заключения договора об оказании платных образовательных услуг ФИО1 уведомила истца.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик получила диплом об окончании ординатуры по специальности неврология 102312 001468.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла аккредитацию специалиста - врача - невролога.
В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено в материалы дела доказательств, подтверждающих исполнение договора от ДД.ММ.ГГГГ об обязанности по обучению ФИО1 после окончания ею университета в интернатуре (ординатуре) по программе послевузовского профессионального образования по специальности, определяемой договором, и отказ от прохождения такового ответчиком.
Напротив, как указано выше, в связи с невозможностью зачисления по квоте, ответчик заключила договор на коммерческой основе и получила истребуемую специальность.
Как было установлено в судебном заседании, объективных причин, связанных с неисполнением истцом предусмотренных договором обязательств по направлению ФИО1 после окончания её обучения в университете на дальнейшее обучение по программе послевузовского профессионального образования и определению специальности, по которой ей необходимо было обучаться, не установлено.
Согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.
При этом годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, с установлением определённого срока, следует исчислять со дня обнаружения причинённого ущерба, то есть с ДД.ММ.ГГГГ - с момента, когда истекло три месяца с получения диплома (окончания учебного заведения).
То есть, указанный срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока исковой давности.
В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица.
Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК РФ).
В соответствии со статьей 205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.
По смыслу указанной нормы, а также пункта 3 статьи 23 ГК РФ, срок исковой давности, пропущенный юридическим лицом, а также гражданином - индивидуальным предпринимателем по требованиям, связанным с осуществлением им предпринимательской деятельности, не подлежит восстановлению от причин его пропуска.
Разрешая исковые требования истца, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку истцом не предоставлены доказательства в обосновании своих требований.
В силу изложенного, оценивая приведенные обстоятельства в совокупности, их относимости, достоверности и достаточности, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО1 о взыскании денежных средств отказать.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО1 о взыскании денежных средств - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Курганинский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца.
Судья К.Г. Распопов