№ 2-561(1)/2022

64RS0028-01-2022-001267-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2022 г. г. Пугачев

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Антонычевой Ю.Ю.,

при секретаре Бохан Е.А.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, включении периодов в специальный стаж,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области (далее – ОПФР) о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, включении периодов в специальный стаж. В обоснование иска указала, что она родилась ДД.ММ.ГГГГ в <...>. Трудовую деятельность она начала с 1983 г. в Кыргызской Республике после окончания ГПТУ в Джамбульском производственном кожевенно–обувном объединении им. XXIII съезда КПСС, где ей завели трудовую книжку. В соответствии с трудовой книжкой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Кировском госспецхозе в качестве оператора СТФ. В 2021 г. она обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости. Ответчик своим решением от ДД.ММ.ГГГГ незаконно отказал ей в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в «Кировском государственном специализированном хозяйстве по интенсивному откорму скота «Киргизглавживпром» в качестве оператора СТФ не засчитан в стаж для расчета пенсии, так как печать на записи об увольнении не читается, запись об увольнении не содержит ссылки на нормы трудового законодательства, не имеется фамилии и инициалов лица, ответственного за ведение трудовых книжек, документ, подтверждающий период работы, не представлен. В ее трудовой книжке имеются записи от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ее в Кировский госспецхоз оператором СТФ, на основании приказа 222-К параграф 5 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, на основании приказа -К параграф 1 от ДД.ММ.ГГГГ, заверенная подписью отдела кадров и печатью предприятия. Таким образом, записи внесены по Инструкции, утвержденной Постановлением Государственного комитета ФИО1 по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ . В том, что при увольнении в трудовой книжке не отразили ссылки на нормы трудового законодательства и не расшифровали подпись сотрудника отдела кадров, нет ее вины. Печать выцвела от времени хранения трудовой книжки, но она присутствует. Просила признать данное решение ФИО2 незаконным, в части исключения из страхового стажа указанного периода, обязать ответчика включить в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости указанный период.

В судебном заседании ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ОПФР ФИО4 просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Дополнительно пояснив, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве оператора СТФ в «Кировском государственном специализированном хозяйстве по интенсивному откорму скота «Киргизглавживпром» не может быть засчитан в общий трудовой и страховой стаж, так как отсутствует документальное подтверждение трудовой деятельности в указанный период. В трудовой книжке ФИО3 печать на записи об увольнении не читается, запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ не содержит ссылки на нормы трудового законодательства, не имеется фамилии и инициалов лица, ответственного за ведение трудовых книжек, документ, подтверждающий период работы, не представлен. ФИО2 был сделан запрос от ДД.ММ.ГГГГ /Ш формуляра «О стаже работы», справок о стаже и заработной плате на ФИО3 в Социальный фонд Кыргызской Республики. Согласно архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ , выданной государственным архивом Кыргызской Республики, по документам архивного фонда «Кировского государственного специализированного хозяйства по интенсивному откорму скота «Киргизглавживпром» Кировского (ныне Кыргызской Республики книги приказов рабочим и служащим за 1991 – 1993 г. на хранение в Кара-Бууринский райгосархив не поступали, местонахождение документов не известно. Таким образом, документальное подтверждение трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии с ч. 2 ст. 6, ст. 17 ч. 1, ст. 18, 19, 46 Конституции РФ - каждый гражданин РФ обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией РФ. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федерального закона № 400-ФЗ), вступившим в силу с 01 января 2015 г.

Согласно ч. 1 ст. 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 Федерального закона № 400-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 Федерального закона № 400-ФЗ, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ч. 2 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ).

Вопросы пенсионного обеспечения граждан государств - участников Содружества Независимых Государств (СНГ) регулируется "Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" от 13.03.1992, подписанным: Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной было подписано Соглашение "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", статьей 1 которого предусматривалось, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В соответствии со ст. 3 Соглашения, все расходы, связанные с осуществлением пенсионного обеспечения по настоящему Соглашению, несет государство, предоставляющее обеспечение. Взаимные расчеты не производятся, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями.

В силу п. 2 ст. 6 названного выше Соглашения от 13 марта 1992 г. для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 г. № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР» утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР (далее по тексту - Рекомендации).

В соответствии с п. 4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

В п. 5 Рекомендаций закреплено, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. № 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ.

В соответствии со ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно данной норме закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

На основании ч. 2, 3 ст. 35 Федерального закона № 400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная ч. 2 ст. 8 настоящего Федерального закона, начиная с 01 января 2016 г. ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона. С 01 января 2015 г. страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии.

В силу ст. 264 ГПК РФ суду предоставлено право устанавливать факты, имеющие юридическое значение, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, в случае, если невозможно установить указанный факт иным путем.

На основании пояснений истца, а также материалов дела, установлено, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка Республики Кыргызстан, является гражданкой Российской Федерации с 2010 года, проживала на территории Республики Кыргызстан до 1994 г. (л.д. 7-8).

Из трудовой книжкой ФИО3 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Джамбульском производственном кожевенно – обувном объединении им. XXIII съезда КПСС в должности заготовщика верха обуви; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Джамбульской мебельной фабрике в качестве контролера пропускной системы; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Талас» в качестве доярки; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Манасской ЦРБ в должности санитарки; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кировском госспецхозе в качестве оператора СТФ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе «Шумовский» в качестве доярки; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СПК «Камеликское» в качестве разнорабочей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СА «Камеликская» в качестве доярки (л.д. 9-14).

Согласно архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ , выданной государственным архивом Кыргызской Республики, по документам архивного фонда «Кировского государственного специализированного хозяйства по интенсивному откорму скота «Киргизглавживпром» Кировского (ныне Кыргызской Республики книги приказов рабочим и служащим за 1991 – 1993 г. на хранение в Кара-Бууринский райгосархив не поступали, местонахождение документов не известно (л.д. 19).

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 № 16/19п утвержден Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Законами «О трудовых пенсиях» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», которым предусмотрено, что к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27,28 названого Закона, должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ. Запись в трудовой книжке является одним из доказательств факта работы с тяжелыми условиями труда в соответствии с п. 5 указанного выше Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

В соответствии с абз. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные требования содержались и в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, утративших силу с 01.01.2015 в связи вступлением в действие Постановления Правительства от 02.10.2014.

К нормативным актам, регламентирующим порядок оформления трудовых книжек в спорный период, относятся Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, а также Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 г. № 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих".

Согласно Инструкции, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 г. № 162 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Данной Инструкцией предусмотрено, что все записи в трудовой книжке производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждении и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

На основании п. 2.26. Инструкции запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Пунктом 4.1 Инструкции установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Как следует из трудовой книжки истца, в ней имеются запись № 7 от 20.12.1991 о принятии ее в Кировский госспецхоз оператором СТФ на основании приказа № 222-К параграф 5 от 30.12.1991 и запись № 8 от 01.12.1993 об увольнении по собственному желанию на основании приказа № 141-К параграф 1 от 01.12.1993, заверенная подписью отдела кадров и печатью предприятия.

Представлена копия трудовой книжки ФИО3, в силу ст. 66 ТК РФ и п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, по мнению суда, является документом, подтверждающим период работы по трудовым договорам и трудовой стаж работника.

Кроме этого, данный факт работы истца в спорный период в Кировском госспецхозе в качестве оператора СТФ также подтверждается, показаниями свидетеля ФИО6, который подтвердил, что с 1991 г. по 1994 г. он работал в Кировском госспецхозе вместе с истцом, также в качестве оператора СТФ, представив в подтверждение копию своей трудовой книжки Согласно записям , 13 ФИО6 принят на работу в данную организацию на основании приказа -К от ДД.ММ.ГГГГ, и уволен по собственному желанию ст. 34 КЗОТ на основании приказа – к от ДД.ММ.ГГГГ, на вышеуказанных записях имеется печать работодателя Кировского государственного специализированного хозяйства по интенсивному откорму скота Республики Кыргызстан.

Все перечисленные документы выданы и заверены организацией, на которых осуществлялась трудовая деятельность истца и свидетеля, имеют записи, выполненные на русском языке, и в целом соответствуют требованиям вышеперечисленного законодательства.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившего в силу с 01 января 2015 г., при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст. 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и другими причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4 указанной статьи).

Из п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний свидетелей.

При этом Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" какие-либо ограничения к способам и средствам доказывания периодов работы не установлены.

Исходя из смысла вышеуказанной нормы права, в случае невозможности документально подтвердить стаж работы, в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний свидетелей, причем список причин невозможности предоставление документального подтверждения стажа не является исчерпывающим и подлежит установлению в каждом конкретном случае.

Показания допрошенного судом свидетеля согласуются с письменными доказательствами по делу, не доверять показаниям свидетеля у суда нет оснований, в связи с чем принимаются судом.

Из материалов дела следует, что ФИО3 06.07.2021 обратилась в ОПФР с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости (л.д. 36-39).

Решением ОПФР от 02.12.2021 №210000079125/340166/21 ФИО3 в назначении страховой пенсии по старости отказано из-за отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в « не засчитан в стаж для расчета пенсии, так как печать на записи об увольнении не читается, запись об увольнении не содержит ссылки на нормы трудового законодательства, не имеется фамилии и инициалов лица, ответственного за ведение трудовых книжек, документ, подтверждающий период работы, не представлен (л.д. 34).

Доказательств опровергающих сведения указанные в представленной истцом копии трудовой книжки пенсионным органом суду не представлено.

Факт работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кировском госспецхозе в качестве оператора СТФ подтвержден в судебном заседании.

Вопреки доводам ФИО2 ответчика, суд полагает, что истец не может быть лишена права на включение спорного периода в подсчет стажа из-за ненадлежащего исполнения своих обязанностей работодателем в виде неверного оформления трудовой книжки, поскольку обязанность по надлежащему ведению трудовой книжки возложена именно на работодателя.

Неправильное или ненадлежащее оформление соответствующими должностными лицами тех или иных документов, свидетельствующих о фактически выполняемых в спорные периоды работы ФИО3 трудовых функциях, не может являться основанием для ущемления ее законного права на досрочное назначение страховой пенсии по старости из-за отсутствия в этом ее вины. Работник не имеет доступа к изготовлению и хранению документов, касающихся ее трудовой деятельности и находящихся у работодателя и, следовательно, не может их утратить, сохранить указанные документы, вести трудовые книжки, издавать приказы, однако все это не может лишать истца права на назначение льготной пенсии.

А также отсутствие подтверждающих компетентным органом сведений о работе истца в спорный период нельзя ставить в вину истца, и данное обстоятельство не может ущемлять и ограничивать ее право как гражданина РФ о включении периода ее работы до (после) и в период распада СССР.

В связи с изложенным, требования ФИО3 подлежат удовлетворению, в полном объеме.

Иные доводы представителя ответчика, содержащиеся в возражениях, суд признает несостоятельными, так как они сводятся к иному толкованию норм материального и процессуального права, и не имеют правового значения для разрешения данного спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Признать незаконным решение государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области от 02.12.2021 в части исключения из стажа ФИО3 периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности .

Обязать государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области включить ФИО8 в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06 июля 2022 г.

Судья