Дело № 2-685/2025

11RS0004-01-2025-000747-37

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Порохиной О.Г.

при секретаре судебного заседания Сучковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 30 сентября 2025 года дело по иску ФИО1 к ООО «Двина» о взыскании оплаты за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Двина» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 99992,74 руб. за период с января 2024 года по декабрь 2024 года согласно приложенного расчета. В обоснование иска указала, что с 2021 года работает в ООО «Двина» в качестве фармацевта на основании трудового договора №.... С **.**.** истцу установлена инвалидность второй группы бессрочно. О наличии инвалидности ФИО1 сообщала ежегодно в кадровую службу ответчика. Согласно трудового законодательства продолжительность рабочей недели истца должна составлять не более 35 часов в неделю. Однако, истец работала 40 часов в неделю, и сверхурочная работа должна была оплачиваться в повышенном размере. Истцу не выдались расчетные листы, и она добросовестно считала, что ей выплачивается заработная плата в полном объеме. Истец обращалась к ответчику в досудебном порядке с просьбой оплатить ей сверхурочную работу и установить ей продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ, однако ответа на свои обращения не получила. Истец полагает, что работодателем нарушается действующее трудовое законодательство и законодательство о социальной защите инвалидов, что и послужило основанием для обращения в суд.

Истец дважды увеличивала исковые требования, и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 102855,02 руб. за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, представителя ответчика, представителей третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Коми, ГБУ РК «Комплексный центр социальной защиты населения города Печоры», ОСФР по Республике Коми, ООО «Вектор», извещенных о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца на уточненных исковых требованиях настаивала.

Суд, выслушав лиц, присутствовавших в судебном заседании, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

**.**.** ФИО1 установлена ****, что подтверждается справкой МСЭ №... от **.**.**.

ФИО1 с **.**.** принята на работу в ООО «Двина» на должность помощника фармацевта в структурное подразделение Аптека ООО «Двина» (**********), с истцом заключен трудовой договор №.... Трудовой договор заключен на неопределённый срок. Работодателем был издан приказ №...-к о приеме на работу ФИО1 с **.**.**. С **.**.** истец работает в должности фармацевта.

Согласно п.7.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

Режим труда и отдыха, время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время приема пищи и отдыха работника устанавливаются графиком работы структурного подразделения работника, утверждаемым ежемесячно работодателем (п.7.2 трудового договора).

Расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 79,1 рублей/час и фактически отработанного работником времени за расчетный период (п.4.1 трудового договора). Из представленных суду расчетных листов следует, что часовая тарифная ставка истца с **.**.** по **.**.** составляла 118,6 руб., с **.**.** -124,7 руб.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Двина», утвержденных **.**.**, графики работы подразделений ООО «Двина» устанавливаются с учетом специфики данного подразделения приказом по ООО «Двина». Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п. 5.1, п.5.2).

В силу части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Письму Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

Согласно табелей учета рабочего времени за 2024 год, предоставленных ответчиком, ФИО1 отработала 1439 часов, из них сверхурочно - 50 часов, которые истцу были оплачены.

Однако, из представленных суду письменных материалов дела следует, что ответчиком не всегда правильно велся учет рабочего времени истца в части продолжительности отработанных истцом смен. Так, режим работы аптеки, в которой работает истец - с 8.00 до 20.00 без перерыва. Истец в свои смены работала одна, иного ответчиком суду представлено не было. Как следует из пояснений истца, она работала в смену 11,5 часов, 30 минут у нее был перерыв для приема пищи.

Также, в подтверждение того, что истец в смену работала именно с 8.00 до 20.00 суду были представлены скриншоты листов учета рабочего времени за каждую смену, которую отработала истец в 2024 году, согласно которым начало и окончание смен, а также рабочие манипуляции (трудовые обязанности) в течение рабочего дня истцом производились с 8.00 до 20.00.

Судом произведен расчет продолжительности рабочего времени истца за 2024 год и расчет неоплаченных сверхурочных часов, который выглядит следующим образом.

За январь 2024 года истцом отработано по табелю учета рабочего времени 146 часов, фактически отработано 184 часа, норма часов при 35-часовой рабочей неделе -119 часов, сверхурочно отработано 65 часов, из них 17 часов (136 ч.-119 ч.) оплачено работодателем в одинарном размере, 10 часов сверхурочных работ работодателем оплачены, соответственно 38 часов сверхурочных работ (55 ч.-17ч.) не оплачено, 17 часов сверхурочных работ оплачено не в полном объеме.

Истцом отработано 16 смен соответственно, 32 часа (16см.*2ч.) подлежат оплате в полуторном размере, а оставшиеся 33 часа - в двойном размере.

32 ч.*118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *1,5 =11954,88 руб.

33 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *2= 16437,96 руб.

Итого за январь 2024 года подлежали оплате сверхурочные часы в размере 28392,84 руб., из них было оплачено 10 часов сверхурочных на сумму 4732,14 руб., и 17 часов в одинарном размере на сумму 4234, 02 руб. (17 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *(2-1), соответственно, не доплачена зарпплата за сверхурочные часы за январь 2024 года на сумму 19426, 68 руб.

За февраль 2024 года отработано по табелю учета рабочего времени-170 часов, фактически отработано 172,5 часа, норма часов при 35-часовой рабочей неделе -139 часов, сверхурочно отработано 33,5 часов, из них 21 час (160 ч.-139 ч.) оплачено работодателем в одинарном размере, 10 часов сверхурочных работ работодателем оплачены, соответственно 2,5 часа сверхурочных работ (23,5 ч.-21ч.) не оплачено, 21 час сверхурочных работ оплачено не в полном объеме.

Истцом отработано 15 смен соответственно, 30 часов (15 см.*2) подлежат оплате в полуторном размере, а оставшиеся 3,5 часа - в двойном размере.

30 ч.*118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *1,5 =11207, 7 руб.

3,5 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *2= 1743,42 руб.

Итого за февраль 2024 года подлежали оплате сверхурочные часы в размере 12951,12 руб., из них было оплачено 10 часов сверхурочных на сумму 4732,14 руб., и 21 час в одинарном размере на сумму 5230,26 руб. (21 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *(2-1), соответственно, не доплачено за сверхурочные часы за февраль 2024 года на сумму 2988,72 руб.

За март 2024 года отработано по табелю учета рабочего времени-170 часов, фактически отработано 230 часов, норма часов при 35-часовой рабочей неделе -139 часов, сверхурочно отработано 91 час, из них 21 час (160 ч.-139 ч.) оплачено работодателем в одинарном размере, 10 часов сверхурочных работ работодателем оплачено, соответственно 60 часов сверхурочных работ (81 ч.-21ч.) не оплачено, 21 час. сверхурочных работ оплачено не в полном объеме.

Истцом отработано 20 смен соответственно, 40 часов (20*2ч.) подлежат оплате в полуторном размере, а оставшиеся 51 час - в двойном размере.

40 ч.*118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *1,5 =14943,6 руб.

51 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *2= 25404,12 руб.

Итого за март 2024 года подлежали оплате сверхурочные часы в размере 40347,72 руб., из них было оплачено 10 часов сверхурочных на сумму 4732,14 руб., и 21 час в одинарном размере на сумму 5230,26 руб. (21 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *(2-1), соответственно, не доплачена зарплата за сверхурочные часы за март 2024 года на сумму 30385, 32 руб.

За апрель 2024 года отработано по табелю учета рабочего времени-178 часов, фактически отработано 195, 5 часов, норма часов при 35-часовой рабочей неделе -147 часов, сверхурочно отработано 48,5 час, из них 21 час (168 ч.-147 ч.) оплачено работодателем в одинарном размере, 10 часов сверхурочных работ работодателем оплачено, соответственно 17,5 часов сверхурочных работ (38,5 ч.-21ч.) не оплачено, 21 час. сверхурочных работ оплачено не в полном объеме.

Истцом отработано 17 смен соответственно, 34 часов (17*2ч.) подлежат оплате в полуторном размере, а оставшиеся 14,5 час - в двойном размере.

34 ч.*118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *1,5 =12702,06 руб.

14,5 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *2= 7222,74 руб.

Итого за апрель 2024 года подлежали оплате сверхурочные часы в размере 19924,8 руб., из них было оплачено 10 часов сверхурочных на сумму 4732,14 руб., и 21 час в одинарном размере на сумму 5230,26 руб. (21 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *(2-1), соответственно, не доплачена зарплата за сверхурочные часы за апрель 2024 года на сумму 9962, 4 руб.

За май 2024 года отработано по табелю учета рабочего времени-11,5 часов, фактически отработано 11, 5 часов, норма часов при 35-часовой рабочей неделе -7 часов (истец находилась в отпуске), сверхурочно отработано 4,5 час, которые оплачены в одинарном размере.

Истцом отработана 1 смена соответственно, 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а оставшиеся 2,5 часа - в двойном размере.

2 ч.*118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *1,5 =355,8 руб.

2,5 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *2= 1245, 3 руб.

Итого за май 2024 года подлежали оплате сверхурочные часы в размере 1601,1 руб., из них было оплачено 4,5 часа в одинарном размере на сумму 1120, 77руб. (4,5 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка), соответственно, не доплачена зарплата за сверхурочные часы за май 2024 года на сумму 480,33 руб.

За июнь 2024 года отработано по табелю учета рабочего времени-103,5 часов, фактически отработано 103,5 часов, норма часов при 35-часовой рабочей неделе -62 часов (истец была временно нетрудоспособна), сверхурочно отработано 41,5 час, которые оплачены в одинарном размере.

Истцом отработано 9 смен, соответственно, 18 часов подлежат оплате в полуторном размере, а оставшиеся 23,5 час - в двойном размере.

18 ч.*118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *1,5 =6724,62 руб.

23,5 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *2= 11705,82 руб.

Итого за июнь 2024 года подлежали оплате сверхурочные часы в размере 18430,44 руб., из них было оплачено 41,5 часа в одинарном размере на сумму 10335,99 руб. (41,5 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *(2-1), соответственно, недоплачено сверхурочных за июнь 2024 года на сумму 8094,45 руб.

За июль 2024 года отработано по табелю учета рабочего времени-58,5 часов, фактически отработано 69 часов, норма часов при 35-часовой рабочей неделе -42 часа (истец находилась в отпуске), сверхурочно отработано 27 час, из них 10,5 час (69 ч.- 58,5 ч.) оплачено работодателем в одинарном размере, соответственно 16,5 часов сверхурочных работ (27 ч.-10,5ч.) не оплачено.

Истцом отработано 6 смен, соответственно, 12 часов подлежат оплате в полуторном размере, а оставшиеся 15 час - в двойном размере.

12 ч.*118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *1,5 =4483,08 руб.

15 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *2= 7471,8 руб.

Итого за июль 2024 года подлежали оплате сверхурочные часы в размере 11954,88 руб., из них было оплачено 10,5 часа в одинарном размере на сумму 2615, 13 руб. (10,5 ч.* 118,6 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка), соответственно, недоплачено сверхурочных за июль 2024 года на сумму 9339,75 руб.

За август 2024 года отработано по табелю учета рабочего времени-17 часов, фактически отработано 17 часов, норма часов при 35-часовой рабочей неделе -21 час (истец находилась в отпуске), сверхурочно истец не работала.

С сентября 2024 года часовая тарифная ставка истца была повышена до 124,7 руб.

За сентябрь 2024 года отработано по табелю учета рабочего времени-171,5 часов, фактически отработано 172,5 часов, норма часов при 35-часовой рабочей неделе -147 часа, сверхурочно отработано 25,5 час, из них 19,5 час (166,5 ч.- 147 ч.) оплачено работодателем в одинарном размере, 5 часов сверхурочных работ работодателем оплачены, соответственно 1 час сверхурочных работ (25,5 ч.-24,5ч.) не оплачен.

Истцом отработано 15 смен, но на каждую смену приходится не более чем по 2 сверхурочных часа, поэтому все сверхурочные часы оплачивают в полуторном размере.

25,5 ч.*124,7 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *1,5 =10016,52 руб.

Итого за сентябрь 2024 года подлежали оплате сверхурочные часы в размере 10016,52 руб., из них было оплачено 19,5 часов в одинарном размере на сумму 5106,46 руб. (19,5 ч.* 124,7 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка), 5 часов сверхурочных работ оплачено на сумму 2356,83 руб., соответственно, не доплачена зарплата за сверхурочные часы за сентябрь 2024 года на сумму 2553, 23 руб.

За октябрь 2024 года отработано по табелю учета рабочего времени-172,5 часов, фактически отработано 172,5 часов, норма часов при 35-часовой рабочей неделе -161 час, сверхурочно отработано 11,5 час, из них 11,5 час оплачено работодателем в одинарном размере.

Истцом отработано 15 смен, но на каждую смену приходится не более чем по 2 сверхурочных часа, поэтому все сверхурочные часы оплачиваются в полуторном размере.

11,5 ч.*124,7 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *1,5 =4517,25 руб.

Итого за октябрь 2024 года подлежали оплате сверхурочные часы в размере 4517,25 руб., из них было оплачено 11,5 часа в одинарном размере на сумму 3011,5 руб. (11,5 ч.* 124,7 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка), соответственно, не доплачена зарплата за сверхурочные часы за октябрь 2024 года на сумму 1505,75 руб.

За ноябрь 2024 года отработано по табелю учета рабочего времени-171,5 часов, фактически отработано 172,5 часов, норма часов при 35-часовой рабочей неделе -146 часа, сверхурочно отработано 26,5 час, из них 20,5 час (166,5 ч.- 146 ч.) оплачено работодателем в одинарном размере, 5 часов сверхурочных работ работодателем оплачены, соответственно 1 час сверхурочных работ (26,5 ч.-25,5ч.) не оплачен.

Истцом отработано 15 смен, но на каждую смену приходится не более чем по 2 сверхурочных часа, поэтому все сверхурочные часы оплачивают в полуторном размере.

26,5 ч.*124,7 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *1,5 =10409,33 руб.

Итого за ноябрь 2024 года подлежали оплате сверхурочные часы в размере 10409,33 руб., из них было оплачено 20,5 часа в одинарном размере на сумму 5368,33 руб. (20,5 ч.* 124,7 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка), 5 часов сверхурочных работ оплачено на сумму 2356,83 руб., соответственно, не доплачена зарплата за сверхурочные часы за ноябрь 2024 года на сумму 2684,17 руб.

За декабрь 2024 года отработано по табелю учета рабочего времени- 69 часов, фактически отработано 69 часов, норма часов при 35-часовой рабочей неделе - 42 часа (истец была временно нетрудоспособна), сверхурочно отработано 27 час, которые оплачены работодателем в одинарном размере.

Истцом отработано 6 смен соответственно, 12 часов подлежат оплате в 1,5 размере, а оставшиеся 15 часов - в двойном размере.

12 ч.*124,7 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *1,5 =4713,66 руб.

15 ч.* 124,7 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка) *2= 7856,1 руб.

Итого за декабрь 2024 года подлежали оплате сверхурочные часы в размере 12569,76 руб., из них было оплачено 27 часов в одинарном размере на сумму 7070,49 руб. (27 ч.* 124,7 руб.*2,1 (район.коэф. и северн. надбавка), соответственно, недоплачено сверхурочных за декабрь 2024 года на сумму 5499,27 руб.

Итого истцу недоплачено сверхурочных работ на сумму 106 965, 02 руб. (92920,07 руб.).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца в части недоплаты заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

При этом суд отклоняет довод представителя ответчика о том, что ему не было известно об инвалидности истца, т.к. судом было достоверно установлено, что данную информацию истец своевременно и неоднократно представляла в адрес работодателя.

Довод представителя ответчика о том, что истец сама просила ставить ей часы как другим работникам, также подлежит отклонению, т.к. ничем не подтверждается, кроме этого, в силу ст.21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, соответственно, действия работодателя, направленные на нарушение прав работника, не имеют юридической силы.

При удовлетворении требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден (ст.103 ГПК РФ), в размере 7208, 95 руб. (4208, 95 руб. по требованию имущественного характера, 3000 руб.- по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Двина» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ****) оплату за сверхурочную работу за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере 106 965, 02 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Двина» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 7208, 95 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Г. Порохина

Мотивированное решение составлено 14.10.2025