Дело № 2-3861/2022
УИД 76RS0013-02-2022-003165-89
Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2022 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Голованова А.В.,
при секретаре Рощиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 11 ноября 2022 года дело по иску ОАО "РЖД" в лице Северной железной дороги - филиал ОАО "РЖД" к ФИО1 о взыскании суммы долга по договору об обучении, расходов по оплате госпошлины,
установил:
ОАО "РЖД" в лице Северной железной дороги - филиал ОАО "РЖД" обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 28 666,93 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 1060 руб.
Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № о профессиональном обучении по профессии и квалификации <данные изъяты>, осуществляемой на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 3.1.7. ученического договора работник обязан проработать после обучения на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией (специальностью, квалификацией), не менее 1 (одного) года. В соответствии с п. 3.1.9. Договора в случае его расторжения Работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (стоимость обучения, выплаченная стипендия, проживание в общежитии, командировочные расходы) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В связи с ненадлежащим исполнением обязательств по Договору от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «РЖД» были понесены убытки в размере 24 906,93 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования №. По условиям которого ученик обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II Договора. В соответствии пп. а п. 1 р. V. Договора от ДД.ММ.ГГГГ Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программ возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину в течение двух месяцев. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отчислен из образовательной организации по собственному желанию. В связи с ненадлежащим исполнением обязательств по данному Договору, ОАО «РЖД» были понесены убытки в размере 3 760 рублей, что подтверждается расчетом. В адрес ФИО1 направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности перед Работодателем, понесенные затраты ОАО «РЖД» в настоящее время не возмещены.
В качестве правовых оснований истец ссылается на ст.ст. 196, 198, 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании представитель истца ОАО "РЖД" в лице Северной железной дороги - филиал ОАО "РЖД" по доверенности ФИО2 поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ФИО1 извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, в адрес суда вернулся конверт с судебным извещением. В силу ст. 117 ГПК РФ, ответчик считается извещенным.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, так как о времени и месте рассмотрения дела он извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят работу в ОАО "РЖД" на должность <данные изъяты>, без права самостоятельной работы до получения профессии.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № о профессиональном обучении по профессии и квалификации <данные изъяты>, осуществляемой на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
По условиям договора ОАО «РЖД» обязалось организовать профессиональную подготовку ФИО1, выплачивать работнику в период его обучения стипендию.
ФИО1 по условиям ученического договора обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и Работодателя; прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Рыбинскую дистанцию пути - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Согласно п. 3.1.7. ученического договора ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 лет.
Во исполнение договора ФИО1 был направлен на курсы по профессии <данные изъяты> в Северный учебный центр профессиональных квалификаций на период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
По окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдано свидетельство о квалификации № о присвоении профессии.
Согласно п.3.1.9 ученического договора при расторжении Договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 Договора, Работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения Договора.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования №. По условиям которого ученик обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II Договора.
В соответствии пп. а п. 1 р. V. Договора от ДД.ММ.ГГГГ Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программ возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину в течение двух месяцев.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отчислен из образовательной организации по собственному желанию.
В адрес ФИО1 направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности перед Работодателем, понесенные затраты ОАО «РЖД» в настоящее время не возмещены.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
На основании статей 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
С учетом изложенного, исходя из условий ученического договора и того обстоятельства, что ответчик нарушил условия указанного договора, а именно, не отработал после обучения год у истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Сумма затрат на обучение и материальное обеспечением ответчика, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составила 38 362,19 руб., в том числе по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 24906,93 руб., по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетом затрат задолженности за обучение в Ярославском отделении СУЦПК Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД». С расчетом задолженности ответчик ознакомлен, о чем имеется его личная подпись (л.д. 28).
Расчет проверен судом, признается верным. Размер задолженности ответчиком не оспорен.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии с ч.1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Ответчику ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о необходимости погашения задолженности, которое осталось без ответа и удовлетворения (л.д. 31-32).
С учетом изложенного, а также, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по договору на обучение, суд приходит к выводу, что исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика задолженности подтверждены документально, являются законными, обоснованными и, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 1060 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН <***>):
- материальный ущерб – 28 666,93 руб.,
- расходы по оплате госпошлины – 1060 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Голованов