Дело №2-1808/22

61RS0002-01-2022-003038-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2022 года

Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Губачевой В.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской дирекции управления движением к ФИО3 о взыскании штрафа по договору целевого обучения,

Установил:

ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской дирекции управления движением обратилось в суд с иском к ФИО10 о взыскании штрафа по договору целевого обучения. Свои требования основывает на том, что между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 1 раздела I договора ФИО2 обязуется освоить образовательную программу: ДД.ММ.ГГГГ «Эксплуатация железных дорог» по специализации «Магистральный транспорт» (далее - образовательная программа) реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования Ростовский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО РГУПС). Согласно п.п. ж) п. 5 раздела II договора ФИО2 обязан был заключить с ОАО «РЖД» (железнодорожная станция Лихая) трудовой договор, те позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. В соответствии с п.п. и) п. 5 раздела II договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 обязан возместить ОАО «РЖД» в течение 3 трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер официальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим Договором. ФИО2 окончил обучение в 2021 году, до настоящего времени обязательства по трудоустройству им не исполнены. Сумма расходов на обучение составляет 236 700,00 руб., в том числе: за медицинский осмотр при поступлении - 2 400,00 руб., оплата за обучение- 142 000,00 руб., дополнительная стипендия - 92 300,00 руб.

Штраф в двухкратном размере от суммы расходов на обучение составляет 473 400,00 руб. Сумма подлежащая возмещению за нарушение условий трудового договора внесена не в полном объеме (при фактической задолженности 710100,00 рублей возмещено 236 700,00 рублей), не уплачен предусмотренный условиями договора штраф.

Истец просил суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства - штраф за нарушение условий договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 473 400,00 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 934 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело без его участия. В отношении него дело рассмотрено в порядке ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика по доверенности и ордеру ФИО6 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил письменные возражения, в которых указал, что на обязательства, возникшие из ученического договора не предусматривают взыскания штрафа в рамках индивидуального трудового спора.

Заслушав представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении №. Л.д.17

В соответствии с п. 1 раздела I договора ФИО2 обязуется освоить образовательную программу: ДД.ММ.ГГГГ «Эксплуатация железных дорог» по специализации «Магистральный транспорт» реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования Ростовский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО РГУПС).

Согласно п.п. ж) п. 5 раздела II договора ФИО2 обязан был заключить с ОАО «РЖД» (железнодорожная станция Лихая) трудовой договор, т.е. не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

В рамках договора целевого обучения ФИО2 просил возместить также расходы на прохождение медицинской комиссии в размере 2400 руб. в соответствии с договором на оказание платных медицинских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 11-13

ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» возмещены расходы на прохождение медкомиссии в размере 2 088 руб. л.д. 15

В соответствии с п.п. и) п. 5 раздела II договора о целевом обучении от 7 нюня 2016 г. № 10 ФИО2 обязан возместить ОАО «РЖД» в течение 3 трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер официальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим Договором.

Сумма расходов на обучение составляет 236 700,00 руб., в том числе: за медицинский осмотр при поступлении - 2 400,00 руб., оплата за обучение- 142 000,00 руб., дополнительная стипендия - 92 300,00 руб., что подтверждено платежными документами. Л.д. 102

В 2021 г. ФИО2 успешно завершил обучение в ФГБОУ ВПО РГУПС.

По завершению обучения ФИО2 не заключил с ОАО «РЖД» (железнодорожная станция Лихая) трудовой договор.

Ответчиком возмещены расходы на обучение в размере 236 700 руб., в том числе за медицинский осмотр 2400 руб., дополнительную стипендию 92 300 руб., оплата за обучение 142 000 руб.

По условиям договора размер штрафа составляет 473 400 руб.

Рассматривая доводы истца о взыскании штрафа, суд исходит из следующего.

В соответствии частью 4 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (пункт 2 части 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении).

Типовая форма договора о целевом обучении предусматривала ответственность гражданина в виде штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между ОАО «РЖД» в лице филиала железнодорожной станции «Лихая» и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ОАО «РЖД» в филиале железнодорожной станции «Лихая» после окончания обучения.

Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что спорные правоотношения сторон по ученическому договору регулируются положениями трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является недействительным и не влечет за собой правовых последствий.

При таком положении суд приходит к выводу об отказе в иске.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ОАО «РЖД» в лице Северо-Кавказской дирекции управления движением к ФИО8 о взыскании штрафа по договору целевого обучения — отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 21.06.22 года