Дело № 2-1808/2025 УИД: 42RS0005-01-2025-002163-05 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Кемерово 25 сентября 2025 года Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи: Маковкиной О.Г. при помощнике судьи Устюжаниной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Кемеровский механический завод» о признании незаконным отказа работодателя выдать документы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Кемеровский механический завод» о признании незаконным отказа работодателя выдать документы, обязании работодателя ознакомить и выдать документы, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и АО «Кемеровский механический завод» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.Работа по настоящему договору является для работника: основным местом работы является - <данные изъяты> Работник принимается на работу в качестве <данные изъяты>. Датой начала работы является с ДД.ММ.ГГГГ. Работник подчиняется непосредственно мастеру.

Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Перечень других трудовых прав и обязанностей работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией, утв. локальными нормативными актами работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также настоящим договором; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные дни: суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Односменный график с 8:00 до 16:30 ч.ч., обеденный перерыв согласно графика цеха, подразделения. Время начала, окончания работы, время перерыва в работе, сменность установлены для каждого цеха, подразделения завода документом «Режим работы» АО «КМЗ», утв. генеральным директором. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется согласно статьям 117, 119 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за особый характер работы.

Договор заключается на определенный срок, на период выполнения государственного оборонного заказа по договору № от ДД.ММ.ГГГГ с АО «ПОЗиС» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

ДД.ММ.ГГГГ между работником в лице ФИО1 «<данные изъяты> и Работодателем в лице АО АО «КМЗ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о нижеследующем по условиям которого, изложить пункт 3.2. Трудового договора в следующей редакции: «п. 3.2.1. Повременная система оплаты труда» - размер часовой тарифной ставки составляет 93,56 руб.». Оплата производится пропорционально отработанному времени, «п. 3.2.3. Надбавка за особые условия труда составляет 12% от тарифа», «п. 3.2.5. При добросовестном исполнении должностных трудовых обязанностей, выполнении норм выработки, нормированного задания и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, правил охраны труда работнику устанавливаются: премия до 75%, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера, в размере, в порядке и на условиях, предусмотренных Положениями о премировании, Коллективным договором, утвержденными на АО «КМЗ». Остальные условия трудового договора изменению не подлежат.

На протяжении длительного периода времени Заявитель неоднократно обращался к работодателю (представителю работодателя) с просьбой по выплате задолженности по заработной плате, в том числе при предоставлении отпуска, также не выплачивались средства с формулировкой отсутствия денег, что является грубым нарушением трудового законодательства РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с досудебной претензией (№-СГ) о выдаче ему юридически значимых документов, связанных работой, в добровольном порядке произвести выплату задолженности по зарплате в сумме 100 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ с целью точной проверки правильности начисления и выплаты заработной платы в полном объеме за период начала работы и по настоящее время для предъявления по месту требования.

В досудебной претензии (№-СГ) истец предоставил Ответчику явно достаточно времени для выполнения его законных требований (15 дней, а не 3 дня по закону) и просил в срок до ДД.ММ.ГГГГ выдать истцу на руки указанные юридически значимые документы, заверенные надлежащим образом, то есть истец обосновал для чего ему требуется пакет юридически - значимых документов.

ДД.ММ.ГГГГ истец лично получил на почте бандероль №, в котором находился ответ на претензию от 27.02.2025г. № и предоставлены документы частично, в том числе изложена Ответчиком информация об отказе.

С данным ответом на претензию истец крайне не согласен, поскольку отказ ответчика является неправомерным, необоснованным и немотивированным, нарушающим права и законные интересы истца, а также ответчик ссылается якобы претензия не содержит конкретных обоснованных требований, в том числе документы содержат персональные данные иных работников и не могут быть выданы, и на работодателя не возложена обязанность хранить расчетные листки.

На основании изложенного, с учетом уточнения просит суд признать действия работодателя АО «Кемеровский механический завод», ИНН <***> об отказе в выдаче работнику ФИО1 документов, связанных с его трудовой деятельностью незаконными. Возложить обязанность на АО «Кемеровский механический завод», ИНН <***> устранить допущенные нарушения путем организации возможности ознакомления работника ФИО1 (<данные изъяты> с документами касаемо его трудовой деятельности за период времени работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. со следующим пакетом юридически-значимых документов: <данные изъяты> <данные изъяты><данные изъяты> Взыскать с работодателя АО «Кемеровский механический завод», ИНН <***> в пользу работника ФИО1 компенсацию морального вреда, выразившихся в физических и нравственных страданиях в размере 13 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела на основании определения Заводского районного суда г.Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ утверждено мировое соглашение сторон в части требований об организации возможности ознакомления истца с документами, касающимися его трудовой деятельности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика выдать истцу документы, касающиеся трудовой деятельности, за период времени работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу в данной части прекращено.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика АО «Кемеровский механический завод» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1-3 и 5 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовое законодательство направлено на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Из положений ст. 20 ТК РФ следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст.53 ТК РФ получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, относится к числу основных форм участия работников в управлении организации.

По трудовому законодательству бремя доказывания обстоятельств исполнения норм трудового права, в том числе по полной и своевременной выдаче документов, связанных с работой, по заявлению работника, возлагается на работодателя.

Согласно положениям ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2, 6 ч.2 ст.22 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений ст.2 ТК РФ о регулировании ТК РФ трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и ст.62 ТК РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020 № 56-КГ20-8-К9).

Защита персональных данных других работников является прямой обязанностью работодателя в силу Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», при этом ст.62 ТК РФ дает работнику право требовать не любые документы организации, а только те, которые связаны конкретно с ним и с его трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования ФИО1 о признании незаконным отказа работодателя выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

ФИО1 принят на работу в ОАО «Кемеровский механический завод» ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ представителем АО «Кемеровский механический завод» принята досудебная претензия ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче ему юридически – значимых документов, связанных с работой за период с начала работы до момента обращения в срок до ДД.ММ.ГГГГ, а именно: (1). <данные изъяты>

В ответе на претензию от ДД.ММ.ГГГГ № АО «Кемеровский механический завод» предоставило запрашиваемые документы в части: трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, приказы о предоставлении отпуска, справка о начислении заработной платы за 2024 год, справка о начисленных и уплаченных страховых взносах за 2024 год. В остальной части ответчик указал, что претензия не содержит конкретных обоснованных требований, а перечень запрашиваемых документов носит общий характер. Кроме того, положения ст.62 ТК РФ не дают работнику права требовать предоставления документов, которые касаются деятельности работодателя в целом или сопровождают хозяйственную или организационную деятельность, если непосредственного отношения к его работе не имеют. Работодатель не имеет права передавать работнику документы, содержащие данные о других работниках, вправе не предоставлять работнику запрашиваемый документ. Коллективный договор и локальные нормативные акты АО «КМЗ», в том числе положение об оплате труда размещены в открытой сетевой папке «Положения и регламенты», любой работник может ознакомиться с ними. Расчетные листы выдаются каждому работнику лично при выплате заработной платы, на работодателя не возложена обязанность хранить экземпляры расчетных листков.

Суд учитывает, что документы выданы истцу только в ходе рассмотрения дела по существу, то есть с нарушением установленного срока, в связи с чем, полагает действия ответчика незаконными.

Данные обстоятельства нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, помимо вышеназванных и отраженных в ответе ответчика на претензию истца документов, остальные документы за период работы истца выданы ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом приема-передачи документов.

С учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части признания незаконными действий ответчика, выразившихся в не предоставлении истцу удостоверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, которые указаны в досудебной претензии, а впоследствии в акте приема-передачи документов от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку запрашиваемые истцом документы связаны с ее работой и подлежали выдаче работнику в порядке ст. 62 ТК РФ.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, обязанность по выдаче документов ответчик должен был исполнить не позднее трех рабочих дней с момента получения досудебной претензии, при этом истцом работодателю установлен более длительный срок, до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем ответчик ограничился отдельными документами, связанными с трудовой деятельностью истца, а также без учета того, что истец просила предоставить документы за весь период его трудовой деятельности. Предусмотренных законом оснований не предоставления данных документов истцу в установленный срок ни в ответе на претензию, ни в ходе судебного разбирательства не приведено.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 №9779-Х (ред. от 08.12.2003) «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.

Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации (абз. 1 и 3 п.1 Указа).

Поскольку нормы трудового права не раскрывают понятия: «заверенные надлежащим образом копии документов», то необходимо применять п.1 Указа Президиума Верховного Совета Союза Советских Социалистических Республик от 04.08.1983 №9779-X«О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» которым определено, что если законодательством не предусмотрено представление копий документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке, верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя и уполномоченного на то должностного лица и печатью.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ч.3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Приказом Минфина России от 30.03.2015 №52н утверждены формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методические указания по их применению, к которым относятся расчетно-платежная ведомость (код формы 0504401), платежная ведомость (код формы 0504403), расчетная ведомость (ф. 0504402).

Кроме того, в период осуществления трудовой деятельности застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, а также осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда РФ (ст.15 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.ст. 14 - 16 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст.303 ТК РФ.

Доказательств, что истцу были выданы расчетные листки, справки 2-НДФЛ, справка о начисленных и выплаченных страховых взносах, справки о заработке, на основании которых она может установить порядок и правильность начисления заработной платы, перечислениях взносов работодателем, по ее заявлению в установленный срок не представлено. Как не представлено доказательств невозможности выдачи данных документов, напротив, в ходе рассмотрения дела данные документы выданы истцу.

В части требований о выдаче табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, приказов о предоставлении отпуска суд принимает во внимание, что данные документы содержат сведения об основных гарантиях работника, обусловленных правом на труд. Унифицированная форма табеля учета рабочего времени № Т-13 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 за №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты следует, что табель учета рабочего времени №Т-13 применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляется табель в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.

Данные документы выданы истцу 10.09.2025, то есть спустя продолжительное время после подачи заявления о их предоставлении.

Ссылку ответчика на запрет распространение персональных данных других работников при выдаче истребуемых истцом документов, суд считает несостоятельной.

Конституция РФ закрепляет недопустимость сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия (ч. 1 ст. 24).

Данное положение обозначается как право человека на защиту персональных данных. В свою очередь, в целях обеспечения защиты персональных данных от незаконного посягательства закреплено право человека на доступ к информации о себе (ч. 4 ст. 29 Конституции РФ).

Право на защиту персональных данных и доступ к информации рассматривается в качестве элементов комплексной структуры конституционного права на неприкосновенность частной жизни.

Защита персональных данных, в том числе работника, регулируется Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Согласно п.1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

В статье 86 ТК РФ содержатся общие требования к обработке персональных данных работника. Согласно ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

В силу ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, защита персональных данных работников является обязанностью работодателя в силу закона, в связи с чем требования ст. 62 ТК РФ не дают работнику право требовать документов, содержащих персональные данные иных лиц и не связанных с его трудовой деятельностью.

Вместе с тем требование по предоставлению документов могло быть исполнено без указания данных других работников, в виде выписок в отношении истца.

Таким образом, ответчиком требования истца, с учетом поддерживаемых требований, исполнены в полном объеме лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Установив нарушение трудовых прав истца в результате неисполнения ответчиком предусмотренной ст. 62 ТК РФ обязанности по своевременной выдаче истцу копий документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом, а также факт причинения истцу действиями ответчика нравственных страданий, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, <данные изъяты>.

В обоснование размера компенсации морального вреда истец исходит из факта нарушения ее трудовых прав, при этом не ссылается на обстоятельства, свидетельствующие о <данные изъяты>

С учетом доводов иска в этой части, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального в размере 10 000 руб., принимая во внимание, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в заявленном размере истец суду не представил. На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Кемеровский механический завод» о признании незаконным отказа работодателя выдать документы, взыскании компенсации морального вред, удовлетворить частично.

Признать незаконными действия АО «Кемеровский механический завод», выразившиеся в отказе выдать работнику ФИО1 документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Взыскать с работодателя АО «Кемеровский механический завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с АО «Кемеровский механический завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г. Кемерово.

В окончательной форме решение суда принято 06 октября 2025 года.

Председательствующий: О.Г. Маковкина

Копия верна О.Г. Маковкина