Дело № 2-5784/2022

27RS0004-01-2022-006956-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

под председательством судьи – Телиной С.А.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения, восстановлении пропущенного срока,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения персонала предприятия за ДД.ММ.ГГГГ г.г. в размере 46501 рубль 20 копеек, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях АО «Хабаровская горэлектросеть. За периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ год истцу была начислена, но не выплачена премия, задолженность ответчика составляет 46501 рубль 20 копеек. Ответчиком были выданы справки, согласно которым вознаграждение истца по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 24371 рубль 73 копейки и 22129 рублей 47 копеек. Истец обратился к руководству предприятия с заявлением о выплате причитающихся ей денежных средств, в удовлетворении заявления было отказано, и рекомендовано обратиться в суд. Просит требования удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске, указав, что о начисленной премии ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ. Ранее указанные суммы не были отмечены в расчетных листах. Ответчик сам рекомендовал обратиться ей в суд.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Хабаровская горэлектросеть» - не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представил возражения на требования истца, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, так как считает, что требования истца не основаны на законе, кроме того истец обратилась с исковыми требованиями в суд с пропуском исковой давности.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Ст. 191 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.

В силу ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Хабаровская горэлектросеть» в должности начальника ОМТС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данные обстоятельства подтверждаются справкой от ДД.ММ.ГГГГ №, копией трудовой книжки.

Согласно справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ о вознаграждении персонала предприятия по итогам работы за 2014, 2015 годы была начислена сумма вознаграждения ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год - 21203 рубля 73 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ год - 19252 рубля 47 копеек.

Факт начисленного вознаграждения и невыплаты заявленной задолженности не отрицалось представителем ответчика.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч.4 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании, справка с полным указанием расчета задолженности выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика не опровергал, что сведения о начислении заявленной суммы вознаграждения стали известны истцу в июле 2022 года, до этого сведения о произведенных начислениях истцу были не известны.

Как следует из материалов дела, суд приходит к выводу о том, что за разрешением указанного спора ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

На сновании изложенного, принимая во внимание, что истец после увольнения узнала о причитающейся ей премии только ДД.ММ.ГГГГ го, суд приходит к выводу, что истец пропущенный срок ей может быть установлен, так как о начисленной премии ранее она не знала.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, на общую сумму 40 456 рублей 20 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> «<адрес>» государственная пошлина в размере 1413 рублей 69 копеек, от уплаты, которой истец при подаче иска освобожден.

Руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения, восстановлении пропущенного срока, - удовлетворить.

Восстановить срок для обращения ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения.

Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» (ИНН <***>, КПП 272301001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, задолженность по начисленному вознаграждению персонала предприятия за ДД.ММ.ГГГГ годы за вычетом НДФЛ в размере 40456 рублей 20 копеек.

Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» в доход бюджета муниципального образования Городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1413 рублей 69 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья С.А. Телина

Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2022 года.