Дело № 2-379/2022 15 августа 2022 года

УИД 29RS0004-01-2022-000568-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мой А.И., при секретаре Алекберовой В.В., с участием помощника прокурора Виноградовского района Архангельской области Лепиной А.С., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Березник гражданское дело по иску и.о. прокурора Виноградовского района Архангельской области в интересах ФИО1 к ООО «Автошкола Джек Тверь» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

и.о. прокурора Виноградовского района Архангельской области обратился в суд в интересах ФИО1 с указанным иском к ответчику. В обоснование требований указано, что ФИО1 с 01.11.2021 по 31.12.2021 работала в ООО «Автошкола Джек Тверь» в должности уборщика служебных помещений в Березниковском почтамте Управления федеральной почтовой связи Архангельской области - филиала ФГУП «Почта России», расположенном по адресу: , заработная плата ФИО1 выплачена не была. Просит суд взыскать с ООО «Автошкола Джек Тверь» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2021 года в сумме 7395 руб., декабрь 2021 года в сумме 7395 руб., проценты за задержку выплат за период с 01.12.2021 по 15.07.2022 в сумме 2618 руб. 50 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 27408 руб. 50 коп.

Помощник прокурора Виноградовского района Архангельской области Лепина А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь» извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по адресу регистрации, откуда судебная почтовая корреспонденция была возвращена с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно ч.1 и 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу части 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом первой инстанции, судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав помощника прокурора, истца, свидетелей, исследовав материалы дела, пришёл к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1, 2 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 01.11.2021 по 31.12.2021 работала в ООО «Автошкола Джек Тверь» в должности уборщика служебных помещений в Березниковском почтамте Управления федеральной почтовой связи Архангельской области - филиала ФГУП «Почта России», расположенном по адресу: .

Свидетели Т.М.В.Д.М.А.. в судебном заседании пояснили, что ФИО1 работала с 01 ноября по 31 декабря 2021 года в ООО «Автошкола Джек Тверь» в должности уборщика, заработную плату за отработанное время ответчик истцу не выплатил.

Согласно п. 3.1, 3.2 заключенному срочного трудового договора от 01.11.2021 размер заработной платы ФИО1 за 0,3 ставки составлял 5000 руб. в месяц; заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца: 30 числа - первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 15-го числа следующего месяца производится полный расчет с работником.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 ТК Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 названного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, на основании приведенных выше правовых норм, на заработную плату работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Место работы ФИО1 расположено в Виноградовском районе Архангельской области.

В соответствии перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 Виноградовский район Архангельской области отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.

Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате с 01.11.2021 по 31.12.2021 составит 17000 рублей, за минусом НДФЛ (17000 х 13%) составила 14790 рублей.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Следовательно, заявленные прокурором исковые требования в части выплаты заработной платы за период с 01.11.2021 по 31.12.2021 в размере 14790 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, компенсация задержки заработной платы составила 2618 рублей 50 копеек. Судом проверен расчет, признан верно составленным с применением действующих ключевых ставок Банка России.

Исходя из указанных обстоятельств, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 01.12.2021 по 15.07.2022 в сумме 2 618 руб. 50 коп.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и определяет ее размер, соответствующий характеру нарушения и объему нарушенного права, в размере 10 000 рублей. Такой размер компенсации морального вреда отвечает требованиям закона о разумности и справедливости.

Учитывая, что истец в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии с правилами ст. 103 ГПК РФ, исходя из п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 996 руб. (от 17408 руб. 50 коп - 696 руб. (за требования имущественного характера) + 300 руб. (за компенсацию морального вреда)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования и.о. прокурора Виноградовского района Архангельской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь», ИНН <***> в пользу ФИО1 ИНН № заработную плату за ноябрь 2021 г. в сумме 7 395 рублей, декабрь 2021 г. в сумме 7 395 рублей, проценты за задержку выплат за период с 01.12.2021 по 15.07.2022 в сумме 2 618 рублей 50 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 27 408 рублей 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь», ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 996 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2022 года.

Судья А.И. Мой