Решение по делу № 2-509/2023 от 17.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, неполученного заработка в связи с задержкой выдачи работодателем трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку.

К делу № 2-509/2023 23RS0013-01-2023-000227-12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 17 мая 2023 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Хайрутдиновой О.С.,

при секретаре судебного заседания Степанове И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, неполученного заработка в связи с задержкой выдачи работодателем трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, неполученного заработка в связи с задержкой выдачи работодателем трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку, а именно, с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 сумму не полученного в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки заработка в размере 85 000 руб., задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 24 942,20 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат в размере 3 022,48 руб., всего 37 964,68 руб., взыскать в качестве компенсацию морального вреда 50 000 руб., обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию 29.10.2022 года и выдать ФИО1 принадлежащую ей трудовую книжку, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 понесенные судебные расходы на услуги представителя в размере 20 000 руб., а так же иные судебные расходы, какие окажутся по делу.

В обоснование требований истец указал в заявлении, что01.12.2019 года ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен трудовой договор № от 01.12.2019 года. Она была принята на работу по должности «менеджер по страхованию» с оплатой 15 000 руб. в месяц. Трудовую деятельность осуществляла в офисе по адресу: <адрес>, куда приходила вся корреспонденция на имя ответчика.16.10.2021 года в связи с заключением брака изменена фамилия истца ФИО3 на ФИО1. 13.10.2022 года в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое было им получено 14.10.2022 года. В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.28.10.2022 года являлось последним рабочим днем истца, в который работодателю надлежало выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В силу п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.28.10.2022 года, в день, который являлся последним рабочим днем, трудовая книжка работодателем ИП ФИО2 выдана не была, окончательный расчет с работником не произведен. До настоящего времени трудовая книжка ответчиком ей выдана.Нарушение трудового законодательства в действиях ответчика при увольнении ФИО1 установлено заключением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и изложено в ответе от 02.12.2022 года. Задержкой выдачи истцу трудовой книжки работодатель лишил работника возможности трудиться, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Истец не мог предоставить трудовую книжку (необходимые сведения о трудовой деятельности у Ответчика) в период с 31.10.2022 г. по настоящее время. Таким образом, Ответчик причинил Истцу убытки в виде неполучения заработка со следующего рабочего дня после даты увольнения, то есть с 31.10.2022 по 20.04.2023 года. Размер неполученного заработка составляет в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки за 5 месяцев (ноябрь 2022 – март 2023) и 20 дней апреля 2023 года в размере 85 000 руб. Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. До настоящего времени окончательный расчет при увольнении с работником не произведен. На 28.10.2022 года, дату увольнения, задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 составила за октябрь 2022 года 10 000 руб. и подлежит взысканию с ответчика. В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. ФИО1 не был предоставлен в период работы у ответчика ежегодный отпуск за 2021 и 2022 годы. Следовательно, подлежит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за 2021 и 2022 год в размере 24 942,20 руб. (расчет прилагается). Общая задолженность ответчика перед истцом на дату увольнения составляет 34 942,20 руб. (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) и подлежит взысканию в пользу истца. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С 16 сентября 2022 года ЦБ РФ принял решение установить ключевую ставку 7,5% годовых. За нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 000 руб., компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска в размере 24 942,2 руб. на общую сумму задолженности в размере 34 942,2 руб. подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, что составляет 3 022,48 руб. за период с 29.10.2022 года по 19.04.2023 года. В силу абзаца четырнадцать ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Истец не имеет возможности длительное время, с ноября 2022 года по настоящее время устроиться на другую работу в виду задержки с выдачей трудовой книжки и иных документов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Истцом не получена в срок заработная плата, что лишило ее средств к существованию. Ответчиком представлена неполной информации в сведения о трудовой деятельности истца в Пенсионный фонд Российской Федерации, что лишает истца права на своевременное и полное назначение и начисление пенсии в будущем и вызывает душевные переживания в настоящее время. В связи с чем, подлежит взысканию с ответчика денежная сумма в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. на подготовку искового заявления и претензии в целях досудебного урегулирования спора.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца Ситливый С.А. не явились, в заявлении просили дело рассмотреть в их отсутствие. На удовлетворении исковых требований настаивали. Не возражали против вынесения по делу заочного решения.

Ответчики индивидуальный предприниматель ФИО2, ее представитель ФИО4, будучи уведомленными надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах не явки суд не уведомили. Судебное уведомление в адрес ИП ФИО2 вернулось с отметкой «Истек срок хранения».

В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31 июля 2014 года № 234, и ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения судебной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, суд считает уведомление ответчиков надлежащим и считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд, определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовым договором, в силу ст. 56 ТК РФ, признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), в силу положений которой расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела,01.12.2019 года между истцом ФИО1 (девичья фамилия М. изменена на ФИО1 16.10.2021 года в связи с заключением брака) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) заключен трудовой договор № от 01.12.2019 года.

Согласно трудового договора истец принята на работу по должности «менеджер по страхованию» с оплатой 15 000 руб. в месяц.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполняемой работы. Представление еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Изменение условий трудового договора, его продление возможно по соглашению сторон в любое время, при этом стороны обязаны уведомить друг друга не позднее чем за 14 календарных дней в письменной форме. Прекращение трудового контракта производится в соответствии с главой 13 Трудового кодекса РФ и иным основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором. Все компенсационные выплаты и выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора производятся в соответствии с действующим законодательством. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой ( оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Наличие трудовых отношений между сторонами помимо представленного трудового договора подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица на имя ФИО1 от 01.04.2023 года по форме СЗИ-ИЛС, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.01.2019 № 2-н, согласно которой имеются сведения об исчислении работодателем ИП ФИО2 страховых взносов на страховую пенсию работнику ФИО1 за 2021 год и 8 месяцев 2022 года.

Судом установлено и следует из материалов дела, 13.10.2022 года в адрес ответчика истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено ответчиком 14.10.2022 года, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении.

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установление, заявление работника получено ответчиком 14.10.2022 года, следовательно, 28.10.2022 года являлось последним рабочим днем истца, в который работодателю надлежало выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

По истечении данного срока предупреждения об увольнении ФИО1 прекратила работу, однако в последний день работы ответчик трудовую книжку ей не выдал, окончательный расчет не произвел, иного суду не представлено.

В силу п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

28.10.2022 года, в день, который являлся последним рабочим днем, трудовая книжка истцу работодателем ИП ФИО2 выдана не была, окончательный расчет с работником не произведен.

На дату увольнения, то есть 28.10.2022 года задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 составила не в полном объеме выплаченную заработную плату за октябрь 2022 года в размере 10 000 руб.

На дату судебного заседания трудовая книжка ответчиком истцу не выдана, расчет по заработной плате не произведен.

Ответчиком ИП ФИО2 доказательств обратного не представлено, размер задолженности по заработной плате не оспаривался.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правомерность оспариваемого бездействия обязан доказать работодатель.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в ответе 02.12.2022 года на имя истца подтверждено нарушение ответчиком ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, то есть порядка расторжения трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 10 000 руб., и обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию 28.10.2022, обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, являются обоснованными, доказанными и подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ИП ФИО2 не представлено доказательств, подтверждающих факт предоставления истцу отпуска в отработанное им время за 2021 и 2022 годы либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем, надлежит взыскать с ответчика в пользу истца указанную истцом, согласно представленного расчета, компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск за 2021 – 2022 году в размере 24 942,20 руб. Судом принят расчет, представленный истцом, суд считает его верным.

Из материалов дела следует, что расчет с ответчиком работодателем ИП ФИО2 в последний рабочий день 28.10.2022 года не произведен. Обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 16 сентября 2022 года ЦБ РФ установлена ключевая ставка в размере 7,5% годовых.

За нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10000 руб., компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска в размере 24 942 руб. 20 копеек, то есть общую сумму задолженности в размере 34942,2 руб. подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, что составляет 3022,48 руб. за период с 29.10.2022 года по 19.04.2023 года, согласно расчета, представленного истцом. Расчет проверен судом, произведен верно.

Принимая во внимание особенность трудовых правоотношений, а также то, что именно работодатель обязан доказывать факт своей невиновности, суд приходит к выводу о том, что истцом в полном объеме доказано нарушение его трудовых прав путем отказа в выдаче трудовой книжки и лишение возможности дальнейшего трудоустройства по вине работодателя.

Как установлено судом, истец 10.11.2022 года, после увольнения по собственному желанию с места работы у ответчика, обратился с заявлением о приеме на работу к ИП С.Л.В. Однако, в приеме на работу истцу было отказано ввиду отсутствия сведений в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы.

Согласно абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

Поскольку ст.139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), а в соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Следовательно, заработная плата в связи с задержкой трудовой книжки подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за период с 01.11.2022 г. по 20.04.2023 г. составит 85 000 руб., исходя из размера среднемесячного заработка 15 000 руб. Расчет представленный истцом, суд признает верным. Ответчиком расчет не оспорен, иного расчета не представлено.

Таким образом, поскольку в нарушение указанных трудовых норм, в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку ФИО1, а также работодателем не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суд приходит к выводу о необходимости взыскания указанной выше суммы.

При расчете подлежащих взысканию денежных сумм суд не рассчитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ), подлежащий удержанию по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы ( налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по иску о взыскании заработной платы, то суд не обязан исчислять и удерживать НДФЛ.

Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся работнику и подлежащих удержанию с работника организация - налоговый агент в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств обязана письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика. В этом случае налогоплательщик самостоятельно уплачивает налоги с таких доходов путем подачи налоговой декларации в налоговый орган по месту жительства.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указал Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для наступления ответственности работодателя в виде компенсации морального вреда является факт нарушения прав работника, который установлен в судебном заседании.

Исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий: отсутствие средств к существованию в период после увольнения, вызванные этим переживания, волнения, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В остальной части требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в чью пользу состоялось судебное решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

В силу положений п. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К судебным расходам в силу ст. 88 ГПК РФ относятся государственная пошлина и судебные расходы, которые в свою очередь включают в себя расходы на представителя.

В статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены издержки, связанные с рассмотрением дела, которые подлежат возмещению в качестве судебных расходов по делу.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно соглашения об оказании юридической помощи в гражданском судопроизводстве № от 24.11.2022 года, заключенному между ФИО1 и адвокатом Ситливым С.А., предметом соглашения является участие адвоката в качестве защитника интересов ФИО1 в суде первой инстанции по трудовому спору с работодателем. В предмет соглашения включены следующие виды и формы оказания юридической помощи: беседа и первичная консультация Доверителя; проведение юридической экспертизы предоставленных Доверителем документов; истребование, изучение и анализ нормативно-правовых актов, судебной практики, методических рекомендаций, специальной литературы в целях защиты прав и законных интересов Доверителя; консультации, разъяснения действующего законодательства РФ, подготовка возражений относительно искового заявления; представление интересов Доверителя в суде первой инстанции при рассмотрении и разрешении дела по существу в судебном заседании, составление. Вознаграждение адвоката согласно п.3.1 Соглашения, составило 20 000 рублей.

Согласно квитанции серии № от 24.12.2023 года ФИО1 оплачено 20 000 рублей адвокату Ситливому С.А. Требования истца удовлетворены в части нарушения его трудовых прав в полном объеме, в части взыскания компенсации морального вреда – частично, в связи с чем, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию фактически понесенные расходы на оплату услуг представителя, с учетом объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимого на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, в размере 10 000 рублей, поскольку в этой части признает их разумными, соразмерными и обоснованными. В остальной части требований отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

От суммы удовлетворенных требований государственная пошлина, исчисленная по правилам ст.ст. 52, 333.19 НК РФ, составляет 3959,29 рублей и подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования Гулькевичский район на основании ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 234-237, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, неполученного заработка в связи с задержкой выдачи работодателем трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 24 942,20 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат в размере 3 022,48 руб., сумму не полученного в связи с задержкой работодателем ИП ФИО2 выдачи трудовой книжки заработка в размере 85 000 руб., в качестве компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего 127 964 (сто двадцать семь тысяч девятьсот шестьдесят четыре) руб. 68 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию 29.10.2022 года и выдать ФИО1 принадлежащую ей трудовую книжку.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет Муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в размере 3959,29 рублей.

Ответчик вправе подать в Гулькевичский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционную инстанцию судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Гулькевичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.С.Хайрутдинова