УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2025 года г. Воскресенск Московской области

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Могильной О.В.,

при секретаре судебного заседания Курышевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ГУП города Москвы «Мосгортранс» обратилось в Воскресенский городской суд Московской области с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30 000 руб. 00 коп., и единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ в размере 100 000 руб. 00 коп., а всего 130 000 руб. 00 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 900 руб. 00 коп. Требования мотивированы тем, что ФИО2 на основании заключенного трудового договора № от <дата>, изданного приказа №-к от <дата>, был принят на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № Б/Н от <дата> к трудовому договору от <дата> №, в соответствии с приказом № от <дата>, ФИО2 в заработную плату за январь 2025 была начислена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям РГПМ в размере 30 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от <дата>, с изменениями, внесенными приказом ГУП «Мосгортранс» № от <дата>. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № Б/Н от <дата> к трудовому договору от <дата> №, в соответствии с приказом № от <дата>, ФИО2 в заработную плату за февраль 2025 была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере 100 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от <дата>. В соответствии с приказом №-к от <дата>, действие трудового договора № от <дата> прекращено, а ФИО2 уволен <дата> по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. По правилам пункта 2 Дополнительного соглашения №, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение трех месяцев с даты его заключения. По смыслу пункта 2 Дополнительного соглашения №, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение одного года с даты его заключения. До настоящего времени, выплаченные суммы работодателю не возвращены, в связи с чем, работником причинен ущерб. Общая сумма задолженности (цена иска) составляет 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей (расчет: 30 000 руб. + 100 000 руб.). На момент увольнения работника, согласно условиям вышеуказанных Дополнительных соглашений, работнику предоставлялась возможность в течение 7 календарных дней добровольно возвратить суммы стимулирующих выплат. По истечении указанного периода суммы стимулирующих выплат не были возвращены ответчиком в добровольном порядке.

Представитель истца ГУП города Москвы «Мосгортранс» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. В материалах дела от представителя истца имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя /л.д. 4 оборот/. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, дав оценку собранным и установленным в судебном заседании доказательствам в их совокупности, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

Как установлено в судебном заседании, <дата> между ГУП города Москвы «Мосгортранс» и ФИО1, заключен трудовой договор №, согласно которого приказом № от <дата>, был принят на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов /л.д. 26-28, 25/.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> №, в соответствии с приказом № от <дата>, ФИО2 в заработную плату за январь 2025 была начислена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям РГПМ в размере 30 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от <дата>, с изменениями, внесенными приказом ГУП «Мосгортранс» № от <дата> /л.д. 17, 24/.

В соответствии с пунктом 2 Дополнительного соглашения от 30.01.2025г., работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение трех месяцев с даты его заключения.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> №, в соответствии с приказом № от <дата>, ФИО2 в заработную плату за февраль 2025 была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере 100 000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от <дата> /л.д. 16/.

В соответствии с пунктом 2 Дополнительного соглашения от 06.02.2025г., работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям, автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течении 1 (одного) года с даты его заключения по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с приказом №-к от <дата>, действие трудового договора № от <дата> прекращено, а ФИО2 уволен <дата> по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

<дата> истцом в адрес ФИО2 было направлено уведомление о возврате доплаты в размере 30 000 рублей, 100 000 рублей, в связи с расторжением Трудового договора <дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ /л.д. 29,30/.

До настоящего времени вышеуказанная задолженность в общем размере 130 000 рублей не погашена. На момент увольнения работника, согласно условиям вышеуказанных Дополнительных соглашений, работнику предоставлялась возможность в течение 7 календарных дней добровольно возвратить суммы стимулирующих выплат.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой подлежит применению в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, выплаченных в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30 000 руб., и единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ в размере 100 000 руб.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 4900 рублей, понесенные истцом при уплате государственной пошлины при подаче иска в суд /платежное поручение на л.д.9/.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» денежных средств, выплаченных в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30 000 рублей, единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ в размере 100 000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4900 рублей, а всего взыскать 134 900 /сто тридцать четыре тысячи девятьсот/ рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме <дата>.

<данные изъяты>