УИД 34RS005-01-2022-002480-79

Дело № 2-2131/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2022 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Белявской С.А.,

с участием прокурора Дегтяренко О.С.,

представителей истца УМС, ШРА,

представителя ответчика САИ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЧСВ к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, шестикратного размера среднего месячного заработка при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ЧСВ обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, шестикратного размера среднего месячного заработка при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключён бессрочный трудовой договор № (Далее - Договор), согласно которому истец принимается на работу в должности главного бухгалтера с окладом в 25 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ, приказом работодателя № трудовой договор, заключённый ДД.ММ.ГГГГ между ЧСВ и ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М», расторгнут в связи с сокращением штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полагает, что увольнение истца по вышеуказанному основанию произведено с нарушением норм трудового законодательства РФ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и является незаконным по следующим основаниям.

Согласно пункту 5.2 Договора, в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 3 месяца до даты расторжения договора.

Однако, ответчик не уведомил истца об увольнении его из ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» за 3 месяца до даты расторжения трудового договора, чем нарушил порядок прекращения трудовых отношений в связи с сокращением штата организации.

Кроме того, ответчик, до расторжения трудового договора не направлял ЧСВ предложение о переводе её на иную работу, а также не уведомлял её о наличии или отсутствии вакантной должности, соответствующей квалификации истца либо вакантной нижестоящей должности, чем нарушил предусмотренный статьями 81, 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Более того, в соответствии с пунктом 6.2 Договора, в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя (в том числе, при изменении состава участников Общества), работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере шестикратного среднего месячного заработка не позднее, чем за 2 месяца до даты расторжения договора. Невыплата в указанный срок компенсации работодателем признается сторонами как отказ работодателя от расторжения настоящего договора.

В нарушение пункта 6.2 Трудового Договора, ответчик не выплатил истцу компенсацию в размере шестикратного среднего месячного заработка, что согласно указанной норме Договора означает отказ работодателя от прекращения трудовых отношений и указывает на незаконность увольнения ЧСВ

С учётом уточнения исковых требований просит: восстановить ЧСВ процессуальный срок на подачу искового заявления о признании увольнения из ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Признать незаконным приказ ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца с должности главного бухгалтера ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» в связи с сокращением штата работников.

Восстановить ЧСВ в должности главного бухгалтера ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М».

Взыскать с ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» в пользу ЧСВ:

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 204 рубля 60 копеек, компенсацию за задержку уплаты данной денежной суммы в размере 3 973 рубля 50 копеек и далее по день фактического расчета включительно;

компенсацию в связи с сокращением численности или штата организации в размере 29 164 рубля 40 копеек, а также компенсацию за задержку данной выплаты в сумме 1 924 рубля 85 копеек и далее по день фактического расчета включительно; компенсацию в связи с сокращением численности или штата организации в размере 30 622 рубля 62 копейки, а также компенсацию за задержку данной выплаты в сумме 2 021 рубль 10 копеек и далее по день фактического расчета включительно;

шестикратный размер среднего месячного заработка согласно пункту 6.2. трудового договора в размере 180 000 рублей, а также компенсацию за задержку данной выплаты в сумме 11 880 рублей и далее по день фактического расчета включительно;

за все время вынужденного прогула средний заработок с апреля 2022 года по июль 2022 года в сумме 74 369 рублей 22 копейки;

сумму морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ЧСВ в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы УМС и ШРА, которые в судебном заседании на удовлетворении иска настаивают.

Представитель ответчика ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» САИ в судебном заседании с иском согласен частично.

Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора Дегтяренко О.С., полагавшей, что требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что ДД.ММ.ГГГГ между ЧСВ и ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» был заключён трудовой договор № по которому истец принята на работу в должность главного бухгалтера с окладом в 25 000 рублей на неопределённый срок.

Дополнительным соглашением № к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в 30 000 рублей.

Приказом ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключённый ДД.ММ.ГГГГ между ЧСВ и ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М», расторгнут в связи с сокращением штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка выдана ЧСВ в этот же день.

Оспаривая законность увольнения, ЧСВ ссылается на то, что она не была уведомлена об увольнении за три месяца, как то установлено пунктом 5.2 трудового договора; ей не были предложены имеющиеся вакантные должности; не была выплачена компенсация, предусмотренная пунктом 6.2 трудового договора.

Согласно пункту 5.2 трудового договора, в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 3 месяца до даты расторжения договора.

В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора, в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя (в том числе, при изменении состава участников общества), работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере шестикратного среднего месячного заработка не позднее, чем за 2 месяца до даты расторжения договора. Невыплата в указанный срок компенсации работодателем признается сторонами как отказ работодателя от расторжения настоящего договора.

Невыплата при увольнении предусмотренной трудовым договором компенсации основанием для восстановления на работе не является, поскольку не свидетельствует о нарушении установленной статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации процедуры увольнения.

Приказом ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ исключены из организационно-штатной структуры общества 7 единиц, в том числе, и должность главного бухгалтера. Организация работы по увольнению сотрудников, в том числе и по предложению иной работы, была возложена на главного бухгалтера ЧСВ

Приказом ООО «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено новое штатное расписание общества на период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому утверждена штатная численность сотрудников общества в количестве 1 единицы – директора общества.

В этот же день ЧСВ была ознакомлена с указанными приказами. Штатное расписание получено ЧСВ под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ЧСВ было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил службу занятости о предстоящем сокращении работника.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил ЧСВ об отсутствии имеющейся вакантной должности или другой работы, соответствующей ее квалификации, а также вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую она могла бы выполнять с учетом состояния здоровья.

Письмо было направлено почтовым отправлением и вручено ЧСВ ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией письма и отчёта об отслеживании почтового отправления.

Доводы стороны истца том, что в полученном ДД.ММ.ГГГГ от ответчика конверте находилась судебная повестка по делу, рассматриваемому Дзержинским районным судом г.Волгограда судом отвергаются, поскольку они объективными доказательствами не подтверждены.

Кроме того, в силу служебной деятельности, как было указано ранее, ЧСВ была достоверно осведомлена о том, что вакантные должности в обществе отсутствуют, поскольку после сокращения штата численность уменьшилась до 1 единицы директора общества, и эта единица не была вакантна, будучи занятой АТС

То, что об увольнении ЧСВ была предупреждена менее, чем за три месяца, также не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя уведомить работника о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца. Данный срок ответчиком был соблюдён.

При таких обстоятельствах, основания для о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении ЧСВ на работе отсутствуют, а потому в удовлетворении иска в этой части, а также в производных от него требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула надлежит отказать.

Что касается заявления ЧСВ о восстановлении срока на обращение с настоящим иском в суд, то оно является необоснованным, поскольку по правилам части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу положений части 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

При этом, с приказом об увольнении ЧСВ была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день получила трудовую книжку. Последним днем подачи иска является ДД.ММ.ГГГГ (суббота).

С настоящим иском ЧСВ обратилась в понедельник ДД.ММ.ГГГГ, то есть, в установленный законом срок.

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ЧСВ указывает в иске, что ей не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие за 2 месяца, шестикратный размер среднего месячного заработка при увольнении, выплата которого предусмотрена трудовым договором.

Представитель ответчика САИ в судебном заседании не отрицал, что указанные суммы не были выплачены, указывая на то, что общество находится в трудном материальном положении, за выплатой выходного пособия на 2 месяц истец не обращалась, установление трудовым договором выплаты при увольнении носит произвольный характер, не отвечает принципам адекватности компенсации.

Как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Проверив расчёты сумм компенсации за неиспользованные отпуска и выходного пособия, представленного сторонами, суд отвергает расчёт, представленный ответчиком и соглашается с расчётом истца, поскольку ответчиком размер среднего дневного заработка определён с учётом простоя в феврале и марте 2022 года, однако доказательств введения на предприятии простоя ответчик суду не представил.

Доказательств тому, что ЧСВ была трудоустроена в мае 2022 года суду не представлено, её трудовая книжка сведений о новом трудоустройстве не содержит.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить требования истца к ответчику, взыскав компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 204 рубля 60 копеек, выходное пособие за первый месяц со дня увольнения в размере 29 164 рубля 40 копеек, выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 30 622 рубля 62 копейки.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, должны учитывать законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Вместе с тем, условия трудового договора с ЧСВ, вопреки доводам стороны ответчика, по мнению суда, не нарушают интересы организации и других работников, поскольку сумма компенсации не является чрезмерной, с учётом того, что длительное время, более 6 лет, истец исполняла обязанности главного бухгалтера общества. То есть, с учётом фактических обстоятельства дела, компенсация составляет 1 средний заработок за каждый год работы. Каких-либо доказательств тому, что общество не располагает средствами для выплаты такой компенсации, ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать шестикратный размер среднего месячного заработка при увольнении в размере 180 000 рублей, исходя из установленного должностного оклада в 30 000 рублей, как просит истец, несмотря на то, что размер среднего месячного заработка превышает данную сумму.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку вышеуказанные суммы своевременно истцу выплачены не были, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактического расчета включительно: за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 973 рубля 50 копеек; за невыплату выходного пособия за первый месяц со дня увольнения в размере 1 924 рубля 85 копеек; за невыплату шестикратный размер среднего месячного заработка при увольнении в размере 11 880 рублей.

Что касается компенсации за невыплату выходного пособия за второй месяц со дня увольнения, то её размер истцом рассчитан неверно с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку обязанность по её выплате наступает у ответчика не ранее истечения первого месяца после увольнения. Таким образом, компенсация составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 033 рубля, и далее по день фактического расчета включительно.

В остальной части требования ЧСВ о взыскании компенсации за задержку выплат не подлежат удовлетворению.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком была задержана выплата всех сумм при увольнении, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 688 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ЧСВ к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, шестикратного размера среднего месячного заработка при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» в пользу ЧСВ:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 204 рубля 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты данной суммы в размере 3 973 рубля 50 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактического расчета включительно;

- выходное пособие за первый месяц со дня увольнения в размере 29 164 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты данной суммы в размере 1 924 рубля 85 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактического расчета включительно;

- выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 30 622 рубля 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты данной суммы в размере 1 033 рубля по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактического расчета включительно;

-шестикратный размер среднего месячного заработка при увольнении в размере 180 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты данной суммы в размере 11 880 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактического расчета включительно;

- 3 000 рублей в счёт компенсации морального вреда, отказав ЧСВ в удовлетворении остальной части иска к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВОЛГОГАЗСТРОЙ-М» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 688 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: И.Г.Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 15 июля 2022 года.

Судья: И.Г.Шушлебина