№2-2386/2022

64RS0047-01-2022-003141-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2022 года город Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Маштаковой М.Н.,

при помощнике судьи Ватютовой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная сервисная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовые книжки, обязании представить сведения о страховом стаже и оплатить страховые взносы,

установил:

истцы обратились в суд с иском к ООО «Объединенная сервисная компания» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовые книжки, обязании представить сведения о страховом стаже и оплатить страховые взносы..

В качестве оснований своих требований истцы указали, что между ФИО1 и ООО «Объединенная сервисная компания» <дата> был заключен договор № на возмездное оказание услуг, сроки оказания услуг были определены по <дата>, установлено 6 этапов работ. Стоимость услуг с 1 по 6 этап была установлена 46 000 рублей. <дата> между ФИО1 и ООО «Объединенная сервисная компания» был заключен договор № на возмездное оказание услуг, сроки оказания услуг определены в 3 этапа, по <дата>, стоимость услуг была установлена в 46 000 рублей.

По устной договоренности между сторонами объем работы, указанной в договорах, из-за удаленности объектов и площади работ должны исполнять два человека: ФИО2 и ФИО3 (мать и дочь), оплата за работу должна была поступать и поступала на карту ФИО1, по договоренности между ФИО1 и ФИО3 денежные средства делились между ними поровну.

За 8 мес. ФИО1 должно быть выплачено 368 000 рублей, фактически поступило 245 950 рублей.

Полагают, что с учетом характера работы, выполняемых функций, условий труда, между ними и ответчиком фактически имелись трудовые отношения.

В связи с чем просят установить факты трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате, обязать ответчика внести в трудовые книжки записи о приеме на работу, взыскать компенсацию морального вреда в пользу каждой из них по 50 000 рублей, а также обязать ответчика предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения о страховом стаже их, оплатить страховые взносы за период с <дата> <дата>.

В ходе рассмотрения дела истицы отказались от части требований о взыскании заработной платы, в связи с тем, что расчет с ними был произведен полностью в период рассмотрения дела в суде, в этой части было вынесено определение о прекращении производства по делу.

В судебное заседание истицы и их представитель не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, представил суду письменные возражения, в которых в удовлетворении заявленных требований просил отказать.

Третье лицо явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о дне судебного заседания было извещено надлежащим образом, возражений или отзыва на иск суду не представило.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих по делу.

Исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Судом установлено, что ответчик ООО «Объединенная сервисная компания» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим, находится в г. Самаре.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указали истцы в своем иске, они приступили к выполнению трудовых обязанностей <дата>.

Согласно договору возмездного оказания услуг от <дата>, заключенного между ООО «Объединенная сервисная компания» и ФИО1, и приложением к нему определено, что видом услуг является влажная уборка полов, удаление пыли с потолка, стен и радиаторов отопления, мойка дверей, комплексная уборка и дезинфекция санузлов и пр. (т.1, л.д.12-16).

В договоре определены сроки оказания услуг: с <дата> по <дата>, в 6 этапов (ежемесячно), стоимость услуг в каждом этапе (ежемесячно) составляет 46 000 рублей. В Приложении к договору так же указаны адреса оказания услуг: <адрес>

<дата> между ФИО1 и ООО «Объединенная сервисная компания» был заключен договор возмездного оказания услуг с началом выполнения услуг- <дата>, окончанием услуг- <дата>, в три этапа – ежемесячно, стоимость услуг за каждый этап (ежемесячно)- 46 000 рублей. Объекты выполнения услуг остались те же, что в предыдущем договоре, с добавлением по адресу: <адрес>, виды услуг те же, что и выше.

<дата> между истцом ФИО1 и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг с <дата> по <дата> (л.д.24), с теми же условиями, что и выше.

Однако, как следует из материалов дела, договор с ФИО1 был расторгнут <дата>, работы по договору не выполнялись с <дата>.

Как следует из материалов дела, <дата> года между ОАО «РЖД» в лице Саратовской дирекции связи- структурного подразделения Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД», и ООО «ОСК» (ответчик по делу) был заключен договор № возмездного оказания услуг по уборке помещений и прилегающей территории зданий, в электронном виде, сроком оказания услуг на период с <дата> <дата> ( т.1, л.д.197-261). Виды работ, их объем и график предусмотрены условиями договора и дополнительными соглашениями к нему.

Как указывает третье лицо ОАО «РЖД», договор с ответчиком досрочно расторгнут в порядке, предусмотренном пп.11.2-11.3 в одностороннем порядке, по инициативе ОАО «РЖД» с <дата>, последний день оказания услуг- <дата>.

Из ответа третьего лица на запрос суда следует, что для оказания услуг в г. Саратове на период с <дата> по <дата> ООО «ОСК» были привлечены: ФИО3, которая фактически осуществляла уборку помещений в здании, расположенном по адресам: <адрес>; ФИО2, которая фактически осуществляла уборку помещений в здании, расположенном по адресу: <адрес>.

Журналы влажной уборки помещений в зданиях, расположенных по выше указанным адресам, после расторжения договора, были уничтожены.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из представленных договоров с приложениями следует, что правоотношения между истцом ФИО1 и ответчиком носили длительный характер, было определено фактическое место осуществления обязанностей истицы по исполнению договора, ее работа заключалась в уборке помещений. С учетом изложенного в ответе на запрос суда третьим лицом, суд установил, что часть функций по уборке по определенным адресам выполнялась ФИО3

В связи с изложенным отношения между сторонами суд определяет как трудовые.

При этом доводы ответчика о том, что место нахождения ответчика в г. Самаре, а работы выполнялись в г. Саратове, не имеет правового значения, рабочее место истцов могло быть определено и не по месту нахождения юридического лица.

Иных достаточных доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений ответчиком в суд не представлено.

В силу абз. 4, 5 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, введенной в действие Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таким образом, требования истцов о признании факта трудовых отношений с ответчиком подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация гражданину морального вреда возможна в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение доводы истцов о допущенных ответчиком нарушениях их трудовых прав, выразившихся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Гражданского кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании в пользу истцом компенсации морального вреда, связанной с нарушениями трудовых прав. Исходя из длительности нарушений прав истцов, баланса интересов сторон, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов по 10 000 рублей.

Требования истцов об обязании ответчика внести записи в трудовые книжки, предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения о страховом стаже истцов и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование так же подлежат удовлетворению, однако период следует определить с <дата> по <дата>, поскольку как было указано выше, договор между истцом ФИО1 и ответчиком, договор между ответчиком и третьим лицом были расторгнуты <дата>. Так же суд учитывает отсутствие требований истцов обязать ответчика произвести запись об их увольнении, не выходя за пределы заявленных исковых требований, полагает, что указанные записи могут быть произведены ответчиком вне судебного спора.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подачи иска истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающих из трудовых правоотношений, в связи с чем в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данные расходы подлежат взысканию в местный бюджет с ответчика. Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины составляет 1 800 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная сервисная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовые книжки, обязании представить сведения о страховом стаже и оплатить страховые взносы удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №, выдан <дата> <адрес>) и ООО «Объединенная сервисная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

Обязать ООО «Объединенная сервисная компания» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с <дата>.

Обязать ООО «Объединенная сервисная компания» предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения о страховом стаже ФИО1 и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Объединенная сервисная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (паспорт №) и ООО «Объединенная сервисная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

Обязать ООО «Объединенная сервисная компания» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с <дата>.

Обязать ООО «Объединенная сервисная компания» предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения о страховом стаже ФИО3 и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Объединенная сервисная компания» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1, ФИО3 отказать.

Взыскать с ООО «Объединенная сервисная компания» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1 800 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2022 года.

Судья М.Н. Маштакова