Дело №
УИД 51RS0001-01-2022-003820-17
Решение в окончательной форме изготовлено 10.11.2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
03 ноября 2022 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Линчевской М.Г.,
при помощнике судьи Щебловой Я.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская компания» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, среднего заработка за период нарушения срока выдачи трудовой книжки, обязании выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к ООО «Эксплуатационная Поволжская компания» о взыскании заработной платы, среднего заработка, компенсации, обязании выдать документы, связанные с работой. В обосновании требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ЭксПоКом» в должности электрогазосварщика механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов (МПГ) 5 разряда на основании срочного трудового договора сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительными соглашениями срок окончания договора продлевался, окончательно установлен не позднее ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление на увольнение. В ходе рассмотрения дела истцом получена часть заработной платы и трудовая книжка, в связи с чем исковые требования уточнены. Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, отпускных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 159 223 рубля 64 копейки, взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 183 426 рублей 39 копеек, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 407,72 руб. Обязать ответчика выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой: приказ о приёме на работу, приказ об увольнении с работы, справки о заработной плате за 2020,2021,2022 годы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2020,2021,2022 годы, расчетные листы о начисленной и выплаченной заработной платы за 2020,2021,2022 годы, расчет выплачиваемой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскать компенсацию морального вреда 20 000 рублей и расходы по оплате юридических услуг 15000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, направил в суд представителя.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Эксплуатационная Поволжская компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил письменный отзыв, в котором возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что выплата заработной платы приостановлена по объективным причинам, в связи со сложившейся экономической ситуацией и отсутствием финансирования проекта. Ответчик предпринимает все возможные действия по выплате заработной платы работникам, в том числе истцу. В настоящее время истцу выплачено всего за март-июнь 2022 в размере 143926 рублей 22 копейки. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляет 68 486 рублей 88 копеек. Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 607 рублей 56 копеек. Требования о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки считает не обоснованными, так как трудовая книжка была направлена в адрес истца почтой ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем сроки не нарушены. Просит снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей.
В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии с требованиями статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с положениями части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 314 Трудового кодекса РФ определено, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ЭксПоКом» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность электрогазосварщика механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов (МПГ) 5 разряда.
Согласно п. 1.3,1.4 трудовая книжка работника хранится в <адрес> по месту нахождения юридического адреса работодателя.
Место работы работника находится в обособленном подразделении в ООО «ЭксПоКом» в г. Мурманск.
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
Дата окончания трудового договора до окончания выполнения сварочно-монтажных работ, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ дата окончания трудового договора определена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 2.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 30 числа текущего месяца и окончательный расчет производится 15 числа месяца, следующего за отработанным.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 рублей, надбавки за работу в районе Крайнего Севера до 80%, районный коэффициент 1,4. Компенсация молока из расчета 0,5 л. в день по 30 руб./д..
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79).
Вместе с тем, в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ ООО «ЭксПоКом» окончательный расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был.
Согласно расчету истца, общая задолженность составляет 159 223 рубля 64 копейки. При этом в расчете истца указано, что истцом в марте и апреле 2022 года неверно произведена оплата надбавки за работу в районе Крайнего Севера, поскольку согласно имеющемуся стажу истцу положена надбавка в размере 80%, неверно взята сумма среднего заработка при расчете оплаты за отпуск и компенсации за отпуск, неверно определено количество дней отпуска, подлежащего оплате.
Действительно из расчетного листа за март 2022 года следует, что истцу начислена оплата по окладу в размере 23 863 рубля 64 копейки, при этом надбавка за работу в районе Крайнего Севера начислена в размере 4 772 рубля 73 копейки, однако данная сумма не соответствует подлежащей начислению истцу надбавки в размере 80%; за апрель 2022 года истцу начислена оплата по окладу в размере 21 428 рублей 57 копеек, при этом надбавка начислена в размере 4 285 рублей 71 копейка, что не соответствует подлежащей начислению истцу надбавки в размере 80%; согласно расчетному листку за май 2022 года средний дневной заработок истца для оплаты дней сдачи крови и её компонентов взят в сумме 4 957 рублей 47 копеек, вместе с тем расчет оплаты за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из суммы среднего заработка 3 555 рублей 67 копеек, при этом расчет ответчиком не представлен.
Согласно произведенному истцом расчету за март 2022 года подлежала выплате заработная плата в размере 50 410 рублей 34 копейки, за апрель 2022 года – 45 715 рублей 57 копеек.
Суд соглашается с расчетом истца, признавая его арифметически верным и соответствующим условиям договора и норм законодательства.
Из расчетного листка за май 2022 года следует, что истцу предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата произведена за 6 дней отпуска в сумме 21 334,02 рублей (14 222,68+7111,34).
Истец указывает, что оплате подлежало 7 дней отпуска, а также на то, что ответчиком неверно определена сумма среднего заработка для расчета оплаты отпуска.
Оценивая довод истца о необходимости оплаты 7 дней отпуска в спорный период вместо 6 дней, как произведено работодателем, суд полагает его основанным на неверном толковании норм права.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ являлось нерабочим праздничным днем, то этот день не учитывается в число календарных дней отпуска и оплате не подлежит.
Таким образом, ответчиком обоснованно произведена оплата за 6 календарных дней отпуска.Вместе с тем, суд соглашается с доводом истца о том, что ответчиком неверно определена сумма среднего заработка для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку как следует из расчетного листа за май 2022 года средний дневной заработок истца для оплаты взят в размере 3 555,67 рублей, а для оплаты за дни сдачи крови и её компонентов в сумме 4 957,47 рублей. Расчет, на основании которого ответчиком определены разные суммы для оплаты, суду не представлен.
Учитывая позицию истца о согласии с установленной ответчиком суммой среднего заработка в размере 4 957 рублей 47 копеек, произведя расчет, суд приходит к выводу о том, что оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 календарных дней) должна была составить 29 744,82 рубля (4957,47х6), компенсация за неиспользованный отпуск должна была составить 173 511,45 рублей (4957,47х35).
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за март 2022 года в размере 5 813 рублей 25 копеек, за апрель 2022 года - 5 173 рубля 24 копейки, за май 2022 года - 118 488 рублей 95 копеек.
Принимая при расчете сумму среднего заработка в размере 4 957 рублей 47 копеек, суд учитывает, что механизм расчета суммы среднего заработка как для оплаты за дни сдачи крови, так и для оплаты отпускных является единым.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с пунктом 2.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 30 числа текущего месяца и окончательный расчет производится 15 числа месяца, следующего за отработанным.
Согласно доводам ответчика и представленным им расчетным листам, что не оспорено истцом, истцу произведена оплата за март 2022 года: 17 727,27 рублей 04.04.2022, 1676,00 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 18640,47 рублей ДД.ММ.ГГГГ, а всего 38 043,74 рублей, за апрель 2022 года: 17 645,73 рублей ДД.ММ.ГГГГ и 16 953,75 рублей ДД.ММ.ГГГГ, а всего 34 599,48 рублей, за май 2022 года: 71 823 рубля ДД.ММ.ГГГГ.
Произведя расчет, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 908 рублей 77 копеек.
На основании части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ч. 4).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Согласно доводам истца трудовая книжка получена им ДД.ММ.ГГГГ.
Возражая против заявленных требований, ответчик указывает, что трудовая книжка была направлена в адрес истца почтой ДД.ММ.ГГГГ.
Оценив представленную ответчиком опись вложения в ценное письмо с отметкой о принятии письма в отделение связи ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что истцом не представлено доказательств отказа в трудоустройстве в период отсутствия трудовой книжки, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Рассматривая требования истца в части возложения на ответчика обязанности выдать надлежащим образом заверенные копии документов: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справки о заработной плате за 2020,2021,2022 год, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2020,2021,2022 года, расчетные листы о начисленной и выплаченной заработной плате за 2020,2021,2022 года, расчет выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из того, что в заявлении на увольнении истцом было заявлено требование о выдаче перечисленных документов, однако доказательств предоставления документов ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Способ и размер компенсации морального вреда установлен статьей 1101 Гражданского кодекса РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 рублей.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг 15 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру и договором об оказании юридических услуг.
Оценивая фактические услуги, оказанные представителем, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие представителя в судебных заседаниях, объем доказательств по делу, юридически значимый для истца результат рассмотрения дела, и признает подлежащим возмещению расходы истца на представителя в размере 15 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская компания» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, среднего заработка за период нарушения срока выдачи трудовой книжки, обязании выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>), задолженность за март 2022 года в размере 5 813 рублей 25 копеек, за апрель 2022 года - 5 173 рубля 24 копейки, за май 2022 года - 118 488 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 15908 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 15 000 рублей.
Обязать ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) выдать ФИО1, <данные изъяты> заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой: приказ о приёме на работу, приказ об увольнении с работы, справки о заработной плате за 2020,2021,2022 годы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2020,2021,2022 годы, расчетные листы о начисленной и выплаченной заработной платы за 2020,2021,2022 годы, расчет выплачиваемой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4 407 рублей 68 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: М.Г. Линчевская