Дело №
УИД:23RS0№-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«25» декабря 2025 года <адрес>
Адлерский районный суд <адрес> края в составе:
председательствующей судьи Востряковой М.Ю.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Южный проект» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Адлерский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Южный проект» о взыскании заработной платы, в котором просил суд восстановить пропущенный срок на подачу искового заявления к ООО «Южный проект», взыскать с ответчика заработную плату за три месяца в размере 360 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Исковые требования мотивированы следующим: ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по Решению № от ДД.ММ.ГГГГ, заключил трудовой договор с ООО «Южный проект» на должность генерального директора ООО «Южный проект». ДД.ММ.ГГГГ, учредителем общества было принято решение об увольнении истца с должности Генерального директора.
Ранее о данной информации истцу известно не было, руководство общества говорило, что компания испытывает финансовые трудности, в его услугах временно не нуждается, в связи с чем какое-то время приходить на работу не имеет смысла. При этом об официальном увольнении его никто не предупреждал.
ДД.ММ.ГГГГ, проверив данные на официальном сайте Госуслуги, истец выяснил, что согласно Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, он был уволен 01.12.2022г., на основании п. 2, ч. 1, ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. И в этот же день по указанному решению он был отстранен от исполнения своих трудовых обязанностей и, соответственно, остался без работы. На момент увольнения учредители Общества никаких претензий не предъявляли. Более того, с данным решением об увольнении он ознакомлен не был.
Вопреки требованиям ст. 279 ТК РФ и разъяснениям Приказа Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу не была выплачена компенсация за увольнение.
Полагая свои права нарушенными, обратился в суд с настоящим иском.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском, так как он не был надлежащим образом извещен об увольнении, в связи с чем срок пропущен по уважительной причине.
В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме, по основаниям в нем указанным.
Представитель ответчика адвокат ФИО3 исковые требования не признал, в обоснование возражений указал, что истцом пропущен срок на подачу искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы. Указанный срок пропущен по неуважительной причине, в связи с чем отсутствуют основания для его восстановления. Истец в установленном законом порядке был ознакомлен с решением учредителя ООО «Южный проект», приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается личной подписью истца. Просил отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока исковой давности по неуважительной причине.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
ФИО1 на основании решения единственного участника ООО «Южный проект» № от ДД.ММ.ГГГГ вступил в должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Южный проект» и ФИО1 подписан трудовой договор сроком на пять лет.
На основании решения № единственного участка ООО «Южный проект» от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен с должности генерального директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
Ссылаясь на отсутствие виновных действий при осуществлении трудовой деятельности, полагая, что он имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 обратилась в суд.
В силу ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Материалами дела установлено, что ФИО1 был уволен с должности генерального директора по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения единственного участника ООО «Южный проект» без установления обстоятельств совершения им каких-либо виновных действий (бездействия) в отношении ответчика.
Однако, из материалов дела следует, что в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, совершенное в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере.
В силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Из материалов дела следует, что истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации начало течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
Как следует из материалов дела с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью.
В связи с тем, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, окончательные выплаты были произведены в декабре 2012 года, что подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица.
Таким образом, по требованиям о взыскании заработной платы истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Срок исковой давности истек в январе 2024 года. Уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истцом суду не представлено.
Согласно разъяснениям, данным в п. 15. Постановления Пленума № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела. С учетом вышеизложенного, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд с указанными требованиями.
При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии законных основания для удовлетворения требований истца в связи с пропуском срока исковой давности.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении ходатайства ФИО1 о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления к ООО «Южный проект» о взыскании заработной платы -отказать.
В удовлетворении искового заявления ФИО1 паспорт № к ООО «Южный проект» № о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Адлерский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующая Вострякова М.Ю.