Решение по делу № 02-1188/2025 от 11.03.2025 - о взыскании задолженности но договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи, штрафных санкций.

Уникальный идентификатор дела

71RS0023-01-2024-001088-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2025 года г. Москва

Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Кузнецовой Е.А., при секретаре Киселевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1188\25 по иску Министерства здравоохранения Тульской области к *(*) Александре Андреевне о взыскании задолженности но договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи, штрафных санкций,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности но договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи, штрафных санкций, мотивируя свои требования тем, что между Министерством здравоохранения Тульской области, ГУЗ «Щекинская районная больница» и * А.А. был заключен договор № 30 от 25.06.2014 г. о целевом обучении. Также между Министерством здравоохранения Тульской области и ответчиком был заключен договор от 30.09.2014 г. №3000/14/98 о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области. В период с октября 2014 года по июль 2020 года истцом выплачена ответчику материальная помощь в размере 213.000 рублей. Согласно договора о целевом обучении, ответчик обязан после окончания обучения в вузе или прохождения послевузовской профессиональной подготовки, обустроиться по направлению в ГУЗ «Щекинская районная больница». В 2020 году * А.А. окончила обучение в ФГАОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогова» и не прибыла в Министерство для решения вопроса о трудоустройстве или о прохождении послевузовской профессиональной подготовки или заключения соответствующего договора. Условиями заключенного между сторонами договора, предусмотрена обязанность в случае отчисления из высшего медицинского образовательного заведения либо невыполнения договора о целевой подготовки, возвратить в течение 60 календарных дней с даты отчисления в Министерство суммарную часть выплаченной ежемесячной материальной помощи, а также штраф в двукратном размере относительно расходов. В адрес ответчика было направлено письмо от 10.02.2021 г. № 15-02-01-32/1900 с просьбой прибыть в Министерство для решения вопроса о возврате денежных средств, выплаченных в период обучения. До настоящего времени ответчиком денежные средства не возвращены. Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по договору о предоставлении: ежемесячной материальной помощи в размере 213.000 рублей, штраф в размере 426.000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом, что подтверждается сведениями о движении судебной корреспонденции, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещалась судом, что подтверждается сведениями о движении судебной корреспонденции, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляла.

Суд, принимая во внимание положения ст. 165.1 ГК РФ, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, других актов, содержащих нормы трудового права.

Подготовка и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, согласно абз. 8 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу основных прав работника в трудовых отношениях.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения его обязанности приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока установленного ученическим договором.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции на дату возникновения спорных правоотношений) организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

На основании части 3 указанной статьи целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Статьей 82 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрена подготовка медицинских работников и фармацевтических работников путем реализации профессиональных образовательных программ медицинского образования и фармацевтического образования, к которым относятся: образовательные программы среднего профессионального образования; образовательные программы высшего образования; дополнительные профессиональные программы.

-Как установлено в судебном заседании, что между 25.06.2014 г. между Министерством здравоохранения Тульской области (Организация) и * А.А. (Гражданин) в лице * Е.Ю. был заключен договор № 30 о целевом обучении, согласно которому ответчик обязалась освоить образовательную программу по направлению: лечебное дело высшее – специалитет, реализуемую в ФГАОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогова», а Организация обязался предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В связи с чем, между сторонами был заключен договор от 30.09.2014 г. №3000/14/98 о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области.

Согласно пп. 2.1.1. вышеуказанного договора истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь в размере 3.000 рублей со дня заключения договора до момента завершения обучения в высшем медицинском образовательном учреждении за исключением времени нахождения на летних каникулах.

В период с октября 2014 года по июль 2020 года истцом выплачена ответчику материальная помощь в размере 213.000 рублей, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 28-88).

Согласно договора о целевом обучении, ответчик обязан после окончания обучения в вузе или прохождения послевузовской профессиональной подготовки, обустроиться по направлению в ГУЗ «Щекинская районная больница».

В 2020 году * А.А. окончила обучение в ФГАОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогова» и не прибыла в Министерство для решения вопроса о трудоустройстве или о прохождении послевузовской профессиональной подготовки или заключения соответствующего договора.

В соответствии с п.2.3.5. договора от 30.09.2014 г. №3000/14/98 студент обязуется в случае отчисления из высшей медицинской образовательной организации либо невыполнения договора о целевом обучении, возвратить в течение 60 календарных дней с даты отчисления суммарную часть выплаченной материальной помощи, рассчитанной от даты начала обучения до даты отчисления или даты окончания обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ему ежемесячной материальной помощи.

В адрес ответчика было направлено письмо от 10.02.2021 г. № 15-02-01-32/1900 с просьбой прибыть в Министерство для решения вопроса о возврате денежных средств, выплаченных в период обучения.

До настоящего времени ответчик не трудоустроился в Учреждение, денежные средства не возвращены. Доказательств обратного не представлено.

Согласно предоставленному истцом расчету сумма задолженности ответчика перед истцом состоит из ежемесячной материальной помощи в размере 213.000 рублей, штрафа в размере 426.000 рублей.

Оснований не доверять представленному истцом расчету задолженности у суда не имеется, ответчиком математический расчет задолженности не оспорен, контр.расчет не представлен..

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, анализируя в совокупности все собранные по делу доказательства приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по вышеуказанным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 88, 98, 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с * (*) Александры Андреевны (паспорт *) в пользу Министерства здравоохранения Тульской области (ИНН <***>) задолженность по договору о предоставлении: ежемесячной материальной помощи в размере 213.000 рублей, штраф в размере 426.000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: Кузнецова Е.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.03.2025 г.