Дело №2-1054/2025 .....

УИД 42RS0042-01-2025-001188-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 31 июля 2025 года

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Спициной Е.Н., при секретаре Левкиной Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Южный Кузбасс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 511 425,47 рублей; проценты согласно ст.236 ТК РФ, начиная с ..... по ..... в размере 82 100,83 рублей и далее по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей; почтовые расходы в размере 76 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец, являющийся пенсионером, проработал в угольной промышленности более 31 года, подал заявление на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% от ежемесячного заработка за работу в угольной промышленности. Ответа на данное заявление от работодателя не поступило, поэтому истец был вынужден обратиться с аналогичным заявлением повторно. На полученное заявление был дан ответ от ....., в котором ФИО1 было сообщено, что согласно п.4.5 Положения, выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения. В настоящее время заявление ФИО1 ожидает рассмотрения в порядке очередности, при выделении денежных средств будет издан приказ и произведена выплата указанного вознаграждения в сроки, установленные п. 4.5 Положения. До настоящего времени единовременное вознаграждение не выплачено, хотя оно должно быть выплачено не позднее ....., т.е. в день, который был издан приказ о прекращении трудовых отношений согласно п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление об уточнении исковых требований, в которых просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 493 160,27 рублей; проценты согласно ст.236 ТК РФ, начиная с ..... по ..... в размере 82 100,83 рублей и далее по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей; почтовые расходы в размере 76 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО УК «Южный Кузбасс» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично, поддержала письменные возражения, кроме того пояснила, что у ответчика имеется заявление, подписанное истцом, согласно которого он выбирает период для начисления вознаграждения до ...... На основании заявления был выполнен расчет. На сегодняшний день денежные средства истцу не выплачены в связи с отсутствием денежных средств из-за кризиса в угольной промышленности. Кроме того никаких изменений в коллективный договор в данной части не вносилось. Не согласилась с расчетом истца в размере средней заработной платы, поскольку согласно изменениям к положению, единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, следует исчислять за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста, либо за 12 месяцев до ..... для работников, достигших пенсионного возраста в период до ..... и продолжающих работать. Истец достиг пенсионного возраста 14.10.20219. Для них не имеет значения, что написал истец в своем заявлении о том, как следует исчислять данную выплату, они исходят только из коллективного договора.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от ..... N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ..... утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, действие которого продлено до .....

Аналогичные положения содержатся в "Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы" утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности ....., сроком действия документа до ......

Пунктом 1.1 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Федеральное отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: - неработающих пенсионеров Организаций бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Судом установлено, что ФИО1 работал в организациях угольной промышленности, в том числе: с ..... по ..... в АООТ «Шахта Новокузнецкая» - 4 месяца 3 дня; с ..... по ..... в АООТ «Шахта Есаульская», АО «Шахта Есаульская», филиал «Шахта Есаульская» ОАО ОУК «Южкузбассуголь» - 8 лет 3 месяца 14 дней; с ..... по ..... филиал «Шахта Есаульская» ОАО ОУК «Южкузбассуголь» - 3 месяца 19 дней; с ..... по ..... ЗАО «Угольная компания Казанковская филиал «Шахта Тагарышская» - 5 лет 2 месяца; с ..... по ..... ПАО УК «Южный Кузбасс» - 13 лет 11 месяцев 3 дня.

Применительно к спорным правоотношениям истец проработал на предприятиях угольной промышленности полных 27 лет.

С ..... ФИО1 достиг пенсионного возраста.

..... до даты увольнения (.....) истец обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности (л.д. 55).

Не получив ответа на данное заявление, а также положенной ему выплаты, ФИО1, в лице своего представителя ФИО2, действующей на основании доверенности обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с повторным заявлением о выплате ему положенного вознаграждения.

..... ПАО «Южный Кузбасс произвел предварительный расчет выплаты единовременного вознаграждения за каждый полный год стажа работы в угольной отрасли работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, которая составила 425 132,96 рубля, произведя его из средней заработной платы истца предшествующей периоду работы до ....., т.е. за период с ..... по ..... и равной 104 971,10 рублей.

Со ссылкой на пункт 4.5 Положения, ответчиком указанная выплата истцу произведена не была. Из пояснений представителя ответчика следует, что в связи с указанным положением срок для выплаты установлен в течение 10 рабочих дней с момента издания приказа о выплате. Срок издания самого приказа ни в локальный нормативных актах ПАО «Южный Кузбасс», ни в законодательстве не установлен. В своей внутренней политике обществом установлен данный срок как годичный. После получения заявления, оно отправляется для согласования в ПАО «Мечел» и при выделении денежных средств, издается приказ. Считают, что ими не пропущен срок для произведения выплаты истцу, возражений относительно правомерности обращения с данным заявлением и правом на получения выплаты ответчиком не представлено.

При этом истец, обращаясь с настоящим иском, рассчитывает положенную ему выплату исходя из среднедневной заработной платы за период предшествующий увольнению ФИО1, т.е. за период с ..... по ....., которая составила 121 767,97 рублей.

..... принято положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

В соответствии с разделом 4 Положения, выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления у них права на пенсионное обеспечение или при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Заявление на выплату вознаграждения подается на имя руководителя Общества. Если работник, имеющий право на получение вознаграждения состоял или состоит в штате филиала Общества, заявление о выплате подается на имя руководителя филиала.

Ответственный специалист предприятия издает приказ о выплате работнику вознаграждения с указанием в приказе стажа работы в угольной промышленности, исчисленного в соответствии с разделом 3 настоящего положения.

Среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется: при выплате вознаграждения после наступления права на пенсионное обеспечение за 12 месяцев, предшествующих наступлению у работника права на пенсионное обеспечение; при выплате вознаграждения при прекращении трудовых отношений за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений.

Выплата производится в день выдачи заработной платы в месяце, следующем за месяцем подачи заявления.

Согласно изменениям в указанное положение, принятых ....., п.п. 4.4 изложен в следующей редакции: среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется: за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста, либо за 12 месяцев до ..... (для работников, достигших пенсионного возраста в период до ..... и продолжающих работать); за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста (для достигших пенсионного возраста после .....). Подпункт 4.5 на период с ..... по ..... изложен в редакции: выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.

Исходя из системного толкования Федерального отраслевого соглашения, коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» и положения о выплате работникам единовременного вознаграждения, работник получает право на вознаграждение в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ при наличии права на получение пенсионного обеспечения (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, на основании его письменного заявления и в сроки определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

При этом пункты 4.4 и 4.5 Положения в измененной редакции, предусматривающие получения вознаграждения работником исходя из размера среднемесячной заработной платы за период 12 месяцев до ..... и в сроки не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате, ухудшают положения работников по сравнению с положениями, закрепленными в коллективном договоре ПАО «Южный Кузбасс» и в силу ч.4 ст.8 ТК РФ, оно не подлежит применению при рассмотрении указанного спора.

Кроме того, сроки издания приказа о выплате единовременного вознаграждения в измененном положении не установлены, что также ухудшает положения работников.

А также учитывая значительное увеличение размера оплаты труда с 2023 года по 2025 год, с учетом резко возрастающей инфляции в РФ, суд приходит к выводу, что размер единовременного вознаграждения необходимо рассчитывать исходя из среднемесячной заработной платы истца за период предшествующий его увольнению, т.е. за период с ..... по ....., которая составила 121 767,97 рублей.

Таким образом, размер единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 составит 493 160,27 рублей, из расчета: 121 767,97 рублей х 15% х 27 лет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт наличия задолженности по выплате ФИО1 единовременной выплаты, которая не была выплачена работнику при увольнении ....., в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, суд в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании пользу истца процентов за несвоевременную выплату соответствующего единовременного вознаграждения за период с ..... по ..... в размере 109 152,80 рубля, и с ..... по день фактического исполнения ответчиком своего обязательства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33; действовал в период рассмотрения дела судами) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, выразившийся в несвоевременной выплате единовременного вознаграждения, в связи с чем, ответчик обязан компенсировать истцу причиненный моральный вред.

Размер денежной компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, существа правоотношений сторон, степени их негативных последствий для истца, который испытывал нравственные страдания от ощущения чувства беспомощности, беззащитности по причине неправомерного бездействия ответчика, длительности сроков нарушения его прав, принципов разумности и справедливости, суд определил подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94ГПК РФ).

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно постановление Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ). По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса) (п.1). Положения ст. 98 ГПК РФ о пропорциональном распределении судебных расходов при применении судом положений ст. 333 ГК РФ и уменьшении суммы неустойки не подлежат применению (п. 21).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст. 100 ГПК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в пунктах 10 и 11 постановления от ..... N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разъяснил, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Из приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что критериями отнесения расходов лица, в пользу которого состоялось решение суда, к судебным издержкам является наличие связи между этими расходами и делом, рассматриваемым судом с участием этого лица, а также наличие необходимости несения этих расходов для реализации права на судебную защиту. Размер таких понесенных и доказанных расходов может быть подвергнут корректировке (уменьшению) судом в случае его явной неразумности (чрезмерности), определяемой судом с учетом конкретных обстоятельств дела.

Обязанность доказать факт несения судебных расходов, а также их необходимость и связь с рассматриваемым делом возложена на лицо, заявляющее о возмещении этих расходов.

Другая сторона вправе представить доказательства, опровергающие доводы заявителя, а также представить обоснование чрезмерности и неразумности таких расходов либо злоупотребления правом со стороны лица, требующего возмещения судебных издержек.

Как следует из материалов дела ФИО1 при реализации права на единовременного вознаграждения были понесены почтовые расходы: за отправку искового заявления в адрес ответчика в размере 76 рублей (л.д. 91).

Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно расписке от ..... (л.д. 27), ФИО1 понесены расходы для оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

При рассмотрении заявления о возмещении расходов на оплату услуг представителя юридически значимым обстоятельством является факт оказания этих услуг и факт оплаты за эти услуги.

При этом факты оказания услуг и передачи денежных средств подтверждены договором от ....., заключенного между ФИО1 и ФИО2, распиской на сумму 35 000 рублей, доверенностью от ....., согласно которой ФИО1 уполномочивает ФИО2 осуществить представительство в суде.

Как следует из материалов дела, протоколов судебных заседаний представитель истца ФИО1 – ФИО2, принимала участие в досудебной подготовке ..... и в двух судебных заседаниях ....., ......

Принимая во внимание сложность дела, ценность защищаемого права, объем произведенной представителем истца работы по представлению интересов ФИО1 в суде, учитывая объем сформированной представителем истца доказательственной базы, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, характер рассматриваемого гражданского дела, фактическое участие представителя ФИО2 в досудебной подготовке ..... и в судебном заседании ....., руководствуясь принципом разумности и справедливости, исходя из баланса процессуальных прав и интересов сторон, а также объема проделанной работы (консультация истца, составление искового заявления, составление дополнительного обоснования исковых требований), руководствуясь принципом разумности и справедливости, возражений ответчика, а также стоимости юридических услуг по аналогичной категории споров, сложившейся на территории ....., (минимальные ставки стоимости некоторых видов юридической помощи, утвержденных решением Совета адвокатской палаты ..... – составление простого искового заявления, ходатайства, заявления от 7000 руб., участие в одном судебном заседании от 10000 руб.) суд полагает, что заявленные к взысканию суммы расходов за составление искового заявления в размере 10 000 рублей и представительство в суде в размере 25 000 рублей (по 12 500 рублей за одно судебное заседание) подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ответчик в свою очередь, доказательства чрезмерности и неразумности таких расходов суду не представил.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 046 рублей, с учетом требований имущественного характера (493 160,27 рублей + 109 152,80 рубля) и требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» (.....) в пользу ФИО1, ..... года рождения (.....) единовременное вознаграждение в размере 493 160 руб. 27 коп., проценты согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с ..... по ..... в размере 109 152 руб. 80 коп. и оставшуюся часть, рассчитанную по день фактического исполнения ответчиком своего обязательства, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 35000 руб., а также почтовые расходы в размере 76 руб.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 046 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд ..... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.Н. Спицина

Решение в окончательной форме принято 08.08.2025.

Судья: .....

..... Е.Н. Спицина

.....