Решение по делу № 2-1401/2025 от 13.03.2025

55RS0007-01-2025-000831-78

Дело № 2-1401/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Калининой К.А. при секретаре судебного заседания Лисиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Областной клинический противотуберкулезный диспансер» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с предоставлением меры социальной поддержки,

установил:

Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области «Областной клинический противотуберкулезный диспансер» (далее – БУЗОО «ОКПТД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с предоставлением меры социальной поддержки.

В обоснование заявленных требований указано, что 09.06.2019 между Министерством здравоохранения Омской области, Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ФГБОУ ВО «ОмГМУ» М3 РФ), БУЗОО «ОКПТД» (до 29.02.2024 – бюджетное учреждение здравоохранения Омской области «Клинический противотуберкулезный диспансер») и ФИО1 заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (далее – Договор).

15.03.2023 заключено дополнительное соглашение к Договору о мерах поддержки, внесены изменения в подпункт а) пункта 1 раздела VI Договора в следующей редакции: «предоставить гражданину в период освоения образовательной программы, следующие меры поддержки:

ежемесячную денежную выплату в размере 3 000 рублей в течение срока действия настоящего договора (за исключением периода нахождения Гражданина в академическом отпуске, больничном листе по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком) из средств областного бюджета в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 14 марта 2018 года № 63-п «О мере социальной поддержки граждан, которые заключили договор о целевомобучении с государственными учреждениями здравоохранения Омской области»,

ежемесячную денежную выплату в размере 2 300 рублей в течение срока действия настоящего договора (за исключением периода нахождения Гражданина в академическом отпуске, больничном листе по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком) за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности».

Согласно выписке из приказа №-е от 18.09.2024 ректора ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России ФИО1 отчислена за академическую задолженность.

Истец в период обучения с 2019 по 2023 гг. предоставил ФИО1 меры поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты, что подтверждается платежными поручениями. Истец обратился к ответчику с требованием возместить расходы, связанные с предоставлением таких мер социальной поддержки. Ответчик данное обращение оставил без ответа.

С учетом изложенного, просил взыскать с ФИО1 в пользу БУЗОО «ОКПТД» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 180 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца БУЗОО «ОКПТД» ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Иные лица, участвующие в деле, в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом, причины неявки не сообщили.

С учетом мнения представителя истца в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 09.06.2019 между Министерством здравоохранения Омской области, ФГБОУ ВО «ОмГМУ» М3 РФ, БУЗОО «ОКПТД» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора, и осуществлении трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора.

Разделом II Договора предусмотрено, что гражданин поступает на целевое обучение по специальности «Педиатрия», «Фтизиатрия», реализуемое в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Пунктом 1 раздела III Договора определено, что местом трудовой деятельности является БУЗОО «ОКПТД».

Согласно подпункту «в» пункта 1 раздела V, подпункту «г» пункта 1 раздела V гражданин обязан заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом III Договора и осуществлять трудовую деятельность на условиях, установленных раздела III Договора.

В подпункте «а» пункта 1 раздела IV Договора согласовано, что работодатель обязан предоставить гражданину в период освоения образовательной программы, следующие меры поддержки:

ежемесячную денежную выплату в размере 2 000 рублей в течение срока действия настоящего договора (за исключением периода нахождения Гражданина в академическом отпуске, больничном листе по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком) за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности.

Пунктом 2 раздела IX Договора предусмотрено, что договор вступает в силу с 19 июня 2019 года и действует до истечения установленного срока трудовой деятельности.

Судом установлено, что 15.03.2023 заключено дополнительное соглашение к Договору о мерах поддержки, внесены изменения в подпункт а) пункта 1 раздела VI Договора в следующей редакции: «…ежемесячную денежную выплату в размере 2 300 рублей…» (л.д. 28).

К обязательствам, возникшим из договора (договорным обязательствам), общие положения об обязательствах (настоящий подраздел) применяются, если иное не предусмотрено правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в ГК РФ и иных законах, а при отсутствии таких специальных правил - общими положениями о договоре (статья 307.1 ГК РФ).

Согласно положениям статьи 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в ГК РФ.

При установлении, исполнении обязательства и после его прекращения стороны обязаны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства, а также предоставляя друг другу необходимую информацию.

В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Пункт 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указывает, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами трудового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.

Как указано выше, 09.06.2019 между Министерством здравоохранения Омской области, ФГБОУ ВО «ОмГМУ» М3 РФ, БУЗОО «ОКПТД» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора, и осуществлении трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора.

Согласно выписке из приказа № 1766-е от 02.09.2022 ректора ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России: «ФИО1, студентке <данные изъяты> (Бесплатная основа, целевое, Очная форма обучения) предоставить академический отпуск по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления».

ФИО1 был предоставлен дополнительный академический отпуск на основании заявления на период с 18.09.2023 по 18.09.2024 согласно выписке из приказа №-е от ДД.ММ.ГГГГ.

В период дополнительного академического отпуска с 18.09.2023 по 18.09.2024 ФИО1 13.09.2024 отчислена за академическую задолженность (выписка из приказа №-е от ДД.ММ.ГГГГ).

Истец БУЗОО «ОКПТД» в период обучения ответчика с 2019 по 2023 гг. предоставил меры поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты, а именно:

за счет субсидий на иные цели в размере 108 000 рублей,

за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности 72 000 рублей.

Указанное выше подтверждается платежными поручениями, представленными в материалы дела (л.д. 37-109).

Таким образом, ФИО1 не окончила обучение по образовательной программе высшего образования.

Раздел VIII Договора устанавливает ответственность сторон за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Так, согласно пункту 3 раздела VIII Договора: гражданин, в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок двух месяцев и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076» (л.д. 13).

13.01.2025 истцом в адрес ФИО1 направлена претензия № о нарушении договорных обязательств с требованием возместить расходы, связанные с предоставлением мер поддержки с 2019 по 2023 гг. в размере 180 000 рублей (л.д. 110-111).

Во исполнение указанного требования 16.01.2025 ФИО1 направлена претензия почтовым отправлением, что подтверждается чеком от 16.01.2025 (л.д. 112).

Ответа на претензию от ответчика не поступило, как указывал истец в своем исковом заявлении и в судебном заседании, ФИО3 на контакт с истцом не выходит, на телефонные звонки не отвечает. На настоящий момент ответчик не возместил истцу расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Как установлено судом и следует из расчета истца, размер средств, затраченных на весь период обучения сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования по выплате мер социальной поддержки, составил 180 000 рублей.

Часть 1 статьи 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком расчет истца не оспаривался, возражения в материалы дела не поступили.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов по уплате государственной пошлины в размере 6 400 рублей.

В силу установленного процессуального регулирования понесенные участниками процесса судебные расходы подлежат возмещению по правилам главы 7 ГПК РФ. По смыслу положений процессуального закона, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Так, по правилам части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Суд, исходя из части 1 статьи 98 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом того, что требования истца удовлетворены, приходит к выводу, что расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Областной клинический противотуберкулезный диспансер» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №, выдан УМВД России по Омской области ДД.ММ.ГГГГ), в пользу бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Областной клинический противотуберкулезный диспансер» (ИНН <***>) денежные средства в размере 180 000 рублей в счет возмещения расходов, связанных с предоставлением меры социальной поддержки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено18 марта 2025 года.