Дело №2-5939/2023

УИД 41RS0001-01-2023-009296-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Петропавловск-Камчатский 5 декабря 2023 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

судьи Аксюткиной М.В., при секретаре судебного заседания Карыма А.Э.,

с участием представителем ответчика – адвоката Слащилиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тихоокеанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения к ФИО1 ФИО6 о взыскании средств федерального бюджета, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный медицинский университет» Минздрава России (далее также - ФГБОУ ВО «ТГМУ») обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1 и Министерством здравоохранения Камчатского края заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в соответствии с которым ФИО1 должен был проходить обучение в ФГБОУ ВО «ТГМУ». Ответчик ФИО1 на основании результатов вступительных испытаний и решения приемной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, оформленных протоколом №, согласно приказу по ФГБОУ ВО «ТГМУ» № от ДД.ММ.ГГГГ зачислен на обучение по образовательной программе высшего образования – программе специалитета 31.05.02 Педиатрия на место в пределах квоты приема на целевое обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из числа студентов истца по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма расходов федерального бюджета, затраченная на обучение ФИО1 в рамках целевой квоты, составила 350 658 руб. 98 коп. Ссылаясь на положения ст. 781 ГК РФ, ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ, п. 8 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 года №1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», а также договора от ДД.ММ.ГГГГ №, истец просит суд взыскать с ответчика средства федерального бюджета, затраченные на обучение, в размере 350 658 руб. 98 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 707 руб.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен, представителя в суд не направил, заявлений, ходатайств не представил.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебном заседании участия не принимал.

Представитель ответчика – адвокат Слащилина О.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании иск не признала, полагала его необоснованными и не подлежащим удовлетворению, пояснив, что к исковым требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку заключенный между сторонами договор является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, в связи с чем полагала, что истцом пропущен срок на обращение с иском в суд. Действие положений Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 3 августа 2018 года №337-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения») не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления данного Федерального закона в силу.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Министерство здравоохранения Камчатского края о времени и месте рассмотрения дела извещено, в суд представителя не направило, представило письменное мнение по существу иска, в котором представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, полагал иск обоснованным, указав, что на основании п. 3 раздела VI договора от ДД.ММ.ГГГГ года в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией ответчик возмещает заказчику расходы, связанные предоставлением мер поддержки, в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования; по состоянию на 27 ноября 2023 года договор не расторгнут.

Третье лицо Министерство здравоохранения Российской Федерации о времени и месте рассмотрения дела извещено, представителя в суд не направило, заявлений, ходатайств не представило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд, с учетом мнения представителя ответчика, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы настоящего дела, гражданского дела №2-503/2023 о вынесении судебного приказа, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между заказчиком Министерством здравоохранения Камчатского края и гражданином ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, по условиям которого гражданин обязался освоить образовательную программу высшего образования в соответствии характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора; гражданин вправе поступать на целевой обучение в соответствии с характеристиками обучения; заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях договора.

В соответствии с разделом II договора гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: наличие государственной аккредитации образовательной программы: обязательно; код и направление подготовки специалист: 31.05.02 «Педиатрия»; форма обучения: очная; наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: ФГБОУ ВО «ТГМУ».

Пунктом 1 раздела V договора установлено, что гражданин, в том числе, обязан: освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II договора (подпункт «б»); заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом III договора (подпункт «в»); осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III договора (подпункт «г»).

В силу пунктов 1, 4 раздела III договора место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы: государственное бюджетное учреждение здравоохранения Камчатского края. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, составляет 3 года.

Согласно пункту 1 раздела VI договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по нему стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину в срок, не превышающий 6 месяцев с момента расторжения договора, и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года №302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года №1076» (пункт 3 раздела VI договора).

В соответствии с пунктом 4 раздела VI договора стороны освобождаются от исполнения обязательств по договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации.

Согласно выписке из приказа ФГБОУ ВО «ТГМУ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислен на обучение по образовательной программе высшего образования – программе специалитета 31.05.02 «Педиатрия», с ДД.ММ.ГГГГ на место в пределах квоты приема на целевое обучение для получения высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, очная форма обучения.

Как следует из выписки из приказа ФГБОУ ВО «ТГМУ» № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положением об организации учебного процесса, положением о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся в ФГБОУ ВО «ТГМУ» ФИО1, обучающийся 3 курса № группы специальности 31.05.02 «Педиатрия» на целевой основе, отчислен по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ.

Предоставление ФГБОУ ВО «ТГМУ» субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг из федерального бюджета в период спорных правоотношений осуществлялось на основании соглашений, заключенных с Минздравом России.

В соответствии с выполненным истцом расчетом суммы взыскиваемого штрафа расходы на обучение ФИО1 составили: в 2019 году – 54 514 руб. 96 коп. (норматив финансирования на год 54 514 руб. 96 коп. / количество месяцев в учебном году 10 х количество месяцев обучения 4); в 2020 году – 177 710 руб. 50 коп. (норматив финансирования на год 177 710 руб. 50 коп. / количество месяцев в учебном году 10 х количество месяцев обучения 10); в 2021 году – 118 433 руб. 52 коп. (норматив финансирования на год 118 433 руб. 52 коп. / количество месяцев в учебном году 10 х количество месяцев обучения 10), итого: 350 658 руб. 98 коп.

25 февраля 2022 года истцом ответчику направлена претензия от 18 февраля 2022 года, в которой последнему предложено уплатить штраф в размере расходов федерального бюджета, затраченных на обучение в рамках целевой квоты, в размере 350 658 руб. 98 коп.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

На основании ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух лиц об установлении, изменении, прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах.

В силу ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (ст. 781 ГК РФ).

Общественные отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование являются предметом регулирования Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В силу ч. 7 ст. 4 названного Федерального закона действие законодательства об образовании распространяется на все организации, осуществляющие образовательную деятельность на территории Российской Федерации.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 со ст. 56 указанного Федерального Закона гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в ч. 1 данной статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Пунктом 6 ст. 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 3 августа 2018 ода №337-ФЗ, действовавшей в период спорных правоотношений) предусмотрено, что в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 данной статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 данного Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 данной статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Согласно п. 6 ст. 56 Федерального Закона №273-ФЗ (в ред. Федерального закона от 3 августа 2018 ода №337-ФЗ, действовавшей в период спорных правоотношений), в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Пунктом 5 типовой формы о целевом обучении, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года №1076, была предусмотрена обязанность гражданина не только возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, но и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

По состоянию на дату заключения договора с ответчиком, то есть ДД.ММ.ГГГГ, Постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года №1076 утратило силу, в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года №302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года №1076», которым было утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.

Пунктами 53, 53 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 года №302 (в редакции, действовавшей по состоянию на дату начала спорных правоотношений), было предусмотрено, что в случае неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации, или гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета. Штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении.

Согласно п.п. 1, 3 типовой формы о целевом обучении, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 года №302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года №1076», за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года №302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года №1076».

В соответствии с ч. 7 ст. 56 и ч.ч. 3 и 6 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», с 1 января 2021 года вступили в силу Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Правила установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 года №1681.

В силу п.п. 53, 54 указанного Положения (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений) в случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации, или гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета.

Штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (получатель штрафа).

Согласно п.п. 1, 3 типовой формы о целевом обучении, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 года №1681, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»; гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения.

Применительно к приведенным выше положениям закон, принимая во внимание, что ответчик ФИО1 в ГБУЗ Камчатского края не трудоустроился, не отработал предусмотренный договором срок (3 года), чем нарушил условия договора целевого обучения, оснований для освобождения ответчика от ответственности, установленной разделом VI договора от ДД.ММ.ГГГГ № не имеется.

Вместе с тем, рассмотрев довод стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, суд приходит к следующему.

Глава 32 Трудового кодекса РФ, регулирует отношения по заключению ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, ищущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение) своих работников.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ заключен между Министерством здравоохранения Камчатского края и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства по окончании обучения последнего. Такой контракт, по смыслу приведенных норм, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору, как указывает истец в качестве основание предъявленного требования (ст. 781 ГК РФ).

В силу ст. 205 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются и на учеников.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В статье 381 ТК РФ дано понятие индивидуального трудового спора как неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15 июля 2010 года №1005-О-О, от 24 марта 2015 года №498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника, равно как и лица, ищущего работу, денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, из анализа указанных положений трудового законодательства следует, что юридическое лицо, заключившее ученический договор с лицом, ищущим работу, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», течение исковой давности по требованиям юридического лица начинается со дня, когда лицо, обладающее правом самостоятельно или совместно с иными лицами действовать от имени юридического лица, узнало или должно было узнать о нарушении права юридического лица и о том, кто является надлежащим ответчиком (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

Вопреки мнению третьего лица, о нарушении своего права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента прекращения ученического договора о профессиональном обучении на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов гражданского дела №2-503/2023 о вынесении судебного приказа, с соответствующим заявлением о взыскании с ФИО1 штрафа ФГБОУ ВО ТГМУ обратилось к мировому судье судебного участка №8 Петропавловск-Камчатского судебного района Камчатского края 17 февраля 2023 года, то есть за пределами годичного срока обращения в суд по спору о возмещении затрат на обучение.

Определением указанного мирового судьи от 11 мая 2023 года по заявлению должника судебный приказ отменен.

С данным иском истец обратился в суд 14 августа 2023 года, то есть в пределах шести месяцев после отмены судебного приказа.

В силу положений п. 1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается с момента вступления в силу соответствующего определения суда либо отмены судебного приказа. В случае отмены судебного приказа, если неистекшая часть срока исковой давности составляет менее шести месяцев, она удлиняется до шести месяцев.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

На основании ст. 12 ГПК РФ в ходе судебного разбирательства судом были созданы условия для исполнения сторонами их процессуальных обязанностей и реализации предоставленных им прав для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств, обеспечено процессуальное равенство сторон.

Однако при разрешении исковых требований в суде истец возражений относительно пропуска срока для обращения в суд не заявлял.

Ввиду изложенного суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования учебного заведения к ответчику удовлетворены быть не могут.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, поскольку истцу отказано в удовлетворении иска, его заявление о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины удовлетворению также не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тихоокеанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения к ФИО1 ФИО7 о взыскании средств федерального бюджета в размере 350 658 рублей 98 копеек, затраченных на обучение, отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12 декабря 2023 года.

Судья подпись

ВЕРНО:

судья М.В. Аксюткина

Подлинник судебного решения подшит

в деле №2-5939/2023, находящемся в производстве

Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края