Решение по делу № 2-4158/2023 от 25.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации вреда, причиненного здоровью, компенсации проезда, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку увольнения.

УИД 24RS0056-01-2023-000215-72

Дело № 2-4158/2023

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Савельевой М.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Алешиным Н.А.,

с участием помощника прокурора Токмачевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТФМ - Спецтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации вреда, причиненного здоровью, компенсации проезда, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным гражданским иском к ООО «ТФМ – Спецтехника», мотивируя требования тем, что в период с 22.11.2022 состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора в должности водителя АТЗ. В соответствии с рудовым договором истцу был установлен вахтовый метод работы на участке Мокулаевский (Талнах). Фактически его рабочий день составлял 18-20 часов в сутки, при этом переработка не оплачивалась. 14.12.2022 он получил производственную травму – ушиб левого плеча, однако листок нетрудоспособности не оформлялся, какая-либо компенсация работодателем не выплачивалась. 24.12.2022 истец был вызван для получения объяснений в отдел полиции в связи с поступившим заявлением начальника участка по факту слива дизельного топлива. По этой причине он отсутствовал на рабочем месте. По данному факту работодателем истребовано объяснение, после чего предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение написано истцом 25.12.2022, после чего он убыл в г. Красноярск, поскольку не имел жилья в г. Норильске. 17.01.2023 истец получил от ответчика телеграмму, из которой ему стало известно о его увольнении за прогул, т.е. в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. При этом окончательный расчет ответчиком не произведен, имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года.

Учитывая, что 24.12.2022 истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, полагает приказ о его увольнении незаконным, просит возложить на ответчика обязанность изменить формулировку увольнения, указав в качестве основания собственное желание работника; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 148 120 руб.; денежные средства за переработку в 86 часов; компенсацию за полученную производственную травму в размере 200 000 руб.; компенсацию за авиабилеты г. Норильск – г. Красноярк в размере 23 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 216,72 руб.

Определением суда от 11.05.2023 гражданские дела № 2-4158/2023 и 2-4133/2023 по искам ФИО1 к ООО «ТФМ - Спецтехника» о восстановлении трудовых прав объединены в одно производство.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования искового заявления поддержал в полном объёме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «ТФМ - Спецтехника» ФИО2, действующая на основании доверенности, участвовавшая в судебном заседании до объявления перерыва посредством ВКС, требования искового заявления не признала, поддержала доводы письменных возражений, указав, что увольнение истца является законным и обоснованным, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, оплата сверхурочных часов не производилась, поскольку ФИО1 уволен до окончания учетного периода. По этой же причине не подлежат возмещению затраты на авиабилеты. Расследование по факту получения ФИО1 производственной травмы не проводилось, поскольку подтверждения нетрудоспособности у работника не было, с заявлением о расследовании он не обращался. Кроме того, работодателем было установлено, что травма получена ФИО1 в связи с нарушением правил безопасности, выданная истцу спецодежда соответствует установленным обязательным требованиям.

Иные участвующие лица в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей заявленные требования частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «ТФМ - Спецтехника» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц с 13.10.2016.

14.11.2022 между ФИО1 и ООО «ТФМ - Спецтехника» заключен договор оказания услуг № на оказание услуг по управлению и техническому обслуживанию горнотранспортной техники заказчика. Срок оказания услуг определен до 21.11.2022 (п. 4.1.2). Цена услуг – 838 руб. за 1 час оказанных услуг (п. 3.1).

Согласно акту приемки оказанных услуг, в период с 15.11.2022 по 21.11.2022 исполнитель оказал услуги по управлению и техническому обслуживанию горнотранспортной техники в количестве 80,5 часов на сумму 67 459 руб.

Далее между сторонами заключен трудовой договор № от 22.11.2022.

Согласно условиям трудового договора, работник обязан приступить к работе с 22.11.2022 на участке Мокулаевский в должности водителя автомобиля, топливозаправщика. Срок трудового договора установлен до 22.02.2023.

Согласно п. 3.1-3.3 договора оплата труд производится по повременно-премиальной системе. Работнику устанавливается оклад 48 205 руб., районный коэффициент – 80%, премии (в соответствии с локальными актами), доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада).

Работнику устанавливается вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Особенности режима рабочего времени регулируются графиками работ на вахте, утвержденными работодателем, иными локальными актами (п. 4.1).

О приеме на работу ФИО1 водителем автомобиля, топливозаправщика на участке Мокулаевский на период с 22.11.2022 по 22.02.2023 издан приказ № № от 22.11.2022.

Как следует из материалов дела, заместителем директора проекта участка Мокулаевский ФИО8 на имя генерального директора ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО7 была подготовлена служебная записка № № о том, что с 24.12.2022 по 27.12.2022 водитель автомобиля, топливозаправщика ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, составлены акты об отсутствии на рабочем месте.

ФИО1 было вручено уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту соблюдения графика выходов в период своей смены 24.12.2022.

Истец в письменном виде пояснил, что 24.12.2022 он не находился на рабочем месте, поскольку был в полиции г. Норильска, однако подтверждающих документов не представил.

В соответствии с п. п. «а» 3 п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания регламентированы в статьей 193 ТК РФ.

В связи с отсутствием истца на рабочем месте без уважительной причины с 24.12.2022 ответчиком был издан приказ №ЛС0117-002 о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Обосновывая требования искового заявления в части признания данного приказа незаконным, ФИО1 указывает, что 24.12.2022 был вызван для получения объяснений в отдел полиции в связи с поступившим заявлением начальника участка по факту слива дизельного топлива. Он неоднократно обращался к сотрудникам полиции с целью получения документов, подтверждающих уважительность его отсутствия на рабочем месте, о чем свидетельствует запись телефонного разговора, однако до настоящего времени они не представлены.

В материалы дела представлен отказной материал КУСП № от 24.12.2022, из которого следует, что 24.12.2023 в ОМВД России по г. Норильску обратился ФИО8 с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работников ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО9 и ФИО1 по факту хищения дизельного топлива.

По данному факту ОУР ОП №1 ОМВД России по г. Норильску от ФИО1 24.12.2022 отобрано объяснение.

По результатам доследственной проверки вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием в действиях ФИО9 и ФИО1 состава преступления.

Анализируя обстоятельства отсутствия истца на рабочем месте 24.12.2022, суд учитывает следующее.

Как установлено выше, с заявлением о проведении доследственной проверки, в том числе, в отношении ФИО1 обратился представитель работодателя – заместитель директора проекта ФИО8, который, соответственно, был осведомлен о проведении сотрудниками полиции проверочных мероприятий по изложенным в заявлении фактам.

О причинах отсутствия на рабочем месте 24.12.2022, а именно в связи с необходимостью явки в отдел полиции г. Норильска, ФИО1 сообщил в своем объяснении. Аналогичная причина указана в акте об отсутствии ФИО1 на рабочем месте от 24.12.2022, составленном работодателем.

В качестве довода для составления указанного акта ответчик приводит отсутствие повестки, подтверждающей вызов ФИО1 в отдел полиции.

Вместе с тем, на запрос суда о предоставлении информации относительно времени нахождения ФИО1 в отделе полиции 24.12.2022, ответ также не получен. При этом сам факт нахождения истца в отделе полиции подтверждается объяснениями, отобранными ОУР, копия которых приложена, в том числе, самим ответчиком к письменным возражениям.

Работодатель, между тем, не предпринял мер для проверки уважительности обстоятельств отсутствия работника на рабочем месте, в том числе путем направления соответствующих запросов в отдел полиции, тогда как определение обстоятельств совершенного истцом проступка необходимо и для оценки того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ФИО1 имелась уважительная причина для невыхода на смену 24.12.2022, учитывая также факт отдаленности отдела полиции, расположенного в г. Норильске, до непосредственного места вахты истца (участок Мокулаевский (Талнах).

Далее, из пояснений стороны ответчика следует, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в период с 25.12.2022 по 31.12.2022, о чем составлены соответствующие акты. Каких-либо объяснений относительно причин отсутствия на работе от истца за данный период времен не поступало.

11.01.2023 в адрес ООО «ТФМ-Спецтехника» поступило письмо с описью вложения от истца, в котором находилось заявление об увольнении по собственному желанию с 25.12.2022. При этом, согласно оттиску печати Почты России, письмо было направлено в адрес ответчика 30.12.2022.

При таких обстоятельствах, 17.01.2023 ООО «ТФМ-Спецтехника» был издан приказ о прекращении трудового договора с работником ФИО3 на основании однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей.

Вместе с тем, в материалы дела истцом представлена копия его заявления от 25.12.2022 на имя генерального директора ООО «ТФМ - Спецтехника» об увольнении по собственному желанию с 25.12.2022. На указанном заявлении имеется резолюция о согласовании увольнения 27.12.2022 зам.директора проекта ФИО8, а также подпись руководителя структурного подразделения ФИО11

Указанные должностные лица участвовали при составлении актов об отсутствии на рабочем месте в отношении ФИО1

Как следует из пояснений стороны истца, заявление от 30.12.2022 было направлено им повторно, уже по возвращению в г. Красноярск, поскольку с приказом о расторжении трудового договора он так и не был ознакомлен, какой-либо информации от отдела кадров путем переписки также не получил.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из пояснений стороны ответчика, в ООО «ТФМ-Спецтехника» полномочиями по согласованию вопросов расторжения трудовых договоров наделен генеральный директор ФИО7 и помощник генерального директора - ФИО12 Согласование расторжения трудового договора ФИО1 от 27.12.2022, произведенное заместителем директора проекта ФИО8, противоречит положениям трудового законодательства, поскольку последний не является уполномоченным на то лицом. Должностная инструкция заместителя директора проекта ФИО8 не содержит прав и обязанностей по решению вопросов, касающихся трудовых отношений. В настоящее время указанный сотрудник не состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Вместе с тем, указанные доводы подлежат отклонению, поскольку о данных фактах ФИО1, как работник, осведомлен быть не обязан. С заявлением об увольнении он обратился к своему непосредственному руководителю – начальнику участка. Поставив свою резолюцию о согласовании, ФИО8 тем самым принял на себя обязательства передать указанное заявление уполномоченному лицу, чего сделано не было. Напротив, ФИО8, осведомленным о подаче ФИО1 такого заявления, вопреки его согласованию, подготовлена служебная записка об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с 24.12.2022 по 27.12.2022.

Учитывая изложенное, оснований для увольнения ФИО1 за прогулы, зафиксированные с 25.12.2022 (после согласованной даты увольнения по собственному желанию), у работодателя не имелось, поскольку после уведомления об увольнении работник имел право не выходить на работу.

При таких обстоятельствах оспариваемый приказ от 17.01.2023 нельзя признать законным.

Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Поскольку истец не настаивает на восстановлении на работе в прежней должности, суд полагает возможным изменить формулировку основания его увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию, указав дату увольнения 25.12.2022, что является основанием для внесения соответствующих изменений в трудовую книжку истца.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за полученную производственную травму.

Из материалов дела следует, что 14.11.2022 на участке Мокулаевский ФИО1 получила микротравму - ушиб левого плечевого сустава в результате падения с лестницы топливозаправщика.

ФИО1 был доставлен в Норильскую межрайонную больницу №1, где осмотрен врачом-травматологом, которым зафиксирован ушиб.

Согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Листок нетрудоспособности работнику ФИО1 не выдавался, с заявлениями о проведении расследования несчастного случая последний в адрес ООО «ТФМ-Спецтехника» не обращался.

Как следует из пояснений стороны истца, падение произошло по той причине, что выданная работодателем обувь не соответствовала установленным требованиям – была скользкой.

Как следует из пояснений ответчика, ФИО1 был обеспечен специальной обувью - сапогами комбинированными мужскими «Неогард» (натуральная кожа) в соответствии с приказом от 25.10.2019 «Об утверждении норм выдачи средств индивидуальной защиты для работников ООО «ТФМ-Спецтехника».

Согласно ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, указанная обувь, предназначенная для истца, была выдана его напарнику ФИО9, поскольку ФИО1 находился на смене. Факт получения сапог истцом не оспаривается. Выданная истцу обувь соответствует сезонности, техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», а также обеспечена защитой от скольжения по мокрым поверхностям, что подтверждается сертификатом соответствия № № серия RU № со сроком действия с 04.02.2021 по 03.02.2026.

Обстоятельств, опровергающих представленные ответчиком сведения, в судебном заседании не установлено.

Кроме того, из представленной в материалы дела видеозаписи момента падения ФИО1 с топливозаправщика на заправочной станции участка Мокулаевский от 14.12.2022, следует, что истец спрыгивает с лестницы, находящейся на цистерне топливозаправщика, затем падает.

При этом согласно п. 3.5 Инструкции по охране труда для водителя автомобиля топливозаправщика (ТЗ) ИОТ № 23-2022 от 01.03.2022, во время работы водитель обязан: при перемещении по лестницам и верхним площадкам держаться за установленные поручни таким образом, чтобы иметь постоянно не менее трёх точек опоры (двумя руками и одной ногой, либо двумя ногами и одной рукой).

Первичный инструктаж ФИО1 был проведен начальником участка ФИО11, о чем имеется подпись истца в Журнале регистрации первичного инструктажа.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в указанной части, поскольку доказательств, необходимых для квалификации произошедшего события в качестве несчастного случая на производстве, не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за авиабилеты по маршруту г. Норильск – г. Красноярск в размере 23 000 руб.

Согласно ч. 9 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Как следует из материалов дела, с 01.10.2021 в ООО «ТФМ-Спецтехника» действует Положение «О вахтовом методе работы ООО «ТФМ-Спецтехника»».

В соответствии с п. 5.5. Положения, доставка сотрудников на вахту должна осуществляться организованно от местонахождения общества или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых обществом с транспортными предприятиями, и в соответствии с правилами дорожного движения. Для перевозки сотрудников, работающих вахтовым методом, может быть использован также транспорт, принадлежащий обществу.

Согласно п. 7.12 Положения, сотрудникам, уволившимся в период нахождения на вахте, проезд не оплачивается, и сотрудник выезжает домой за свой счет.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 покинул место работы до окончания вахты (до 22.02.2023), уволившись по собственному желанию. При таких обстоятельствах, оснований для оплаты его обратного проезда у работодателя не имеется, независимо от причины увольнения.

Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 по 23 декабря 2022 года.

Как установлено выше, трудовым договором истцу определен оклад в размере 48 205 руб.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в г. Норильске Красноярского края установлен районный коэффициент для работников, связанных с перевозкой грузов автомобильным транспортном в размере 1,8.

В соответствии с п. 4.3.10 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям менее 5 лет.

Приказом № № от 22.11.2022 о приеме работника на работу, ФИО1 была установлена адаптационная надбавка в размере 80%, а также доплата за вредные условия труда в размере 4% от оклада за месяц.

Согласно п. 32 Приложения к Приказу № № от 22.03.2022 «О мотивации работников ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО1 установлена мотивационная выплата в размере 40% к должностному окладу.

Размер ежемесячной премии работников определяется в соответствии с п. 4.2.1. Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецгехника», в соответствии с которым при выполнении работником плана по выручке за отчетный период (без учета ГСМ) по структурному подразделению в процентом соотношении от 95,01% до 100% и более размер премии к должностному окладу составляет 30%.

Таким образом, истцу за ноябрь 2022 года была начислена максимальная ежемесячная премия в размере 30% от оклада за отработанные 9 дней.

Кроме того, в соответствии с п. 4.3.7. вышеуказанного Положения по оплате труда, для работников, выполняющих работы вахтовым методом на участке Мокулаевский Красноярского края установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 1000 руб. за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты.

Согласно представленному ответчиком расчету, ФИО1 начислено за ноябрь 2022 года (до вычета НДФЛ): доплата за вредность за ноябрь 2022 + районный коэффициент за ноябрь 2022 + оплата по окладу за ноябрь 2022 + адаптационная надбавка за ноябрь 2022 + мотивационная выплата за ноябрь 2022 + ежемесячная премия за ноябрь 2022 + доплата за вахтовый метод:

578,46 руб. + 20 130,41 руб. + 14 461,50 руб. + 20 130,41 руб. + 5 784,60 руб. + 4 338,45 руб. + 9 000 руб. = 74 423,83 руб.

Выплачено за ноябрь 2022 года (с учетом НДФЛ) 65 918,83 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками, платежными поручениями, реестрами, стороной истца не оспаривается.

Согласно представленному ответчиком расчету, ФИО1 начислено за 23 рабочих дня декабря 2022 года (до вычета НДФЛ): оплата за вредность за декабрь 2022 + районный коэффициент за декабрь 2022 + оплата по окладу за декабрь 2022 + адаптационная надбавка за декабрь 2022 + доплата за вахтовый метод за декабрь 2022:

1 430,60 руб. + 29 756,48 руб. + 35 765,00 руб. + 29 756,48 руб. + 23 000 руб. = 119 708,56 руб.

Начислено по договору оказания услуг от 14.11.2022 (до вычета НДФЛ) 67 459 руб.

Выплачено за декабрь 2022 года (с учетом НДФЛ) 165 825,56 руб.

Все произведенные выплаты ФИО1 подтверждаются реестрами на перечисление выплат за период с 24.11.2022 по 27.01.2023 с отметкой банка об исполнении, а также платежными поручениями, которые имеются в материалах дела, получение указанных выплат истцом в судебном заседании подтверждено.

В январе 2023 года истцу была выплачена компенсация за отпуск и расчетные в сумме 42 566,31 руб.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает наличие задолженности перед истцом по заработной плате за декабрь 2022 года.

Вместе с тем, суд находит обоснованными доводы истца о наличии оснований для оплаты сверхурочных часов.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 300 ТК РФ и п. 6.1. Положения о вахтовом методе работы при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность учетного периода при выполнении работы вахтовым методом - один год для всех подразделений, за исключением Кемеровской области (п. 6.2. Положения).

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.

Истцу был установлен режим рабочего времени: вахтовый метод; 45 дней на работе, 45 дней - межвахтовый отдых. Продолжительность рабочей смены: 1 смена - с 08 ч. 20 ч., 2 смена — с 20 ч. до 08 ч., 30 минут обед.

Правилами внутреннего трудового распорядка работникам ООО "ФМ-Спецтехника" установлена 40-часовая рабочая неделя.

В соответствии с п. 6.5 выше указанного Положения, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем общества и не должна превышать 11,5 часов в сутки (не включая время обеденного перерыва).

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя (ч.7 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что истец в ноябре 2022 года отработал период времени с 22.11.2022 по 30.11.2022, т.е. 9 смен продолжительностью по 11,5 час. каждая, итого 103,5 час.

В декабре 2022 года ФИО1 отработал период времени с 01.12.2022 по 23.12.2022, т.е. 23 смены, по 11,5 час. каждая, итого 264,5 час.

За указанный период отдых ФИО1 не предоставлялся.

Согласно производственному календарю норма часов в ноябре 2022 года составляет 167 часов, в декабре – 176 часов.

Кроме того, судом в качестве доказательств фактически отработанного истцом времени принимаются представленные им оригиналы путевых листов, содержащие отметки о выезде из гаража и въезде, подписи водителя (ФИО1), а также диспетчера.

Из данных путевых листов следует, что ФИО1 работал в следующие периоды: с 07.00 час. 02.12.2022 по 04.00 час. 03.12.2022;с 07.00 час. 09.12.2022 по 05.00 час. 10.12.2022; с 07.00 час. 12.12.2022 по 03.00 час. 13.12.2022;с 06.00 час. 16.12.2022 по 05.00 час. 17.12.2022;с 07.00 час. 17.12.2022 по 03.00 час. 18.12.2022;с 07.00 час. 18.12.2022 по 02.00 час. 19.12.2022;с 07.00 час. 19.12.2022 по 01.00 час. 20.12.2022;с 06.00 час. 20.12.2022 по 06.00 час. 21.12.2022; с 07.00 час. 22.12.2022 по 02.00 час. 23.12.2022; с 07.00 час. 23.12.2022 по 03.00 час. 24.12.2022.

Таким образом, переработка за декабрь 2022 года составляет 174,5 час. (350,5 фактически отработанных часов при норме 176 часов).

Согласно п. 4.3.2 Положения об оплате труда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, получающим оклад, в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, согласно утвержденному графику. и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени по утвержденному графику.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно п. 4.3.1 Положения об оплате труда продолжительность работы в ночное время определяется графиком сменности.

Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов) оплачивается в повышенном размере: 40% от установленной тарифной ставки (оклада).

Исходя из представленных истцом путевых листов в выходные дни (03.12, 10.12, 17.12, 18.12, 24.12) им отработано 53,5 часа (сверх месячной нормы рабочего времени – оплата в двойном размере), согласно представленному ответчиком табелю учета (04.12, 11.12) – 23 часа (оплата в размере одинарной ставки оклада). Таким образом, всего в выходные дни истцом отработано 76,5 час.

Согласно приведенной в Положении об оплате труда формуле расчета, доплата за работу в выходные дни составляет 5 916 руб., исходя из расчета:

48 205 руб./176х40%х54 час.

Исходя из представленных истцом путевых листов в ночное время им отработано 54 часа.

Согласно приведенной в Положении об оплате труда формуле расчета, доплата за работу в ночное время составляет 35 605 руб., исходя из расчета:

48 205 руб./176х23 час. = 6 299 руб. (оплата в размере одинарной ставки оклада);

48 205 руб./176х53,5 час.х2 = 29 306 руб. (оплата в двойном размере);

6 299 руб. +29 306 руб. = 35 605 руб.

Подлежащие оплате сверхурочные часы составляют 98 (174,5 час. переработки – 76,5 час., отработанных в выходные дни).

Часовая тарифная ставка за декабрь 2022 года составляет 203,21 руб., исходя из расчета: 35 765 руб. (оклад за декабрь. с учетом фактически отработанных истцом дней)/ 176.

Учитывая, что 264,5 час. за декабрь 2022 года оплачены истцу в одинарном размере (в том числе 12 часов переработки), часы переработки подлежат оплате исходя из следующего расчета:

203,21 х0,5х2 =203,21 (первые два часа);

203,21 х1 х10 =2 032,1 (последующие 10 часов, оплаченных в одинарном размере);

203,21 х2х86= 34 952,12 (последующие 86 часов переработки, не оплаченных ответчиком), а всего 37 187,43 руб.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П " впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Таким образом, сумма заработной платы за работу сверхурочно составит:

37 187,43 + 66 937,37 (районный коэффициент) +1 487,48 (оплата за вредность) +29 749,94 (адаптационная надбавка) = 98 174,79 руб.

Доводы стороны ответчика о том, что истец уволен до окончания учетного периода, следовательно, не приобрел право на оплату сверхурочных часов, подлежат отклонению.

В соответствии с ч.2 ст. 300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Как следует из материалов дела, учетный период в ООО ТФМ «Спецтехника» календарный год. Истец уволился 25.12.2022, т.е. до окончания учетного периода. Соответственно, период работы для него закончился в день увольнения и норма рабочих часов должны быть определена на день увольнения, поскольку работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники, так как в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм при увольнении производится в день увольнения. По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.

Поскольку в судебном заседании установлено, что за фактически отработанное время в учетном периоде, работа истца превышала нормальную продолжительность рабочего времени и не была компенсирована предоставлением оплачиваемых дней отдыха (отгулов), требование о взыскании оплаты за сверхурочную работу подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты.

Конституционный Суд РФ 11 апреля 2023 г. вынес Постановление N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4", в котором признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ, поскольку она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Конституционный Суд РФ указал, что федеральному законодателю надлежит внести в указанную норму необходимые изменения.

До этого проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, размер компенсации определяется на суммы, не выплаченные истцу при увольнении, за период с 25.12.2022 по 25.12.2023.

Сумма задержанных средств 5 916 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.12.2022 – 23.07.2023

7,5

210

621,18

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

73,75

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

160,92

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

215,34

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

289,88

18.12.2023 – 25.12.2023

16

8

50,48

1 411,55

Сумма задержанных средств 35 605 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.12.2022 – 23.07.2023

7,5

210

3 738,52

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

443,88

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

968,46

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 296,02

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 744,64

18.12.2023 – 25.12.2023

16

8

303,83

8 495,35

Сумма задержанных средств 98 174,79 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.12.2022 – 23.07.2023

7,5

210

10 308,35

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1 223,91

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

2 670,35

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

3 573,56

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

4 810,56

18.12.2023 – 25.12.2023

16

8

837,76

23 424,49

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 33 331,39 руб. (11 411,55 + 8 495,35 + 23 424,49).

Принимая во внимание доказанность факта нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., размер которой определен с учетом степени и периода причиненных ответчиком страданий, личности истца, требований разумности и справедливости.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 4 960,54 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от 17.01.2023 №ЛС0117-002 о прекращении трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО ТФМ «Спецтехника».

Возложить на ответчика обязанность изменить формулировку увольнения ФИО1 на п. 3 ст. 77 ТК РФ, внести соответствующие записи в трудовую книжку об увольнении ФИО1 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника с 25.12.2022.

Взыскать с ООО ТФМ «Спецтехника» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 139 695,79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 331,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО ТФМ «Спецтехника» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 960,54 руб.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья М.Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 28.12.2023