Дело № 2-577/2025

УИД 42RS0004-01-2025-000609-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Гурьевск 17 декабря 2025 г.

Гурьевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Целищевой Е.С.,

при секретаре Тарановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в котором, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в его пользу:

- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 52677,28 рублей;

- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 100886,98 рублей;

- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 67385,87 рублей;

- денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.04.2022 по день фактического расчета включительно с учетом произведенной ответчиком частичной выплаты по состоянию на 17.12.2025 г. в размере 214451,51 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 14.02.2022 г. он был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» машинистом дорожно-транспортных машин 6 разряда, горный участок Бачатский.

25.12.2024 г. был уволен по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№, истцу был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца - квартал (п. 6.3 Положения), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у истца постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

До настоящего момента ответчиком не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, не произведена оплата.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время

- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения были установлены и Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№

Положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сверх установленной тарифной ставки в размере 96,80 руб./час истцу были установлены следующие доплаты:

- районный коэффициент - 30 %;

- доплата за вредные условия труда - 4%;

- премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами - 30 %,

- мотивационная доплата - 351 %.

В период работы истца менялись условия оплаты труда, а именно:

- 01.08.2023 г. путем введения новой редакции трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изменилась тарифная ставка, составила 101,64 руб./час, доплаты остались неизменны.

При попытке досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с 14.02.2022г. по 25.12.2024 г., предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести истцу выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за период с 14.02.2022 г. по 25.12.2024 г.

11.03.2025г. от ответчика поступил ответ, которым ООО «ТФМ-Спецтехника» фактически отказало в расчете и выплате сверхурочной работы.

Сторона истца, с целью проверки расчетов ООО «ТФМ-Спецтехника» обратилась к специалисту ФИО7, имеющей профильное образование, что подтверждается дипломом о высшем образовании КемТИПП (с отличием), а также трудоустроенной по специальности, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Так, по мнению специалиста, изложенному в бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик за весь период работы не оплатил истцу сверхурочные часы в размере 275 307,26 руб., по годам: не оплачено за 2022 г. - 52677,28 руб., не оплачено за 2023 г. - 100886,98 руб., не оплачено за 2024 г. - 121743 руб.,

Кроме того, ответчик не исчислил и не уплатил страховые взносы в бюджет в размере 82592,18руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, подлежит также взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за период с 15.04.2022 г. по день фактического расчета включительно, так по состоянию на 17.12.2025 г. сумма денежной компенсации составляет 214451,51 руб. (расчет прилагается).

Настаивает на том, что при увольнении работодатель обязан произвести с работником полный расчет, в случае с истцом ООО «ТФМ-Спецтехника» до настоящего момента полного расчета не произвело.

ФИО1 до момента получения ответа не знал об объеме нарушенных его прав работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника», так как на неоднократные устные обращения к работодателю получал обещания произвести расчет и выплату за переработку.

Также указывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. ч. 2, 3, 4 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С иском в суд ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ (регистрация иска судом), то есть в течение полугода после увольнения, соответственно срок исковой давности не пропущен истцом.

Следует учесть, что переработка рабочего времени (сверхурочная) за весь период работы имела место, ответчиком подтверждена, однако оплата при увольнении работодателем так и не была произведена.

С учетом положений части 2 статьи 392 ТК РФ настаивает, что срок исковой давности ФИО1 не пропущен, поскольку начало исчисления указанного срока начинается со дня увольнения истца, то есть со дня, когда ему стало известно о нарушении прав при получении окончательного расчета при увольнении.

Несмотря на твердую позицию стороны истца относительно не пропущенного истцом срока исковой давности, просит суд восстановить пропущенный истцом по уважительной причине срок исковой давности по требованиям за 2022 - 2023 гг. по следующим основаниям:

Ранее Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики Верховного суда РФ № 1 (2020), утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 10 июня 2020 г., высказал чёткую позицию относительно применения нижестоящими судами срока исковой давности по трудовым спорам, а именно: если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Как указал Верховный Суд РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ)

При рассмотрении судом требования о восстановлении пропущенного ФИО1 по уважительной причине срока на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за 2022 - 2023 гг. просит суд обратить внимание на то, что истец был лишен возможности обратиться с требованиями в суд в связи с выполнением им трудовой функции, покинуть рабочее место он не имел право, являясь добросовестным работником, действовал в рамках возложенных на него трудовым договором и локальными нормативными актами ООО «ТФМ-Спецтехника». Кроме того, от руководства ООО «ТФМ- Спецтехника» регулярно поступали угрозы увольнением в случае обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

В связи с чем считает, что если истцом и пропущен срок исковой давности, то явно по уважительным причинам, соответственно срок исковой давности по требованиям за 2022 - 2023 гг., а также денежной компенсации подлежат удовлетворению.

Ходатайство о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока заявлено стороной истца как способ использования всех процессуальных «инструментов» для защиты интересов и восстановления нарушенного права истца.

Также учитывая длящийся характер нарушений ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федераций моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального, вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела 25.09.2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещен надлежащим образом, в письменном заявлении в лице своего представителя ФИО4, действующей на основании доверенности от 04.06.2025 г., просил рассмотреть дело в его отсутствие, а также в отсутствие представителя.

Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещены, по телефону представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, предоставила возражения на исковое заявление в письменном виде.

Представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещены, в письменном заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие, с вынесением решения на усмотрение суда.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника», именуемый работодатель, лице генерального директора ФИО6, с одной стороны, и ФИО1, именуемым работник, с другой стороны, был заключен трудовой договор №, 0000062 согласно которому ФИО1 был принят на работу машинистом дорожно-транспортных машин 6 разряда, горный участок Бачатский. Работа у работодателя является основным местом работы. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Договор являлся срочным и заключался согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчику (ФИО2 УК). Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ-Спецтехника» с заказчиком. Работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца (т. 1 л.д. 10-15).

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная. Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) в размере 96,800 руб. за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент –30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО1 был установлен следующий режим рабочего времени: - выходные дни в соответствии с графиком:

1 смена: начало работы 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30

2 смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха питания с 01-00 до 01-30.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стороны изложили трудовой договор в новой редакции, из которой следует, что ФИО1 принят на работу машинистом дорожно-транспортных машин 6 разряда, горный участок Бачатский. Работа у работодателя является основным местом работы. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключался на неопределенный срок. Местом выполнения работником его трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объектах работодателя на территории Филиала АО «УК Кузбассразрезуголь» «Бачатский угольный разрез». Работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка (ЧСТ) с ДД.ММ.ГГГГ в размере 101,640 руб. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику установлен районный коэффициент – 30%; премии в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (должностного оклада). Работнику установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Особенности режима рабочего времени: нормированный рабочий день, сменная работа. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, продолжительность смены, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ на вахте, утвержденными работодателем, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями работодателя (т. 1 л.д. 16, 17-23).

Истец выполнял работу в пределах Кемеровской области.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 29).

В ответ на заявление № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТФМ-Спецтехника» направило ФИО1 копии документов, связанных с трудовой деятельностью, в частности: справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г., 2023 г., 2024 г.; приказ о приеме работника на работу, трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору; приказы о предоставлении отпуска; приказ о прекращении трудового договора; выписки из табеля учета рабочего времени за период с февраля 2022 г. по декабрь 2024 г.; расчетные листки за период с февраля 2022 г. по декабрь 2024 г. (Т.1 л.д. 65, 66).

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Учетный период - это период времени, в течение которого работник по общему правилу не должен переработать нормальное число рабочих часов. По усмотрению работодателя такой период может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года.

Исходя из содержания ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно абз. 2 ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 31.08.2021 г., работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт. отраб. – Т празд.) – (Т норма периода – Т неяв. уваж. прич.) (Т.1 л.д. 174-212).

Согласно п.4.1.1. Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» (версия 2), утвержденному 14.03.2022 г. (Т.1 л.д. 216-237), основой организации и построения системы оплаты труда в Организации является тарифная система оплаты труда, которая основана на дифференциации заработной платы работников различных категорий и включает в себя тарифную сетку, ЧТС, оклады.

Согласно п.4.1.3. Положения, в Организации принята повременно-премиальная система труда, которая предусматривает расчет заработной платы работников от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с Табелем учета рабочего времени.

- прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам ( ЧТС*фактически отработанное время/оклад);

- премия по результатам: работы за отчетный месяц;

- надбавки, доплаты, компенсационные и мотивационные выплаты; прочие выплаты, установленные настоящим Положением.

Аналогичная система оплаты труда установлена Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» (версия 3), утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д. 239-250).

25.02.2025 ФИО1 направил в ООО "ТФМ-Спецтехника" заявление с требованиями произвести расчет доплаты за работу в сверхурочное время в период с 14.02.2022 по 25.12.2024, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", и после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату доплаты ФИО1 за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 65).

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2022 г., 2023 г., 2024 г., количество сверхурочных часов работы ФИО1 за 2022 год составила:

- 1 квартал 2022 года - 10,5 час. в размере 1 243,30 руб. в том числе НДФЛ (13%).

- 2 квартал 2022 года - 49,0 час. в размере 6 281,93 руб. в том числе НДФЛ (13%).

- 3 квартал 2022 года - 35,0 час. в размере 4 449,71 руб. в том числе НДФЛ (13%).

- 4 квартал 2022 года - 3,0 час. в размере 261,75 руб. в том числе НДФЛ (13%).

Таким образом количество часов сверхурочной работы за 2022 год составило 97,5 час. на общую сумму 12 236,69 руб., в том числе НДФЛ (13%).

за 2023 год:

- 1 квартал 2023 года - 46,0 час. в размере 5 889,31 руб. в том числе НДФЛ (13%).

- 2 квартал 2023 года - 33,5 час. в размере 4 253,39 руб. в том числе НДФЛ (13%).

- 3 квартал 2023 года - 42,5 час. в размере 5 702,82 руб. в том числе НДФЛ (13%).

- 4 квартал 2023 года - 53,5 час. в размере 7 214,40 руб. в том числе НДФЛ (13%).

Таким образом количество часов сверхурочной работы за 2023 год составило 175,5 час. на общую сумму 23 059,92 руб., в том числе НДФЛ (13%).

за 2024 год:

- 1 квартал 2024 года - 85,0 час. на сумму 11 543,05 руб. в том числе НДФЛ (13%).

- 2 квартал 2024 года - 15,0 час. на сумму 1 923,84 руб. в том числе НДФЛ (13%).

- 3 квартал 2024 года - 63,0 час. на общую сумму 15 339,22 руб. в том числе НДФЛ (13%).

- 4 квартал 2024 года - 43,5 час. в размере 25 551,02 руб. в том числе НДФЛ (13%).

Таким образом количество часов сверхурочной работы за 2024 год составило 206,5 час. на общую сумму 54 357,13 руб., в том числе НДФЛ (13%).

При этом подсчет количества часов сверхурочной работы за указанный период произведенный истцом суд считает неверным, поскольку при подсчете суммы к оплате за сверхурочные часы работы за период с 14.02.2022 по 25.12.2024 истцом не была учтена оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни, которая подтверждается расчетными листками.

Кроме того, из расчетных листков за 2022 – 2024 гг. следует, что истцу также производились доплаты за работу в выходные праздничные дни, районный коэффициент, северная надбавка, адаптационная надбавка, а также мотивационные выплаты и ежемесячные премии.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что за учетные периоды истцом работа выполнялась сверхурочно, за четыре квартала 2022 года количество часов переработки, подлежащих оплате составило 97,5 часов, за четыре квартала 2023 года количество часов переработки, подлежащих оплате составило 175,5 часов, за четыре квартала 2024 года количество часов переработки, подлежащих оплате составило 206,5 часов.

Заработная плата за выполнение работы сверхурочно в 2024 г. на момент окончательного расчета с истцом в связи с его увольнением, ответчиком не производилась.

Представленный в материалы дела представителем ответчика расчет за сверхурочные часы работы за 2024 г. в сумме 54357,13 руб., суд признает верным, поскольку он произведен исходя из часовой тарифной ставки, с учетом надбавок за вредные условия труда, северной надбавки, районного коэффициента, иных доплат и надбавок.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело ФИО1 оплату за сверхурочные часы работы за 2024 год в размере 47 291,13 рублей без НДФЛ (13%), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 10 813,22 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представленная представителем истца в материалы дела бухгалтерская справка, содержащая расчет за сверхурочную работу истца ФИО1, составленная бухгалтером ФИО7, по сути является расчетом, представленным представителем истца для обоснования заявленных требований.

Придание особого доказательственного значения бухгалтерской справки, составленной специалистом, пусть и обладающей специальными знаниями по рассматриваемому судом вопросу, исходя из конституционного принципа состязательности и равноправия сторон, является недопустимым.

Данный расчет был произведен не в рамках рассмотрения гражданского дела и не на основании определения суда, а по инициативе и по заказу истца ФИО1, производивший его специалист об уголовной ответственности не предупреждался. При этом, бухгалтер ФИО7 произвела расчет сумм за сверхурочную работу без исследования всех имеющихся в материалах гражданского дела доказательств.

Расчет сумм за сверхурочную работу истца, отраженный в бухгалтерской справке, находится в противоречии с иными имеющимися в деле доказательствами, поэтому представленная справка признана судом несоответствующей требованиям статей 79 - 86 ГПК РФ и не принята в качестве объективного, достоверного и допустимого доказательства по делу.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные часы работы) за период с 14.02.2022 по 31.03.2024 г.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 №22-2-3363), в нашем случае это по окончании квартала.

Из п. 3.4 трудового договора от 14.02.2022 следует, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы.

Согласно п. 16.5 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части – 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне.

Исходя из обстоятельств дела, исследованных доказательств, вышеизложенных норм права, следует, что оплата сверхурочной работы истца за учетный период в 3 месяца должна была быть произведена в следующем порядке:

- за период с 14.02.2022 по 31.03.2022 должна была быть произведена оплата переработки 15.04.2022;

- за период с 01.04.2022 по 30.06.2022 должна была быть произведена оплата переработки 15.07.2022;

- за период с 01.07.2022 по 30.09.2022 должна была быть произведена оплата переработки 14.10.2022;

- за период с 01.10.2022 по 31.12.2022 должна была быть произведена оплата переработки 13.01.2023;

- за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 должна была быть произведена оплата переработки 14.04.2023;

- за период с 01.04.2023 по 30.06.2023 должна была быть произведена оплата переработки 14.07.2023;

- за период с 01.07.2023 по 30.09.2023 должна была быть произведена оплата переработки 13.10.2023;

- за период с 01.10.2023 по 31.12.2023 должна была быть произведена оплата переработки 15.01.2024;

- за период с 01.01.2024 по 31.03.2024 должна была быть произведена оплата переработки 15.04.2024;

- за период с 01.04.2024 по 30.06.2024 должна была быть произведена оплата переработки 15.07.2024;

- за период с 01.07.2024 по 30.09.2024 должна была быть произведена оплата переработки 15.10.2024;

- за период с 01.10.2024 по 25.12.2024 должна была быть произведена оплата переработки 25.12.2024, то есть в день увольнения.

Учитывая, что настоящее исковое заявление подано в суд 10.05.2025 г. (согласно почтовому штемпелю), истец имеет право на оплату сверхурочных часов за период с 01.04.2024 г. по 25.12.2024 г., в то время как за период с 14.02.2022 г. по 31.03.2024 г. истцом пропущен срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, принимая во внимание, что выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 квартал для подразделений, находящихся в Кемеровской области, тогда как, в 2022 г. - 2024 г. истец выполнял работу в Кемеровской области, а также учитывая, что ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело выплату ФИО1 заработной платы в апреле, июле, октябре 2022 г., январе, апреле, июле, октябре 2023 г., январе, апреле 2024 г., в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу, о чем истец не мог не знать, суд приходит к выводу, что ФИО1 пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 14.02.2022 г. по 31.03.2024 г.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за 2022, 2023, 2024 гг., истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем, доводы стороны истца о том, что срок исковой давности ФИО1 не пропущен, являются необоснованными.

При этом оснований для удовлетворения ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока суд не усматривает.

Так, согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. №15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. №15).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая нормы материального права и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив представленные по делу доказательства, доводы истца о необходимости восстановления пропущенного по уважительной причине срока на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, а также денежной компенсации за задержку заработной платы в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, суд не находит оснований для восстановления пропущенного процессуального срока для обращения в суд с настоящим иском, поскольку факт невозможности своевременного обращения в суд истцом по уважительным причинам, судом не установлен, надлежащими доказательствами не подтвержден. Ссылки истца на исполнение им трудовой функции и невозможность покинуть рабочее место, угрозы со стороны руководства ответчика, суд находит несостоятельными, и не свидетельствующими о наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности.

Как следует из отзыва на исковое заявление, а также подтверждено представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, у ФИО1 действительно имелась переработка за периоды работы в 2022, 2023, 2024 гг. При этом, 27.03.2025 ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу за 2024 г., а также выплачена компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Исходя из того, что за период с 14.02.2022 г. по 31.03.2024 г. истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочные часы работы за 2024 год в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на 27.03.2025 (дата фактической выплаты) составляет 12 429,22 руб. исходя из расчета:

Порядок расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты

1 квартал 2024 г.: сумма задержанных денежных средств 11 543,05 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.04.24 – 28.07.24

16

104

1280,51

29.07.24 – 15.09.24

18

49

678,73

16.09.24 – 27.10.24

19

42

614,09

28.10.24 – 27.03.25

21

151

2440,20

5013,53

2 квартал 2024 г.: сумма задержанных денежных средств 1923,84 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.07.24-28.07.24

16

13

26,68

28.07.24-15.09.24

18

49

113,12

16.09.24-27.10.24

19

42

102,35

28.10.24-27.03.25

21

151

406,70

648,85

3 квартал 2024 г.: сумма задержанных денежных средств 15339,22 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.10.24-27.10.24

19

12

233,16

28.10.24-27.03.25

21

151

3242,71

3475,87

4 квартал 2024 г.: сумма задержанных денежных средств 25551,02 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

26.12.24-27.03.25

21

92

3290,97

Таким образом, ООО «ТФМ-Спецтехника» ДД.ММ.ГГГГ выплатило ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты за 2024 в размере 12 429,22 руб., в том числе НДФЛ (13%). Плательщиком НДФЛ является ООО «ТФМ-Спецтехника», в связи с чем, истцом была получена компенсация в указанном размере, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2024 г., суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей, что соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В остальной части исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТФМ - Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТФМ - Спецтехника» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (<данные изъяты>), компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ТФМ - Спецтехника» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Гурьевский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 12.01.2026 г.

Судья (подпись) Е.С.Целищева

Подлинный документ подшит в деле № 2-577/2025 (УИД №42RS0004-01-2025-000609-64) Гурьевского городского суда Кемеровской области