Дело № 2-2899/2025 УИД 77RS0021-02-2024-020499-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Завалишиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2899/2025 по иску ФИО1 к ООО «О-Курьер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по внесению сведений в трудовую книжку, направлении сведений о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «О-Курьер» об установлении между сторонами факта трудовых отношений в период с 14.05.2022 по 05.10.2022, возложении обязанностей внести в трудовую книжку сведения о его работе у ответчика в должности курьера за указанный период, а также направлении сведений о его трудовой деятельности у ответчика в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ и налогового органа, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что в период с 14.05.2022 по 05.10.2022 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «О-Курьер» в должности курьера, в т.ч. с периодическим предоставлением транспортного средства и в его обязанности входило - исполнение заявок на доставку одного или нескольких заказов из пункта выдачи в конечный адрес доставки, получение оплаты с получателя при вручении заказа и передача полученных денежных средств работодателю, прием от клиентов возвращаемых заказов, исполнению заказов по доставке и вручению заказов до и от пункта выдачи заказа, исполнению заказов по получению заказов из постамата, исполнение заказов по экспресс- доставке клиентам. В ходе обучения его предупреждали об ответственности за пропуски сроков доставки, объясняли правила общения с заказчиками, правила и сроки по самоинкасации по передаче полученных от клиентов денежных средств, правила поведения на складах, в помещениях «О-Курьер». На протяжении всего периода трудовой деятельности он добросовестно относился к своим должностным обязанностям, к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался и получал регулярную оплату за выполненную работу, а также дополнительное вознаграждение за услуги по экспресс-доставке заказов и полагал, что был трудоустроен у ответчика по трудовому договору. С 05.10.2022 был призван на военную службу по Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647, а в последующем ему стало известно, что ответчик оформил его по договору оказания услуг, а не по трудовому договору, с чем он категорически не согласен, так как осуществлял работу, а не оказывал услуги ответчику и между сторонами фактически сложились трудовые отношения согласно положениям статей 15, 16, 20, 56 ТК РФ, при этом период работы в организации ответчика должен быть учтен в стаж его трудовой деятельности, данные о чем должны быть внесены в трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку в суд своего представителя по ордеру адвоката фио в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам иска указывая также на то, что до призыва на военную службу истец осуществлял у ответчика работу курьером по графику 5/2, подчинялся правилам его внутреннего трудового распорядка, ему предоставлялось рабочее место, давались указания в отношении выполнения работ, оплата работы носила ежемесячный систематический характер, которая поступала на электронный счет, истец проходил вводный инструктаж, первичный инструктаж, внеплановые инструктажи и обучения, пояснить, какой именно договор был подписан истцом при устройстве на работу затруднился.

Ответчик ООО «О-Курьер» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен, возражений на исковые требования не предоставил.

Третье лицо Государственная инспекция труда в адрес в судебное заседание своего представителя не направила, извещена, отзыв на исковые требования не предоставила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу ч. 3 ст. 420 ГК РФ, к обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.03.2022 в целях сотрудничества и исполнения обязательств по размещенному в сети «Интернет» по адресу: https://o-ocourier.ru/ договору оказания услуг, а также в целях обучения для повышения качества оказания услуг клиентам ООО «О-Курьер», улучшения сервиса доставки заказов и как осуществляющим доставку оформленного на сайте https://www.ozon.ru/ заказа лицом - фио ООО «О-Курьер» дано согласие на обработку персональных данных (л.д. 20).

Из расположенных в открытом доступе в сети «Интернет» сведений усматривается, что ООО «Интернет Решения» является владельцем расположенного в сети «Интернет» агрегатора - сайта Ozon.ru, который является торговой площадкой, объединяющей между собой организации и потребителей для оказания услуг по купле-продаже различных товаров.

Одним из пунктов оформленного между заказчиком ООО «О-Курьер» и исполнителем ФИО1 бланка-подтверждения от 14.03.2022, подписанием указанного документа стороны подтверждают, что заказчик и исполнитель заключают договор возмездного оказания услуг, на условиях, размещенных в сети интернет по адресу: https://o-ocourier.ru/ (л.д. 21).

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывал на то, что в действительности период с 14.05.2022 по 05.10.2022 осуществлял трудовую деятельность у работодателя ООО «О-Курьер» в должности «Курьер».

Распечаткой представленных стороной истца электронных документов подтверждается, что организацией ООО «Интернет Решения» для осуществления доставки по заявкам водителю ФИО1 02.06.2022 и 24.06.2022 выдавались путевые листы с предоставлением транспортных средств марка автомобиля Ларгус» (л.д. 37-38).

Согласно распечатке электронных фотоотчетов «Ozon Express», истцом ООО «Интернет Решения» о выполненных заказах экспресс доставки регулярно предоставлялись отчеты (л.д. 40, 40 оборот, 44).

Из распечатки электронной статистики заданий следует, что в период с 11.07.2022 по 17.07.2022 истцом выполнено 53 задания с пометкой «заработано» на сумму сумма; в апреле 2022 года им выполнено 403 задания с пометкой «заработано» на сумму сумма (л.д. 43, 39 оборот).

Согласно распечатке «последних операций», истцу в счет «Оплата курьерских услуг» начислены следующие суммы: 06.05.2022 – сумма; 13.05.2022 – сумма; 19.05.2022 – сумма; 26.05.2022 – сумма; 02.05.2022 – сумма; 09.06.2022 – сумма; 16.06.2022 – сумма; 23.06.2022 – сумма; 30.06.2022 – сумма; 07.07.2022 – сумма (л.д. 39).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Ч. 4 ст. 11 ТК РФ закреплена норма о том, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Исходя из изложенного, юридически значимыми и подлежащими определению и установлению судом являются следующие обстоятельства - было ли достигнуто между истцом и ответчиком соглашение о выполнении истцом заявленной трудовой функции, был ли допущен истец к выполнению этой работы у ответчика, подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ему в спорный период заработная плата.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Так, согласие на обработку персональных данных от 14.03.2022 и бланк-подтверждение от 14.03.2022, указывают на то, что между сторонами заключен непосредственно договор возмездного оказания услуг по доставке силами истца, оформленных на сайте https://www.ozon.ru/ заказов.

Вместе с тем, из подробно исследованных судом представленных истцом и фактически не оспоренных ответчиком доказательств усматривается, что истцу ответчиком были определены трудовые функции в виде доставки заказов, в т.ч. с использованием предоставляемого транспортного средства, которые он выполнял по поручению ответчика на регулярной основе и под его контролем, получал от ответчика за выполненную работу регулярную оплату.

Не опровергнутыми объяснениями стороны истца подтверждается прохождение им в ООО «О-Курьер» обучения, различных инструктажей (вводный, первичный, внеплановые инструктажи); выполнение истцом своих обязанностей с учетом правил внутреннего трудового распорядка организации ответчика.

Таким образом, вопреки факту заключения договора возмездного оказания услуг, представленные доказательства и объяснения стороны истца в их совокупности свидетельствуют о возникновении между сторонами именно трудовых отношений в заявленный период времени, исполнении истцом определенной трудовой функции с ведома, под контролем и управлением работодателя, с соблюдением истцом правил трудового распорядка, в условиях обеспечения последним условий труда (предоставление транспортного средства) и систематической выплаты истцу заработной платы, то есть такие правоотношения в настоящем случае имеют указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ явные признаки трудовых отношений и трудового договора.

При таких данных, учитывая, что ответчик в рамках сложившихся спорных отношений выступал по отношению к истцу в качестве работодателя, а не контрагента по сделке (договору), исполнившему обязанность по оплате результата выполненной истцом работы, что последним в ходе рассмотрения дела соответствующими доказательствами не опровергнуто, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 14.05.2022 по 05.10.2022 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны вносить соответствующую информацию в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности работника, представлять сведения о трудовой деятельности работника для индивидуального (персонифицированного) учета в Социальный фонд России (СФР), при этом часть сведений индивидуального (персонифицированного) учета направляется в налоговые органы (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

Поскольку факт трудовых отношений судом установлен подлежат удовлетворению и требования истца в части возложения на работодателя обязанностей по внесению в трудовую книжку истца сведений о его работе у ответчика в указанный период, а также по направлению в СФР и налоговые органы сведений его индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлено, что ООО «О-Курьер» были допущены нарушения трудовых прав истца - не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, не заключен трудовой договор, то на основании ст. 237 ТК РФ причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред подлежит возмещению, определяя размер которого суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений прав истца, длительный период бездействия ответчика, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «О-Курьер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по внесению сведений в трудовую книжку, направлении сведений о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные) и ООО «О-Курьер» (ИНН <***>) в период с 14.05.2022 по 05.10.2022.

Возложить на ООО «О-Курьер» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1, паспортные данные, запись о его работе в должности «Курьер» за период с 14.05.2022 по 05.10.2022.

Возложить на ООО «О-Курьер» (ИНН <***>) обязанность направить в Социальный фонд России и налоговые органы сведения индивидуального (персонифицированного) учета о трудовой деятельности ФИО1 паспортные данные, в ООО «О-Курьер» за период с 14.05.2022 по 05.10.2022.

Взыскать с ООО «О-Курьер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «О-Курьер» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Завалишина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 мая 2025 года.