Решение по делу № 2-2971/2023 от 13.07.2023 - о взыскании задолженности по оплате стипендии по ученическому договору.

Дело (№)

УИД: 27RS0007-01-2023-002692-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ПАО «Амурский судостроительный завод» - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании задолженности по оплате стипендии по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ

ФИО5 обратилась в суд с иском к ПАО «Амурский судостроительный завод» (далее – ПАО «АСЗ») о взыскании задолженности по оплате стипендии по ученическому договору.

В обосновании требований указано, что на основании ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, заключенному с ответчиком (дата), истец работала в организации ответчика с (дата) в качестве ученика. (дата) истец сообщила ответчику, что беременна, в связи с чем попросила перевести её на легкий труд в связи с беременностью (выполняемая работа «разметчик судовой 2-го разряда» - класс условий труда 3.2 в связи с воздействием вредных и опасных факторов). Срок ученического договора был продлен дополнительным соглашением от (дата) на 328 часов с момента выхода с декретного отпуска. Письмом от (дата) ответчик сообщил истицу, что у предприятия отсутствует потребность в подготовке кадров на условиях, соответствующих медицинскому заключению, то есть, по более легкому труду; в переводе на более легкий труд истцу было отказано. Условиями ученического договора предусмотрена выплата стипендии 33 003 руб. ежемесячно. С (дата), когда истец перестала выходить на работу в виду медицинского заключения, работодатель прекратил выплату стипендии. Данные действия работодателя считает незаконным, поскольку из буквального толкования условий ученического договора следует, что в период действия настоящего договора ученику ежемесячно выплачивается стипендия; дополнительным соглашением срок действия ученического договора продлен. Никаких условий, что стипендия платится только в период посещений самого завода, не платится в период беременности или болезни, ни ученический договор, ни дополнительное соглашение не содержат. Полагает, что поскольку истцу более легкая работа не предоставлена, ответчик обязан выплачивать стипендию. На период ученичества, истец лишена всяких социальных гарантий: не может работать или состоять на учете в центре занятости, чтобы быть застрахованной на случай нетрудоспособности. В период ученичества истец лишается средств к существованию, если не может фактически посещать работу. Ответчик не оплатил истцу стипендию за 5,5 месяцев за период с (дата) по (дата) в общем размере 150 015 руб.

Просит суд взыскать с ПАО «Амурский судостроительный завод» задолженность по оплате по ученическому договору в сумме 150 015 руб.

(дата) в связи с заключением брака между ФИО1 и ФИО5, после заключения брака ФИО5 присвоена фамилия ФИО6, что подтверждается свидетельством о заключении брака, выданным (дата) отделом ЗАГС администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

Протокольным определением фамилия истца ФИО5 заменена на ФИО7

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что в центре занятости населения на учете не состоит; до заключения ученического договора нигде не работала; зарегистрирована в качестве самозанятой, до весны 2022 года занималась наращиванием ногтей, позже перестала, так как долго не может сидеть. (дата) и (дата) приходила к ответчику чтобы сдать выданное ей оборудование и форму. Просила требование удовлетворить.

Представителя истца ФИО3, допущенный к участию в деле по устному заявлению истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что между сторонами был трудовой договор, следовательно, на лиц работающим по ученическому договору распространяются все гарантии по трудовому договору. В связи с беременностью истца ей противопоказана работа по ученическому договору; в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен перевести беременную на легкий труд. С (дата) истец перестала выходить на работу, ответчик отстранил её от работы, но стипендию не оплатил. С (дата) истец находится на больничном в связи с беременностью. Полагает, что за период с (дата) по (дата) истцу должна быть выплачена стипендия, так как по Трудовому кодексу РФ на учеников распространяются все гарантии работника. С истцом был заключен только ученический договор как с лицом, ищущим работу. Полагает, что трудовой и ученический договор в части выплаты средств существования не отличаются между собой по отношению к беременным женщинам; пока истец беременна она не может работать и ей должна выплачиваться стипендия. Просил требование удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «Амурский судостроительный завод» - ФИО4, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в предоставленных письменных возражениях. Указала, что с ФИО5 как с лицом, ищущим работу, заключен ученический договор №АС300000147 от (дата) с целью прохождения профессионального обучения для получения профессии «Разметчик судовой 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства на Предприятии. Условиями договора продолжительность обучения установлена с (дата) по (дата), форма обучения - дневная, теоретическое обучение проводит КГБ ПОУ «КСМТ» и практическая часть на территории предприятия. (дата) с ФИО5 заключено дополнительное соглашение (№) к ученическому договору о продлении срока практического обучения с момента выхода из декретного отпуска на 328 часов, согласно программы обучения по специальности «Разметчик судовой, 2 разряд». Обучение ФИО5 не завершено, не сдан квалификационный экзамен, по результатам которого, выдается свидетельство и заключается трудовой договор в соответствии с полученной профессией. Основания для заключения трудового договора с ФИО5 в настоящее время отсутствуют. На основании ученических договоров трудовые обязанности не выполняются и стипендия не является оплатой труда ни в рамках трудовых, ни в рамках гражданско-правовых отношений. В соответствии с п.3.1 ученического договора предприятие производит оплату теоретического и практического обучения в соответствии с СТО АСЗ 383 «Профессиональное обучение рабочих. Положение». Ученикам (лицам, ищущим работу, не имеющим профессии) в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой устанавливается приказом генерального директора, определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Стипендия начисляется из расчета установленной на месяц суммы при условии полного месяца обучения. Таким образом, стипендия выплачивается именно в период ученичества - посещения занятий, освоения профессии. ФИО5 предоставлена справка о беременности, а также врачебное заключение и заявление о переводе беременной на легкий труд, по исключению в работе воздействия вредных факторов. Перевод ученицы, в случае беременности, на легкий труд действующим законодательством не предусмотрен. В связи с беременностью ФИО5 не имеет возможность проходить практические занятия в цехе предприятия по указанной в ученическом договоре профессии. Таким образом, фактически период собственно ученичества истца прервался до возможности посещения ею практических занятий (обучения), соответственно основания для выплаты ей стипендии отсутствуют. С целью предоставления возможности дальнейшего обучения с истцом заключено дополнительное соглашение (№) от (дата) к ученическому договору о продлении срока практического обучения с момента выхода из декретного отпуска (прекращении беременности) на 328 часов, согласно программы обучения по специальности «Разметчик судовой, 2 разряд». Поскольку в данном случае ученик не является работником организации и выплачиваемая ему стипендия не является заработной платой, а является оплатой ученичества, сохранение выплаты стипендии на период перерыва в обучении условиями дополнительного соглашения не предусмотрено. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела следует, что приказом генерального директора ПАО «АСЗ» (№)/О от (дата), в связи с привлечением для работы на ПАО «АСЗ» рабочих по специальности «Разметчик судовой 2 разряда» организовано обучение группы учеников по специальности «Разметчик судовой 2 разряда» в КГБ ПОУ «КСМТ» согласно списку, в том числе ФИО5 (п. 3 списке, табельный (№), цех 001), приказано заключить ученические договора с учениками.

(дата) между ПАО «АСЗ» (Предприятие) и ФИО5 (Ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № АС300000147 на профессиональное обучение Ученика для получения профессии «Разметчик судовой 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства на Предприятии (п. 1.1 ученического договора). Продолжительность обучения с (дата) 0:00:00 по (дата); теория – 120 часов, практика – 328 часов; по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику присваивается квалификационный разряд по профессии «Разметчик судовой 2 разряда» (п. 1.2 договора). Форма обучения - дневная, теория в виде групповых или индивидуальных занятий, практические занятия в структурном подразделении Предприятия (п. 1.3 договора). Местом проведения обучения является «КГБ ПОУ «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени Героя Советского Союза ФИО8» и ПАО «Амурский судостроительный завод», 001 корпусообрабатывающий цех» (п. 1.4 договора).

В соответствии с п. 3.2 ученического договора в период действия настоящего договора ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 30003 руб. с учетом НДФЛ.

Согласно п. 2.1 ученического договора Предприятие обязано: - обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебной программой; - выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в период обучения; - продлить действие настоящего договора в следующих случаях: болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамен в срок, предусмотренный программой и расписанием, прохождение Учеником военных сборов, другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - провести по окончании обучения квалификационный экзамен, который включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в объеме, предусмотренном профессиональным стандартом либо единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; - заключить с Учеником при положительных результатах квалификационного экзамена трудовой договор в соответствии с полученной профессией.

Согласно п. 2.3 ученического договора ученик обязан пройти обучение в соответствии с настоящим договором; не пропускать учебные занятия без уважительной причины; при прохождении практических занятий на территории предприятия, соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с СТО АСЗ 406, правила пропускного и внутриобъектового режима, правила охране труда и техники безопасности, производственной санитарии, иные локальные нормативные акты Предприятия; по окончании обучения успешно сдать квалификационный экзамен; после окончания обучения и получения свидетельства заключить трудовой договор и проработать в ПАО «Амурский судостроительный завод» не менее одного года в соответствии с полученной профессией.

Изменение условий договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (п. 7.1 ученического договора).

С условиями ученического договора, Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «АСЗ» ФИО9 ознакомлена и была с ними согласна, что подтверждается её собственноручной подписью и не оспаривалось ею в ходе рассмотрения дела.

Как следует из Карты (№)А специальной оценки условий труда, профессия «Разметчик судовой» имеет класс условий труда – 3.2.

Далее установлено, что (дата) КГБУЗ «Родильный (адрес)» дано врачебное заключение (№) о переводе беременной на другую работу, согласно которому ФИО5, в связи с беременностью 6 недель, рекомендована работа с исключением воздействия вибрации, шума, газов, работы на холоде и других профессиональных вредностей.

(дата) ФИО5 обратилась с заявлением к генеральному директору ПАО «АСЗ» в котором на основании врачебного заключения о переводе беременной на другую работу от (дата) и в соответствии со ст. 254 ТК РФ просила перевести её с (дата) на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением средней заработной платы.

В ответе ПАО «АСЗ» от (дата) №АСЗ-065-21636 на заявление истца сообщено, что согласно условиям ученического договора №АС300000147 от (дата) отсутствуют основания для заключения трудового договора по профессии «Разметчик судовой 2 разряда». Перевод ученика, в случае беременности, на легкий труд действующим законодательством не предусмотрен. В настоящее время у предприятия отсутствует потребность в подготовке кадров на условиях, соответствующих врачебному заключению (№) от (дата) переводе беременной на другую работу. На основании ученического договора №АС300000147 от (дата) трудовые обязанности не выполняются, стипендия не является оплатой труда, а является оплатой ученичества ни в рамках трудовых, ни в рамках гражданско-правовых отношений. ФИО5 предложено заключить соглашение к ученическому договору о продлении срока действия ученического договора, с указанием причины и новой даты окончания ученического договора и иных условий. Данное письмо получено ФИО5 (дата) о чем в письме имеется подпись истца.

(дата) между ПАО «АСЗ» (Предприятие) и ФИО5 (Ученик) заключено дополнительное соглашение (№) к ученическому договору №АС300000147 от (дата), согласно которому, продлен срок действия практического обучения с момента выхода из декретного отпуска на 328 часов, согласно программы обучения по специальности «Разметчик судовой, 2 разряд».

Также установлено, что по факту нарушения со стороны ПАО «АСЗ» трудовых прав ФИО9 (дата) обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, в котором указала, что она (дата) подала заявление о переводе на легкий труд, с даты подачи заявления на производственную практику не ходила; в отделе кадров АСЗ ей сообщили, что за не посещение будут ставить прогулы, по заявлению о переводе на легкий труд ответа так и не было. Данное обращение зарегистрировано за (№)-ОБ.

(дата) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, дан ответ по обращению ФИО5 от (дата), в котором сообщено, что указанные ФИО5 доводы о нарушении трудовых прав, не содержат сведения об угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью в связи с чем, не попадают под правовые основания для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, установленные Постановлением (№) и Федеральным законом №248-ФЗ и положением о соответствующем виде контроля (надзора) и не могут являться основанием для проведения Гострудинспекцией проверки в отношении ПАО «АСЗ». В целях предупреждения нарушения трудового законодательства в связи с наличием сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, Гоструданспекцией в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять исчерпывающие меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства по вопросам, указанным в обращении.

(дата) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в адрес ПАО «АСЗ» направлено предупреждение (№)-И о недопустимости нарушения обязательных требований, в части отказа в переводе на легкий труд в связи с беременностью.

(дата) ПАО «АСЗ» дан ответ на предупреждение Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от (дата), в котором указано, что с ФИО5 заключено дополнительное соглашение (№) от (дата) к ученическому договору №АС300000147 от (дата) о продлении обучения на срок практического обучения, с момента выхода из декретного отпуска.

(дата) ФИО5 в форме электронного документа обратилась в администрацию Президента РФ (обращение (№)) о нарушении со стороны ПАО «АСЗ» трудового законодательства, в котором указала на отказ в переводе её на легкий труд, так как для учеников не предусмотрен в связи с отсутствием трудового договора, что является нарушением, ученику предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии. Также указала, что ученический договор продлили без оплаты за пропущенные дни. Данное обращение перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае в целях осуществления функции государственного надзора (зарегистрировано (дата)).

(дата) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, дан ответ по обращению ФИО5 от (дата), в котором сообщено, что в ответ ПАО «АСЗ» были даны пояснения о том, что в период с (дата) по (дата) истец практические занятия не посещала. В соответствии с пунктом 2.1.3 договор №АС300000147 от (дата) с истцом заключено дополнительное соглашение от (дата) о продлении действия договора в связи с невозможностью посещения практических занятий, предусмотренных программой обучения до момента выхода из декретного отпуска на 328 часов, согласно программы обучения по специальности «Разметчик судовой, 2 разряда». Согласно п.3.2 ученического договора ежемесячная выплата стипендии осуществляется в период действия договора на основании табеля учета посещаемости. Согласно ДС (№) от (дата) действие ученического договора приостановлено, обучение не проводится, в связи с этим стипендия не выплачивается. Выплата стипендии возобновится с момента прохождения практического обучения после выхода с декретного отпуска. Также указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

(дата) КГБУЗ Родильным домом (№) ЖК1 на им ФИО5 выдан лист нетрудоспособности (№) с указанием периода нетрудоспособности с (дата) по (дата).

(дата) ФИО5 сменила фамилию на ФИО6, в связи с регистрацией брака.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

В статье 15 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) указано, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В разъяснениях, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на невыплату ответчиком причитающихся истцу сумм стипендии, со ссылкой на то, что данная выплата является обязательной, на истца распространяются положения трудового законодательства об оплате труда, а также по соблюдению гарантий беременным женщинам.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Как установлено судом, (дата) между истцом и ответчиком подписан ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по которому ПАО «АСЗ» принимает на себя обязанность провести обучение ученика для получения профессии «Разметчик судовой 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства на предприятии, а ученик принимает на себя обязанность пройти такое обучение, а по окончании обучения успешно сдать квалификационный экзамен, получить свидетельство, заключить трудовой договор и проработать у ответчика не менее одного года в соответствии с полученной профессией.

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривала тот факт, что была ознакомлена и согласна с условиями заключенного с ней ученического договора и дополнительного соглашения к нему.

Стороной истца в подтверждение наличия трудовых правоотношений каких-либо документальных доказательств, подтверждающих данный факт, суду не представлено.

При этом ответчик оспаривает факт допуска истца к выполнению трудовой функции, указывая на то, что истец проходит обучение по договору от (дата), срок действия практического обучения продлен до выхода истца из декретного отпуска. Стороной истца, доказательств опровергающих указанные доводы ответчика, суду не представлено.

Доводы стороны истца о том, что между истцом и ответчиком имели место быть трудовые отношения, суд считает несостоятельными и основанным на неверном толковании норма материального права.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Таким образом, профессиональное обучение и переобучение, осуществляемое непосредственно работодателем, нельзя признать образованием, в значении, придаваемом ему Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», так как оно не направлено на повышение образовательного уровня обучающегося, а является профессиональной подготовкой, направленной на ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Таким образом, работодатель без получения лицензии при заключении ученического договора имеет право осуществлять профессиональную подготовку работников организации или лиц, ищущих работу, без выдачи итогового документа о проведенной профессиональной подготовке.

Согласно условиям ученического договора от (дата), истец принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «Разметчик судовой 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства на предприятии не менее одного года в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, учитывая отсутствие заключенного ПАО «АСЗ» с ФИО2 трудового договора, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждения факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период её обучения по ученическому договору от (дата).

Доводы истца о наличии у истца права на получении стипендии судом отклоняются по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям п. 1 ст. 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 237-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» стипендией признается денежная выплата, назначаемая обучающимся в целях стимулирования и (или) поддержки освоения ими соответствующих образовательных программ.

Пункт 6 части 2 ст. 36 указанного Федерального закона от 29.12.2012 N 237-ФЗ предусматривает такой вид стипендии, как стипендии обучающимся, назначаемые юридическими лицами или физическими лицами, в том числе направившими их на обучение.

Согласно п.12.1.1. действующего у ПАО «АСЗ» Стандарта организации «Профессиональное обучение рабочих. Положение» (СТО АСЗ 383-2021) ученикам (лицам, ищущим работу, не имеющим профессии) в период ученичества выплачивается стипендия. Размер стипендии устанавливается приказом генерального директора, определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Стипендия начисляется из расчета установленной на месяц суммы при условии полного месяца обучения.

Из приведенных норм права и действующего у ответчика Стандарта организации СТО АСЗ 383-2021 следует, что стипендия, не является заработной платой по смыслу положений ст. 129 ТК РФ, а является денежной выплатой, назначаемой обучающимся и выплачивается именно в период ученичества – посещения занятий, освоения профессии.

Как установлено судом, с (дата) истец перестала посещать практические занятия, что не оспаривалось ею в ходе судебного разбирательства, а также подтверждается табелем учета рабочего времени ПАО «АСЗ» от (дата).

При таких обстоятельствах, учитывая, что действие ученического договора с истцом приостановлено, её практическое обучение не производится и продлено до выхода из декретного отпуска, практические занятия она не посещает, в трудовых отношениях с ответчиком не состоит, тогда как выплата стипендии производится непосредственно в период ученичества, суд приходит к выводу об отсутствии у ПАО «АСЗ» оснований для выплаты ФИО2 стипендии.

Доводы истца о нарушении её прав в связи с не предоставлением ей ответчиком легкой работы, судом отклоняются как основанные на неверном толковании норм права.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

На основании приведенных норм права работодатель не должен допускать беременную женщину к работе, поскольку ей противопоказаны работы во вредных условиях труда, с момента получения заключения из медицинской организации до решения вопроса о ее переводе либо об отстранении ее от работы на весь срок беременности.

Между тем, данная норма применяется при наличии между сторонами трудовых отношений, тогда как при рассмотрении настоящего дела, факт наличия между сторонами трудовых отношений подтверждения не нашел.

Учитывая приведенные нормы права и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ПАО «АСЗ» задолженности по оплате стипендии по ученическому договору за период с (дата) по (дата), как не основанные на действующих нормах права.

При таких обстоятельствах требования ФИО2 удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании задолженности по оплате стипендии по ученическому договору - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко