РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при помощнике фио, с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-482/2025 по иску ФИО2 к адрес Страхование» о признании периода работы истца в 2024 году дистанционным, взыскание невыплаченной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском, с учетом его уточнений, к адрес Страхование» (далее – Организация) о признании периода ее работы с января по июнь 2024 году дистанционным, взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит признать периоды работы ФИО2 в адрес Страхование» в 2024 году дистанционным, взыскать невыплаченную часть заработной платы за период с января по июнь 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по даты фактической выплаты.

В обоснование исковых требований указано, что между ФИО2 и ОАО СК «Альянс» (после реорганизации - ООО «Зетта Страхование») был заключен трудовой договор № ТД02616, с учетом дополнительного соглашения № 8, предусматривающего выполнение работником трудовой функции смешанным режимом работы: дистанционно и на стационарном рабочем месте.

Исходя из условий работы и режима работы истец считает, что фактически она выполняла трудовые обязанности дистанционно, в связи с чем к ней должны применяться соответствующие нормы налогового законодательства, определяющие размер налоговых ставок для дистанционного работника.

Однако в отношении выплачиваемого истцу дохода за период с января 2024 года по июнь 2024 года ООО «Зетта Страхование» удерживало из дохода истца НДФЛ в размере 30%, вместо предусмотренных законодательством РФ 13%, что привело излишнему удержанию из заработной платы истца и перечислена в бюджет суммы в размере сумма

20.06.2024г. истец обратилась к ответчику с заявлением о возврате излишне удержанной суммы налога.

Так как в удовлетворении данного заявления ответчиком было отказано, истец обратилась в суд с указанным иском.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности фио, которая исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ответчика адрес Страхование» фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просила отказать по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений, закрепленных в статье 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Этой норме корреспондируют положения статьи 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Исходя из положений статьи 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 принята на постоянную работу в ОАО СК «Альянс» с 01.02.2016г. на должность Руководителя направления Л5,Fв Департамент урегулирования убытков – Центра страхования корпоративных и особых рисков, с установленной ей тарифной ставкой в размере сумма в месяц (приказ № 26-П от 01.02.2016г.)

01.02.2016г. между ФИО2 (работник) и ОАО СК «Альянс» (работодатель) заключен трудовой договор № ТД02616.

19.01.2016г. принято решение об изменении организационно-правовой формы с ОАО СК «Альянс» на АО СК «Альянс» (протокол от 19.01.2016г. № 40). Изменение организационно-правовой формы с ОАО СК «Альянс» на АО СК «Альянс» осуществлено в связи с внесением изменений в гражданское законодательство.

17.05.2023г. принято решение о переименовании АО СК «Альянс» на адрес Страхование» (протокол от 17.05.2023г. № 58). Решение о регистрации изменений - лист записи из Единого государственного реестра юридических лиц от 02.06.2023г. за ГРН 2237704627389.

Согласно условиям трудового договора от 01.02.2016г. № ТД02616 ФИО2 принята в ООО «Зетта Страхование» на должность руководителя направления в структурное подразделение: Центр страхования корпоративных и особых рисков/ Департамента урегулирования убытков.

Местом работы работника является офис работодателя, расположенный по месту фактического нахождения работодателя в адрес.

Работнику предусмотрены краткосрочные командировки по адрес и за ее пределы в случае производственной необходимости.

Условиями трудового договора установлен режим рабочего дня по 40-ка часовой рабочей неделе, с 09:00 до 18:00 ежедневно, двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

К трудовому договору между сторонами были заключены дополнительные соглашения, регулирующие условия труда, социальные гарантии.

Согласно п. 4.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения № 11 от 22.12.2022г., работнику выплачивается ежемесячный фиксированный должностной оклад в размере сумма

Заключенным между ФИО2 и ООО «Зетта Страхование» дополнительным соглашением от 28.05.2021г. к трудовому договору истцу установлен комбинированный режим работы.

Так, согласно п.1.2 трудового договора от 01.02.2016г. № ТД02616, в редакции дополнительного соглашения № 8 от 28.05.2021г., в связи с чередованием периодов выполнения работником трудовой функции дистанционного и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте, местом работы работника является как офис работодателя, расположенный по месту фактического нахождения работодателя, так и место проживания работника в адрес или прилегающей области (административно-территориальная единица), позволяющее выполнять трудовые функции в полном объеме.

Согласно п. 3.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения № 8 от 28.05.2021г., для выполнения обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается режим комбинированной дистанционной работы с чередованием периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте, c продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, при этом начало рабочего дня устанавливается в 10:00, а окончание рабочего дня в 19:00 с понедельника по пятницу. Выходные дни суббота и воскресенье. Чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционного и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте утверждается Сторонами на еженедельной основе не позднее последнего рабочего дня текущей недели на будущую неделю или на ежемесячной основе не позднее последнего рабочего дня текущего месяца на следующий месяц в графике работы в модуле ПУПО системы АРЕХ непосредственным руководителем работника. Отсутствие утвержденного графика в модуле ПУПО система АРЕХ о датах дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте стороны считают согласованным периодом выполнения работником трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Режим работы считается согласованным в момент направления на корпоративный электронный адрес работника уведомления из модуля ПУПО системы АРЕХ. В случае невозможности направления графика работы из системы АРЕХ модуля ПУПО график может быть направлен работнику руководителем по корпоративной электронной почте с одновременным направлением письма на электронный адрес HRM@allianz.ru.

При этом условиями дополнительного соглашения установлено, что работодатель имеет право привлечь работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте в дни дистанционной работы работника. О необходимости явки работника на стационарное рабочее место работодатель направляет работнику уведомление посредством корпоративной электронной почты не позднее, чем за 1 (один) рабочий день до даты выхода работника на стационарное рабочее место.

Работник в течение рабочего времени обязуется быть на связи с работодателем, что включает в себя, но не ограничивается, следующими действиями: отвечать на звонки работодателя; проверять корпоративную почту и отвечать на входящие сообщения; иметь при себе мобильный телефон, который должен быть исправен, включен и заряжен; иметь постоянный доступ к компьютеру/ноутбуку, который должен быть исправен, включен и при необходимости заряжен. Для связи использовать номер мобильного телефона, предоставленный работником 8-964-505-62-94.

Работник обязуется сообщить работодателю по электронной почте или иным доступными способами о наступлении временной нетрудоспособности в течение 1 (одного) календарного дня с момента ее наступления, а при установленном диагнозе новой короновирусной инфекции (219-nCoV) - любым доступным средством связи.

После окончания временной нетрудоспособности работник обязуется направить работодателю по электронной корпоративной почте скан-образ листка нетрудоспособности с последующим предоставлением оригинала листка нетрудоспособности по почте заказным письмом с уведомлением или любым другим доступным способом, или направить работодателю по электронной корпоративной почте номер листка нетрудоспособности, если он был выдан в электронной форме, но не позднее 6 (шести) месяцев после его закрытия.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в АО СК «Альянс» (после реорганизации ООО «Зетта Страхование», утвержденные 16.04.2024г.), утвержденных 01.03.2024г. в компании предусмотрены следующие режимы работы: общий, дистанционный (удаленный), постоянный дистанционный (удаленный), временный дистанционный (удаленный), комбинированный дистанционный (удаленный), разъездной.

Комбинированный дистанционный (удаленный) режим работы предусматривает чередование периодов выполнения работником трудовых функций: дистанционно и на стационарном рабочем месте.

В июне 2022 года истцом представлена информация ответчику о том, что она приобрела статус налогового нерезидента Российской Федерации. Суду представлена соответствующая переписка с истцом по электронной почте, в связи с чем истец была предупреждена сотрудником кадровой службы Общества о приобретении статуса налогового нерезидента и удержании из дохода истца НДФ в размере 30%.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата является доходом физического лица

На основании пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Приказом от 28.06.2024г. № 38-У ФИО2 уволена из ООО «Зетта Страхование» с должности руководителя направления на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Истец ознакомлена с приказом об увольнении, своего несогласия не выразила.

Из пояснений представителя истца следует, что между ФИО2 и ООО «Зетта Страхование» был заключен трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно, в связи с чем истец считала себя дистанционным работником. Исходя из режима работы, истец полагает, что из выплачиваемого ей дохода за период с января по июнь 2024 года ООО «Зетта Страхование» незаконно удерживало НДФЛ в размере 30%, вместо предусмотренных законодательством РФ 13%, в связи с чем из доходов истца была излишне удержана и перечислена в бюджет сумма в размере 319 094. сумма

20.06.2024г. истец обратилась в адрес ответчика с заявление о возврате излишне удержанной суммы налога.

Ответчик истцу оказал, ссылаясь на комбинированный режим работы истца установленный ей дополнительным соглашением от 28.05.2021г. к трудовому договору. Также ответчик указал, что трудовой договор в указанный период не устанавливал истцу полностью дистанционный режим работы.

Разрешая требования истца о признании периода работы в 2024 году дистанционным, суд приходит к следующим выводам.

Федеральным законом от 05.04.2013г. № 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ТК РФ главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 ТК РФ).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 ТК РФ).

Разрешая требования иска и отказывая в их удовлетворении требовании, суд исходит из тех обстоятельств того, что факт согласования сторонами дистанционных условий труда не был установлен и в ходе судебного разбирательства и представленными доказательствами не подтвердился. Истец подписал трудовой договор с условием о выполнении трудовых обязанностей как по месту проживания работника в адрес или прилегающей области, так и по месту нахождения работодателя, данное условие трудового договора соглашением сторон в установленной законом письменной форме не изменялось, трудовой договор о дистанционной работе с истцом не заключался. Подписав данный трудовой договор и приступив к работе на указанных в нем условиях, истец выразил свое согласие с ними.

Возражая против исковых требований в части невыплаченной части заработной платы истцу за период с января по июнь 2024 года в указанном ей размере сумма, ответчик ссылается на то, что в ноябре 2022 года истцом была предоставлена информация о приобретении статуса налогового нерезидента РФ, ссылаясь на переписку по электронной почте, в которой истец подтверждает, что начиная с 10.12.2022г. она теряет статус налогового резидента РФ.

Информация об изменении статуса налогового резидента на дату удержания НДФЛ в период с января по июнь 2024 года не поступала. Таким образом, учитывая положения трудового договора, законодательства РФ, предоставленную истцом информацию о приобретении статуса налогового нерезидента РФ, с истца удерживался НДФЛ в размере 30%. Исходя из текста искового заявления, истец просит взыскать невыплаченную им часть оклада, в соответствии с заключенным трудовым договором. Согласно п.4.1. трудового договора должностной оклад работника в период с 01.01.2024 г. по 28.06.2024 г. составляет сумма Согласно расчетным листкам, заработная плата (оклад) начислена истцу полностью, часть заработной платы (окала) перечислена на счет истца, а вторая часть перечислена в качестве налога в бюджет. У работодателя отсутствует задолженность перед истцом, нет суммы денежных средств, которые находятся в распоряжении работодателя.

Статьей 57 Конституции Российской Федерации и подпунктом 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) предусмотрена обязанность налогоплательщика платить установленные законом налоги и сборы.

Подпунктом 3 статьи 13 НК РФ к федеральным налогам отнесен налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Налогоплательщики НДФЛ определены статьей 207 НК РФ, согласно пунктам 1, 2 которой к ним относятся физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

Пунктом 1 статьи 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено статьей 224 Кодекса.

Согласно пункту 3 статьи 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, указанных в пункте 3 статьи 224 Кодекса.

Доводы ответчика относительно того, что в ноябре 2022 года истцом была предоставлена информация о приобретении статуса налогового нерезидента РФ нашли своё подтверждение в материалах дела.

Таким образом, поскольку истец ФИО2 в спорный период не являлась налоговым резидентом Российской Федерации, вознаграждение получала от источника в Российской Федерации, заработная плата, выплачиваемая работнику за время её нахождения за границей, относится к доходам от источников в Российской Федерации и, соответственно, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях с применением ставок 13% в отношении физических лиц - налоговых резидентов Российской Федерации и 30% - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Поскольку нарушения трудовых прав истца противоправными действиями ответчика по доводам иска в ходе рассмотрения дела не установлено, то требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к адрес Страхование» о признании периода работы истца в 2024 году дистанционным, взыскание невыплаченной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева