УИД: 29RS0004-01-2022-000495-04

Дело № 2-364/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2022 года г. Шенкурск

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Якивчука С.В.,

при секретаре судебного заседания Мухряковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к ФИО1 о взыскании расходов на профессиональное обучение работника и выплату стипендии, судебных расходов,

установил:

Акционерное общество «Северное производственное объединение «Арктика» (далее - АО СПО «Арктика», Работодатель) обратилось в суд с указанным иском к ответчику.

В обоснование требований истец указал, что между сторонами 18.11.2019 был заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии в период с 18.11.2019 по 06.03.2020, по условиям которого Работодатель в период теоретической и практической подготовки выплачивает ФИО1 стипендию в размере 24 816 руб. в месяц, в том числе, районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера. Ответчик, в свою очередь, после окончания обучения принял на себя обязанность проработать в рамках полученной профессии по трудовому договору с истцом в течение трех лет. Обучение ФИО1 проводилось на основании договора возмездного оказания услуг от 18.11.2019 №, по условиям которого АО СПО «Арктика» уплатило государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Северодвинский техникум электромонтажа и связи» (далее - ГБПОУ АО «СТЭлС»). Стоимость обучения ответчика составила 30 937 руб. 50 коп. Всего за период обучения ФИО1 выплачена стипендия в размере 74 295 руб. 24 коп. По окончании профессионального обучения ответчик приступил к работе, однако 11.02.2022 АО СПО «Арктика» издан приказ, которым ответчик уволен по собственному желанию на основании поданного им заявления, то есть до окончания срока, на который ФИО1 взял на себя обязательство отработать у данного работодателя по полученной профессии. АО СПО «Арктика» просило взыскать с ФИО1 расходы на профессиональное обучение и выплате стипендии в размере 37 543 руб. 82 коп., которые пропорциональны фактически неотработанному работником времени, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 327 руб.

Истец АО СПО «Арктика», ответчик ФИО1 и третье лицо ГБПОУ АО «СТЭлС» в судебное заседание не явились, представителей не направили, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, что подтверждается почтовыми уведомлениями о вручении судебных повесток (л.д. 68-70). От АО СПО «Арктика» поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца (л.д. 65). Иных заявлений и ходатайств от лиц, участвующих в деле, не поступило.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле ввиду их надлежащего извещения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к числу основных прав работника относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце 5 части 4 статьи 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно правовой позиции Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 05.12.2018, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока,установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, подлежит установлению, в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80, части 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Судом установлено, что 18.11.2019 между АО СПО «Арктика» и ФИО1 заключен ученический договор, предметом которого является профессиональная подготовка по профессии «Электромонтажник судовой». Срок профессиональной подготовки определен с 18.11.2019 по 06.03.2020.

В рамках указанного ученического договора в обязанности Работодателя входило:

- в период теоретической и практической подготовки ученику ФИО1 с момента заключения настоящего договора, выплачивать стипендию в размере 24 816 руб. в месяц, в том числе районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера пропорционально фактическому времени обучения, в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (пункт 3.1);

- предоставить ученику по завершению его профессиональной подготовки работу в соответствии с полученной профессией (пункт 3.2).

Ответчик ФИО1 обязан сдать квалификационный экзамен (пункт 3.6) и приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с Работодателем в течение трех лет (пункт 3.7).

Пунктом 4.3 ученического договора от 18.11.2019 установлено, что если ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе не выходит на работу, то он возмещает работодателю затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.

Кроме того, ученик возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в пункте 3.1, а также иные расходы понесенные работодателем, связанные с профессиональным обучением, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию (пункт 4.4).

18.11.2019 между АО СПО «Арктика» и ГБПОУ АО «СТЭлС» заключен договор № на оказание образовательных услуг по профессиональному обучению граждан по профессии «Электромонтажник судовой». Сроки оказания услуг:начало обучения - 18.11.2019, окончание - 06.03.2020 (пункт 1.3 договора №).

Обучение проводилось в отношении списка из 16 человек, в числе которых был и ответчик ФИО1 (л.д. 10).

Общая цена договора составила 495 000 руб. (пункт 3.1 договора №). То есть по 30 937 руб. 50 коп. за каждого обучающегося.

По запросу суда ГБПОУ АО «СТЭлС» представлена справка, согласно которой ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прошел курс обучения по профессии в ГБПОУ АО «СТЭлС» в период с 18.11.2019 по 06.03.2020, изучил предусмотренные планом обучения предметы, получил по ним хорошие отметки. По результатам квалификационного экзамена ответчику присвоен второй разряд по профессии выдано свидетельство № за регистрационным номером № (л.д. 62, 63).

04.03.2020 между АО СПО «Арктика» и ГБПОУ АО «СТЭлС» подписан акт № об оказании образовательных услуг по договору № на сумму 495 000 руб. (л.д. 9).

Истцом в материалы дела представлены справка о доходах ФИО1, а также платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ на выплату заработной платы за ноябрь 2019 года, платежные ведомости за декабрь 2019 по февраль 2020. Из указанных документов следует, что за период обучения ответчиком получена предусмотренная ученическим договором стипендия в общей сумме 74 295 руб. 24 коп. (л.д. 11, 23-35).

Таким образом, с учетом положения пункта 3.7 ученического договора, на ФИО1 после окончания обучения (после 06.03.2020) лежала обязанность проработать в АО СПО «Арктика» в течение трех лет.

10.03.2020 между истцом и ответчиком подписан трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности Дата начала работы - 10.03.2020 (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к Работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в целях переезда в другой город (л.д. 16).

Приказом АО СПО «Арктика» от 11.02.2022 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

С учетом предмета заявленных исковых требований, юридически значимым обстоятельством является выяснение причины увольнения ответчика по собственному желанию - уважительная или неуважительная.

Из содержания заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию следует, что каких-либо причин, послуживших поводом для его подачи до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств работодателя, которые бы носили уважительный характер в соответствии с пунктом 4.4 ученического договора или в соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ, ответчик не привел.

Указанная им причина увольнения в связи с переездом в другой город уважительной признана быть не может, так как в заявлении ответчик не указал, и в материалы дела не представил доказательств, подтверждающих наличие объективных и независимых от ответчика обстоятельств, послуживших поводом к смене места жительства, и подаче им Работодателю заявления о расторжении трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ФИО1 в пользу АО СПО «Арктика» затрат истца на обучение работника, пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени.

АО СПО «Арктика» в исковом заявлении приведен расчет, подлежащих взысканию затрат на обучение ответчика. Указанный расчет проверен судом, признан арифметически неверным, так как в расчетах истцом указано, что началом периода осуществления трудовых обязанностей ФИО1 является 09.03.2020, в то время как в трудовом договоре датой начала работы указано 10.03.2020. Кроме того, неотработанное количество дней на дату увольнения составляет 392 дня, тогда как в расчетах указано - 391 день.

С учетом перерасчета, сумма расходов работодателя составляет 37 639 руб. 84 коп. (392 х 96,02 руб. в день).

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и приходит к выводу о взыскании с ФИО1 расходов на обучение в размере 37 543 руб. 82 коп.

Доказательств полной или частичной уплаты указанной задолженности ответчик не представил.

Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении в суд АО СПО «Арктика» уплачена государственная пошлина в размере 1 327 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением от 30.05.2022 № (л.д. 5).

Данная сумма государственной пошлины с учетом суммы заявленных требований имущественного характера соответствует размеру государственной пошлины, подлежащей уплате по пункту 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и подлежит взысканию с ответчика в возврат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к ФИО1 о взыскании расходов на профессиональное обучение работника и выплату стипендии, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, в пользу Акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» затраты на профессиональное обучение работника и выплату стипендии в размере 37 543 руб. 82 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 327 руб. 00 коп., всего взыскать 38 870 (Тридцать восемь тысяч восемьсот семьдесят) руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в апелляционном порядке в течение месяца путем подачи жалобы через Виноградовский районный суд Архангельской области.

Председательствующий С.В. Якивчук