Дело № 2-1910/2025

18RS0003-01-2024-014162-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2025 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Салова А.А.,

при секретаре Галкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПСВ к ИП КРВ о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, предоставлении сведений о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ПСВ обратился с иском в суд к ИП КРВ о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, предоставлении сведений о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что 15 июля 2021 года истец был принят на работу к ИП КРВ в качестве водителя автобуса на междугородних перевозках. Размер заработной платы составлял от 50 000 руб. до 70 000 руб. в зависимости от объема работы. Задания на перевозку людей, сведения о начисленной заработной плате и иная необходимая для работы информация предоставлялись путем переписки с ответчиком и его супругой. Трудовые отношения прекратились 20 августа 2024 года, когда ответчик перестал отвечать на переписку. В августе 2024 года все задания ответчика были исполнены, однако оплату труда ответчик не произвел.

На основании изложенного истец с учетом заявления об изменении исковых требований просил суд:

- признать отношения сторон трудовыми;

- обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о работе истца с 15 июля 2021 года по 23 августа 2024 года;

- обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов за период трудовой деятельности истца;

- обязать ответчика предоставить в ОСФР по Удмуртской Республике сведения о трудовой деятельности истца;

- взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 193 580,74 руб.;

- взыскать задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 80 330 руб.;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «Линкор», ОСФР по Удмуртской Республике.

В судебном заседании ПСВ иск поддержал, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Дополнительно суду пояснил, что летом 2021 года приходил на собеседование к ответчику, через две недели его пригласили на работу, первоначально отправили на вахту на 5 дней, а затем предоставили рабочее место на автобазе. На работу приняли по должности водителя междугороднего автобуса, хотя внутригородские перевозки тоже поручали. Работал сначала на 47-миместном автобусе, а затем на 53-хместном, номера автобусов были «055» и «246». Размер заработной платы составлял 70 000 руб. в месяц, ее выплачивали путем перечисления на банковскую карту. 22 августа 2024 года после возвращения из командировки на работу не приглашали. При трудоустройстве передавал ответчику трудовую книжку, однако записи в нее внесены не были, а письменный трудовой договор заключен не был.

В связи с заявлением ответчика о пропуске срока для обращения в суд истец представил письменные объяснения, согласно которым 04 сентября 2024 года истец направил в адрес ответчика заявление о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку. В силу имевшихся между сторонами дружеских отношений, истец рассчитывал на досудебное урегулирование спора. Кроме того, истец является юридически неграмотным человеком.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, исковые требования не признал, суду пояснил, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку истец обратился в суд 09 декабря 2024 года, то есть по истечении трех месяцев с даты написания заявления от 04 сентября 2024 года. Представил письменные возражения на иск, согласно которым на момент написания заявления от 04 сентября 2024 года истец знал, что с ним в письменном виде не заключен трудовой договор, что не внесена запись в трудовую книжку. Отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на работу свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с ответчиком. Из объяснений истца следует, что с 15 июня 2021 года он знал о том, что его не трудоустроили к ответчику, поэтому даже трехлетний срок исковой давности по делу пропущен.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, в связи с чем дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в их отсутствие.

Третьим лицом ОСФР по Удмуртской Республике представлены письменные объяснения по делу, согласно которым ПСВ зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования. ИП КРВ как плательщик страховых взносов, производящий выплаты в пользу физических лиц на учете не состоит. Индивидуальный лицевой счет ПСВ также не содержит сведений о страховых взносах, начисленных страхователем ООО «Линкор». Разрешение дела оставили на усмотрение суда.

В судебном заседании свидетель ГАН суду показал, что знаком с истцом как с коллегой по совместной работе водителями у ИП КРВ, где истец работал примерно с 2020 года. Ориентировочно с зимы 2024 года истец перестал там работать. Размер заработной платы составлял 20 % от прибыли, заработную плату выплачивали путем перечисления на банковскую карту. Трудовой договор в письменном виде не заключался. Со слов истца известно, что заработную плату ответчик выплатил не в полном объеме.

В судебном заседании свидетель ККА пояснил, что знаком с ПСВ около двух лет в связи с совместной работой у ИП КРВ, где истец работал в должности водителя примерно до августа 2024 года. Заработная плата составляла в диапазоне 60 000 – 80 000 руб. в месяц. В связи с исполнением трудовых обязанностей, истец осуществлял перевозку людей, в том числе детей на автобусе. Ответчик не выплатил истцу заработную плату в сумме около 80 000 руб. ГАН также работал у ИП КРВ

Выслушав явившихся, участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из представленных в судебное заседание доказательств, судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

Истец ПСВ с 11 декабря 1999 года зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации, на его индивидуальном лицевом счете отсутствует сведения о работе у ИП КРВ или в ООО «Линкор» (л.д. 89).

Ответчик КРВ с 19 ноября 2004 года зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, сведения о нем внесены в ЕГРИП (л.д. 78-80).

Согласно общедоступным сведениям ЕГРЮЛ ООО «Линкор» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ 12 октября 2020 года, лицом, имеющим право действовать без доверенности, и учредителем является КРВ, юридический адрес – <...>.

23 декабря 2023 года на 205 км автодороги «подъезд к г.г. Пермь Ижевск от М7 «Волга» произошло дорожно-транспортное происшествие, с участием автобуса <данные изъяты>, перевозившего детей, под управлением ПСВ, в результате чего указанный автобус получил механические повреждения.

В связи с данным событием постановлениями по делу об административном правонарушении от 23 декабря 2023 года № 188100182100008663965 и № 18810018210000866351 ПСВ привлечён к административной ответственности по ст. 12.23 КоАП РФ и ч. 1 ст. 12.15 КоАП РФ. В постановлениях со слов истца указаны должность и место работы – водитель транспортной компании «Линкор». Кроме того, в связи с рассмотрением дела об административном правонарушении ПСВ в объяснениях от 23 декабря 2023 года указано, что в данной должности работает около 2-х лет.

В материалах дела об административном правонарушении в отношении ПСВ также имеются:

- уведомление об организованной перевозке групп детей автобусами, в котором в качестве организатора перевозки указано АО «ИМЗ-2», в качестве перевозчика указан КРВ, имеется ссылка на лицензию № АК-18-000308 от 06 июня 2019 года, имеется указание на водителей, в том числе на ПСВ;

- копия лицензии на перевозку пассажиров и иных лиц автобусами № АК-18-000308 от 06 июня 2019 года, выданная ИП КРВ;

- договор на транспортные услуги от 27 октября 2023 года между АО «ИМЗ-2» (заказчик) и ИП КРВ (исполнитель), предметом которого является транспортные услуги по организованной перевозке групп детей.

04 сентября 2024 года ПСВ посредством услуг почтовой связи направил в адрес КРВ заявление, в котором просил заключить с ним трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Это же заявление 12 сентября 2024 года ПСВ посредством мессенджера направил КРВ, одновременно уведомив его о намерении обратиться в суд.

В подтверждение своих доводов в материалы стороной истца помимо прочего представлены:

- заказ-наряд на предоставление транспортного средства для перевозки пассажиров и багажа на 02 мая 2024 года, в котором фрахтовщиком указан ИП КРВ, в качестве водителя – ПСВ (л.д. 8 оборотная сторона);

- заказ-наряд на предоставление транспортного средства для перевозки пассажиров и багажа на 16 июня 2024 года, в котором фрахтовщиком указан ИП КРВ, а одним из водителей – ПСВ (л.д. 9 оборотная сторона);

- заявка на перевозку пассажиров от 03 июня 2024 года, в которой фрахтовщиком указан ИП КРВ, а одним из водителей – ПСВ (л.д. 9);

- переписка с КРВ с требованием о выплате заработной платы, предложением выйти на работу (л.д. 10 оборотная сторона);

- скриншот из приложения банка о зачислении денежных средств на счет истца от «РВК» (л.д. 32-42);

- копии путевых листов, выданных ПСВ ответчиком (л.д. 43-53);

- копия заявления ПСВ от 04 сентября 2024 года на имя ИП КРВ о внесении записей в трудовую книжку и выдаче копий путевых листов (л.д. 59).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В свою очередь согласно п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, признаками трудовых отношений являются:

- наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

- обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд);

- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

- фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

- дата начала работ, их непрерывность.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Суд на основе анализа полученных при рассмотрении дела доказательств приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком в спорный период времени, а именно с 15 июля 2021 года по 23 августа 2024 года трудовых отношений, в которых ИП КРВ выступал в качестве работодателя, а ПСВ являлся работником по должности водителя.

К такому выводу суд приходит в частности исходя из совокупности следующих доказательств: объяснений ПСВ, показаний свидетелей ГАН, ККА, переписки в мессенджере между ПСВ и КРВ, сведений о перечислении денежных средств на счет ПСВ, материалов дела об административном правонарушении в связи с ДТП от 23 декабря 2023 года, заказ-нарядов, путевых листов, сведений об оплате ГСМ, заявления от 04 сентября 2024 года.

Так, в ходе рассмотрения дела истец ПСВ, свидетели ГАН, ККА указали на выполнение истцом работы по должности «водитель» ИП КРВ в спорный период времени.

Объяснения и показания указанных лиц подтверждаются иными доказательствами, в том числе:

- заказ-нарядами на предоставление транспортного средства для перевозки пассажиров и багажа 02 мая 2024 года и 16 июня 2024 года, заявкой на перевозку пассажиров от 03 июня 2024 года, из которых следует, что фрахтовщиком является ИП КРВ, а водителем – ПСВ (л.д. 8-9);

- перепиской между КРВ и ПСВ, содержащей требование истца о выплате заработной платы, предложение ответчика о возмещении ущерба от ДТП, предложение ответчика истцу о выходе на работу (л.д. 10);

- сведениями о регулярном зачислении на счет ПСВ денежных средств от «РВК» (л.д. 32-42, 95-120);

- путевыми листами, выданными ИП КРВ водителю ПСВ, из которых следует, что истец на регулярной основе осуществлял перевозку пассажиров на основании выданных ответчиком путевых листов – документов, служащих для учета и контроля работы транспортного средства, водителя (п. 14 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ, л.д. 43-53);

- заявлением от 04 сентября 2024 года и сведениями о его направлении ответчику, из которых следует, что истец просил ответчика заключить с ним трудовой договор по периоду работы с 15 июля 2021 года и внести записи в трудовую книжку;

- сведениями об оплате топлива, из которых следует, что на протяжении спорного периода ПСВ регулярно в крупном размере со счета ИП КРВ оплачивал топливо;

- материалами дела об административном правонарушении, из которого следует, что ПСВ совершил ДТП, выполняя автобусный рейс в интересах ИП КРВ, который, в свою очередь, являлся исполнителем по договору оказания транспортных услуг.

Суд исходя из указанных выше доказательств и с учетом положений ст. 19.1 ТК РФ полагает не опровергнутыми объяснения ПСВ о том, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а именно о том, что работал у ИП КРВ с 15 июля 2021 года по 22 августа 2024 года в должности водителя.

Объяснения истца, показания свидетелей, письменные доказательства содержат сведения о наличии между истцом и ответчиком соглашения о личном выполнении ПСВ как работником за плату трудовой функции по должности водителя.

Таким образом, при отсутствии иных письменных доказательств (приказа о приеме на работу, трудового договора и пр.) судом в качестве относимых и допустимых доказательств принимаются объяснения истца, показания свидетелей ГАН, ККА, а также указанные выше письменные доказательства, с достаточной степенью определённости указывающие на наличие трудовых отношений между сторонами в спорный период.

Нарушение работодателем положений трудового законодательства, предписывающих оформлять трудовые отношения в письменной форме, не может служить основанием для отказа в защите прав работника, в том числе путем доказывания обстоятельств осуществления трудовой деятельности иными доказательствами.

Отсутствие трудовых отношений с истцом ответчик в судебном заседании не доказал.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования ПСВ об установлении факта трудовых отношений.

Определяя момент прекращения трудовых отношений сторон, суд учитывает, что объяснения истца в данной части носят противоречивый характер.

Так, в исковом заявлении истец указывает на то, что работал у ИП КРВ по 20 августа 2024 года (л.д. 3 оборотная сторона), при этом прикладывает к иску список рабочих смен с выполненными маршрутами движения автобуса, последний из которых датирован 20 августа 2024 года (л.д. 54-58).

Однако в заявлении об изменении требований от 23 июля 2025 года ПСВ ссылается на 23 августа 2024 года как на дату прекращения трудовых отношений, указывая, что в трудовую книжку необходимо внести запись об увольнении 23 августа 2024 года.

В материалы дела истцом представлен путевой лист № 002207, из которого следует, что 22 августа 2024 года в 06.15 ПСВ прошел предрейсовый медицинский осмотр, был допущен к исполнению трудовых обязанностей, принял автобус <данные изъяты>, принадлежащий ИП КРВ, выехал на нем с парковки в 06.15 ч. 22 августа 2024 года, а впоследствии сдал автобус (л.д. 53, 81).

Сведений об исполнении служебных обязанностей 23 августа 2024 года суду не представлено.

Исходя из изложенного суд полагает возможным считать последним рабочим днем ПСВ 22 августа 2024 года.

Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 15 июля 2021 года по 22 августа 2024 года, то за работу в указанное время истцу должна быть выплачена заработная плата.

В исковом заявлении истец ссылался на то, что заработная плата ему не выплачена лишь за август 2024 года.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Ответчик, на котором в силу ст. ст. 22, 136 ТК РФ лежит обязанность выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, не представил в суд надлежащих доказательств (расчетные листки, расчетные ведомости, платежные ведомости и пр.), которые бы подтверждали размер начисленной и выплаченной истцу в спорный период заработной платы.

Судом в ходе рассмотрения дела получена справка Удмуртстата от 06 ноября 2025 года по состоянию на октябрь 2023 года размер средней начисленной заработной платы работников организаций Удмуртской Республики по профессиональной группе «Водители пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов и трамваев)» составляет 73 539 руб.

Суд при определении размера причитающейся истцу заработной платы полагает возможным принять указанную справку в качестве доказательств по делу.

Поскольку суду не представлено достоверных доказательств количества отработанного истцом времени и установленного режима рабочего времени, суд полагает возможным исходить из количества рабочих дней, установленных производственным календарем на 2024 года для пятидневной рабочей недели.

Таким образом, размер причитающейся истцу заработной платы составит:

73 539 руб. / 22 дн. = 3 342,68 руб.

3 342,68 руб. * 16 дн = 53 482,88 руб., где 16 – количество рабочих дней в спорном периоде при пятидневной рабочей неделе.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве заработной платы за август 2024 года.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании частей с первой по четвертую статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (действовало на момент прекращения трудовых отношений сторон) установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При определении среднего дневного заработка суд полагает возможным также руководствоваться справкой Удмуртстата от 06 ноября 2025 года, поэтому исходит из размера заработной платы ПСВ за период с августа 2023 года по 31 июля 2024 года в сумме 73 539 руб. в месяц.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 2 509,86 руб. (73 539х12:12:29,3).

Период работы истца 15.07.2021 – 22.08.2024 (3 года 1 мес. 08 дн.).

Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 3 лет 1 мес.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней.

Положенные дни отпуска за весь период работы 86,33 дня

Использованные дни отпуска за весь период работы 0 дней

Средний дневной заработок 2 509,86 руб.

Дни, за которые положена компенсация 86,33 дня

2 509,86 руб. * 86,33 дн. = 216 676,21 руб.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется, то взысканию с ответчика подлежит компенсация за неиспользованные дни отпуска в заявленном истцом размере в сумме 193 580,74 руб.

Разрешая требования о внесении записей в трудовую книжку и о предоставлении в ОСФР по Удмуртской Республике сведений о трудовой деятельности, суд приходит к следующему.

Судом при рассмотрении дела, в том числе исходя из представленных истцом путевых листов, установлено, что трудовые правоотношения имели место с 15 июля 2021 года по 22 августа 2024 года.

Исходя из приведенных обстоятельств, в целях защиты прав работника, устранения неопределенности в трудовых правоотношениях, суд считает возможным определить дату увольнения истца 22 августа 2024 года, указав в качестве основания увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поэтому в соответствии со ст.ст. 66-66.1 ТК РФ суд полагает возможным обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ПСВ в должности водителя с 15 июля 2021 года и увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) с 22 августа 2024 года, а также обязать предоставить в ОСФР по Удмуртской Республике сведения о работе истца в указанный период времени.

Истец просит возложить на ответчика обязанность произвести оплату страховых взносов.

Согласно п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования – участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Согласно ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению в соответствующий орган Фонда сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

В соответствии с ч.ч. 1, 5 ст. 2, ч. 1 ст. 2.1, ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств.

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В соответствии с ч. 1 ст. 11, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 части 1 и части 11 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

Страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответчиком не оспорено и не предоставлено доказательств того, что им уплачены страховые взносы за ПСВ

Соответственно, требования о возложении на ответчика (страхователя) обязанности уплатить страховые взносы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая установленные в судебном заседании факты нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, объём нарушенных прав истца неправомерными действиями ответчика, степень вины ответчика, суд, с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым определить к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока не влечет отказ в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 3 пункт 16).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, в данном случае истец вправе обратится в суд по спору об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права, а по вопросу о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В данном случае необходимо установить, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Поэтому суд исходит из того, когда работодатель отказал истцу в признании отношений трудовыми. Именно с этого момента работник должен узнать о нарушенном праве.

Истец указывает, что о нарушении своих прав он узнал после 20 августа 2024 года, когда ответчик перестал отвечать на звонки и сообщения истца.

Однако эти суждения истца не свидетельствуют о том, что срок начал течь 21 августа 2024 года.

Достоверных доказательств, что после 20 августа 2024 года ответчик отказывал истцу в признании отношений трудовыми сторонами не представлено, истец на это не указывал.

Напротив, в дело представлен путевой лист, выданный истцу 22 августа 2024 года.

В материалы дела также представлены сведения о направлении истцом в адрес ответчика посредством услуг почтовой связи заявления от 04 сентября 2024 года с требованием о заключении трудового договора и внесении записей в трудовую книжку, которое ответчиком не получено.

Исходя из того, что ответчик не получил письмо с заявлением от 04 сентября 2024 года, то на 12 сентября 2024 года истец не мог знать ответ по своему заявлению, в связи с чем в указанный день направил заявление от 04 сентября 2024 года посредством мессенджера ответчику.

С рассматриваемым иском истец обратился в суд 09 декабря 2024 года, то есть в срок не превышающий трех месяцев с даты направления ответчику заявления от 04 сентября 2024 года в мессенджере (12 сентября 2024 года).

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с требованиями о признании отношений трудовыми и внесении записей в трудовую книжку истцом не пропущен.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, заработная плата за август 2024 года и компенсация за неиспользованные дни отпуска должны были быть выплачены истцу в день прекращения трудовых отношений.

С даты прекращения трудовых отношений сторон и до обращения в суд с иском прошло менее 1 года, поэтому срок для обращения с иском о взыскании задолженности по заработной плате за август 2024 года, компенсации за неиспользованные дни отпуска истцом не пропущен.

Исходя из содержания части 3 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда истцом также не пропущен.

Срок для обращения в суд с требованием об уплате страховых взносов истцом также не пропущен, поскольку к данным требованиям, как направленным на защиту пенсионных прав истца, положения ст. 392 ТК РФ и ст. 196 ГК РФ не применяются.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом истцом заявлены 5 требований неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы, возложении обязанности направить сведения в ОСФР о трудовой деятельности, компенсации морального вреда), а также требования имущественного характера на сумму 273 910,74 руб., из которых судом взыскана сумма 247 063,62 руб. или 90,20 %.

Таким образом, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина:

- по неимущественным требованиям 3 000 руб. * 5 = 15 000 руб.;

- по требованиям имущественного характера 9 217 * 90,20 % = 8 313,73 руб.,

Итого: 15 000 + 8 313,73 = 23 313,73 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ПСВ (<номер>) к ИП КРВ (ИНН <номер>) о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, предоставлении сведений о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП КРВ и ПСВ в должности водителя в период с 15 июля 2021 года по 22 августа 2024 года.

Взыскать с ИП КРВ в пользу ПСВ задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2024 года по 22 августа 2024 года в размере 53 482,88 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 193 580,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать ИП КРВ произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за ПСВ за период работы с 15 июля 2021 года по 22 августа 2024 года исходя из размера заработной платы в размере 73 539 рублей в месяц.

Обязать ИП КРВ внести в трудовую книжку ПСВ записи о приеме на работу с 15 июля 2021 года в качестве водителя и увольнении с работы 22 августа 2024 года по собственному желанию.

Обязать ИП КРВ предоставить в ОСФР по Удмуртской Республике сведения о трудовой деятельности ПСВ в период с 15 июля 2021 года по 22 августа 2024 года.

Исковые требования ПСВ к ИП КРВ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП КРВ в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 23 313,73 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 09 декабря 2025 года.

Судья А.А. Салов