2-537/2022
55RS0001-01-2022-004125-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2022 года с. Азово Омской области
Азовский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Иордан Н.А., при секретаре Демьяновой Е.В., помощнике судьи Логиновой Ю.А., которая осуществляла подготовку и организацию судебного процесса, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» к Е о взыскании задолженности,
установил :
Акционерное общество «ЮТэйр-Вертолетные услуги» обратилось в суд с иском к Е о взыскании задолженности, указав, что ответчик по трудовому договору №-тд/67.01 от .... принят на работу в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» на должность бортмеханика в 3 АЭ Ми-8 (Омск) Летного отряда № Летного директората. .... между истцом и ответчиком заключен ученический договор № ОР. В соответствии с условиями договора предметом договора являются взаимные обязательства сторон по обучению, срок обучения установлен с .... и до момента ввода в строй в качестве бортмеханика на Ми-8Т, а работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью не менее 54 месяцев. Работодатель в полной мере исполнил принятые по договору обязательства и обучил ответчика. .... работник был допущен к выполнению самостоятельных полетов в качестве бортмеханика. .... на основании заявления работника трудовой договор был прекращен по инициативе работника. Просят взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 140 692,52 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 014 руб.
Представитель истца извещен надлежащим образом, в суд не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик Е иск признает частично, указывая на то, что не помнит получения денежных в виде суточных, компенсацию затрат на приобретение билетов.
Выслушав доводы лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что Е .... по трудовому договору №-тд/67.01 принят на работу в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» на должность бортмеханика в 3 АЭ Ми-8 (Омск) Летного отряда № Летного директората.
.... между сторонами заключен ученический договор № ОР, по условиям договора предметом являются взаимные обязательства сторон по обучению, срок обучения установлен с .... и до момента ввода в срой в качестве бортмеханика на Ми-8Т.(пп. 1.1, 1.2)
Пунктом 2.1.4 Договора работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору с АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» не менее 54 месяцев.
В соответствии с условиями п. 3.2 Ученического договора сумма расходов работодателя складывается из: стоимости учебного курса, стоимости проезда к месту обучения и обратно, стоимости проживания в период ученичества, суточных за период ученичества, среднего заработка, стипендии за период ученичества, расходов работодателя на ввод в строй работника по окончании ученичества, а также иных расходов работодателя.
Ученический договор подписан с обеих сторон без разногласий, не оспаривался.
Работодатель исполнил принятые по договору обязательства и обучил работника.
.... ответчик был допущен к выполнению самостоятельных полетов на ВС Ми-8Т в качестве бортмеханика на основании приказа №-л/67.01.
.... на основании заявления работника трудовой договор №-тд/67.01 от .... прекращен по собственному желанию работника.
Ответчик с момента допуска к самостоятельным полетам и до момента увольнения отработал менее 54 месяцев.
Размер задолженности на дату увольнения с учетом частичного погашения задолженности составляет 140 692,52 руб.
В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством; а в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответчик в добровольном порядке принял на себя обязанность отработать не менее 54 месяцев с момента допуска к самостоятельным полетам, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения, определенного п. 2.1.4 ученического договора - возместить работодателю расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 Договора.
В порядке досудебного урегулирования истцом направлено в адрес ответчика письмо от ...., в котором предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Однако доказательств возмещения ущерба ответчиком суду не представлено.
Действующим законодательством и условиями заключенного между сторонами ученического договора установлено, что возмещению подлежат лишь фактически понесенные работодателем расходы, связанные с обучением ученика.
Из представленного расчета следует, что стоимость учебного курса составила 32 205 руб., стоимость проезда к месту обучения и обратно - 2 628,74 руб., проживание в гостинице – 20 465,50 руб., суточные – 16 000 руб., дополнительные расходы 236 252,45 руб., средняя заработная плата – 13 828,06 руб., всего – 148 786,92 руб.
Сумма задолженности с учетом погашения задолженности после увольнения составляет 140 692,52 руб.
Так, из расчета следует, что стоимость учебного курса составила 32 205 руб.
Согласно приложению к акту № от .... АНО ДПО «Центр подготовки персонала» выполнил, а АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» принял работы по договору №УП-а(121/16УД) от .... в группе № «Программа профессиональной подготовки специалистов по техническому обслуживанию ВС на бортмехаников вертолета МИ-8Т» с .... по ...., где обучение проходил Е, стоимость обучения которого составила 16 572 руб. Общая стоимость подтверждается счет-фактурой № от .... (л.д. 27-29, 30-33)
Из реестра к акту оказанных услуг № от .... следует, что АНО ДПО «Центр подготовки персонала» оказаны услуги АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» по «Программе профессиональной переподготовки специалистов по техническому обслуживанию ВС на бортмехаников вертолета Ми-8Т», в том числе по обучению Е Дата прохождения тренировки с 09 по ...., количество часов – 7, цена за 1 час – 1737 руб. Общая стоимость подтверждается счет фактурой № от .... (л.д. 34, 35-37)
Согласно реестру к акту оказанных услуг № от ...., АНО ДПО «Центр подготовки персонала» оказаны услуги АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» по тренажерной подготовке, в том числе по подготовке Е Дата прохождения тренировки с ...., количество часов – 3, цена за 1 час – 1737 руб. Общая стоимость подтверждается счет фактурой № от .... (л.д. 38-39, 40-41)
Путем согласованных взаимозачетов между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и АНО ДПО «Центр подготовки персонала» произведена оплата по указанным выше счет-фактурам, что подтверждается актами № от .... № от ...., № от .... (42-44)
Тем самым, затраты, понесенные истцом для обучения ответчика Е в АНО ДПО «Центр подготовки персонала» и подтвержденные документально, составляют:
16 572 руб. + 12 159 руб. (7 час х 1737 руб.) + 5211 руб. (3 час х 1737 руб.) = 33 942 руб.
Однако истец при расчете реально понесенных затрат на обучение исходит из общей суммы 32 205 руб., при этом сумма затрат с учетом отработанного после окончания обучения времени составляет 14 909,72 руб. (32205 руб. – (32205 руб./54 мес. х 29 мес.). Поскольку исковые требования истцом не увеличены, а суд рассматривает иск по заявленным требованиям, то затраты в размере 14 909,72 руб. являются обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Истцом также заявляются требования о взыскании с ответчика дополнительных расходов, связанных с проведением летной подготовки в производственных условиях, которые с учетом отработанного времени составляют 109 376,13 руб.
Пунктом 3.2.4 ученического договора № ОР от .... предусмотрено, что сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается, в том числе и расходов работодателя на ввод в строй работника по окончании ученичества в виде тренировок в рейсовых условиях.
Из имеющейся в материалах дела калькуляции следует, что в 2019 г. повременная оплата труда в 1 летном часе бортмеханика-инструктора составляла 1944,56 руб.
Согласно представленным заданиям на полет и отчета о полетах следует, что полеты осуществлялись на вертолете МИ-8Т. Из пояснений ответчика и руководства по производству полетов следует, что состав летного экипажа воздушного судна МИ-8Т составляет 3 человека. По заданиям на полет, воздушным судном осуществлялись коммерческие рейсы, в состав экипажа, кроме командира и второго пилота, входили бортмеханик-стажер Е и бортмеханик-инструктор.
Из представленных в материалы дела заданий на полет и отчетах о полетах следует:
2.
п/п
№ задания на полет, дата
Бортмеханик-инструктор
Стоимость участия бортмеханика –инструктора в 1 л.ч. (руб.)
Время полета (час.мин)
Общая стоимость участия бортмеханика-инструктора в летном задании
по отчету о полетах (в графе оплата труда)
1.
168665-19
.....
присутствовал
1 944,56
5.20
10 111.71
168725-19
.....
3.
присутствовал
1 944,56
5.30
10 306.17
168811-19
.....
4.
присутствовал
1 944,56
2.30
4 472.49
168812-19
.....
5.
присутствовал
1 944,56
1.30
2 527.93
168960-19
.....
6.
присутствовал
1 944,56
5.30
10 306.17
169043-19
.....
7.
вылет не произведен
-------------
------
--------
169055-19
.....
8.
присутствовал
1 944,56
5.35
10 403.40
169160-19
.....
9.
присутствовал
1 944,56
5.40
10 500.62
169218-19
.....
10.
присутствовал
1 944,56
5.05
9 820.03
169219-19
.....
11.
присутствовал
1 944,56
4.50
8 750.52
169454-19
.....
12.
вылет не произведен
---------------
------
--------
169458-19
.....
13.
присутствовал
1 944,56
5.35
10 403.40
169541-19
.....
14.
присутствовал
1 944,56
5.30
10 306.17
169707-19
.....
15.
присутствовал
1 944,56
4.50
8 750.52
169784-19
.....
16.
присутствовал
1 944,56
4.25
8 264.38
169902-19
.....
17.
присутствовал
1 944,56
5.40
10 500.62
170079-19
.....
18.
присутствовал
1 944,56
5.05
9 820.03
170080-19
.....
19.
присутствовал
1 944,56
5.10
9 917.26
170137-19
.....
20.
присутствовал
1 944,56
5.00
9 722.8
170301-19
.....
21.
присутствовал
1 944,56
4.00
7 778.24
170542-19
.....
22.
присутствовал
1 944,56
4.45
8 653.29
170543-19
.....
23.
присутствовал
1 944,56
4.35
8 458.84
171489-19
.....
24.
вылет не произведен
--------------
-------
--------
172581-19
.....
25.
присутствовал
1 944,56
4.55
8 847.75
172743-19
.....
26.
присутствовал
1 944,56
2.55
4 958.63
175842-19
.....
присутствовал
1 944,56
5.25
10 208.94
всего
203 789.91 руб.
При указании времени о полетах суд исходит из отчетов о полетах из таблицы «оплата труда», поскольку более конкретного расчета суду не представлено. Кроме того, в расчете истца указано время (например: позиция 26) как 4.92 час, что соответствует 5 час 32 мин. При этом расчет суммы, исходя из времени 4.92 час или 5.32 час, на стоимость участия инструктора, а именно сумму 1944.56 руб., дает различный результат.
В расчет дополнительных расходов истцом включены задания на полет №№, 171171-19, 172816-19, однако ни задания, ни отчеты о полетах суду не представлены. При таких обстоятельствах указанные расходы подлежат исключению из общей суммы.
Тем самым, сумма дополнительных затрат с учетом отработанного ответчиком времени составляет: 94 347,18 руб. = 203 789.91 руб. – (203 789.91 руб./54 х 29)
Также из расчета следует, что истец понес затраты согласно условиям ученического договора в связи с проживанием Е в гостинице «Луч» в размере 20 465,50 руб. Списками проживающих в гостинице «Луч» подтверждено проживание ответчика в период с 19 ноября по ...., количество дней составило: 30,5 дней. (л.д. 45, 46-47, 48-49) Согласно прейскуранту стоимость койкоместа двухместного номера «Стандарт» составляет 671 руб. в сутки. Между тем, указанными списками подтверждается лишь стоимость проживания ответчика во время обучения, но не факт оплаты данной стоимости истцом. Кроме того, из ответа на запрос следует, что гостиница «Луч» является собственностью истца, однако документально данное обстоятельство не подтверждено. Доказательств фактически понесенных расходов суду не представлено.
Истец ссылается на понесенные им затраты, связанные с проездом Е к месту обучения и обратно в размере 2 628,74 руб., и выплате ответчику суточных в размере 16 000 руб. В обоснование своих требований истцом предоставлен авансовый отчет № от .... Однако расходный кассовый ордер либо иной платежный документ, свидетельствующий о получении Е денежных средств в размере 18 770,90 руб., суду не представлен, при том, что ответчик в судебном заседании однозначно не подтверждает факт их получения. В авансовом отчете в итоговую сумму не включена стоимость электронных билетов. Частично графы в авансовом отчете не заполнены: отсутствует дата авансового ответа оборотной стороны, достоверность сведений как например: «по маршруту Омск-Тюмень-Омск добирался на личном транспорте» противоречит содержащимся ниже данным об использовании транспорта для проезда по электронным билетам. Также указано командировочное удостоверение от ...., в то время как на работу Е принят с 19.11.2018г. Поскольку истцом не представлены доказательства о получении ответчиком денежных средств, то оснований для взыскания суточных и затрат на проезд не имеется.
Истцом заявляются также требования о взыскании с ответчика суммы затрат в виде выплаченной заработной платы с учетом отработанного времени в размере 6401,88 руб. = 13 828,06 руб. - (13 828,06 руб./54 х 29).
Из трудового договора №-тд/67.01 от .... следует, что Е принят на работу в 3 АЭ Ми-8 (Омск) Летного отряда № Летного директората в качестве бортмеханика, датой начала работы является .....
Согласно п. 2.2.3 договора № ОР от .... работодатель обязуется за период первоначального обучения выплачивать месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Факт выплаты заработной платы подтверждается справкой, расчетными листками за ноябрь-декабрь 2018 г., списком-ордером на зачисление средств на счета во вклады.
Сторонами предусмотрено, что средний заработок за время ученичества, относится к расходам работодателя, связанного с ученичеством. (п. 3.2.3 договора)
В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.
Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ.
Как указано в ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
В судебном заседании установлено, что направляя Е на обучение в другую местность, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Так, в материалах дела имеется служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении; в авансовом отчете имеется ссылка на командировочное удостоверение № К67-527/18/г от ....; в расчетном листке за декабрь 2018 г. также указано о служебной командировке.
В соответствии с положениями ст.ст. 9 и 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу указанных выше положений закона включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, среднего заработка, выплаченного работнику за время обучения с отрывом от производства, и командировочных расходов будет противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку это будет ухудшать положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Данная позиция содержится в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ .....
Тем самым, оснований для взыскания суммы затрат в виде выплаченной заработной платы не имеется.
С учетом изложенного, общая сумма затрат с учетом отработанного ответчиком времени составляет: 14 909,72 руб. (стоимость обучения) + 94 347,18 руб. (доп.расходы) = 109 256 руб. 90 коп.
При увольнении с Е взыскана сумма в счет погашения задолженности в размере 8094,4 руб. = (7866.88 руб. + 227,52 руб.), что подтверждается расчетными листками за сентябрь-октябрь 2021 г.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 101 162 руб. 50 коп. = (109 256,90 руб. – 8094.40 руб.)
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом дважды направлялись запросы в адрес истца о необходимости предоставления доказательств для обоснования заявленных требований. Однако из ответа от .... следует, что запрашиваемые документы по расчетам с заказчиками содержат коммерческую конфиденциальную информацию, а также персональные данные сотрудников авиакомпании и третьих лиц.
Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, не представлено.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» удовлетворить частично.
Взыскать с Е (....) в пользу Акционерного общества «ЮТэйр-Вертолетные услуги» (ИНН <***>) сумму задолженности в размере 101 162 руб. 50 коп. и судебные расходы по оплате государственной пошлины – 3211,63 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А. Иордан
Мотивированное решение изготовлено 23.11.2022 г.