Дело № 2-1183/2025
34RS0003-01-2025-001368-77
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Волгограда
в составе председательствующего судьи Колесниковой В.А.,
при секретаре Аспатурян А.Г.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2
24 сентября 2025 года в городе Волгограде рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ИП ФИО3 ФИО9 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что 28 августа 2024 г. истец с ведома ответчика фактически приступила к исполнению обязанностей главного бухгалтера ИП ФИО4
При приеме на работу был согласован размер оплаты труда в 172 414 рублей за календарный месяц.
Истец выполняла работу в должности бухгалтера в период с 26.08.2024 г. по 27.01.2025 г., а именно: полностью подчинялась требованиям работодателя; подготавливала пакет документов в рамках запроса от АО «Газпромбанк», в связи с тем, что операции по расчетному счету были приостановлены за несоблюдение требований Федерального закона № 115-ФЗ; взаимодействовала с сотрудниками АО «Газпромбанк» в рамках данного запроса; подготавливала и направляла запрос документов контрагенту (компания ЕМАК) для подтверждения экономической обоснованности сделки, а также документов о бенефициарных владельцах турецкой компании; подготавливала пакет документов для отправки в банк в рамках ВЭД (агентский договор и инвойсы на оплату); в соответствии с требованиями и поручениями работодателя оплачивала счета; размещала депозиты на счетах в банках; подготавливала и направляла контрагентам инвойсы на оплату; составляла и направляла отчетность в контролирующие органы. Однако, трудовой договор между истцом и ответчиком так и не был заключен.
На основании изложенного, истец просит признать факт нахождения в трудовых отношениях между ФИО1 и ИП ФИО4, взыскать с ответчика в ее пользу сумму заработной платы за отработанное время в размере 834 871 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 246 356 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда 25000 рублей.
Истец ФИО1 заявленные исковые требования и доводы, изложенные в обоснование иска, полностью поддержала.
Представитель ответчика ФИО2, выступая также в качестве представителя третьих лиц АИИК и НАИК, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требования, пояснив, что истец находился в трудовых отношениях в АИИК и НАИК. С ИП ФИО4 в трудовых отношениях не состояла, однако, подтвердила факт обращения ответчика к истцу с просьбой проведения одной сделки, что истцом было выполнено. Данная услуга была оказана истцом ответчику однократно. Никаких условий по данной услуге между сторонами не оговаривалось. Фактических трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО1 не имелось.
Представитель третьего лица Нижневолжской межрегиональной гострудинспекции, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что 26 августа 2024 года между Ассоциацией инфраструктурных инвесторов и кредиторов (АИИК) и ФИО1 был заключен трудовой договор № 17, согласно условиям которого истец принята на должность Главного бухгалтера с 26.08.2024 г.; установлена для работника пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов: начало рабочего дня – 12.00 час., окончание – 17.00 час., обеденный перерыв с 14.00 час. до 15.00 час., выходные – суббота воскресенье; установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 172 414 рублей в месяц до удержания НДФЛ, заработная плата начисляется пропорционально отработанному работником времени (л.д. 155-159).
Кроме того, 26 августа 2024 года между Национальной ассоциацией инфраструктурных компаний (НИИК) и ФИО1 был заключен трудовой договор № 23, согласно условиям которого, истец принята на должность Главного бухгалтера с 26.08.2024 г.; установлена для работника пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов и режим неполного рабочего времени: начало рабочего дня – 10.00 час., окончание – 14.00 час., выходные – суббота воскресенье; установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 172 414 рублей в месяц до удержания НДФЛ, заработная плата начисляется пропорционально отработанному работником времени (л.д. 161-164).
Приказами № 1 от 24.01.2025 г. и № 1 от 24.01.2025 г. ФИО1 уволена с АИИК и НАИК 24.01.2025 г. на основании ее заявлений от 16.01.2025 г. (л.д. 154, 160).
При этом, ответчик ИП ФИО4 являлась генеральным директором НАИК и исполнительным директором АИИК, и непосредственным руководителем истца ФИО1, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Кроме того, ИП ФИО4 ведет предпринимательскую деятельность, не связанную с АИИК и НАИК.
Также судом установлено, что 6 сентября 2024 г. при осуществлении предпринимательской деятельности ИП ФИО4 обратилась к ФИО1 за помощью в проведении платежей по одной их сделок, а также по уплате налогов с указанных платежей.
ФИО1 была оказана требуемая помощь, а именно: сопровождение сделки, уплата с поступивших по этой сделке налогов и размещение оставшихся средств на депозитных счетах с целью получения прибыли.
Последнее действие по сделки состоялось 16.01.2025 г.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом перепиской, копиями документов по сделке.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Следовательно, с учетом исковых требований ФИО1 и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения нормы материального права, суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4, поскольку ФИО1 оказала ответчику однократную услугу по сопровождению сделки в период с 6 сентября 2024 г. по 16 января 2025 г., доказательств привлечения ее к выполнению иной работы по какой-либо трудовой функции в судебном заседании не представлено, у нее отсутствовало рабочее место, она не была интегрирована в трудовой коллектив, не подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, на нее не распространялись гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, ей не производилась оплата труда либо услуги, у ИП ФИО4 не имелось штатного расписания с должностью, которую могла занимать ФИО1, должностные обязанности ей никем не устанавливались, нигде не закреплялись, режим рабочего времени не устанавливался, табель учета рабочего времени не велся, трудовой дисциплине она не подчинялась, не производились налоговые отчисления, а также отчисления во внебюджетные фонды, работа ФИО1 по указанной услуге в указанный период не оформлялась ИП ФИО4 как результат труда.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, не имеется, поскольку отсутствуют присущие трудовым отношениям признаки.
По мнению суда, фактически, имели место гражданско-правовые отношения по договору возмездного оказания услуг, который так же оформлен в письменном виде не был.
Действительно, ФИО1 оказала услугу ИП ФИО4 по однократному сопровождению сделки, однако, доказательств, что требуемая плата составляет 172 414 руб. материалы дела не содержат.
Разрешая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как установлено судом, фактически трудовые отношения между сторонами отсутствовали, как и отсутствовали сроки оказания услуги по сопровождению сделки и срок ее оплаты.
При этом, трудовые договоры с АИИК и НАИК, где руководителем являлась ответчик ФИО4, были расторгнуты 24 января 2025 г.
Суд полагает, что у истца имелась возможность обратиться в суд с заявленными требованиями в срок до 24 апреля 2025 года, что истцом и было сделано.
Поскольку судом установлено отсутствие оснований для удовлетворения основных исковых требований о признании отношений трудовыми, производные исковые требования о взыскании заработной платы в размере 834 871 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 246 356 руб. 64 коп., удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО5 компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
ФИО1 ФИО10 в удовлетворении исковых требований к ИП ФИО3 ФИО11 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 8 октября 2025 года.
Председательствующий В.А. Колесникова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>