дело №2-1837/2025

УИД 67RS0001-01-2025-002699-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 1 декабря 2025 года

Заднепровский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Богдановой О.П.,

при помощнике судьи Ковалевой О.П.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ИП ФИО3, указав в обоснование, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на должность <данные изъяты>. Дата начала работы - 04.09.2023. Режим рабочего времени: 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя. Вознаграждение за выполнение обязанностей по трудовому договору 20 000 руб. в месяц. В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В период с января 2024 года по август 2024 года истец выполнял работу сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени: в январе 2024 года отработано 306,5 ч. при норме 136 ч. (сверхурочные 170,5 ч.), в феврале 2024 года отработано 242, 5 ч. при норме 159 ч. (сверхурочные 83, 5 ч.), в марте 2024 года отработано 387 ч. при норме 159 ч. (сверхурочные 228 ч.), в апреле 2024 года отработано 219,5 ч. при норме 168 ч. (сверхурочные 51,5 ч.), в мае 2024 года отработано 293 ч. при норме 159 ч. (сверхурочные 134 ч.), в июне 2024 года отработано 320,5 ч. при норме 151 ч. (сверхурочные 169,5 ч.), в июле 2024 года отработано 391 ч. при норме 184 ч. (сверхурочные 207 ч.), в августе 2024 года отработано 317 ч. при норме 176 ч. (сверхурочные 141 ч.). Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы, не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Следовательно, работодателем не оплачена сверхурочная работа на общую сумму 285 802 руб., в том числе: за январь 2024 года - 41 140 руб., за февраль 2024 года - 20 086 руб., за март 2024 года - 55 055 руб., за апрель 2024 года - 12 342, за май 2024 года - 32 307 руб., за июнь 2024 года - 40 898 руб., за июль 2024 года - 49 973 руб., за август 2024 года - 34 001 руб. Для расчетов размера оплаты сверхурочной работы бралась стоимость часа 121 руб. (20 000 руб. (зарплата) * 12 / 1979 (количество рабочих часов в 2024 году при 40-часовой рабочей неделе)). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО3 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с января по август 2024 года составляет 285 802 руб. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, которая по состоянию на 30.09.2025 составляет 139 700,02 руб. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого оценивается истцом в 20 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся за сверхурочную работу, в размере 285 802 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику, в размере 139 700,02 руб.; 20 000 руб. - в качестве компенсации морального вреда.

В представленном суду дополнении к исковому заявлению от 28.11.2025 истец привел список рейсов, выполненных им в период с января по август 2024 в рамках исполнения трудовых обязанностей, указав, что данные рейсы подтверждаются перепиской с непосредственным руководителем в чате <данные изъяты> мессенджера WhatsApp.

Истец ФИО1, извещенный надлежаще о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился по неизвестным причинам, обеспечил явку своего представителя ФИО2, который в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему. Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП ФИО3, извещенный надлежаще о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился по неизвестным причинам, явку своего представителя не обеспечил, возражений относительно заявленных исковых требований, каких-либо ходатайств суду не представил.

В соответствии с положениями ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, при согласии представителя истца, суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.ст. 21 и 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом экономической деятельности которого является производство крепежных изделий, дополнительными видами деятельности - торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями, торговля оптовая неспециализированная, торговля розничная прочими строительными материалами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах, аренда и лизинг прочего автомобильного транспорта и оборудования (л.д.18-22, 34).

04.09.2023 ФИО1 был принят на работу индивидуальным предпринимателем ФИО3 на должность <данные изъяты>, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки истца, копией трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-9, 10).

Из текста искового заявления, пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что в соответствии с трудовым договором был установлен 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, а также оклад 20 000 рублей. Дата начала работы 04.09.2023.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены и, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, с учетом бремени доказывания, доказательств в их опровержение не представлено. В свою очередь, заявленный размер согласованной сторонами заработной платы суд находит не противоречащим условиям трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ст. 99 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В период с января по август 2024 года истец в рамках исполнения трудовых обязанностей выполнял рейсы, список которых приведен в дополнении к исковому заявлению (л.д.46-48). При этом в указанный период ФИО1 выполнял работу сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени.

Данные доводы стороной ответчика также не оспорены и не опровергнуты, а со стороны истца, в свою очередь, подтверждаются представленными в материалы дела скриншотами переписки с непосредственным руководителем в чате <данные изъяты> мессенджера WhatsApp (л.д.49-228), исходя из которых стороной истца произведен расчет продолжительности фактически отработанного времени.

Так, истцом в январе 2024 года отработано 306,5 ч. при норме 136 ч. (сверхурочные 170,5 ч.), в феврале 2024 года отработано 242, 5 ч. при норме 159 ч. (сверхурочные 83, 5 ч.), в марте 2024 года отработано 387 ч. при норме 159 ч. (сверхурочные 228 ч.), в апреле 2024 года отработано 219,5 ч. при норме 168 ч. (сверхурочные 51,5 ч.), в мае 2024 года отработано 293 ч. при норме 159 ч. (сверхурочные 134 ч.), в июне 2024 года отработано 320,5 ч. при норме 151 ч. (сверхурочные 169,5 ч.), в июле 2024 года отработано 391 ч. при норме 184 ч. (сверхурочные 207 ч.), в августе 2024 года отработано 317 ч. при норме 176 ч. (сверхурочные 141 ч.).

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Выполненная истцом сверхурочная работа ответчиком (работодателем) оплачена не была. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Приведенный в исковом заявлении расчет стоимости часа работы - 121 руб. (20 000 руб. (зарплата) * 12 / 1979 (количество рабочих часов в 2024 году при 40-часовой рабочей неделе)), а также размера оплаты сверхурочной работы на общую сумму 285 802 руб., в том числе: за январь 2024 года - 41 140 руб., за февраль 2024 года - 20 086 руб., за март 2024 года - 55 055 руб., за апрель 2024 года - 12 342, за май 2024 года - 32 307 руб., за июнь 2024 года - 40 898 руб., за июль 2024 года - 49 973 руб., за август 2024 года - 34 001 руб. (л.д.4 об.), ответчиком не оспорен, является арифметически верным и принимается судом за основу.

Исходя из вышеизложенного, требование истца о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате, причитающейся за сверхурочную работу, в размере 285 802 руб. суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО4 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № внесена запись в трудовую книжку истца за номером 54.

При этом, как указывает истец, в день увольнения расчет с работником в полном объеме (по оспариваемым суммам) работодателем произведен не был. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Поскольку ответчиком нарушен срок расчета с истцом, требование о начислении на сумму задолженности процентов также подлежит удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету, проценты за период с 02.10.2024 по 30.09.2025 составляют 139 700,02 руб.

Ответчиком этот расчет также не оспорен. Отсутствуют основания сомневаться в его правильности и у суда.

При таких обстоятельствах, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.10.2024 года по 30.09.2025 года, которая составляет 139 700,02 руб.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями работодателя, т.е. ответчика, истцу нанесен моральный вред, который подлежит компенсации. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ, учитывает личность истца, характер деятельности, размер невыплаченной заработной платы, длительность ее невыплаты, отсутствие мотивированных возражений со стороны ответчика, и считает возможным взыскать сумму 20 000 рублей, полагая ее разумной и справедливой.

В силу ст. 393 ТК РФ, истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Согласно ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в бюджет местного бюджета в сумме 16 138 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №: задолженность по заработной плате в размере 285 802 руб.; компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся работнику, в размере 139 700,02 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 138 руб.

Ответчик вправе подать в Заднепровский районный суд г. Смоленска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Богданова

Мотивированное заочное решение изготовлено 15.12.2025.