УИД № 38RS0019-01-2023-000811-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 24 мая 2023 года

Падунский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре судебного заседания Камаевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «(данные изъяты) №» к ФИО6 ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «(данные изъяты) №» (далее – ОГБУЗ «(данные изъяты) №») обратилось в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика с ФИО1 в пользу ОГАУЗ «(данные изъяты) №» затраты на обучение работника в размере 26 470 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 994,10 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 05.09.2022 между ОГАУЗ «(данные изъяты) №» и ФИО1 был заключен договор на обучение-профессиональную переподготовку. В соответствии с договором работодатель обучает работника, с которым заключен действующий трудовой договор, по программе профессиональной переподготовки по специальности «Рентгенология», без отрыва от работы. ФИО1 не были исполнены обязательства по договору на обучение-профессиональную переподготовку 05.09.2022, в связи с чем она обязана вернуть ОГАУЗ «(данные изъяты) №» денежные средства, затраченные работодателем на ее обучение, в размере 26 470 руб., согласно договору с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг.

Представитель истца ОГАУЗ «(данные изъяты) №» - главный врач ФИО4 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО7 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом. Почтовый конверт с судебным извещением вернулся с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом исполнена обязанность по извещению ответчика доступными способами извещения о дате, месте и времени рассмотрения дела, предприняты исчерпывающие меры для этого.

В силу ч. 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим кодексом, другими федеральными законами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с разъяснениями в п. п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 156.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Имеющийся в материалах дела конверт, вернувшийся за истечением срока хранения, не может свидетельствовать о ненадлежащем извещении ответчика в рамках рассматриваемого спора, поскольку не опровергает реальную возможность получения ответчиком судебного извещения по гражданскому делу.

Осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с этим она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется действие трудового законодательства, в том числе и законодательства об охране труда.

Положениями ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 10.08.2022 между ОГАУЗ «(данные изъяты) №» и ФИО1 был заключен трудовой договор № согласно которому ФИО1 принята на работу в ОГАУЗ «(данные изъяты) №» в отделение реанимации и интенсивной терапии, медицинской сестрой палатной (постовой), с условиями труда - вредные 3-й класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), на период отпуска ФИО5

05.09.2022 между ОГАУЗ «(данные изъяты) №» и ФИО1 заключен ученический договор на обучение - профессиональную переподготовку. Согласно п. 2.3. данного договора Работник обязан:

пройти обучение по программе профессиональной переподготовки по специальности «Рентгенология»;

представлять по требованию Работодателя необходимые документы о прохождении обучения (зачетную книжку, справки и т.п.);

успешно пройти сертификацию (оценку уровня знаний);

предоставить Работодателю надлежаще оформленные документы, подтверждающие расходы Работника на проезд к месту учебы и обратно, а также расходы за проживание;

проработать по трудовому договору у Работодателя в течение 5 (пяти) лет после окончания обучения;

возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение в случаях:

а) отчисления Работника по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

б) отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

в) увольнения Работника по собственному желанию до истечения, установленного настоящим договором срока обязательной работы без уважительных причин, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе Работодателя;

г) отказа Работника пройти тестирование и сертификацию после обучения;

д) неуспешного прохождения тестирования (сертификации);

е) невыполнения иных условий настоящего договора.

Платежным поручением № от (дата) подтверждается оплата за профессиональную переподготовку в сумме 26470 руб.

12.09.2022 между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение №, которым внесены изменения в трудовой договор от 10.08.2022 г. №, а именно трудовая функция – ренгенолаборант, условия труда вредные – класс 3 подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), на срок - неопределенный, дата начала работы с 12.09.2022.

Из копии заявления ФИО1 следует, что работник просит перевести ее на должность медицинской сестры постовой в терапевтическое отделение с (дата).

(дата) работником и работодателем заключено дополнительное соглашение №, которым внесены изменения в трудовой договор от (дата) №, а именно трудовая функция - медицинская сестра палатная (постовая), условия труда вредные - 3-й класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), на срок неопределенный, дата начала работы с (дата).

Копией диплома о профессиональной переподготовке № от (дата) подтверждается, что ФИО1 прошла профессиональную переподготовку в (данные изъяты) на ведение профессиональной деятельности в сфере – рентгенология.

Таким образом, ОГАУЗ «(данные изъяты) №» выполнены обязательства по договору на обучение-профессиональную переподготовку от (дата), оплачено обучение ФИО1 в размере 26470 руб., согласно договору с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг, а ФИО1 не были исполнены обязательства, предусмотренные договором. ФИО1 прошла обучение, получила диплом, однако не представила документы о прохождении обучения работодателю, после обучения не прошла тестирование и сертификацию, на основании заявления перевелась на должность медицинской сестры постовой в терапевтическое отделение.

Ответчик доказательств надлежащего исполнения своих обязательств по ученическому договору не представил, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика расходов на обучение является обоснованным.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 995,10 руб., несение которых подтверждается платежными поручениями № от (дата), № от (дата), № от (дата).

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика ФИО1 в пользу истца ОГАУЗ «(данные изъяты) №» необходимо взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 995,10 руб., рассчитанные в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Проанализировав все представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «(данные изъяты) №» к ФИО10 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО12 ((дата) г.р., паспорт №, выдан (дата), код подразделения №) в пользу Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «(данные изъяты) №» (ИНН №) денежные средства в счет возмещения расходов на обучение по договору на обучение-профессиональную переподготовку от (дата), в размере 26 470 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 994 руб. 10 коп., а всего 27 464 (двадцать семь тысяч четыреста шестьдесят четыре) руб. 10 коп.

Ответчик вправе подать в Падунский районный суд (адрес) заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд (адрес) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд (адрес) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено с 26.05.2023.

Судья Р.А. Пащенко