54RS0010-01-2022-006433-65
Дело № 2-4803/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2022 года г. Новосибирск
Центральный районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Стебиховой М.В.
при секретаре Борисенко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.В.Ф. к Межрайонной ИФНС России №22 по Новосибирской области о взыскании денежных средств,
установил:
П В.Ф. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу недоплату по компенсации четырехмесячного денежного содержания в сумме 159927 руб. 42 коп., недоплату по компенсации за неиспользованный отпуск 42457 руб. 49 коп., недоплату денежного содержания за период нахождения в ежегодном отпуске с 2019 по 2021 год в общей сумме 137995 руб. 96 коп., проценты за задержку выплаты денежных сумм в размере 82111 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
В обоснование иска истец указала, что с 14.06.2013 с ней был заключен служебный контракт, который был расторгнут с 30.06.2021. Полагает, что при исчислении оспариваемых денежных сумм работодателем необоснованно не учтено при расчете суммы материального стимулирования и единовременного поощрения, которые производятся за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств.
В судебное заседание истец П В.Ф. не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель истца Р Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, предоставила уточненный расчет (л.д. 145-147) в соответствии с отзывом ответчика, дала соответствующие пояснения.
Представитель ответчика Ф Б.Е. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве, дополнительно дал пояснения, заявил о пропуске срока исковой давности на обращение в суд с иском по выплатам, произведенным до 24.06.2021.
Выслушав пояснения, исследовав материалы дела в полном объеме, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 14.06.2013 приказом №03-1-04/138 ИФНС по Центральному району г. Новосибирска П В.Ф. назначена в порядке перевода на должность государственной гражданской службы ведущей группы категории «специалисты» главным государственным налоговым инспектором отдела выездных проверок №1 с заключением служебного контракта на неопределенный срок (л.д. 64).
14.06.2013 с П В.Ф. был заключен служебный контракт №12-гс (л.д. 65-66), 28.10.2013 и 09.01.2019 были заключены дополнительные соглашения к служебному контракту (л.д. 67,68).
В соответствии с п. 10.2 дополнительного соглашения от 09.01.2018, денежное содержание гражданского служащего состоит, в том числе, из дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячна надбавка за выслугу лет в размере 30% должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы в размере 90% должностного оклада;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания;
- материальная помощь, выплачиваемая на основании соответствующего положения представителя нанимателя;
- районный коэффициент в размере 12 к денежному содержанию;
- другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
23.06.2021 приказом №03-1-04/130 П В.Ф. освобождена от занимаемой должности с 30.06.2021 в связи с сокращением должности гражданской службы (л.д. 134).
Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
В соответствии со ст. 5 названного закона, регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется, в том числе, Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы, вплоть до увольнения. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Между тем, в рассматриваемом случае требуемые выплаты истцу не начислялась, следовательно, истец ежемесячно, получая денежное содержание и расчетные листки, в которых отражены все начисленные суммы, не могла не знать о нарушении своих прав.
Таким образом, учитывая дату обращения в суд с иском – 24.06.2022 (л.д. 21), суд приходит к выводу, что срок исковой давности по периодам до 24.06.2021 истцом пропущен.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ а гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
В силу положений ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы, и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих
Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила от 6 сентября 2007 г. N 562).
Пунктом 2 Правил от 6 сентября 2007 г. N 562 предусмотрено, что согласно ч. 2 и 5 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В силу п. 4 Правил от 6 сентября 2007 г. N 562 для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в п. п. 2 и 3 настоящих Правил, применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
На основании п. 9 данного Указа фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абз. 8, 10 подп. "р" п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы; совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы.
Согласно Письму Минфина России от 15.07.2014 N 14-04-05/34482 <О дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства РФ от 27.03.2014 N 238-7> в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) определен состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие). Кроме того, частью 10 данной статьи предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств для выплаты (в расчете на год) денежного содержания, состав которого определен статьей 50 Федерального закона N 79-ФЗ, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7 (далее - постановление N 238-7), предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.
Учитывая положения статей 50 и 51 Федерального закона N 79-ФЗ, Минфин России полагает, что формирование фонда оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа должно осуществляться с учетом бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением N 238-7.
Принимая во внимание изложенное, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила), дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением 238-7.
Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, установленных в ч. 2 и 3 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих, о чем прямо указано в Письме Минфина России от 15.07.2014 N 14-04-05/34482.
В 2021 году истцу приказами от 21.04.2021 №03-1-04/60дсп, 13.05.2021 №03-1-04/76дсп выплачено премирование в сумме 3573 руб., 10700 руб. соответственно (л.д. 132,133).
С июня 2020 года по декабрь 2020 года сумма премирования составила: 23.06.2020 - 58430 руб., 15.07.2020 – 44180 руб., 25.09.2020 – 40499 руб., 28.09.2020 – 23090 руб., 18.12.2020 – 33442 руб., 23.12.2020 – 13480 руб. (л.д. 125-130).
Всего за указанные периоды истцу выплачена сумма материального стимулирования в размере 227394 руб. (3573 + 10700 + 58430 + 44180 + 40499 + 23090 + 33442 + 13480).
Указанное материальное стимулирование выплачено истцу в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих, что подтвердил представитель ответчика в судебном заседании, в связи с чем, что указанные суммы следует учитывать в порядке пп. 6 и 8 Правил от 6 сентября 2007 г. N 562 в качестве выплат, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенных ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, осуществляемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.
Таким образом, материальное стимулирование, выплаченное П В.Ф. должно учитываться при исчислении среднего заработка для начисления компенсации при увольнении, для начисления отпускных выплат, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с пп. «д» п. 1 Правил от 6 сентября 2007 г. N 562 Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий): при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы.
В соответствии с абз. 1 п. 8 Правил от 6 сентября 2007 г. N 562 в случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
В соответствии с абз. 2 указанного пункта, месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Таким образом, и Правилами от 6 сентября 2007 г. N 562 и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 предусмотрено, что для расчета среднего заработка принимается во внимание фактически начисленные суммы в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
Таким образом, при расчете месячного денежного содержания истца, принимая дату увольнения – 30.06.2021 необходимо брать доход за предшествующий период, равный 12 календарным месяцам, а именно с 01.06.2020 по 31.05.2021.
Расчет выплаченных денежных сумм, произведенных истцу в соответствии с Правилами от 6 сентября 2007 г. N 562 истцом оспаривается лишь в части того, что не были учтены суммы выплаченного материального стимулирования за период с 01.06.2020 по 31.05.2021, остальные суммы дохода были учтены, в связи с чем, суд, при расчете недоплаченных денежных сумм, полагает возможным не производить повторно полный расчет, произведённый ответчиком в соответствии с Правилами от 6 сентября 2007 г. N 562, а произвести расчет только недоплаченного денежного содержания от сумм выплаченного за указанный период материального стимулирования.
Как было установлено судом, всего за период с 01.06.2020 по 31.05.2021 истцу выплачена сумма материального стимулирования в размере 227394 руб.
Сумма недоплаченного четырёхмесячного денежного содержания, которое положено истцу в связи с сокращением должности, составит 75798 руб. из расчета: 227394 / 12 х 4.
Разрешая требование о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает п. 6 Правил от 6 сентября 2007 г. N 562, согласно которым при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
Принимая во внимание, что согласно расчетному листку при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней, без учета сумм материального стимулирования, выплаченного в период с 01.06.2020 по 31.05.2021 в сумме 227394 руб., размер недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 19402 руб. 22 коп. из расчета: 227394 / 12 / 29,3 х 30.
При разрешении исковых требований о взыскании недоплаченного денежного содержания за период нахождения в отпуске суд учитывает, что по выплатам за нахождение в отпуске, произведенным до 24.06.2021 истцом пропущен срок исковой давности.
Вместе с тем, согласно расчетного листка за июнь 2021 года (л.д. 109), 28.06.2021 истцу выплачены отпускные за период с 08.02 по 28.02 - 16 дн, за 3 дня в мае 2021 года, за период с 01.06 по 17.06 – 2 дня, а всего выплачены отпускные за 21 день.
По указанным выплатам срок исковой давности не пропущен.
Принимая во внимание, что согласно расчетному листку сумма денежного содержания за период нахождения в ежегодном отпуске начислена и выплачена без учета сумм материального стимулирования, выплаченного в период с 01.06.2020 по 31.05.2021 в сумме 227394 руб., размер недоплаты составит 13581 руб. 55 коп. из расчета: 227394 / 12 / 29,3 х 21.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку указанные денежные суммы (75798 руб.,19 402 руб. 22 коп., 13581 руб. 55 коп., а всего 108781 руб. 77 коп.) не выплачены истцу при увольнении 30.06.2021, с 01.07.2021 по 11.10.2022 (в пределах заявленных исковых требований) истец вправе требовать компенсации за задержку выплаты, размер которой составит 32848 руб. 48 коп. исходя из ставок:
- с 01.07.2021 по 25.07.2021 (25 дней) - 5,50%
- с 26.07.2021 по 12.09.2021 (49 дней) - 6,50%
- с 13.09.2021 по 24.10.2021 (42 дня) - 6,75%
- с 25.10.2021 по 19.12.2021 (56 дней) - 7,50%
- с 20.12.2021 по 13.02.2022 (56 дней) - 8,50%
- с 14.02.2022 по 27.02.2022 (14 дней) - 9,50%
- с 28.02.2022 по 10.04.2022 (42 дня) - 20,00%
- с 11.04.2022 по 03.05.2022 (23 дня) - 17%
- с 04.05.2022 по 26.05.2022 (23 дня) - 14%
- с 27.05.2022 по 13.06.2022 (18 дней) - 11%
- с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 день) - 9,50%
- с 25.07.2022 по 18.09.2022 (56 дней) - 8,00%
- с 19.09.2022 по 11.10.2022 (23 дня) - 7,50%.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением прав истца, связанных с невыплатой причитающихся денежных сумм, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, периода невыплаты денежных средств, определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования П.В.Ф. – удовлетворить частично.
Взыскать с Межрайонной ИФНС России №22 по Новосибирской области (ИНН <***>) в пользу П.В.Ф. (паспорт 0000 №0000) недоплату по компенсации четырехмесячного денежного содержания в сумме 75798 руб., недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19402 руб. 22 коп., недоплату денежного содержания за период нахождения в ежегодном отпуске в сумме 13581 руб. 55 коп., проценты за задержку выплат в общей сумме 32848 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.
Судья М.В. Стебихова
Мотивированное решение суда составлено 21.10.2022.