УИД 77RS0024-02-2025-013208-52

Дело № 2-7984/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7984/2025 по иску ФИО1 к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Медицинская служба Хотлайн» о взыскании суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.08.2024 по 30.08.2024 года в сумме сумма, процентов за невыплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 14.09.2024 по 08.08.2025 года в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма.

Свои требования мотивировал тем, что в соответствии с трудовым договором от 20.11.2020 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Медицинская служба Хотлайн» на должность врача скорой медицинской помощи в структурное подразделение, расположенное по адресу: адрес. В соответствии с электронным листком нетрудоспособности № 910240579708, работник ФИО1 был нетрудоспособен с 28.08.2024 по 04.09.2024 года. Период нетрудоспособности с 31.08.2024 по 04.09.2024 года был оплачен Фондом пенсионного и социального страхования, что подтверждается справкой № 22720 от 06.07.2025 года. При этом период нетрудоспособности с 28.08.2024 года по 30.08.2024 года работодателем ООО «Медицинская служба Хотлайн», где истец ФИО1 работает врачом, несмотря на неоднократные обращения в адрес работодателя, оплачен не был. Как следует из справки Фонда пенсионного и социального страхования № 22720 от 06.07.2025 года, за период нетрудоспособности с 31.08.2024 по 04.09.2024 года (5 дней) начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности сумма. Таким образом, средний заработок истца составляет 20 198, 65:5 дней = сумма. Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.08.2024 по 30.08.2024 года (три дня), подлежащая оплате ООО «Медицинская служба Хотлайн» составляет сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Медицинская служба Хотлайн» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых указал на то, что сумма по временной нетрудоспособности была выплачена истцу.

Исследовав представленные сторонами доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 20.11.2020 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Медицинская служба Хотлайн» на должность врача скорой медицинской помощи в структурное подразделение, расположенное по адресу адрес.

В соответствии с электронным листком нетрудоспособности № 910240579708, работник ФИО1 был нетрудоспособен с 28.08.2024 по 04.09.2024.

Период нетрудоспособности с 31.08.2024 по 04.09.2024 был оплачен Фондом пенсионного и социального страхования, что подтверждается справкой № 22720 от 06.07.2025.

При этом период нетрудоспособности с 28.08.2024 по 30.08.2024 работодателем ООО «Медицинская служба Хотлайн», где истец ФИО1 работает врачом, оплачен не был.

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39 часть 1). Вопросы социальной защиты и социального обеспечения в силу статьи 72 Конституция Российской Федерации относятся к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Согласно статье 183 ТК РФ за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством" (далее Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию.

Согласно положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Ответчик, возражая против удовлетворения требований, указал на неверно произведенный расчет - Средний дневной заработок (далее - СД3) определяется по формуле: СДЗ - (Заработок за 2022 г. + Заработок за 2023 г.) / 730. С 1 января по 18 мая 2022 года истцу начислена заработная плата в размере сумма. За незаконное увольнение за период с 19.05.2022г. по 02.08.2023г. начислено 566 982,12. С 03.08.2023 ФИО1 к работе не приступал, зарплата ему не начислялась и не выплачивалась. Всего за 2022 и 2023 начислено сумма. Таким образом, оплата 3 дней периода нетрудоспособности в 2024 году составит 656 140,39 / 730 * 3 - сумма.

В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации регламентирует, что налоговые агенты обязаны удерживать НДФЛ непосредственно из сумм, выплачиваемых физическим лицам, включая пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, представленный ответчиком расчет оплаты периода временной нетрудоспособности за период с 28.08.2024 по 30.08.2024 года, который составляет сумма, из расчета 2 696,47 - 13%, суд полагает обоснованным.

Согласно представленному платежному поручению №955 от 05.09.2025, ООО «Медицинская служба Хотлайн» произвел выплату суммы сумма

Таким образом, требования истца в части взыскания платы периода временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

В соответствии с императивным требованием ст. 236 ТК РФ предусмотрена выплата денежной компенсации, при нарушении сроков выплаты, в том числе, при оплате периодов временной нетрудоспособности. В соответствии с частью 2 указанной статьи обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с действующей у Ответчика системой оплаты труда установлены даты выплаты заработной платы:

30 числа - заработная плата за первую половину месяца;

15 числа следующего месяца - заработная плата за вторую половину месяца.

Таким образом, оплата периода временной нетрудоспособности за период с 28 августа по 04 сентября 2024 года должна была быть произведена 13 сентября 2024 года (15 сентября является выходным днем).

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, несмотря на отсутствие вины ответчика, истцу полагалась выплата денежной компенсации в размере сумма.

Согласно представленному платежному поручению №958 от 05.09.2025, ООО «Медицинская служба Хотлайн» произвел выплату суммы сумма

Таким образом, требования истца в части взыскания процентов за задержку выплаты также не подлежат удовлетворению.

Также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере сумма

Разрешая в указанной части требования истца суд, исходит из следующего.

В соответствии со ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам относятся: жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона.

Понятие морального вреда в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует. Следовательно, в части определения понятия морального вреда следует руководствоваться ст. 151 ГК РФ.

Согласно положений ст. 151 ГК РФ моральный вред (физические или нравственные страдания), причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В Гражданском кодексе РФ (ст. 1099) также устанавливается, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации морального вреда гражданину определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику, определяется ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации). Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 ГК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага.

Установив нарушение со стороны ООО «Медицинская служба Хотлайн» трудового законодательства, в том числе в части несвоевременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд считает обоснованными требования о взыскании с ООО «Медицинская служба Хотлайн» компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2026 года

Судья О.Н. Рощина