Дело № 2-488/2025
УИД 50RS0036-01-2024-006842-17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 июля 2025 года г. Пушкино Московской области
Пушкинский городской суд Московской области
в составе:
председательствующего судьи Бляблиной Н.Н.,
при секретаре Ляльковой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Совету депутатов городского округа <адрес> о взыскании невыплаченного выходного пособия, премий, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Пушкинский городской суд с исковым заявлением к Совету депутатов городского округа <адрес> о признании незаконным увольнение и восстановлении на работе в Совете депутатов <адрес> в должности заведующего сектором организационной, правовой и кадровой работы; возложении обязанности аннулировать запись в трудовой книжке от <дата> об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., взыскании выходного пособия в размере 266 196 руб.
В обоснование своих требований указала то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного трудового договора № от <дата> и занимала должность заведующего сектором организационной, правовой и кадровой работы отдела обеспечения деятельности Совета депутатов. <дата> произошла смена председателя Совета депутатов и эту должность занял депутат ФИО2 В период проведения штатно-организационных мероприятий в Совете депутатов истец <дата> была ознакомлена с уведомлением с предстоящем сокращении штатов и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в котором было указано на отсутствие вакантных должностей. При этом с момента уведомления о предстоящем сокращении вплоть до дня увольнения ей ни разу не были предложены какие-либо вакансии в образуемом секторе обеспечения деятельности Совета депутатов вместо отдела обеспечения деятельности Совета депутатов. При увольнении с ней был произведен расчет не в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору от <дата> при прекращении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие в размере 10 должностных окладов, которые ей выплачены не были, что послужило основанием обращение в суд с указанным иском.
В ходе рассмотрения дела ФИО1 заявила ходатайство о прекращении производства по делу, в связи с отказом от иска в части признания незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с чем определением Пушкинского городского суда <адрес> от <дата> производство по данному гражданскому делу по иску ФИО1 к Совету депутатов городского округа <адрес> в части признания незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прекращено (л.д. 142-144 т. 1).
Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила свои исковые требования, в которых просила суд взыскать с Совета депутатов городского округа <адрес> недоплаченное выходное пособие в размере 266 196 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 142 823 руб. 03 коп., недоплаченную премию за март в размере 7347 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 4 443 руб. 55 коп., за апрель в размере 16 617 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 9 589 руб. 68 коп., за май в размере 18 367 руб. 80 коп. компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 9 913 руб. 72 коп., за июнь в размере 1933 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 1 037 руб. 32 коп., в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.
Протокольным определением от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО3 (л.д. 77-78 т. 2).
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении просила суд их удовлетворить. Также показала то, что имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, заработная плата выплачивалась 01 числа следующего месяца.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 против удовлетворения требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила суд в удовлетворении требований отказать.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО3 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу.
В ходе рассмотрения дела судом установлено то, что должность председателя Совета депутатов городского округа <адрес> в период с <дата> по <дата> занимал ФИО3
Также установлено то, что на основании трудового договора № от <дата>, заключенного между Советом депутатов городского округа <адрес> и ФИО1 последняя с <дата> была принята на работу на должность заведующего сектором организационной, правовой и кадровой работы отдела обеспечения деятельности Совета депутатов (л.д. 10-14).
Работнику в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за работы со сведениями, составляющими государственную тайну (в случае оформления работнику допуска к сведениям соответствующей степени секретности) в установленном размере; а также выплачиваться ежемесячная премия по результатам труда в размере до 70% должностного оклада (п. 2.3.2 Договора).
Распоряжением №-Р от <дата> Советом депутатов утверждено положение об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета депутатов городского округа <адрес> (л.д. 44-47 т. 1).
Указанным положение установлена ежемесячная выплата по результатам труда каждого работника за истекший месяц. Премия выплачивается в размере до 70 процентов должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда. Выплата премии производится с учетом личного вклада работника в обеспечение задач и функций, возложенных на Совет депутатов городского округа <адрес>. При принятии решения о размере премии учитываются следующие критерии:
а) соблюдение правил внутреннего распорядка Совета и исполнительной дисциплины;
б) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
в) своевременное рассмотрение и исполнение документов, направляемых в Совет депутатов органами государственной власти, обращений граждан и юридических лиц;
г) оперативность и компетентность в принятии управленческих решений.
Оценка результатов выполнения работниками своих обязанностей осуществляется их непосредственными руководителями.
В случае невыполнения критериев оценки результатов труда работников, указанных в шестом абзаце настоящего пункта размер премии может быть снижен.
Решение о размере премии в отношении работника принимается председателем в отношении работника принимается председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением.
Работникам, к которым применено дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается до снятия дисциплинарного взыскания.
Премия выплачивается работникам за фактическое отработанное время, в том числе за период нахождения работника в служебной командировке.
Не относится к фактически отработанному времени периоды, когда работник фактически не исполнял служебные обязанности, с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
Работникам, работающим неполное рабочее время, размер премии устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени (п. 4.1)
<дата> председателем Совета депутатов городского округа <адрес> ФИО3 издано распоряжение № – Р о внесении изменений в положение об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета депутатов городского округа <адрес> (л.д. 48-49), согласно которого п. 4.1 изложен в следующей редакции:
Премия выплачивается в размере от 50% до 70% включительно должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда.
Трудовым договором с работником, дополнительным соглашением к трудовому договору работника может устанавливаться фиксированный размер ежемесячной премии работника. Изменение фиксированного размера ежемесячной премии, установленного трудовым договором с работником, дополнительным соглашением к трудовому договору с работником, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Критериями принятия решения об установлении размера премии являются:
-профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
своевременное рассмотрение исполнение документов, направляемых в Совет депутатов органами государственной власти, обращений граждан и юридических лиц;
оперативность и компетентность в принятии управленческих решений
В отношении работника, у которого не установлен фиксированный размер премии, размер премии может быть снижен за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией за период, в котором произошло такое невыполнение. Факт такого невыполнения должен быть подтвержден служебными записками непосредственного руководителя работника на имя вышестоящего руководителя. Пр и этом вина работника должна быть установлена. Если невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей произошло по вине третьих лиц, в том числе работодателя, размер премии не снижается.
Снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Наличие дисциплинарного взыскания не является основанием для снижения размера премии, которая полагается за период, когда к работнику было применено взыскание.
Решение о размере премии в отношении работника, у которого не установлен фиксированный размер премии, принимается при обязательной оценке результатов выполнения работником своих обязанностей его непосредственным руководителем - в соответствии с должностной инструкцией каждого работника. Эта оценка оформляется представлением в письменном виде непосредственного руководителя на имя председателя Совета депутатов <адрес>. Решение оформляется распоряжением председателя Совета депутатов <адрес>.
Премия выплачивается работникам за фактически отработанное время.
Работникам, работающим неполное рабочее время, размер премии устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.
Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы в сроки, указанные в трудовом договоре работника. За нарушение сроков выплаты премии устанавливается ответственность, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации
Раздел 5 дополнен п. 5 следующего содержания:
При прекращении трудового договора по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по соглашению сторон, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере десяти должностных окладов работника. Срок – не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении. За нарушение сроков выплаты выходного пособия, устанавливается ответственность предусмотренная ст. 236 ТК РФ.
<дата> между Советом депутатов городского округа <адрес> в лице председателя ФИО3 и ФИО1 было заключено дополнительного соглашение, согласно которого п. 2.3.2 Трудового договора изложено в следующей редакции:
работнику в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за работы со сведениями, составляющими государственную тайну (в случае оформления работнику допуска к сведениям соответствующей степени секретности) в установленном размере; а также выплачиваться ежемесячная премия в размере 70% должностного оклада.
п. 2.3.6 дополнен текстом следующего содержания
при прекращении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие в размере 10 должностных окладов (л.д. 15 т. 1).
Решением Совета депутатов городского округа <адрес> № от <дата> на должность председателя избран ФИО2 (л.д. 57 т. 1).
<дата> между Советом депутатов городского округа <адрес> в лице председателя ФИО2 и Администрацией городского округа <адрес> заключено соглашение, согласно которого Совет депутатов передает, а администрация принимает выполнение:
выполнение функций:
правового обеспечения деятельности Совета депутатов;
обеспечение кадрового делопроизводства и воинского учета в отношении лиц, замещающих муниципальные должности в Совете депутатов; лиц, замещающих должности муниципальной службы в Совете депутатов; лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета депутатов;
обеспечение мероприятий в сфере противодействия коррупции, установленных Федеральными законами, законами <адрес>, муниципальными правовыми актами;
организационному и документационному обеспечению деятельности Совета депутатов (л.д. 56 т. 1)
<дата> председателем Совета депутатов городского округа <адрес> ФИО2 издано распоряжение № о сокращении штата работников Совета депутатов городского округа <адрес>, в том числе и должности истца (л.д. 60 т. 1).
Судом установлено, распоряжением № от <дата> истцу снижен размер ежемесячной премии по результатам работы за март 2024 года до 1 % должностного оклада (л.д. 117 т. 1), выплачено 106 руб. 48 коп., размер оклада составлял 10 647 руб. 84 коп. (л.д. 51 т. 1).
распоряжением № от <дата> истцу снижен размер ежемесячной премии по результатам работы за апрель 2024 года до 1 % должностного оклада (л.д. 52 т. 1), выплачено 240 руб. 84 коп., размер оклада составлял 24 084 руб. 40 коп. (л.д. 51 т. 1).
распоряжением № от <дата> истцу снижен размер ежемесячной премии по результатам работы за май 2024 года до 1 % должностного оклада (л.д. 130 т. 1), выплачено 266 руб. 20 коп., размер оклада составлял 26 619 руб. 60 коп. (л.д. 51 т. 1).
Распоряжение о снижение премии за июнь не выносилось, что не оспаривалось сторонами.
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Из приведенных положений следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, включая вышестоящие должности, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
О предстоящем увольнении <дата> истец была уведомлена <дата>, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела (л.д. 21, 61 т. 1).
Распоряжением № от <дата> ФИО1 была уволена с <дата> в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 24-25, 62-63 т. 1).
При увольнении истцу была произведена выплата пособия в размере среднего месячного заработка с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, в размере 106 554 руб. 36 коп. (л.д. 2 т. 2).
Частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой данной статьи, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Доводы административного ответчика о том, что распоряжение № – Р от <дата> председателя Совета депутатов городского округа <адрес> ФИО3 на согласование в Финансовое управление Администрации городского округа <адрес> не поступало, в связи с чем не может применяться, суд оценивает критически, так как нормативными правовыми актами данное согласование не регламентировано.
Кроме того, ст. 30 Устава городского округа <адрес>, утвержденного решением Советом депутатов городского округа <адрес> № от <дата> указаны полномочия Председателя Совета депутатов городского округа, в которые входит:
осуществляет общее руководство работой аппарата Совета депутатов городского округа, в соответствии с законодательством о труде принимает и увольняет работников аппарата Совета депутатов городского округа, налагает дисциплинарные взыскания на работников аппарата, решает вопросы об их поощрении;
открывает и закрывает счета Совета депутатов городского округа в банках;
распоряжается бюджетными средствами по расходам на обеспечение деятельности Совета депутатов городского округа, предусмотренными отдельной строкой в бюджете городского округа в соответствии с классификацией расходов бюджетов РФ. (л.д. 212-273 т. 1).
Указанные полномочия предоставлены председателю Совета депутатов городского округ Решением Совета депутатов городского округа <адрес> № от <дата>.
Исходя из вышеизложенного, поскольку на момент издания распоряжения и заключения дополнительного соглашения с истцом <дата> ФИО3 был в должность председателя Совета депутатов городского округа <адрес>, а следовательно имел право на подписание данных документов, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ФИО1 подлежала выплата выходного пособия в повышенном размере.
Оклад истца составлял 26 619 руб. 60 коп., то выходное пособие подлежало выплате в размере 266 196 руб., учитывая то, что при увольнении истцу выплачено пособие в размере 106 554 руб.36 коп., то подлежит взысканию выходное пособие в размере 159 641 руб. 64 коп.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что при увольнении выходное пособие не было выплачено в полном размере с ответчика подлежит взысканию компенсация с <дата> по <дата> в размере 85 653 руб. 07 коп.
В ходе рассмотрения дела распоряжения о снижений премий истцом не оспаривались, однако распоряжением № – Р от <дата> предусмотрено то, что Премия выплачивается в размере от 50% до 70% включительно должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда, снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Таким образом, размер премии не мог быть снижен более чем до 50 %, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию премия с марта по май в размере 49 % оклада.
Размер оклада за март составил 10 647 руб. 84 коп., в связи с чем полежит взысканию премия 5217 руб. 44 коп.;
за апрель 24 084 руб. 40 коп. – премия 11 801 руб. 36 коп.;
за май 26 619 руб. 60 коп. – премия 13 043 руб. 60 коп.
В связи с тем, что распоряжение о снижении премии в июне 2024 года не выносилось, то с ответчика подлежит взысканию премия за июнь в размере 69 % оклада, размер оклада 2 802 руб. 06 коп. – премия 1933 руб. 42 коп.
Судом установлено то, что выплата заработной платы производится 01 числа следующего месяца.
Также подлежит взысканию подлежит взысканию компенсация на сумму 5 217 руб. 44 коп. (март) за период с <дата> по <дата> в размере 3 155 руб. 51 коп.;
на сумму 11 801 руб. 36 коп. (апрель) с <дата> (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ) по <дата> в размере 6 810 руб.;
на сумму 13 043 руб. 60 коп. (май) с <дата> (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ) по <дата> в размере 7 053 руб. 97 коп.;
на сумму 1933 руб. 42 коп. (июнь) с <дата> (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ) по <дата> в размере 1037 руб. 32 коп..
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы, что повлекло за собой причинение ему нравственных страданий, учитывая период невыплаты заработной платы, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, то суд приходит к выводу приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив в размере 20 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Совету депутатов городского округа <адрес> о взыскании невыплаченного выходного пособия, премий, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Совета депутатов городского округа <адрес>, ИНН № в пользу ФИО1, <дата> года рождения, паспорт серия № №, недоплаченное выходное пособие в размере 159 641 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 85 653 руб. 07 коп., недоплаченную премию за март в размере 5 217 руб. 44 коп. компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 3 155 руб. 51 коп., за апрель в размере 11 801 руб. 36 коп. компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 6 810 руб. 18 коп., за май в размере 13 043 руб. 60 коп. компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 7 053 руб. 97 коп., за июнь в размере 1933 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 1 037 руб. 32 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
Требования о взыскании в большем размере оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форм – <дата>.
Судья: