61RS0005-01-2023-000828-11

2-1232/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 года г.Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.

при секретаре судебного заседания Вифлянцевой Н.А.,

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России в лице филиала в Южном военном округе о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России в лице филиала в Южном военном округе о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, указав в обоснование иска, что на основании трудового договора от 01.06.2017 г. № 1404-ЮВО/1 он был принят на работу в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Южному военному округу на должность «слесарь-ремонтник» в тепловое хозяйство военного городка № 50 г.Ростова-на-Дону Жилищно-коммунальной службы (коммунальный) отдел № 1 г. Ростова-на-Дону. В соответствии с приказом от 18.09.2020 г. № 2190-К-ЮВО/1 он был переведен на должность «мастера».

Истец указывает, что в период трудовых отношений он несколько раз был подвернут незаконному привлечению к дисциплинарной ответственности, что подтверждено проведенной проверкой Государственной инспекции труда в Ростовской области (письмо от 28.04.2021 г. № Я-1533-21/2527).

Так, в соответствии с приказом от 03.02.2021 г. №1дв-ЮВО/1р истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением дополнительного материального стимулирования в размере 25 %.

В соответствии с приказом от 25.03.2021 г. №1дв-ЮВО/1р истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением дополнительного материального стимулирования в размере 60 %.

В соответствии с приказом от 30.03.2021 г. №11дв-ЮВО/1р истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания с лишением дополнительного материального стимулирования в размере 10 %.

В соответствии с решением инспекции труда указанные приказы были изданы с нарушением ТК РФ и подлежали отмене.

Истец указывает, что был лишен дополнительного материального стимулирования за период с октября 2020 г. по март 2021 г. включительно.

07.05.2021 г. истец уволился.

07.12.2021 г. истец направил в адрес ответчика досудебную претензию с требованиями о возврате задолженность в размере 121 476,69 руб., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 4 490,47 руб. Однако требования истца не исполнены.

Считая свои права нарушенными, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате – 121476,69 руб., компенсацию за задержку выплаты – 48665,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 75000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении, дав пояснения, аналогичные изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав доводы истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 01.06.2017 г. № 1404-ЮВО/1 ФИО1 был принят на работу в ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Южному военному округу на должность «слесарь-ремонтник» в тепловое хозяйство военного городка № 50 г. Ростова-на-Дону Жилищно-коммунальной службы (коммунальный) отдел № 1 г. Ростова-на-Дону. В соответствии с приказом от 18.09.2020 г. № 2190-К-ЮВО/1 ФИО1 был переведен на должность «мастера».

В период трудовой деятельности в отношении истца работодатель издавал приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности с лишением дополнительного материального стимулирования (ДМС), однако, после проведенных проверок Государственной инспекцией труда в Ростовской области, в последующем отменял указанные приказы, но сумму ДМС не возмещал.

Так, в соответствии с приказом от 03.02.2021 г. №1дв-ЮВО/1р ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением дополнительного материального стимулирования в размере 25 %.

В соответствии с приказом от 25.03.2021 г. №1дв-ЮВО/1р ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением дополнительного материального стимулирования в размере 60 %.В соответствии с приказом от 30.03.2021 г. №11дв-ЮВО/1р ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания с лишением дополнительного материального стимулирования в размере 10 %. В соответствии с постановлениями Государственной инспекции труда в Ростовской области от 28.04.2021 указанные приказы были изданы с нарушением закона, основания и подлежали отмене, основания для лишения ФИО1 дополнительного материального стимулирования отсутствовали. В силу действующего трудового законодательства, если же работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности с нарушением требований трудового законодательства, взыскание подлежит отмене. Работник в такой ситуации считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности. Следовательно, все негативные для работника последствия, наступившие в связи незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности, должны быть устранены. В частности, дополнительное материальное стимулирование, не начисленное полностью или частично на основании отмененного впоследствии приказа о применении дисциплинарного взыскания, должны быть выплачены работнику. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 07.05.2021 г. ФИО1 уволился, однако суммы ДМС ему выплачены не были. Представленный истцом расчет является неверным и не может быть положен в основу решения суда.Из материалов дела видно, что в феврале 2021 года экономия для выплаты дополнительно материального стимулирования после начисления гарантированных выплат и доплаты до МРОТ составила 34%, которая была распределена между сотрудниками согласно положения о выплате ДМС. По должности «мастер» за полный отработанный месяц было начислено ДМС – 21500 руб. В марте 2021 года экономия для выплаты дополнительно материального стимулирования после начисления гарантированных выплат и доплаты до МРОТ составила 31,5%, которая была распределена между сотрудниками согласно положения о выплате ДМС. По должности «мастер» за полный отработанный месяц было начислено ДМС – 16500 руб. С учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд полагает необходимым взыскать с ответчика пользу истца сумму дополнительного материального стимулирования за февраль 2021 г. – 21500 руб., за март 2021 г. – 16500 руб. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку со стороны ответчика имела место задержка выплаты причитающихся истцу денежных средств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты ДМС за февраль 2021 в размере 9301,25 руб., за март 2021 г. – 6987,75 руб.Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, а также период не выплаты причитающихся денежных средств, в связи с чем полагает сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей разумной и справедливой.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2129,67 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России в лице филиала в Южном военном округе о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России в лице филиала в Южном военном округе ИНН <***> в пользу ФИО1, ... г., сумму дополнительного материального стимулирования за февраль 2021 г. – 21500 руб., за март 2021 г. – 16500 руб., компенсацию за задержку выплаты ДМС за февраль 2021 в размере 9301,25 руб., за март 2021 г. – 6987,75 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России в лице филиала в Южном военном округе ИНН <***> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2129,67 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 24.04.2023 года.