Дело № 2-2362/2025

УИД 50RS0020-01-2025-002488-72

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«01» ноября 2025 года Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи МЕЛИОРАНСКОЙ А.А., при протоколировании помощником судьи АГЕЙКИНОЙ В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению <адрес> «1 Московскому областному музыкальному колледжу» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Коломенский городской суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Московской области «1 Московскому областному музыкальному колледжу» (далее ГАПОУ МО «1 Московский областной музыкальный колледж») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения настоящего дела истцом были уточнены исковые требования.

В обоснование уточненного иска указывает, что ФИО1 работал в ГАПОУ МО «1 Московский областной музыкальный колледж» по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц с 01.02.2025г.

Истец нашел новое место работы и согласовал с работодателем свое увольнение.

Согласно Приказа от 21.02.2025г. истец должен был быть уволен 24.02.2025г. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора истец ознакомлен под роспись.

25.02.2025г. истец планировал получить трудовую книжку и выехать к новому месту работы, в связи с чем, им был куплен билет до г. Москвы.

Однако, 25.02.2025г. в отделе кадров ГАПОУ МО «1 Московский областной музыкальный колледж» истцу отказали в выдаче трудовой книжки, так как самовольно и без предупреждений изменили приказ, в связи с чем, истец не смог выйти на новую работу и оформить трудоустройство.

Фактически получил трудовую книжку только 26.02.2025, расчет работодатель произвел 25.02.2025.

С произведенным расчетом не согласен, полагает, что имеется недоплата.

Во время работы график работы истцу под роспись не доводился.

График работы: ночь через ночь с 20 часов до 08 часов утра, в субботу с 20 часов до 12 часов, в воскресенье с 14 часов до 8 часов утра понедельника, переработки без доп. соглашения/совместительства.

При расчете по увольнению не была произведена доплата за переработки и за ночные часы.

С 1 сентября 2025 года (постановление Правительства от 04.04.2025 №436) минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер оплаты переработок в 2025 году установлен статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Таким образом, ответчиком истцу причинены убытки в виде неполучения заработка по новому месту работы. В день прекращения договора наниматель обязан выдать работнику трудовую с внесенной в нее записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Аналогичное требование содержится в Правилах ведения и хранения ТК (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225).

Независимо от причины, при наличии вины со стороны организации работнику назначается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки, так как он был лишен возможности трудиться, согласно ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения ТК (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225)

Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику, не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, который рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Компенсация за вынужденный прогул по новому месту работы и задержку выдачи трудовой книжки до сих пор не выплачена.

В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ст. 140 ТК РФ.

За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).

Истцом была направлена жалоба в Государственную инспекцию труда Московской области, которая до сих пор находится на рассмотрении.

Просит взыскать с ГАПОУ МО «1 Московский областной музыкальный колледж» в пользу ФИО6 невыплаченную заработную плату в размере 27168 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с 24.02.2025г. по 01.11.2025г. в размере 8799,60 руб., компенсацию за задержку выдачу трудовой книжки за период с 24.02.2025г. по 25.02.2025г. в размере 8796 руб., транспортные расходы а размере 992 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (уточненное исковое заявление).

Истец ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что имело место быть переработка, которая должна быть оплачена. Дополнительно пояснил, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки не смог трудоустроиться по новому мест работы 25.02.2025г., трудоустроился только 26.02.2025 г. Поскольку 25.02.2025г. проследовал по вопросу трудоустройства в г.Москву и не был трудоустроен, в связи с отсутствием трудовой книжки на руках, полагает подлежащим удовлетворению и требование о компенсации проездных билетов в указанный день в размере 992 руб.

Представитель ответчика ГАПОУ МО «1 Московский областной музыкальный колледж» по доверенности ФИО7 в судебном заседании иск не признала, просила отказать истцу в иске. Пояснила, что расчет норм времени произведенный ФИО1 неверный. ФИО1 считает, что норма рабочего времени — это сумма часов всех смен всех сторожей в графике, это не соответствует ни одному нормативному законодательному акту.В ГАПОУ МО «1-й МОМК» установлена 40-часовая рабочая неделя. Для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. Норма рабочего времени в феврале 2025 при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.Норма рабочих часов ФИО1 с 01.02.25- 25.02.25 136 часов; фактически ФИО1 отработал с 01.02.25-25.02.25- 148 часов. По требованию о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки полагает, что истцом не представлено доказательств негативным последствиям, таких как отказ от трудоустройства в связи с отсутствием трудовой книжки. Требование о компенсации морального вреда, также считает не подлежащим удовлетворению, как и требование о компенсации транспортных расходов.

Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу положений статей 17 и 35 Конституции Российской Федерации защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им.

Судом установлено, что 01 февраля 2025 года ФИО8 был принят на работу в должности сторожа в ГАПОУ МО «1 Московский областной музыкальный колледж» с испытательным сроком два месяца на основании приказа о приеме на работу №/ок от 01.02.2025г. (л.д.44).

В этот же день с ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д.40-43).

Согласно условиям трудового договора должностной оклад (ставка заработной платы) ФИО1 установлен в размере 9289 руб. в месяц с ежемесячной доплатой до минимальной заработной платы, установленной на территории Московской области (п. 13 договора).

С должностной инструкцией сторожа ГАПОУ МО «1 Московский областной музыкальный колледж» ФИО1 был ознакомлен, о чем имеется его подпись (л.д.48-49).

График работы вахты (сторожа) на 2024-2025 учебный год в ГАПОУ МО «1 Московский областной музыкальный колледж» представлен на л.д.47.

ГАПОУ МО «1 Московский областной музыкальный колледж» вынесен приказ №к от 24.02.2025г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 25.02. 2025г. (л.д.45).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст.21 Трудового кодекса РФработник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

25 февраля 2025г. истец получил полный расчёт, что не оспаривается, но не согласен в суммой выплаченных денежных средств, представив свой расчет.

Пунктом 10 раздела IV «Рабочее время и время отдыха Работника» работнику устанавливается сменная работа. Продолжительность время начала смены чередования рабочих и выходных дней в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиками, утверждёнными работодателем.

График работы сторожа сменный, формируется персонально каждый месяц. Общий график (предоставлен суду) висит на вахте в общедоступном месте. Время работы по общему графику устанавливается с 20:00 до 06:00 - по будням, с 06:00 до 13:00 - суббота и с 13:00 до 06:00 - воскресенье.

В феврале за период с 01.02.2025г. по 24.02.25г. ФИО1 отработано 12 смен, что составило 125 часов при норме за этот период 136 часов и норме часов за февраль 160 часов.

Таким образом, заявленной переработки часов у истца не было. Табель рабочего времени составляется ежемесячно, согласно записям дежурившего в журнале приёма и сдачи дежурства 1-го МОМК с его личной подписью с указанием даты смены и часов (копия журнала и табель л.д. 77-85, 75).

Ведение журнала предусмотрено п. 7.14 трудового договора.

При увольнении в расчёте истцу были учтены ночные и праздничные часы.

Согласно п. 4.2. раздела 4 «Доплаты и надбавки» Положения об оплате труда работников ГАПОУ МО «1-й МОМК» от 27.12.2018r. за работу ·в ночное время работникам устанавливается доплата в размере не менее чем 35 % часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.

ФИО1 представлен расчет норм времени, где он считает, что норма рабочего времени - это сумма часов всех смен всех сторожей в графике, это не соответствует ни одному нормативному законодательному акту.

Норма рабочего времени - это установленная законодательством продолжительность рабочего времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Правовое регулирование нормы рабочего времени осуществляется на основе положений Трудового кодекса РФ

Так согласно статьи 91 Трудового кодекса РФ «Рабочее время» стандартная продолжительность - 40 часов в неделю -это базовая норма для большинства работников.

При любом графике есть норма рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю в среднем за учетный период. Для сменного графика используется суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность одной недели может быть и больше, и меньше нормы, но общая сумма часов за учетный период (как правило месяц) не должна превышать установленную норму.

Суммированный учет позволяет работать больше 40 часов (например, при сменном графике). При любом графике, включая сменный, норма рабочих часов остается 40 часов в неделю в среднем за период. Суммированный учет позволяет компенсировать переработки, когда в одной неделе сотрудник работает больше, а в другой -меньше, чтобы соблюсти общую норму за учетный период. При суммированном учёте рабочего времени (например, для сменных работников) норма рассчитывается за учётный период, который может составлять месяц, квартал или даже год.

В ГАПОУ МО «1-й МОМК» установлена 40-часовая рабочая неделя, что следует их п.6.3 раздела VI Коллективного договора ГАПОУ МО «l-й MOMK»: для руководящих работников, работников из числа административно хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала колледжа устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Пунктом 5.5.3. Правил трудового распорядка ГАПОУ МО «1-йМОМК») для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- месяц.

Норма рабочего времени ФИО1 установлена согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, согласно которой суммированный учет рабочего времени - нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени

В феврале 2025 при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляла 160 часов.

Часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ «Сверхурочная работа»: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В материалы дела ответчиком представлен расчет заработной платы ФИО1, из которого усматривается, при норме часов рабочего времени в феврале 2025 г. - 160 часов, норма рабочих часов ФИО1 с 01.02.2025г по 25.02.2025г. составила 136 часов. Фактически ФИО1 отработал с 01.02.2025г.-25.02.2025г. 148 часов, из них ночных часов – 96 часов, сверхурочных часов – 12 часов, в том числе из них праздничных часов по графику – 11 часов.

В соответствии со штатным расписанием (л.д.105-107) заработная плата ФИО1 состоит из:оклада при полностью отработанном месяце – 9289 руб., оплата до МРОТ при полностью отработанном месяце- 13711 руб., итого- 23000 руб.

Часовая ставка исходя из оклада - 9289(оклад)/160 (норма часов февраля 25) составляет 58,06 руб., а часовая ставка (исходя из МРОТ)- 23000(МРОТ)/160(норма часов февраля 25) составляет 145,75 руб.

Исходя из фактического отработанного времени оплата по окладу составляет 8592,33 руб., исходя из расчета 9289/160 х 148 час., доплата до МРОТ составляет 12682,68 руб., исходя из расчета 13711/160 х 148 час., итого зарплата за 148 часов составляет 21275,01 руб.

Доплата за 1 час ночной работы составляет 20,32 руб. (58,06 х 35%), следовательно за 96 часов составит 1950, 72 руб. (96 х 20,32)

Оплата за праздничные часы – 11 часов составляет 1581, 25 руб., исходя из расчета 11 час х 143,75 х 1 (одинарный размер, так как в одинарном размере уже оплачено при расчете зарплаты по факту часов)

Оплата за сверхурочные часы – 1 час (148-136-11) составляет 71,86 руб. (1час х 143.75 х 0,5 (так как в одинарном размере уже оплачены при расчете по факту часов).

Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате ФИО1 на день увольнения, составляет 24878, 84 руб. = оклад 8592,33 руб. + доплата до МРОТ 12682,68 руб. + ночные 1950,72 руб. праздничные 1581,25 руб.+ сверхурочные 71, 86 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 2215,90 руб. (средний заработок 24878, 84 руб./26, 16 (учтенных дней) х 2,33).

Итого за февраль 2025 года сумма денежных средств, подлежащих выплате ФИО1 при увольнении, составляет 27094, 74 руб. (24878, 84 руб. +2215,90 руб.), НДФЛ 13% от данной суммы составляет 3522 руб. и к выплате причитается 23 3572,74 руб. (27094, 74 руб. - 3522 руб.).

Фактически ФИО1, согласно расчетного листка (л.д.76) выплачено в феврале 2025 года 18633, 33 руб. (л.д.101, 102).

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет в размере 4 939,41 руб.

Расчет заработной платы ФИО1, представленный ответчиком, проверен судом, является правильным, выполнен с учетом требований закона и на основании локальных нормативных актов.

Компенсация за задержку выдачи заработной платы (недоплаченная сумма 4939, 41 руб.) за период с 25.02.2025 года по 01.11.2025 года в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ составляет в размере 1 600,05 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчиком доказательств в подтверждении выплаты истцу при увольнении денежных средств, причитающихся ему к выплате в соответствии с требованиями законодательства и локальными актами, суду не представлено.

Односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого на себя обязательства лишает работника тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав истца суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

При определении суммы взыскания компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

В остальной части требований компенсации морального вреда 99 000 руб. суд ФИО1 оказывает, находя сумму требований 100000 руб. завышенной.

Рассматривая требования ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, приходит к следующему.

В соответствии сч. 1 ст. 66Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Согласно пункта 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н1 утвержденПорядокведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).

Согласноабзацу третьему пункта 36Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37Порядка).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых ТрудовымкодексомРоссийской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. При реализации гарантий, предоставляемых ТрудовымкодексомРоссийской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании неполученного заработка на основании положенийабзаца четвертого статьи 234Трудового кодекса Российской Федерации (в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора) обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Кроме того, при разрешении данной категории споров судом должно проверяться соблюдение сторонами трудовых отношений принципа запрета злоупотребления правом.

Условием возмещения не полученного заработка является не только факт задержки выдачи трудовой книжки работодателем, но и то, что эта задержка повлекла негативные последствия для работника в виде невозможности получения заработка у другого работодателя по причине отсутствия трудовой книжки у работника. При этом, законодательство напрямую не устанавливает, какими средствами доказывания необходимо подтвердить факт неполучения заработка работником. Согласно судебной практике (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу № 33-77112018; Определение Калужского областного суда от 07.08.2017 по делу № 33-26 28/2017) таким доказательством может являться обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и подтверждение факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

ФИО1 в подтверждение довода о том, что задержка работодателем трудовой книжки лишила его возможности трудиться, указывает, что нашел новое место работы и обратился в отдел кадров с просьбой уволить его как можно скорее без отработки так как на испытательном сроке и желательно с 21 февраля (пятница). Отдел кадров сообщил, что согласно приказа дата увольнения 24 февраля (понедельник). 21.02.2025г. издан приказ об увольнении с 24.02.2025г. за подписью директора ФИО9 Он сообщил новому работодателю, что в понедельник 24.02.2025 увольняется, получает трудовую книжку и выходит на работу с документами. На 25.02.2025 г. истец планировал с трудовой книжкой выехать к новому работодателю, был куплен билет до Москвы. Но и 25.02.2025г. в отделе кадров ему отказались выдать трудовую книжку, так как якобы бухгалтерия не успевает сделать расчет и отдел кадров самовольно и без предупреждений изменили и изготовили новый приказ на увольнение с 25.02.2025г.

25.02.2025г. истец не смог выйти на новую работу и оформить трудоустройство. Данный день по новому месту работы, где зарплата выше, новый работодатель не мог оплатить по вине ответчика. Трудовую книжку истцу выдали только ДД.ММ.ГГГГ. По вине отдела кадров новое трудоустройство истца было под вопросом, возникли объяснения, задержки с оформлением и переживания с его стороны. Также не были переданы (предоставлены) своевременно сведения о трудовой деятельности и увольнении в электронную трудовую книжку. Оформил новое трудоустройство не 25.02.2025г., а на следующий день 26.02.2025г.

Из объяснений стороны ответчика следует, что 21 февраля 2025 г. ФИО1 обратился в отдел кадров с заявлением увольнения одним днём, так как он нашёл более высокооплачиваемую работу. Начальник отдела кадров ФИО10 объяснила ФИО1, что уволить его 21.02.2025г. не предоставляется возможным, так как ГАПОУ МО «1 Московский областной музыкальный колледж» является бюджетным учреждением, и в структуре колледжа нет бухгалтерии, сведения подаются в централизованную бухгалтерию, которая производит окончательный расчёт с работником и ввиду, того что это была уже вторая половина дня пятницы такие сведения подать не успеют и они будут поданы в понедельник 24.02.2025г., и увольнение произойдёт 25.02.2025г. Истец к данной информации отнёсся с пониманием и только попросил дать ему на руки приказ об увольнении, так как опасался потерять новое рабочее место. Сотрудник отдела кадров ФИО10, войдя в положение ФИО1, в нарушение установленного регламента, распечатала из программы проект приказа с датой увольнения 24.02.2025г., которая ставится автоматически. 24.02.2025г. ФИО1 с требованиями произвести расчёт и выдать трудовую книжку не обращался, хотя согласно графика была его смена, и он с утра находился в колледже, о чём есть запись в журнале приёма и сдачи дежурства, что свидетельствует о знании ФИО1 о дне увольнения 25.02.2025г.. ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения ФИО1 за трудовой книжкой не явился, так как находился у нового работодателя, о чём стало известно из телефонного звонка истца в отдел кадров колледжа, с просьбой подтвердить направление сведений в территориальное отделение Социального фонда России (СФР). Таким образом, утверждения истца, что ему не выдали трудовую книжку 25.02.2025г. не соответствует действительности, в этот день он за книжкой не обращался по личной инициативе и о том, что он не прейдёт за ней сотрудникам колледжа заранее известно не трудников колледжа заранее не предупреждал.было. Также утверждения истца о том, что ответчик не своевременно передал сведения пo форме ЕФС-1 в территориальное отделение Социального фонда России (СФР), не являются правдивыми. В соответствии со ст. 11 п.6 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения. Суду предоставлена копия сведений поданной в СФР по форме ЕФС-1 при увольнении ФИО1 с отметкой об отправлении 25.02.2025г.

Из материалов дела усматривается, что приказ об увольнении ФИО1 с 25.02.2025г. вынесен от 24.02.2025г. Трудовая книжка получена ФИО1 26.02.2025г., т.е. не в день его увольнения.

При этом доказательств того, что истец 25.02.2025г. находился у нового работодателя и последний отказал ему в приеме на работу ввиду отсутствия у истца трудовой книжки, суду не представлено, а купленный истцом на 25.02.2025г. до г. Москвы не может быть таким доказательством, поскольку подтверждает только лишь поездку в г. Москва, а не цель и обстоятельства данной поездки, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации транспортных расходов в размере 992 руб. не имеется.

Суд также считает необходимым отметить, что истец оформил трудоустройство на новое место 26.02.2025г. - в день получения трудовой книжки и на следующий день после увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что никаких наступивших негативных последствий для ФИО1 при неполучении им (задержки) трудовой книжки в день увольнения не наступило, доказательств обратного суда не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и транспортных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Московской области «1 Московскому областному музыкальному колледжу» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Московской области «1-ого Московского областного музыкального колледжа», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС: № денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в размере 4939,41 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с 25.02.2025 года по 01.11.2025 года в размере 1600,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 7539,46 рублей.

В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере, а также компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и транспортных расходов- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Московский областной суд через Коломенский городской суд.

Судья (подпись) А.А. Мелиоранская

Мотивированное решение суда изготовлено «20» ноября 2025 года.

Судья Коломенского городского суда

Московской области: (подпись) А.А. Мелиоранская

Копия верна. Судья А.А. Мелиоранская