Дело № 2-3246/2025

УИД: 42RS0009-01-2025-005302-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кемерово 29 сентября 2025 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Килиной О.А.

при секретаре Прокудиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «Федеральная пассажирская компания») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы за обучение в размере 22 709,32 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Требования обосновывало тем, что 12 апреля 2023 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ###, согласно которому ФИО1 принят на должность ..., находящегося по адресу: .... Кроме того, между сторонами 28 июля 2023 г. заключено дополнительное соглашение № ### к трудовому договору, согласно которому АО «Федеральная пассажирская компания» направило ФИО2 в Центр развития АО «ФПК» на курсы подготовки резерва по профессии «...». Согласно условиям дополнительного соглашения, форма обучения – очная, срок обучения с 30 августа 2023г. по 05 декабря 2023г., стоимость обучения 49 930,31 рублей. На основании приказа № ### от 16 августа 2023г. ответчик направлен на обучение сроком на 75 календарных дней с 29 августа 2023 г. по 11 ноября 2023 г. с целью профессиональной подготовки / переподготовки / обучения второй профессии. Согласно п.3.1 дополнительного соглашения № ### работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» не менее 2-х лет. В соответствии с п.4.1 дополнительного соглашения № ### работник, прошедший обучение по программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также по инициативе работодателя на основания, предусмотренных п.3.5-8.11 ч.1 ст.81 ТК РФ, либо по соглашению сторон обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 29 января 2024г. заключено дополнительное соглашение № ### к трудовому договору, согласно которому АО «Федеральная пассажирская компания» направила ФИО1 в Центр развития персонала АО «ФПК» на курсы подготовки резерва начальников пассажирских поездов. Согласно условиям дополнительного соглашения форма обучения – очная, срок обучения с 06 февраля 2024г. по 22 марта 2024г., стоимость обучения 31 332,76 рубля. Так, на основании приказа № ### от 31 января 2024г. ФИО1 направлен на обучение сроком на 40 календарных дней с 05 февраля 2024г. по 15 марта 2024г. с целью профессиональной подготовки / переподготовки / обучения второй профессии. Согласно п.3.1 дополнительного соглашения №### работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «Федеральная пассажирская компания» не менее 1 года. В соответствии с п.4.1 дополнительного соглашения № ### работник, прошедший обучение по программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных п.3.5-8.11 ч.1 ст.81 ТК РФ, либо по соглашению сторон обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В нарушение условий дополнительных соглашений № ### и № ### ФИО1 расторг трудовой договор с АО «Федеральная пассажирская компания» 17 февраля 2025 г. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч.2 ст.207 и ст.249 ТК РФ. Общая сумма расходов за обучение по дополнительному соглашению № ### составляет 49 930,31 рублей, на предприятии ФИО1 должен отработать 2 года с момента окончания обучения – с 06 декабря 2023г. по 05 декабря 2025г. (731) день. Отработано за период с 06 декабря 2023г. по 17 февраля 2025г. – 440 дней, неотработанный период составляет 291 день. Соответственно сумма задолженности по дополнительному соглашению ### на день увольнения составляет 19 876,50 рублей (49 930,31 : 731 * 291). Общая сумма расходов за обучение по дополнительному соглашению № ### составляет 31 332,76 рубля, на предприятии ФИО1 должен отработать 1 год с момента окончания обучения – с 23 марта 2024г. по 22 марта 2025г. (365 дней). Отработано за период с 23 марта 2024г. по 17 февраля 2025г. 332 дня, необработанный период 33 дня, Соответственно сумма задолженности по дополнительному соглашению № ### на день увольнения составляет 2 832,82 рубля (31 332,76 : 365 * 33). Общая сумма задолженности составляет 22 709,32 (19 876,050 + 2 832,82) рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем указал в заявлении (л.д.38).

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом – по месту регистрации, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст.2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст.9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст.57 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч.5 ст.57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, 12 апреля 2023 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ###, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Содержание трудовой функции работника определяется в его должностной инструкций (л.д.9-11).

Согласно п.2 трудового договора работник принимается на работу по должности (профессии) ... – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», г. Томск.

28 июля 2023 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № ### к трудовому договору № ###, согласно которому работодатель направил работника в Сектор профессионального обучения рабочих на производстве Центра развития персонала АО «ФПК» на курсы подготовки резерва по профессии «...» (л.д.12).

По условиям дополнительного соглашения № ###, форма обучения – очная, срок обучения с 30 августа 2023г. по 05 декабря 2023г., стоимость обучения 49 930,31 рублей (п.1 соглашения, л.д.12).

Согласно п.3.1 дополнительного соглашения № ### работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» не менее 2-х лет (л.д.12).

На основании приказа № ### от 16 августа 2023г. ФИО1 направлен на обучение сроком на 75 календарных дней с 29 августа 2023г. по 11 ноября 2023г. с целью профессиональной подготовки / переподготовки / обучения второй профессии (л.д.13).

29 января 2024 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № ### к трудовому договору№ ###, согласно которому работодатель направил работника в Сектор профессионального обучения рабочих на производстве Центра развития персонала АО «ФПК» на курсы подготовки резерва начальников пассажирских поездов по теме «Современные приемы в работе по организации пассажирских перевозок» (л.д.15).

По условиям дополнительного соглашения № ### форма обучения – очная, срок обучения с 06 февраля 2024г. по 22 марта 2024г., стоимость обучения 31 332,76 рубля (п.1 соглашения, л.д.15).

Согласно п.3.1 дополнительного соглашения №### работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «Федеральная пассажирская компания» не менее 1 года (л.д.15).

На основании приказа № ### от 31 января 2024г. ФИО1 направлен на обучение сроком на 40 календарных дней с 05 февраля 2024г. по 15 марта 2024г. с целью профессиональной подготовки / переподготовки / обучения второй профессии (л.д.16).

На основании личного заявления ФИО1 от 03 февраля 2025г. он уволен приказом от 03 февраля 2025г. № ###, договор расторгнут 17 февраля 2025г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.18, 19).

Согласно условиям заключенных сторонами дополнительных соглашений №### и №### работник обязался после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» не менее 2-х лет и 1 года с момента окончания обучения.

В соответствии с абзацами вторыми п.4.1 дополнительных соглашений №### и №### работник, прошедший обучение по программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также по инициативе работодателя на основания, предусмотренных п.3, 5 – 8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, либо по соглашению сторон обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.12, 15).

Исходя из условий заключенных сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору ФИО1, который уволился по собственному желанию ранее предусмотренных соглашениями сроков, обязан возместить истцу затраты на обучение.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 ТК РФ перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч.4 ст.57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015г. № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть, ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе, и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч.4 ст.57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В случае неисполнения этой обязанности ст.249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела следует, что стороны в дополнительных соглашениях к трудовому договору предусмотрели дополнительные условия о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена ч.4 ст.57 ТК РФ, а также следует из положений ст.249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, указанные обстоятельства как юридически значимые судом установлены и подтверждаются материалами дела.

Общая сумма расходов за обучение по дополнительному соглашению №### составляет 49 930,31 рублей, на предприятии ФИО1 должен был отработать 2 года с момента окончания обучения – с 06 декабря 2023г. по 05 декабря 2025г., то есть 731 день, им отработано за период с 06 декабря 2023г. по 17 февраля 2025г. – 440 дней, неотработанный период составляет 291 день. Соответственно сумма задолженности по дополнительному соглашению №### на день увольнения 17 февраля 2025г. составляет 19 876,50 рублей (49 930,31 : 731 * 291).

Общая сумма расходов за обучение по дополнительному соглашению №### составляет 31 332,76 рубля, на предприятии ФИО1 должен был отработать 1 год с момента окончания обучения – с 23 марта 2024г. по 22 марта 2025г., то есть 365 дней, им отработано за период с 23 марта 2024г. по 17 февраля 2025г. - 332 дня, необработанный период составляет 33 дня. Соответственно сумма задолженности по дополнительному соглашению №### на день увольнения 17 февраля 2025г. составляет 2 832,82 рубля (31 332,76 : 365 * 33).

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ на момент рассмотрения дела суду не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по дополнительным соглашениям к трудовому договору, каких – либо возражений по существу иска, в связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов, затраченных на обучение, в общей сумме 22 709,32 (19 876,50 + 2 832,82) рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Следовательно, с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, которые подтверждаются платежным поручением № ### от 03 апреля 2025г. (л.д.6).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, **.**.**** года рождения, уроженца ... паспорт ###, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в общей сумме 22 709,32 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего 26 709 (двадцать шесть тысяч семьсот девять) рублей 32 (тридцать две) копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2025 года.

Судья О.А. Килина