Решение по делу № 2-471/2022 от 25.08.2022 - об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку и производстве отчислений.

Гражданское дело №2-471/2022

24RS0001-01-2022-000760-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2022 года п. Абан

Абанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Федоровой О.В.,

при секретаре Окладовой М.И.,

с участием помощника прокурора Абанского района Хританенко Д.Е.,

лица, в чьих интересах заявлен иск, ФИО1,

представителя ответчика ООО «РКЦ» и третьего лица ООО «Горжилсервис-1» ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Абанского района в интересах ФИО1 к ООО «Расчетно-кассовый центр» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку и производстве отчислений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Абанского района в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО1 с исковыми требованиями к ООО «Расчетно-кассовый центр» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку и производстве отчислений, ссылаясь на то, что прокуратурой Абанского района Красноярского края на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Расчетно-кассовый центр» (далее ООО «РКЦ») по обстоятельствам, изложенным в обращении, в результате чего выявлены нарушения действующего трудового законодательства. В процессе осуществления ФИО1 работы с 18.01.2021 страховые взносы в Фонд социального страхования на него работодателем не отчислялись, поскольку, работник работал у данного работодателя без оформления трудовых отношений. Данные обстоятельства влекут нарушение права работника на предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации для работников, в том числе, социальное страхование от несчастных случаев на производстве, и в случае наступления страхового случая – получения причитающихся ему выплат. ФИО1 на постоянной основе с 18.01.2021 по 11.04.2022 работал дворником: занимался уборкой придомовых территорий многококвартирных домов, расположенных на улицах Мира и Просвещения поселка Абан Красноярского края. Регулярно получал заработную плату два раза в месяц. ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «РКЦ», выполняя функции дворника жилфонда ООО «Горжилсервис-1» заключающихся в обслуживании многоквартирных домов и придомовых территорий, расположенных на улицах Мира и Просвещения п. Абан Красноярского края в период с 18.01.2021 по 11.04.2022. Контроль выполненных работ осуществлялся СВЯ Рабочее время было определено с 7:30 до 17:00. Однако трудовой договор, в нарушении трудового законодательства с ФИО1 составлен не был. В трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении не внесены, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, фактически между сторонами сложились трудовые отношения. Его работа носила постоянный и непрерывный характер, трудовую функцию он выполнял, за что ежемесячно два раза в месяц получал заработную плату, что подтверждается платежными ведомостями, предоставленными администрацией ООО «РКЦ» за весь период его работы. ФИО1 за 1 год и 3 месяца работы в ООО «РКЦ», выполняя функции дворника жилфонда ООО «Горжилсервис-1», несколько раз меняли размер заработной платы, что не соответствует сумме, прописанной в договоре возмездного оказания услуг. Дополнительные соглашения к договору не заключались. В связи с чем, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Расчетно-кассовый центр» за период с 18.01.2021 по 11.04.2022, о чем сделать в трудовой книжке ФИО1 соответствующие записи, произвести необходимые отчисления в ПФР и Фонд социального страхования.

В судебном заседании помощник прокурора Абанского района Хританенко Д.Е. исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, указанным в иске.

Лицо, в чьих интересах заявлен иск, - ФИО1 исковые требования прокурора Абанского района поддержал, суду пояснив, что он работал дворником пять дней в неделю, ежедневно с 07:30 и до вечера, в выходные дни, когда выпадал снег, он также выходил на работу, по просьбе СВЯ При приеме на работу СВЯ ему показала объем работы, который он должен выполнять ежедневно, пояснила ему время, когда он должен приступать к работе, а также пояснила порядок оплаты труда, провела инструктаж. Для оформления на работу он приносил непосредственному начальнику СВЯ трудовую, копии ИНН, СНИЛС, неоднократно просил официально его трудоустроить. Он не писал заявление о заключении с ним договора на возмездное оказание услуг, также он не заключал с ООО «РКЦ» договоры на возмездное оказание услуг, подпись в них не его. Заработная плата ему выплачивалась 2 раза в месяц, в ее получении он расписывался в ведомости.

Представитель ответчика ООО «РКЦ» и третьего лица ООО «Горжилсервис-1» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по обстоятельствам, указанным в письменном отзыве, суду показав, что заявок на оказание услуг по уборке территории не подавалось. С заявлениями о заключении трудового договора либо о заключении договора о возмездном оказании услуг ФИО1 в ООО «РКЦ» не обращался, с правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 не знакомился.

Выслушав помощника прокурора Абанского района Хританенко Д.Е., ФИО1, представителя ответчика ООО «РКЦ» и третьего лица ООО «Горжилсервис-1» ФИО2, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Ст. 68 ТК РФ устанавливает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 28.04.2022, ООО «РКЦ» является юридическим лицом с основным видом экономической деятельности – управление эксплуатации жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, директором является ФИО3

Из договора на оказание услуг № 1 от 01.06.2016 следует, что ООО «Горжилсервис-1» заключил договор с ООО «РКЦ» об оказании услуг, в том числе по уборке земельных участков, входящих в состав общего имущества.

Судом установлено, что между ООО «РКЦ» и ФИО1 была достигнута договоренность о работе ФИО1 у ответчика с 18.01.2021 в качестве дворника по уборке придомовой территории многоквартирных домов на улицах Мира и Просвещения п. Абан ежедневно с 17:30 с установлением выходных дней – суббота и воскресенье. За работу истец регулярно дважды в месяц получал от ответчика оплату труда.

Данные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались сторонами.

Как следует из копии журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, журнала инструкций по охране труда для работников ООО «РКЦ», ФИО1 в должности дворника проходил инструктаж по охране труда.

Свидетель СВЯ в судебном заседании показала, что она, работая мастером в ООО «РКЦ», занимается также кадровыми вопросами. ФИО1 нашла по объявлению, поскольку последний искал работу. Когда пришел ФИО1 работать дворником, она ему показала объем работы, пояснила, что он должен до 8 часов утра в первую очередь убираться возле аптеки и детской библиотеки, а затем убирать дворы многоквартирных домов улиц Мира и Просвещения. Также она пояснила ФИО1, что заработную плату он будет получать два раза в месяц. Заработную плату выдавала ему она наличными денежными средствами, при получении зарплаты ФИО1 расписывался в ведомости. ФИО1 работал ежедневно, без оформления заявок, в его обязанности входила ежедневная уборка территории многоквартирных домов улиц Мира и Просвещения. Она не контролировала его рабочее время, но следила за тем, чтобы везде было чисто. Сначала ФИО1 работал хорошо, но с 2022 года у нее к нему стали появляться замечания, так как жильцы стали жаловаться на плохую уборку территории. Объем работы каждый день с ФИО1 не обсуждался, все его обязанности она пояснила ФИО1 единожды в первый день, а потом только проверяла качество выполненной работы.

Свидетель ПМВ суду поясняла, что ФИО1 её внук, проживает с ней и поэтому она может подтвердить, что ФИО1 ежедневно с понедельника по пятнику с 07:30, а то и раньше уходил на работу. Работал дворником на ул. Мира и на ул. Просвещения, работы у него было очень много, приходил домой к 17 часам, а иногда и позже. Зимой, в выходные дни, когда шел снег, он по звонку СВЯ также выходил на работу на уборку снега. Он специально делал ИНН для официального трудоустройства дворником. Мы полагали, что ФИО1 работает официально, но зайдя в личный кабинет, увидели, что работодателем никаких отчислений Роману не производились, в связи с чем Роман обратился к прокурору с заявлением.

В материалах дела имеется копия заявления ФИО1 от 21.04.2022, адресованная прокурору Абанского района Войнич А.А., о нарушении трудовых прав.

Свидетель БЗГ суду пояснила, что она проживает недалеко от ФИО1, он ходит по ее улице мимо ее дома, поэтому она видела, как он в рабочей одежде по утрам ходил на работу. Также она видела, как он получал от СВЯ инвентарь, видела, как он утром убирал территорию возле аптеки на ул. Мира. Со слов самого ФИО1 знает, что он работал дворником.

Свидетель ШАГ суду показал, что он работает в ООО «РКЦ» сантехником, ФИО1 работал дворником. Он (ФИО4) ходил на работу только, когда были заявки, но договор о возмездном оказании услуг не подписывал, в договоре, имеющемся в материалах дела, не его подпись.

Свидетель РАК суду показал, что знает ФИО1 со школы. ФИО1 ему говорил, что работает дворником, также говорил, что работы много, а платят мало. Он (ФИО5) иногда помогал ФИО1 убирать территорию.

Свидетель МПЮ суду показала, что ФИО1 её племянник. Раньше она жила в , в настоящее время она проживает в также на по утрам, как ФИО1 убирал территорию. Роман работал ежедневно с понедельника по пятницу, иногда по выходным по звонку ФИО6 он также выходил на работу.

В материалах дела имеются платежные ведомости ООО «РКЦ», из которых видно, что ФИО1 ежемесячно, дважды в месяц получал заработную плату.

Также в материалах дела имеется рукописный лист начисления заработной платы по договорам оказания услуг за апрель месяц 2022 года, где указано, сколько дней отработал, в том числе ФИО1, размер аванса и сколько он должен получить на руки. Расчеты проведены, исходя из того, что в апреле 2022 года 21 рабочий день. В конце расчетов стоит запись «Исполнитель ФИО3».

Из письменного ответа директора ФИО3 следует, что контроль за оказанием услуг ФИО1 осуществлялся мастером СВЯ

Суд не принимает доводы представителя ответчика ООО «РКЦ» и третьего лица ООО «Горжилсервис-1» ФИО2 о том, что ФИО1 не находился в трудовых отношениях с ООО «РКЦ», а работал по договору возмездного оказания услуг, учитывая следующее.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «РКЦ» о личном выполнении им работы в должности дворника; был ли ФИО1 допущен до выполнения названной работы; выполнял ли ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Поскольку в судебном заседании установлены все юридически значимые обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений с 18 января 2021 года по 11 апреля 2022 года нашел свое подтверждение, а потому исковые требования прокурора Абанского района в интересах ФИО1 к ООО «РКЦ» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о приеме на работу с 18.01.2021 на должность дворника и увольнении с работы 1104.2022 по собственному желанию (поскольку между сторонами достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений), исчислении и уплате ответчиком соответствующих страховых отчислений в Пенсионный Фонд РФ, Фонд ОМС, Фонд социального страхования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Абанского района в интересах ФИО1 к ООО «Расчетно-кассовый центр» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку и производстве отчислений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, , и ООО «Расчетно-кассовый центр», ИНН <***>, ОГРН <***>, в период с 18 января 2021 года по 11 апреля 2022 года.

Обязать ООО «Расчетно-кассовый центр», ИНН <***>, ОГРН <***>, внести в трудовую книжку ФИО1, , сведения о приеме на работу 18 января 2021 года на должность дворника и увольнении с работы 11 апреля 2022 года по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ.

Обязать ООО «Расчетно-кассовый центр», ИНН <***>, ОГРН <***>, исчислить и уплатить соответствующие страховые отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования за период работы ФИО1, , с 18 января 2021 года по 11 апреля 2022 года включительно в должности дворника.

Взыскать с ООО «Расчетно-кассовый центр», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2022 года.

Судья