КОПИЯ
Дело № 2-2075/2024
24RS0017-01-2025-000401-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 июля 2025 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,
при ведении протокола секретарем Лукьяненко К.О.,
при участии:
- представителя истца ФИО1,
- представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Альфа-М», занимая должность продавца-кассира в магазине «Красное и белое» по адресу: <адрес>. При трудоустройстве между сторонами было достигнуто устное соглашение о заработной плате истца в размере 66 000 руб. ежемесячно за 40 рабочих часов в неделю. Однако ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ было выплачено только 13 178,13 руб., в ДД.ММ.ГГГГ 53 017,57 руб., в ДД.ММ.ГГГГ 17 296,48 руб., в связи с чем, недоплата по заработной плате составила 36 200 руб. Расчетные листы истцу не выдавались. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе истца. Ссылаясь на то, что при оформлении трудовых правоотношений с истцом работодатель не внес в трудовой договор такие существенные условия, как режим рабочего времени и размер заработной платы, истец полагает, что при расчете заработной платы следует исходить из размера ежемесячной заработной платы с учетом надбавок и вычета налогов 66 000 руб. На основании изложенного с учетом уточнений, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85 116,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 444,94 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 470,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО3 в зал судебного заседания не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, обеспечила явку в судебное заседание своего представителя.
Представитель истца ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что при трудоустройстве истцу на подпись был предоставлен трудовой договоров, где не были заполнены пункты в отношении ее данных, а также размера заработной платы и режима рабочего времени. Истец заполнила первый и последний листы договора в части своих данных, поставила свою подпись, в том числе, об ознакомлении с локальными актами работодателя. При этом размер заработной платы и режим рабочего времени не были указаны в договоре, что свидетельствует о том, что данные условия с истцом согласованы не были. Оригинал трудового договора со всеми согласованными условиями, подписанный истцом, у ответчика отсутствует, соответственно, следует исходить из размера заработной платы, указанной работодателем в объявлении о трудоустройстве 66 000 руб., который также согласуется с данными Росстата.
Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, согласно которым ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность кассира в ООО «Альфа-М» по ее инициативе, по результатам собеседования, в соответствии с графиком работы: чередование рабочих и нерабочих дней, неполный рабочий день – 0,89 ставки от рабочего времени, регламентированного Правилами трудового распорядка, продолжительность рабочего времени – один месяц, тарифная ставка 40 руб. в час, районный коэффициент 30 %. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО3 отработала в ДД.ММ.ГГГГ 72,2 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 144 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 48 часов, и уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При этом ООО «Альфа-М» начислило и произвело ФИО3 выплату заработной платы, исходя из отработанного ею времени. Также указала, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком истцу совместно с расчетом ДД.ММ.ГГГГ, кроме того в ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата вознаграждения по итогам работы. В этой связи полагала, что ответчик в полном объеме произвел выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени, в связи с чем, задолженность по выплате заработной платы отсутствует. Также отсутствуют основания для компенсации морального вреда, поскольку со стороны ответчика не было допущено каких-либо противоправных действий в отношении истца. Также дополнительно пояснила, что у работодателя сохранилась только копия трудового договора, заключенного с истцом, поскольку оригинал случайно уничтожен, о чем составлен соответствующий акт. Вместе с тем, все существенные условия были согласованы при заключении трудового договора с работником.
При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося истца ФИО3
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.
В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положениям ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.п. 4, 6, 10, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (действовавшего на период прекращения трудовых отношений сторон), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альфа-М» (работодатель) в лице директора ФИО4, и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Альфа-М» на должность продавца-кассира.
В силу п.п. 1.4, 1.5 трудового договора с работником данный договор заключается на неопределенный срок, испытательный срок составляет 3 месяца.
Согласно п. 1.6.2 трудового договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктами 4.1-4.4 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 40 руб./час, районный коэффициент в размере 30 %, процентная (территориальная) надбавка в размере 30 %, по результатам трудовой деятельности работнику также могут быть выплачены премии и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании ООО «Альфа-М». Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца.
При этом, северная надбавка 30 % условиями трудового договора не предусмотрена.
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: неполный рабочий день – 0,8 ставки от рабочего времени, регламентированного Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц.
Как следует из п. 9 трудового договора, при его подписании ФИО3 ознакомлена, согласна и считает обязательными для себя следующие документы: должностную инструкцию, Правила внутреннего трудового распорядка, инструктаж по охране труда, Положение об оплате труда и премировании, Положение о персональных данных работника, Положение о коммерческой тайне, Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, Положением о системе управления охраной труда, Положением по оценке профессиональных рисков, ст. 14.15 КОАП РФ, что подтверждается личной подписью ФИО3 в разделе «Заключительные положения» трудового договора.
ООО «Альфа-М» также разработано Положение об оплате труда и премировании, утвержденное директором общества ФИО4, которое предусматривает и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников общества.
Согласно п. 2.1 Положения под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета денежных средств (или выплат), подлежащих уплате работником за выполнение ими трудовых обязанностей.
В силу п. 2.2 – п. 2.4 Положения в организации устанавливается повременно премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени. При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением.
Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным возражением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы являются денежные средства – произведение часовой тарифной ставки сотрудника на количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде работником, а также компенсационные выплаты (т.е. доплаты и надбавки компенсационного характера). Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.
Согласно п. 2.6 оплата труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в соответствии со ст. 133 ТК РФ).
В соответствии с Приложением № к Положению об оплате труда и премировании, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, установлена дифференциация размеров тарифных ставок, в соответствии со списком должностей в ООО «Альфа-М», согласно которой: для должности продавца-кассира предусмотрен размер часовой тарифной ставки – 40 руб./ час. за полный рабочий день.
Кроме того, штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что в структурном подразделении по адресу: <адрес>, предусмотрено 5 штатных единиц должности продавца-кассира с тарифной ставкой 40 руб., 30 % районный коэффициент.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа-М», утвержденными директором общества ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, определены сроки выдачи заработной платы (п. 7.1): 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.
Согласно п. 7.1.1 работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Также Правилами внутреннего трудового распорядка (раздел 6) предусмотрено, что в обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 40 часов, скользящий график, чередование рабочих и нерабочих дней (2/2, 2/3, 3/2, 3/3, 4/2, 4/3), конкретный способ чередования может быть предусмотрен в трудовом договоре, полный рабочий день. В обществе устанавливаются следующая продолжительность рабочего времени (в зависимости от времени работы обособленного подразделения): продавец-кассир с 09 часов до 22 часов 05 минут (продолжительность рабочего дня 12 часов), с 08 часов до 22 часов 05 минут (продолжительность рабочего дня 13 часов). Также в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60/65 минут в период с 12-00 часов до 15-00 часов, в зависимости от производственной необходимости и физиологических потребностей, по согласованию с другими сотрудниками и руководством.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО «Альфа-М» о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Статья 133 ТК РФ указывает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной оплаты труда составляет 19 242 руб., с учетом районного коэффициента 30%, размер заработной платы составляет 25 014,60 руб.
Из табеля учета рабочего времени усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 8 дней по 9,6 часов (14, 15, 18, 22, 23, 26, 27, 30 ДД.ММ.ГГГГ) и один день 5 часов (13 ДД.ММ.ГГГГ), из которых ДД.ММ.ГГГГ – работа в выходной день, всего отработано 81,8 час. (72,2 час. и 9,6 час. – в выходной день).
Учитывая, что истец трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выпало 12 рабочих дней, всего в ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочий день. Согласно производственному календарю, норма часов за ДД.ММ.ГГГГ при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 час., соответственно на 12 рабочих дней приходится по норме 96 час. (168 / 21 * 12), а на 0,8 ставки истца приходится норма 76,8 час. (96 * 0,8). При полной норме отработанного времени истцу должна быть выплачена заработная плата не менее 11 435,25 руб. (25 014,60 / 168 * 76,8), то есть не ниже МРОТ. Принимая во внимание, что в ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 81,8 час, переработка составляет 5 часов (81,8 – 76,8), соответственно истцу подлежала выплате заработная плата не менее 12 439,72 руб. (25 014,60 / 168 * 81,8 + (5*40*30%)).
Из расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислено за 8 дней (72,2 час.) 2 888 руб. оплата по часовому тарифу (72,2 * 40), за один день работы в выходной оплачено в двойном размере 768 руб. (9,6 * 40 * 2), 6 481,02 руб.- премия, районный коэффициент – 3 041,11 руб., всего в сумме 13 178,13 руб.
Начисленная заработная плата выплачена истцу в полном объеме (за вычетом НДФЛ) платежами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что стороной истца не оспаривалось.
Таким образом, размер оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ соответствует МРОТ, 9,6 час. работы квалифицированы ответчиком как работа в выходной день (свыше лимита рабочего времени) и оплачены в двойном размере.
Из табеля учета рабочего времени усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 16 дней по 9,6 часов (1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 19, 20, 21, 26, 27, 28, 29 ДД.ММ.ГГГГ), и один день 7 часов (2 ДД.ММ.ГГГГ), из которых ДД.ММ.ГГГГ (7 час.) и ДД.ММ.ГГГГ (9,6 час.) – работа в выходной день, всего отработано 160,6 час. (144 час. и 16,6 час. – в выходной день).
Согласно производственному календарю, в ДД.ММ.ГГГГ при 40-часовой рабочей неделе 23 рабочих дня, норма часов составляет 184 час., на 0,8 ставки истца приходится норма 147,2 час. (184 * 0,8). При полной норме отработанного времени истцу должна быть выплачена заработная плата не менее 20 011,68 руб. (25 014,60 * 0,8 ставки), что соответствует МРОТ. Принимая во внимание, что в сентябре истцом фактически отработано 160,6 час, переработка составляет 13,4 час. (160,6 – 147,2), соответственно истцу подлежала выплате заработная плата не менее 22 530,20 руб. (25 014,60 / 184 * 160,6 + (13,4 *40*30%)).
Из расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислено за 15 дней (144 час.) 5 760 руб. оплата по часовому тарифу (144 * 40), за два дня работы в выходные дни начислена оплата в двойном размере 1 328 руб. (16,6*40*2), 22 654,37 руб. – вознаграждение по итогам работы, районный коэффициент – 12 233,19 руб., компенсация за задержку выплат 7,09 руб., всего в сумме 53 017,57 руб.
Начисленная заработная плата выплачена истцу в полном объеме (за вычетом НДФЛ) платежами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что стороной истца не оспаривалось.
Таким образом, размер оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ соответствует МРОТ, 16,6 час. работы квалифицированы ответчиком как работа в выходной день (свыше лимита рабочего времени) и оплачены в двойном размере.
Из табеля учета рабочего времени усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 7 дней по 9,6 часов (1, 2, 3, 4, 7, 10, 11 ДД.ММ.ГГГГ), из которых ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – работа в выходной день, всего отработано 67,2 час. (48 час. и 19,2 час. – в выходной день).
Учитывая, что истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выпало 8 рабочих дней, всего в ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочий день. Согласно производственному календарю, норма часов в ДД.ММ.ГГГГ при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 час., соответственно на 8 рабочих дней приходится по норме 63,62 час. (167 / 21 * 8), а на 0,8 ставки истца приходится норма 50,9 час. (63,62 * 0,8). При полной норме отработанного времени истцу должна быть выплачена заработная плата не менее 7 624,21 руб. (25 014,60 / 167 * 50,90), то есть не ниже МРОТ. Принимая во внимание, что в ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 67,2 час, переработка составляет 16,3 час. (67,2 – 50,9), соответственно истцу подлежала выплате заработная плата не менее 10 913,36 руб. (25 014,60 / 167 * 67,2 + (16,3 * 40 * 30%)).
Из расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислено за 5 дней (48 час.) 1 920 руб. оплата по часовому тарифу (48*40), за два дня работы в выходные дни оплачено в двойном размере 1 536 руб. (19,2*40*2), 5 822,89 руб.- премия, районный коэффициент – 2 783,67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 5 233,92 руб., всего в сумме 17 296,48 руб.
Начисленная заработная плата выплачена истцу в полном объеме (за вычетом НДФЛ) ДД.ММ.ГГГГ, что стороной истца не оспаривалось.
Таким образом, размер оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ (12 062,56 руб. – сумма за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск) соответствует МРОТ, 19,2 час. работы квалифицированы ответчиком как работа в выходной день (свыше лимита рабочего времени) и оплачены в двойном размере.
Кроме того, из расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислено вознаграждение по итогам работы – 9 649,50 руб., районный коэффициент – 2 894,85 руб.), всего на сумму 12 544,35 руб. За вычетом НДФЛ 1 631 руб. указанная сумма выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что размер начисленной и выплаченной истцу за период трудоустройства у ответчика заработной платы превышает МРОТ, соответствует требованиям закона, условиям трудового договора, положениям локальных актов работодателя. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 233,92 руб. произведен истцом, исходя из фактического размера заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и фактически отработанного времени, за 6 дней отпуска, что также соответствует требованиям закона.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на момент рассмотрения дела у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
Довод истца о том, что между сторонами была достигнута договоренность об установлении истцу заработной платы в размере 66 000 руб., из которого следует исходить, поскольку при заключении трудового договора в письменной форме размер заработной платы согласован не был, суд не может принять во внимание по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).
Представитель ответчика ООО «Альфа-М» в судебном заседании пояснила, что между сторонами не достигалась договоренность об установлении заработной платы истцу в размере 66 000 руб., доказательств достижения такого рода договоренности истцом не представлено.
Как следует из представленной анкеты, заполненной ФИО3, перед подписанием трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, минимальный размер заработной платы, на которую она рассчитывает, составляет 40 000 руб. на испытательном сроке, в последующем рассчитывает на заработную плату в размере 50 000 - 60 000 руб.
По результатам рассмотрения анкеты подготовлен трудовой договор, условия которого не предусматривали установление истцу ФИО3 заработной платы в размере 66 000 руб., а предусматривали почасовую тарифную ставку в размере 40 руб. в час с установлением районного коэффициента в размере 30 %. Виду отсутствия необходимого стажа северная надбавка не назначалась. Также согласно условиям договора, ФИО3 была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, который на момент ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ не истек.
При этом факт отсутствия у работодателя подлинника трудового договора не свидетельствует о его незаключении или несогласовании условий труда, поскольку, как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, ФИО3 подписала последний лист предоставленного ей ответчиком трудового договора, что указывает на ее согласие с предложенными работодателем условиями. Кроме того, в представленном истцом в материалы дела подписанном трудовом договоре содержатся подписи истца о ее ознакомлении с локальными актами работодателя, в том числе с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, в которых также содержатся условия о размере заработной платы для продавца кассира (40 руб. в час), о режиме рабочего времени и пр.
Таким образом, при заключении трудового договора с ООО «Альфа-М» истец ФИО3 была ознакомлена и согласна с условиями трудового договора, предусматривающими, в том числе, часовую тарифную ставку 40 руб. в час (п. 4.1), а также иными условиями, предложенными работодателем в части размера заработной платы и условий труда.
Кроме того ФИО3 была ознакомлена и согласна с внутренними локальными актами ООО «Альфа-М», в частности с Положением об оплате труда, которым также определен размер часовой тарифной ставки – 40 руб. в час (для должности продавец-кассир), о чем имеется ее личная подпись в разделе «Заключительные положения» трудового договора.
Согласно письму Красноярскстата от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций Красноярского края по отдельным видам экономической деятельности за 2024 года составляет: в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах – 56 555,40 руб., в сфере розничной торговли напитками в специализированных магазинах – 55 296,80 руб., к которой приближен размер заработной платы за октябрь 2024 года (полный отработанный истцом месяц) 53 017,57 руб.
Кроме того, указание работодателем в объявлении о трудоустройстве среднего (приблизительного) размера заработной платы не свидетельствует о согласовании с работником (потенциальным работником) конкретных условий трудового договора, поскольку в любом случае размер начисляемой и выплачиваемой работнику заработной платы будет зависеть от индивидуальных особенностей трудовых правоотношений между сторонами, в том числе от фактически отработанного времени, начислении надбавок, выплате премий и иных вознаграждений и стимулирующих выплат, и пр.
Начисление и выплата заработной платы истцу производилось ответчиком с учетом установленного режима рабочего времени, фактически отработанного периода, работы сверх лимита продолжительности рабочего времени, установления премий и вознаграждений по итогами работы, а также без учета северной надбавки, в соответствии с требованиями трудового законодательства и положениями локальных актов работодателя. Каких-либо нарушений со стороны ответчика при начислении истцу заработной платы судом в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено.
Кроме того, при подаче иска с учетом уточнений сторона истца заявляла к взысканию компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 18 470,23 руб., а также компенсацию морального вреда.
Вместе с тем, поскольку нарушений прав истца, как работника, со стороны работодателя ООО «Альфа-М» не установлено, оснований для удовлетворения сопутствующих требований о компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) к ООО «Альфа-М» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Л.В. Алексеева
Решение суда изготовлено в окончательной форме 08.09.2025.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева