УИД 72RS0014-01-2025-001215-70
Дело № 2-1343/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2025 года г. Пенза
Первомайский районный суд г. Пензы
в составе председательствующего судьи Одинцова М.А.,
при секретаре Ульянкиной Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденной прогул, понуждении к представлению информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника,
установил:
ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Тюмени с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что между ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» и ним заключен трудовой договор №22 от 9 июня 2024 г., в соответствии с которым истец принят ответчиком на работу в должности мастера СМР (начальника строительного участка) (п. 2.1). Работа является основным местом работы истца (п. 2.2). Местом работы истца являлись объекты выполнения работ в ... (п. 2.3). Труд истца осуществлялся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в условиях вахтового метода организации работ (п. 2.4). Истцу установлен должностной оклад в размере 220000 руб. (п. 4.1). При трудоустройстве ответчику было достоверно известно о наличии у истца значительного опыта, образования и должной профессиональной квалификации. Истец приступил к работе в календарный день, соответствующий условиям трудового договора – 9 июня 2024 г. Он был ознакомлен с внутрикорпоративными приказами ответчика и строго их соблюдал при осуществлении трудовой деятельности. На имя истца ответчиком был оформлен пропуск №4126446С от 17 июня 2024 г., в котором ответчик указан как «Субподрядчик». Истцу от ответчика выдано направление на вводный инструктаж, содержащее отметку ... о том, что вводный инструктаж пройден 18 июня 2024 г. 19 июня 2024 г. истцом пройден медицинский осмотр, что подтверждается справкой Тазовского ... с отметкой ... о допуске к исполнению трудовых обязанностей. Работа истцом производилась на ... по благоустройству территории УПНТ (отсыпка грунта до проектной отметки). Объем прав и обязанностей истца соответствовали п.2.1 судового договора № 22 от 9 июня 2024 г. Производственные отчёты истец направлял представителю генподрядчика - ... и вносил в таблицу на служебном компьютере (ноутбуке), вёл табель учёта рабочего времени на себя и на подчиненных работников. На должности мастера СМР (начальника строительного участка) истец проработал фактически с 9 июня 2024 г. по 5 августа 2024 г. Однако, ему был выплачен только аванс в размере 40 000 руб., что подтверждается справкой по операции ... от 9 июля 2024 г. с назначением платежа «Зачисление зарплаты». 2 августа 2024 г. истец проверил электронную трудовую книжку, однако не обнаружил записи о приёме на работу. Истец потребовал (устно) от ответчика оформления правоотношений по ТК РФ и выплату заработной платы. Однако, в ответ на требования истца 5 августа 2024 г. ответчик незаконно отстранил истца от работы, прислал электронный билет 5552333747424 до места проживания (с датой вылета 5 августа 2024 г.), отозвал пропуск, ограничил допуск к рабочему месту, чем нарушил права и законные интересы истца. Также ответчик не осуществлял ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, соответствующие сведения по факту трудоустройства не предоставлял. До настоящего времени трудовой договор № 22 от 9 июня 2024 г. ответчиком не расторгнут, указанные нарушения прав истца не устранены, какие-либо сведения об обратном в распоряжении истца отсутствуют. Таким образом, ответчик не оплатил истцу заработную плату за период с 9 июня 2024 г. по 4 августа 2024 г. в размере 363 315 рублей, из расчета: 55 календарных дней * 7333 рублей/ 1 календарный день (220 000/30) - 40 000 (оплаченный аванс). Вынужденный прогул связан с нарушением ТК РФ работодателем, поскольку истца незаконно отстранили от работы. Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 г. № 922 и умножается на количество дней вынужденного прогула. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации за вынужденный прогул 436 313 руб. за период с 5 августа 2024 г. по 4 декабря 2024 г. из расчета 7333 руб./1 календарный день (сумма среднего заработка) * 119 (календарных дней вынужденного прогула) = 872 627/2 = 436 313 руб. Указал, что ООО СТК "Дионисвикторинефтегазстрой" нарушило права ФИО1, поскольку не исполнило нормативные требования (обязанности) по внесению сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, а также не оплатило заработную плату, необоснованно отстранило от исполнения трудовых обязанностей. В адрес прокуратуры, федеральную службу по труду и занятости (Роструд) истцом направлялись жалобы о нарушении трудового законодательства. Из ответа прокурора Ленинского АО г. Тюмени № 4407ж - 2024 от 26 августа 2024 г. следует, что заявленным в жалобе нарушениям должна быть дана оценка «должностными лицами компетентных органов». Из ответа Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 18 сентября 2024 г. № 77/7-1749-24-ОБ/10-1858-ОБ/58-10 следует, что ответчик пояснения и документы по запросу должностных лиц не предоставил, а также об отсутствии оснований для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, поскольку непосредственной угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан не установлено. В адрес ответчика неоднократно адресованы претензии (в устной форме), а также направлена претензия от 3 ноября 2024 г. посредством сервиса АО Почта России». В соответствии с уведомлением АО «Почта России» заказное почтовое отправление с почтовым идентификатором 80545702972270 вручено адресату (ответчику) 5 ноября 2024 г. в 20:38.
Просил взыскать с ответчика ООО СТК "Дионисвикторинефтегазстрой" в свою пользу 799 628 руб., на основании трудового договора № 22 от 9 июня 2024 г., в том числе: 363 315 руб. - неоплаченную заработную плата за период с 9 июня 2024 г. по 4 августа 2024 г., 436 313 руб. - компенсацию за вынужденный прогул за период с 5 августа 2024 г. по 4 декабря 2024 г.; обязать ответчика ООО СТК "Дионисвикторинефтегазстрой" представить информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца за период с 9 июня 2024 г. по 4 декабря 2024 г. в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца за период с 9 июня 2024 г. по 4 декабря 2024 г.
Определением Ленинского районного суда г. Тюмени от 18 марта 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденной прогул, обязании представления информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника передано по подсудности для рассмотрения по существу в Первомайский районный суд г. Пензы.
В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 9 июня 2024 г. по 4 декабря 2024 г. в размере 799628 руб.; обязать ответчика предоставить в СФР сведения ИЛС о периоде работы истца в ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» с 9 июня 2024 г. по 4 декабря 2024 г., о приеме на работу с 9 июня 2024 г., и расторжении трудового договора 4 декабря 2024 г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ответчика произвести платежи, связанные с осуществлением трудовой деятельности по всем страховым взносам.
Представитель ответчика ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» в судебное заседания не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
По общему правилу, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", работодатель представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно ч. 1 ст. 9 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо при приеме на работу граждан.
Из положений ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
В силу ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ответчик как страхователь обязан представлять в Пенсионный фонд РФ о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе, дату приема на работу, дату увольнения, периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемые особыми условиями труда.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 9 июня 2024 г. между ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор №22, согласно которому истец был принят на должность мастера СМР (начальник строительного участка) с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца, с должностным окладом в размере 220 000 руб. в месяц, в том числе: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях); районный коэффициент к заработной плате (л.д. 20-24).
Согласно п. 2.2 трудового договора, работа по договору является для работника основной работой.
Местом работы работника являются объекты выполнения работ работодателя – ... (п. 2.3 договора).
Пунктом 2.4 договора предусмотрено, что труд работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, осуществляется в условиях вахтового метода организации работ.
На основании п. 3.1 трудового договора, он вступает в силу с момента его подписания и действует бессрочно. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с момента подписания настоящего договора.
Пунктом 6 трудового договора определены права и обязанности работодателя, согласно которому работодатель обязан, в том числе, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами, исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством РФ.
Вместе с тем, согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в отношении ФИО1 сведения о трудоустройстве в ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» 9 июня 2024 г. отсутствуют (л.д. 25-33).
Как следует из имеющихся в материалах дела копий приказов №13 от 1 июня 2024 г., №15 от 1 июня 2024 г., №16 от 1 июня 2024 г., изданных генеральным директором ООО СТК «Дионисвикторинефтегазстрой» Б.А.А., начальник участка ФИО1 назначен ответственным за организацию производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на объекте (л.д. 42), ответственным за проведение первичного инструктажа по охране труда (л.д. 43), ответственным за проведение противопожарных инструктажей (л.д. 44).
Для исполнения трудовых обязанностей ФИО1 17 июня 2024 г. выдан пропуск №4126446С, согласно которому доступ разрешен на объекты ... (л.д. 45-46).
18 июня 2024 г. ФИО1 пройден вводный инструктаж, о чем имеется отметка на копии направления на вводный инструктаж (л.д. 47).
19 июня 2024 г. истцом пройден предвахтовый медицинский осмотр и получен допуск к исполнению трудовых обязанностей, что следует из копии направления, выданного Тазовским НГКМ ЗП «Промышленная медицина» (л.д. 48-49).
В исковом заявлении истец указал, что 5 августа 2024 г. работодатель незаконно отстранил истца от выполнения трудовых обязанностей, ограничил допуск к рабочему месту, отозвал пропуск и направил в адрес истца электронный билет до места проживания с датой вылета – 5 августа 2024 г.
5 ноября 2024 г. ФИО1 направил в адрес ответчика претензию об оплате заработной платы и внесении информации о его трудовой деятельности и трудовом страже за период с 9 июня 2024 г. по 5 ноября 2024 г., которая осталась без удовлетворения (л.д. 55-57, 58).
Таким образом, собранными по делу доказательствами установлено, что ФИО1 фактически был трудоустроен в ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» в должности мастера СМР (начальник строительного участка) с 9 июня 2024 г. Сведения о расторжении трудового договора, заключенному между истцом и ответчиком, материалы дела не содержат.
Вместе тем, требования Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" ответчиком не исполнены, в СФР РФ сведения о трудовой деятельности ФИО1 в части приема на работу и расторжения трудового договора ответчиком не предоставлены, в связи с чем, платежи в отношении истца по всем страховым взносам не произведены.
Согласно п. 4.2 трудового договора №22 от 9 июня 2024 г., заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.
Как следует из пояснений истца ФИО1, ответчиком за период трудовой деятельности был перечислен аванс 9 июля 2024 г. в размере 40000 руб., что подтверждается представленной в материалы дела копией справки по операции, сформированной в Сбербанк Онлайн (л.д. 50). Иных перечислений заработной платы истцу от работодателя не поступало.
Таким образом, за период с 9 июня 2024 г. по 4 декабря 2024 г. у ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 799 628 руб., которая до настоящего времени истцу не выплачена.
Суд соглашается с расчетом невыплаченной заработной платы, произведенным истцом, поскольку он соответствует условиям трудового договора и требованиям закона, доказательств опровергающих вышеуказанные обстоятельства, а также контррасчет ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлены, как не предоставлено суду доказательств отсутствия у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 требований и удовлетворении его иска в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ввиду того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ и, исходя из удовлетворенных требований, с ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» с учетом требований ст. 333.19 НК РФ в доход муниципального образования города Пензы подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 20 993 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 235 - 237 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 к ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденной прогул, понуждении к представлению информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, удовлетворить.
Обязать ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений о трудовой деятельности ФИО1 за период с 9 июня 2024 г. по 4 декабря 2024 г., а именно: запись о приеме на работу с 9 июня 2024 г. в должности мастера СМР (начальник строительного участка) и расторжении трудового договора 4 декабря 2024 г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обязать ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» оплатить за ФИО1 как за работника за период с 9 июня 2024 г. по 4 декабря 2024 г. соответствующие страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование.
Взыскать с ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 7 декабря 2023 г., юр.адрес: 625007, <...> Победы, д. 38, стр. 15, помещ. 219а) в пользу ФИО1 (... года рождения, паспорт ..., выдан ... ..., код подразделения ..., зарегистрирован: ...) задолженность по заработной плате за период с 9 июня 2024 г. по 4 декабря 2024 г. в размере 799628 (семьсот девяносто девять тысяч шестьсот двадцать восемь) руб.
Взыскать с ООО «Строительно-Технологическая компания «Дионисвикторинефтегазстрой» в бюджет муниципального образования г. Пензы государственную пошлину в размере 20993 (двадцать тысяч девятьсот девяносто три) руб.
Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Пензы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Ответчик вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 13 августа 2025 года.
Судья: