Дело № 2-885/2022
03RS0040-01-2022-001181-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 ноября 2022 года г.Дюртюли РБ
Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Крамаренко Е.Г.,
при секретаре Гареевой Р.Ф.,
с участием представителя ответчика ФИО1 – адвоката Садыковой Г.Х., действующей в порядке ст. 50 ГПК РФ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ :
Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 2290 руб., расходов на госпошлину – 400 руб.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в Общество на должность <данные изъяты> в период трудовых отношений ответчик прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за счет средств истца на сумму 4500 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, общая сумма понесенных истцом расходов составила 2290 руб., произвести удержание в бесспорном порядке не представляется возможным, поскольку ФИО1 уволен. Истец просит в судебном порядке взыскать затраты на обучение.
Представитель истца Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» в судебном заседании не присутствовал, в деле содержится ходатайство генерального директора И.И.А. о рассмотрении дела в отсутствие истца.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Определением суда от 0711.2022 ответчику ФИО1 назначен адвокат в порядке ст. 50 ГПК РФ.
Представитель ответчика адвокат Садыкова Г.Х. исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД был принят на работу на должность <данные изъяты> (л.д. 8-9).
Согласно договору на оказание платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис», Учебный центр обязался провести профессиональное обучение сотрудников Общества по образовательным программам а общество оплатить обучение. Стоимость обучения определяется на основании согласованной сторонами заявки на обучение, также в заявке указывается вид, уровень и направленность образовательной программы, форма и продолжительность обучения.
Согласно заявке ФИО1 заявлен на обучение по двум программам, стоимость которых составляет на одного человека 4500 руб.
Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения по программе «Коньроль скважины. Управление скважиной при газонефтепроявлениях» количество обучающихся составило 20 человек, под номером 6 значится ответчик ФИО1.
Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадях с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более» количество обучающихся 34 человека, под номером 32 значится ответчик ФИО1.
В соответствии с п. 11.1 договора, ФИО1 обязался после обучения проработать у работодателя не менее 1 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно справке-расчету задолженность ФИО1 за неотработанные дни составила 2290 руб.
Таким образом, судом установлено, что ФИО1 пройдя обучение по программам, предусмотренным договорами, получив свидетельства о повышении квалификации, один год не отработал. В связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 в полном объеме.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 307, 450, 452 ГК РФ, ст.ст. 194, 198 ГПК РФ суд,
решил :
Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты> <данные изъяты> в <адрес>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» затраты на обучение в размере 2290 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан.
Решение в окончательной форме составлено 15.11.2022.
Судья подпись Е.Г. Крамаренко
Копия верна. Решение не вступило в законную силу 15.11.2022. Подлинник решения подшит в дело №2-885/2022.
Судья Е.Г. Крамаренко