Дело № 2-2598/2025 (УИД) 69RS0040-02-2025-016946-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Стёпиной М.В.,

при помощнике судьи Львовой А.В.,

с участием истца ФИО1, её представителя по устному ходатайству ФИО2,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт" ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт" о признании незаконным и отмене пункта 2 приказа №803 от 31.08.2025 года о снижении размера премии ФИО1 на 20%, взыскании недополученной премии за август 2025 года в размере 9641,44 рублей, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд г. Твери с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт", в которых с учетом уточнений исковых требований просит признать незаконным и отменить п.2 приказа ООО «СО «Тверьнефтепродукт» № 803 от 31.08.2025 года о снижении ФИО1 размера премии на 20 %, взыскать недополученную премию за август 2025 года в размере 9641,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что ФИО1 длительное время состоит в трудовых отношениях с ООО «СО «Тверьнефтепродукт» в должности специалиста группы по обеспечению нефтепродуктами. 09 сентября 2025 года истец была ознакомлена с приказом от 31.08.2025 года № 803, которым была лишена премии на 20% за август 2025 года в размере 12000 рублей 00 копеек с формулировкой «в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, по результатам производственной деятельности». Основанием ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истца, по результатам производственной деятельности, по мнению работодателя явилось то, что в подготовленном истцом отчёте (письмо- проект ответа в ПАО «Сургутнефтегаз») были выявлены ошибки. Полагает, что основания для лишения премии отсутствовали, поскольку изготовленный истцом отчёт был передан для проверки и согласования исполняющему обязанности руководителя группы ФИО, которая перепроверила и согласовала изготовленный отчёт, который был направлен в вышестоящую организацию без каких-либо претензий. Истцом на имя генерального директора была дана объяснительная записка и была написана докладная записка о превышении полномочий и.о. руководителя группы ФИО Указанный отчёт был изготовлен истцом впервые, поскольку за 2024 год он был подготовлен руководителем группы. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей 00 копеек.

В связи с изложенным истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Определением Центрального районного суда г. Твери от 13 ноября 2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ПАО «Сургутнефтегаз».

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объёме, по основаниям, изложенным в уточнённом исковом заявлении.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт" ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по мотивам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Представитель третьего лица ПАО «Сургутнефтегаз», извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства не явился, направил в суд отзыва на исковое заявление, из которого следует, что на основании письма ответчика от 01.08.2025 года № 94-01-04-809 обществом проработан подготовленный истцом проект ответ на запрос Управления Федеральной антимонопольной службы по Тверской области от 16.07.2025 года. В указанном проекте выявлены факты указания недостоверных объёмов реализованного топлива, неверного ИНН контрагента и наименования субъекта РФ, о чём ответчик уведомил истца письмом от 07.08.2025 года № 01-11-13-1066. Достоверный и корректный ответ в УФАС по Тверской области подготовлен и направлен истцом только после устранения замечаний, выявленных обществом. Так же истцом 20.08.2025 года подготовлен и направлен по электронной почте в адрес общества недостоверный отчёт по оптовой реализации нефтепродуктов контрагентам. Отчёт был скорректирован работниками ПАО «Сургутнефтегаз», о чём было сообщено ответчику по электронной почте. В связи с чем, полагают, что материалами дела подтверждены факты ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в августе 2025 года, связанные с некачественной подготовкой проекта документов в адрес государственного органа и ПАО «Сургутнефтегаз», в удовлетворении исковых требований просят отказать в полном объёме.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из положений статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из буквального толкования указанных норм права следует, что защите подлежит нарушенное право гражданина или юридического лица.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Задачей гражданского судопроизводства является повышение гарантий и эффективности средств защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских правоотношений при соблюдении требований закона.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Исходя из положений ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 144 Трудового кодекса РФ определено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Положением об оплате труда Общества с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт" предусмотрены условия оплаты труда работников, которые включают размеры окладов, размеры часовых тарифных ставок и распространяется на всех работников общества, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Обществом с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт" разработан приказ № 229 от 31 июля 2020 года, которым введено в действие с 01 сентября 2020 года Положение о премировании работников ООО «СО «Тверьнефтепродукт», которое предусматривает порядок и размер премирования сотрудников Общества с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт".

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что 20.09.2007 года истец ФИО1 принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью "СО "Тверьнефтепродукт" на должность специалиста (том 1 л.д. 64).

20 сентября 2007 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 85 в соответствии с которым истец принята на работу в должности «специалист», на неопределённый срок с повременно- премиальной системой оплаты труда (том 1 л.д. 65).

К трудовому договору за период его действия заключены следующие дополнительные соглашения и кадровые приказы:

- дополнительное соглашение № 1 от 06.07.2009 г., которым дополнен п.1.1. Трудового договора, согласно которому истец с 06.07.2009г. исполняет обязанности временно отсутствующего работника с надбавкой в заработной плате на 25% с 06.07.2009г. по 19.07.2009г.

- дополнительное соглашение № 1/1 от 16.04.2012 г. которым дополнен п.1.1. Трудового договора, согласно которому истец с 16.04.2012 г. исполняет обязанности временно отсутствующего работника с надбавкой в заработной плате на 25% с 16.04.2012г. по 29.04.2012г.

- дополнительное соглашение №2 от 01.05.2012 г., которым изменён должностной оклад истца, установлены доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты.

- дополнительное соглашение № 3 от 16.07.2012г. которым дополнен п.1.1. Трудового договора, согласно которому истец с 16.07.2012 г. исполняет обязанности временно отсутствующего работника с надбавкой в заработной плате на 25% с 16.07.2012г. по 29.04.2012 г.

- дополнительное соглашение № 4 от 23.01.2013г. которым дополнен п.1.1. Трудового договора, согласно которому истец с 23.01.2013 г. исполняет обязанности временно отсутствующего работника с надбавкой в заработной плате на 25% с 23.01.2013г. по 05.02.2013 г.

- дополнительное соглашение № 5 от 01.04.2015г., которым изменён должностной оклад истца, установлены доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты.

- дополнительное соглашение № 6 от 01.07.2016 г., которым изменён должностной оклад истца, установлены доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты.

- дополнительное соглашение № 7 от 01.05.2019 г., которым изменён должностной оклад истца, установлены доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты.

- дополнительное соглашение № 8 от 03.03.2020г., которым дополнен п.1.1. Трудового договора, согласно которому истец выполняет обязанности временно отсутствующего работника с надбавкой в заработной плате на 12.5% с 10.03.2020. по 20.03.2020 г.

- дополнительное соглашение № 9 от 01.07.2020 г., которым изменён должностной оклад истца, установлены доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты;

- дополнительное соглашение № 10 от 01.09.2020 г., которым истец была принята в Общества с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт" в группу по обеспечению нефтепродуктами.

- дополнительное соглашение № 11 от 14.09.2020 г., которым дополнен п.1.1. Трудового договора, согласно которому истец выполняет обязанности временно отсутствующего работника с надбавкой в заработной плате на 12.5% с 14.09.2020г.. по 28.09.2020г.

- дополнительное соглашение № 12 от 12.11.2020г., которым дополнен п.1.1. Трудового договора, согласно которому истец выполняет обязанности временно отсутствующего работника с надбавкой в заработной плате на 12.5% с 16.11.2020. по 29.11.2020г.

- дополнительное соглашение № 13 от 31.05.2021г., которым дополнен п.1.1. Трудового договора, согласно которому истец выполняет обязанности временно отсутствующего работника с надбавкой в заработной плате на 12.5% с 15.06.2021. по 28.06.2021 г.

- дополнительное соглашение № 14 от 01.07.2020 г., которым изменён должностной оклад истца, установлены доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты.

- дополнительное соглашение № 31 от 21.10.2024г., которым дополнен п.1.1. Трудового договора, согласно которому истец выполняет обязанности временно отсутствующего работника с надбавкой в заработной плате на 12.5% с 21.10.2024. по 01.11.2024 г.

Судом установлено, что за время работы в Обществе с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт" истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имеет.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право, в частности, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

По смыслу ч. 2 ст. 5, ч. 1 и 4 ст. 8, ст. 129, ч. 1 и 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера, к числу которых относится и премия по итогам работы за год, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, премии относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на которые возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, именно работодатель наделен правом решения вопроса о выплате премии в отношении каждого конкретного сотрудника, о размере такой выплаты с учетом отношения работника к труду, результатов его работы.

Обществом с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт" разработан приказ № 229 от 31 июля 2020 года, которым введено в действие с 01 сентября 2020 года Положение о премировании работников ООО «СО «Тверьнефтепродукт», которое предусматривает порядок и размер премирования сотрудников Общества с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт".

Истец была ознакомлена с приказом № 229 от 31.07.2020 года.

Положение о премировании работников ООО «СО «Тверьнефтепродукт» разработано в соответствии с п 3.3 Положения об оплате труда работников ООО «СО «Тверьнефтепродукт» в целях материальной заинтересованности работников в получении максимального эффекта от своей деятельности и ответственности за конечные результаты работы.

Согласно п. 2.1. Положения о премировании работников ООО «СО «Тверьнефтепродукт» сумма средств, направленных на премирование работников общества, ежемесячно определяется Обществом самостоятельно исходя из итоговых результатов финансово- хозяйственной деятельности общества и в пределах фонда заработной платы.

В соответствии с п. 2.6 Положения о премировании работников ООО «СО «Тверьнефтепродукт», работникам общества, допустившим производственные упущения, выявленные в учётном периоде, премия за отчётный месяц может быть снижена или не выплачена полностью согласно Перечню производственных упущений.

Приложение 8 к положению об оплате труда работников ООО «СО «Тверьнефтепродукт» содержит перечень производственных упущений, в соответствии с которыми регулируется размер снижения премии сотрудникам.

Совокупность вышеуказанных положений трудового законодательства и локальных актов, свидетельствуют о том, что ежемесячная премия не входит в базовое вознаграждение работника, а значит гарантированной не является.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09 сентября 2025 года истец ФИО1 была ознакомлена с приказом № 803 от 31.08.2025 года, согласно которому ей был снижен размер премии за август 2025 года по результатам производственной деятельности на 20%, в связи с ненадлежащим исполнением истца трудовых обязанностей по результатам производственной деятельности по составлению годового отчёта за 2024 год по оптовой реализации.

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных нарушений. При этом установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника.

В такой ситуации, при наличии соответствующих критериев, установленных системой оплатой труда работодателя, невыплата либо снижение премии работнику, совершившему дисциплинарный проступок, не является дисциплинарным взысканием и может иметь место наряду с привлечением его к дисциплинарной ответственности.

Судом установлено, что на дату принятия Генеральным директором решения о выплате премии по итогам работы за месяц, непосредственным руководителем в отношении истца не было подано служебной записки о выплате премии по итогам работы за месяц в исключительном порядке.

В ходе судебного разбирательства по делу были допрошены свидетели: руководитель группы по обеспечению нефтепродуктом ООО "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт" - ФИО и специалист ФИО, которые пояснили, что они являются сотрудниками ООО "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт» и работают в одной группе совместно с истцом. В ходе судебного заседания они пояснили, что руководителем группы через единую систему директум ФИО1 был распределён запрос по составлению отчёта за 2024 год по оптовой реализации, который она должна была направить в ПАО «Сургутнефтегаз». После выполнения отчёта от ПАО «Сургутнефтегаз» на электронную почту организации поступило письмо, в котором были указаны ошибки, а именно неверно был указан ИНН контрагента, введены недостоверные сведения по объёму реализованного топлив, после чего генеральным директором было принято снижении размера премии ФИО1 Ошибки и недочёты по выполнению своих должностных обязанностей у истца были замечены неоднократно, но её премии не лишали, а разрешали ситуации на уровне организации.

Давая оценку свидетельским показаниям, суд приходит к выводу, что они имеют правовое значения, для разрешения данного спора, поскольку подтверждают факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей по составлению отчёта, в связи с чем могут считаться допустимыми, достоверными и могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Доказательств, свидетельствующих о дискриминации по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами истца, в материалах дела не имеется.

Действия работодателя, связанные со снижением размера премии по итогам месяца работнику, не могут свидетельствовать о дискриминации в сфере труда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия не является гарантированной выплатой, является выплатой стимулирующего характера и поставлена в зависимость от решения руководителя.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования ФИО1 о признании незаконным и отмене пункта 2 приказа №803 от 31.08.2025 года о снижении размера премии ФИО1 на 20%, взыскании недополученной премии за август 2025 года в размере 9641,44 рублей, компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Сбытовое объединение "Тверьнефтепродукт" о признании незаконным и отмене пункта 2 приказа №803 от 31.08.2025 года о снижении размера премии ФИО1 на 20%, взыскании недополученной премии за август 2025 года в размере 9641,44 рублей, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья М.В. Стёпина

Мотивированное решение изготовлено судьёй 14 января 2026 года.