34RS0001-01-2022-003809-87

Дело № 2-2250/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2022 года город Волгоград

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Митьковской А.В.,

при помощнике ФИО2,

с участием:

представителя истца - ФИО4, действующей на основании доверенности от 12 января 2022 года,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» подано исковое заявление к ФИО1 о взыскании денежных средств затраченных на его обучение. В обоснование иска указано, что Приказом № от 19 июля 2016 года ФИО1 принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Волгоград - Пассажирское-структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза (передаточно - вывозное движение). 10 сентября 2020 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору № от 19 июля 2016 года) о прохождении профессиональной подготовки по специальности «помощник машиниста тепловоза» в период с 14 сентября 2020 года по 03 декабря 2020 года. Согласно условиям договора, ответчик взял на себя обязанность по освоению образовательной программы, по сдаче квалификационных экзаменов по данной профессии, а также обязательство проработать после обучения по трудовому договору не менее 3-х лет. На основании личного заявления ФИО1 от 14 февраля 2022 года ответчик уволен из ОАО «РЖД» 28 февраля 2022 года по собственному желанию не отработав 643 дня. Согласно п. п.3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе, работник обязуется возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ОАО «РЖД» затрачены денежные средства на обучение ФИО1 в размер 12277 рублей 80 копеек, а также на выплату стипендии в размере 129392 рублей 24 копеек, а всего на общую сумму - 141670 рублей 04 копейки. С учетом отработанного времени сумма долга по прохождению обучения составляет 83 190 рубля 72 копейки. Уведомлением от 28 февраля 2022 года ФИО1 извещен о наличии у него задолженности перед ОАО «РЖД» и о необходимости погашения указанной задолженности в течение месяца с момента увольнения, однако, задолженность в добровольном порядке не погашена.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворении исковых требований указав суду, что действительно находился в трудовых отношениях с истцом, работая помощником машиниста электровоза. В рамках трудового договора ему было предложено пройти профессиональную подготовку по специальности «помощник машиниста тепловоза». В договоре на обучение, который он подписал, было четко указано, что после прохождения обучения ему будет предоставлена работа по приобретенной специальности. Ответчик отметил, что он прошел обучение, сдал экзамены, однако после получения диплома он вернулся на прежнее место работы на должность помощник машиниста электровоза. Он неоднократно обращался к работодателю с просьбой предоставить работу по новой специальности, однако получал отказ без объяснения причин. При этом ФИО1 указал, что условия ученического договора истец не выполнил – не предоставил ему новое место работы, в связи с чем он был вынужден уволиться.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела суд приходит к следующему:

В силу части первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации. (далее - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Согласно статье 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В силу статьи 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Указанная формулировка относит ученический договор не к самостоятельным договорам, а к составной части трудового договора, содержащей дополнительные условия, связанные с организацией обучения или переобучения работника.

В связи с этим ученический договор с работником следует квалифицировать как дополнительное соглашение к трудовому договору, что указывает на то, что действие ученического договора напрямую зависит от действия трудового договора.

В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Волгоград - Пассажирское-структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» от 19 июля 2016 года № ФИО1 принят на работу в локомотивные бригады Участка эксплуатации на должность помощника машиниста электровоза (передаточно - вывозное движение). В этот же день с ним заключен трудовой договор №.

Дополнительным соглашением от 15 июня 2020 года к трудовому договору от 19 июля 2016 года № ФИО1 переведен на должность помощник машиниста электровоза (грузовое движение).

10 сентября 2020 года между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №. Предметом которого является профессиональная переподготовка ФИО1 на должность помощник машиниста тепловоза в период с 14 сентября 2020 года по 03 декабря 2020 года. Исходя из пункта 3.2 Договора Работодатель обязуется: обеспечить работнику возможность профессиональной переподготовки за счет средств работодателя, обеспечить прохождение производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте. Работнику направленному на обучение про программе профессиональной переподготовки выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 47165 рублей 47 копеек. Работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационный экзамен после обучения предоставить рабочее место по полученной в образовательной организации профессии. При этом пункт 3.1 возлагает на Работника следующие обязанности: обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, пройти производственное обучение, сдать квалификационные экзамены по данной профессии и в установленные сроки. Проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее трех лет. При расторжении Договора по инициативе Работника ранее трех лет после обучения возместить работодателю фактически понесенные затраты на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца после увольнения.

ФИО1 успешно сдал квалификационные экзамены в Приволжском учебном центре профессиональных квалификаций и прошел профессиональное обучение по программе профессиональной переподготовки - помощник машиниста тепловоза, о чем выдано свидетельство №. По окончании обучения ФИО1 присвоена профессия помощник машиниста тепловоза и 03 декабря 2020 года выдано свидетельство о квалификации № о присвоении профессии.

Судом установлено и подтверждено сторонами, что после обучения ФИО1 работодателем предоставлено ответчику прежнее место работы – помощник машиниста электровоза.

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Волгоград - Пассажирское-структурное подразделение Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» от 14 февраля 2022 года № действие трудового договора от 19 июля 2016 года №, заключенного с ФИО1, помощником машиниста электровоза (грузовое движение) прекращено. ФИО1 уволен 28 февраля 2022 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно уведомлению от 28 февраля 2022 года ФИО1 предложено возместить размер затрат, понесенных ОАО "РЖД" на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени: 83 190 рублей 72 копейки.

28 февраля 2022 года ФИО1 получено указанное выше уведомление, однако затраты на обучение ОАО «РЖД» не возмещены.

При этом истцом не представлено доказательств того, что после прохождения работником ФИО1 обучения новой профессии, работодатель в силу условий ученического договора, который, по сути, является дополнительным соглашением к трудовому договору, предоставил ответчику новое место работы в соответствии с полученной им новой профессии (квалификации).

Ссылка представителя ответчика на то, что ФИО1 не обращался с письменным заявлением о переводе его на новую работу, является несостоятельной, поскольку исходя из ученического договора, работник, подписав его, выразил согласие на работу по приобретенной специальности, при этом работодатель данную работу ему не предоставил. Доказательств обратного у суда не имеется.

Более того суд принимает во внимание, что ФИО1 после окончания учебы еще длительное время, с 04 декабря 2020 года по 28 февраля 2022 года проработал у Работодателя в прежней должности – машиниста электровоза, при этом со стороны ответчика действий и (или) бездействий, которые бы свидетельствовали о невыполнении им своих обязательств по ученическому договору, судом не установлено.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза и был уволен с работы как помощник машиниста электровоза, при этом по окончании обучения в образовательной организации (учебном центре) работодателем ему было предоставлено прежнее место работы.

В рассматриваемом случае, суд, оценивая представленные доказательства, исходит из того, что работодателем не выполнено предусмотренное ученическим договором обязательство по предоставлению работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, в связи с чем у ФИО1 отсутствовала возможность приступить к работе по вновь полученной профессии и отработать у работодателя необходимые три года по вновь приобретенной специальности.

В связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ФИО1 денежных средств, затраченных на обучение.

Учитывая, что в основных требованиях истцу отказано, суд приходит в выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ФИО1 расходов на оплату государственной пошлины.

руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Митьковская

Мотивированное решение составлено 04 октября 2022 года.

Судья А.В. Митьковская