Дело № 2-780/2022
39RS0022-01-2022-001252-21
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 августа 2022 года г.Черняховск
Черняховский городской суд Калининградской области в составе судьи Асадовой И.С., при секретаре судебного заседания Бондаревой О.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца – адвоката Ставиновой Л.М.,
ответчика ИП ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в Черняховский городской суд с иском к ИП ФИО2, в котором указывает, что с года работала продавцом в мясном магазине ответчика, расположенном по адресу: . Трудовой договор не заключался, трудовая книжка работодателем не запрашивалась. Истец уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении обратилась к ответчику о предоставлении справки о заработной плате за последний год, на что получила отказ, так как трудовой договор не оформлялся, отчисления в Пенсионный фонд РФ не производились. За весь период работы истцу не предоставлялся оплачиваемы отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Заработная плата ФИО1 в период с года составляла 18 000 рублей в месяц, с года – 24 000 рублей в месяц. Истец просит установить факт трудовых отношения между ней и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 92 206,89 рублей, обязать ответчика выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за указанный период работы, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе, выдать справку о доходах за последний год, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей за допущенные в отношении истца нарушения трудовых прав.
В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель – адвокат Ставинова Л.М. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. Не оспаривал факт трудовых отношений с истцом, пояснив, что она работала продавцом в его магазине в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор не оформлялся, трудовая книжка не велась, так как истец на этом не настаивала. ФИО1 выплачивалась заработная плата в указанном в иске размере. Оплачиваемый отпуск ФИО1 не предоставлялся. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности по всем заявленным требованиям, полагая, что они подлежат удовлетворению только в пределах одного года до обращения с настоящим иском в суд.
Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17 - 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29 мая 2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что ИП ФИО2 в качестве работодателя и ФИО1 фактически состояли в трудовых отношениях, что не оспаривается ответчиком и подтверждено им в судебном заседании. ФИО1 была фактически допущена ИП ФИО2 в качестве продавца продуктового магазина, между сторонами было достигнуто соглашения по графику работы. ФИО1 ежемесячно получала заработную плату за выполнение трудовых функций, осуществляла трудовую деятельность под управлением и контролем работодателя – ИП ФИО2
Суд считает доказанным факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1
Определяя дату начала трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд исходит из пояснений, данных ИП ФИО2 в судебном заседании, с которыми ФИО1 согласилась, о том, что последняя приступила к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. Указанные доводы ответчика истцом не опровергнуты. Сторонами не оспаривался факт прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом изложенного, факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает доказанным.
На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 05.02.2004 N 29-О, от 29.09.2015 N 1834-О и др.).
При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме.
Принятым Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан … и других" Конституционный Суд признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Согласно абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На основании изложенного, учитывая, что истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление зарегистрировано судом ДД.ММ.ГГГГ оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности, заявленного ответчиком ИП ФИО2, не имеется.
Сведений о том, что истцу ФИО1 в период с года по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся оплачиваемый отпуск в материалах дела не имеется.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом положений приведенных норм, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 82 174 рубля 05 копеек, исходя из следующего расчета:
(18 000 рублей (заработная плата за период г.г.) : 29,3 (средне месячное число календарных дней) х 28 дней (количество дней неиспользованного отпуска) х 3 года) + (24 000 рублей (заработная плата за 2021г.) :29,3 х 28) + (24 000 рублей (заработная плата за 2022г.) :29,3 х 9,33 (количество дней неиспользованного отпуска за 4 месяца).
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В силу ч. 2 ст. 6 названного Федерального закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Согласно представленным сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в спорный период страховые взносы на формирование страховой и накопительной пенсии ФИО1 не уплачивались.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В силу положений ч. 3 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов (форма 2-НДФЛ).
Таким образом, в силу вышеприведенных требований закона на работодателе (страхователе) лежит обязанность по выдаче работнику в связи с его увольнением ряда документов, связанных с работой.
Указанные обязанности ответчиком перед истцом не выполнены.
С учетом изложенного, принимая во внимание установленный факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, на ответчика подлежат возложению обязанность по оформлению записей в трудовой книжке истца, по начислению страховых взносов в пенсионный фонд РФ, выдаче справки о доходах за год, предшествующий увольнению.
Относительно заявленного ответчиком пропуска срока исковой давности в отношении требований о внесении записи в трудовую книжку и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ суд исходит из того, что при разрешении трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
Поскольку отношения между сторонами носили длящийся характер, из пояснений сторон следует, что между сторонами решался вопрос об оформлении трудового договора и ведении трудовой книжки, срок обращения в суд за защитой трудовых прав следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с настоящим иском истец обратилась в пределах установленного законом срока обращения в суд.
Статьей 237 ГК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При решении вопроса о компенсации морального вреда суд исходит из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с которыми указано, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, объём и характер причинённых ФИО1 нравственных страданий, длительность допущенных ИП ФИО2 нарушений, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
Поскольку истец на основании ст.393 ТК РФ освобождена от судебных расходов, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы в виде государственной пошлины, подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от их уплаты пропорционально размеру удовлетворенных требований в доход бюджета МО «Черняховский муниципальный округ Калининградской области», что составляет 3415 рублей 23 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82 174 рубля 05 копеек.
Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.
Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о принятии на работу ФИО1 в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в трехдневный срок с момента предоставления ФИО1 трудовой книжки.
Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 документ о полученном доходе за год, предшествующий увольнению (с мая 2021 года) в трехдневный срок с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Черняховский муниципальный округ Калининградской области» государственную пошлину в размере 3415 рублей 23 копейки.
Решение может быть обжаловано сторонами в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.С. Асадова
Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2022 года.
Судья И.С. Асадова