Дело № 2-1728/2022
УИД № 24RS0024-01-2022-001922-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 августа 2022 года гор. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Дмитриенко Н.С.,
при секретаре Шаповаловой Е.В.,
а также с участием процессуального истца помощника Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 47 «Теремок» комбинированного вида о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
Канский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МБДОУ Детский сад № «Теремок» о взыскании денежных средств в счет компенсации затрат на прохождение медицинского предварительного осмотра в размере 6 082 рубля, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, указав, что в целях трудоустройства на должность инструктора по физической культуре в детский сад «Теремок», работником ФИО1 по направлению работодателя пройден обязательный медицинский осмотр, затраты на прохождение которого предъявлены работником для возмещения работодателем. Однако затраты работодателем возмещены не были, в том числе и при прекращении с истцом трудового договора. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии. Причиненный истцу моральный вред оценивает в 10 000 рублей.
Процессуальный истец помощник Канского межрайонного прокурора Еланкова О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что при обращении за компенсацией затрат по прохождению медицинского обязательного осмотра, директором детского сада ей было отказано в выплате, впоследствии ей пришло уведомление об увольнении, в связи с выходом на работу основного работника. В связи со своей ситуацией, она чувствовала себя очень плохо, выходя из автобуса упала, считает, что ей причинены моральные страдания.
Представитель ответчика МБДОУ Детский сад № 47 «Теремок» - ФИО2 (заведующая), извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в установленном законом порядке, в судебное заседание не явилась, направила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что требования истца в части взыскания оплаты за медицинский осмотр признает, денежные средства не были выплачены в срок, так как ассигнований на оплату предварительного медицинского осмотра не было. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просит отказать.
Суд, выслушав требования процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, принимает во внимание следующее.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
В соответствии со ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022), педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании:
ДД.ММ.ГГГГ между МБДОУ Детский сад № 47 «Теремок» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 188, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу по должности инструктора по физической культуре, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями трудового договора в соответствии с должностной инструкцией (п. 1 Договора). Заключен на период декретного отпуска основного работника (п. 5 Договора). Должностной оклад, ставка заработной платы 6 556 рублей в месяц (п. 13 Договора)
Согласно приказа МБДОУ Детский сад № 47 «Теремок» № 50-л от 14.09.2021 года «О приеме на работу», ФИО1 принята на работу в МБДОУ Детский сад № 47 «Теремок» на 0,5 ставки на должность инструктора по физической культуре на период декретного отпуска основного работника, установлен минимальный размер оклада 6 556 рублей ставки заработной платы.
Из представленных в материалы дела направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование), выданного МБДОУ Детский сад № 47 «Теремок», медицинских документов, договоров на оказание платных медицинских услуг на имя работника ФИО1, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был пройден предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве на работу в МБДОУ Детский сад № 47 «Теремок».
Согласно квитанций об оплате за оказание медицинских услуг, представленных в материалы дела и подлинников квитанций, представленных на обозрение суду, авансового отчета от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 понесены затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве на работу в МБДОУ Детский сад № 47 «Теремок» в размере 6 082 рубля.
Согласно приказа МБДОУ Детский сад № 47 «Теремок» № 67-л от 19.11.2021 года «О расторжении трудового договора», ФИО1 уволена, в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МБДОУ Детский сад № 47 «Теремок». Ответчик обязался выплатить истцу затраты на предварительный медицинский осмотр в размере и в установленные сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу указанные затраты не выплачены, задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составляет 6 082 рубля.
В силу ст. 56 ТК РФ, ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра в размере 6 082 рубля.
С учетом положений ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая особенности личности истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
При определении размера компенсации морального вреда, судом учтен характер нравственных страданий, причиненных работнику периодом невыплатой расходов, исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере: 6 082 х 4%, но не менее 400 рублей = 400 рублей + 300 рублей (компенсация морального вреда) = 700 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 47 «Теремок» комбинированного вида о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 47 «Теремок» комбинированного вида в пользу ФИО1 денежные средства в счет компенсации затрат на прохождение медицинского предварительного осмотра в размере 6 082 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 6 582 рубля.
Взыскать с Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 47 «Теремок» комбинированного вида государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Канский городской суд Красноярского края.
Председательствующий Н.С. Дмитриенко
Дата изготовления мотивированного решения: 08.08.2022 года