Дело № 2-1709/2022
УИД № 61RS0009-01-2022-001821-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 сентября 2022 года г. Азов
Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Нижникова В.В., при секретаре Севостьяновой Е.В., с участием истца ФИО1 ФИО6 и его представителя ФИО2 ФИО7 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ООО «ТехМаш» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций, морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 ФИО9 (далее также истец) ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к ООО «ТехМаш» (далее также ответчик) о взыскании заработной платы, денежных компенсаций, морального вреда и судебных расходов.
В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №ДВ-ДВЗ21. Пункт 1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 предусматривает, что работа осуществляется вахтовым методом на производственном участке № на территории Генерального заказчика АО «Дальневосточный завод «Звезда» <...>. Пунктом 1.6 трудового договора от 10.02.2021 № 18ДВ-ДВЗ21 установлен срок договора – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 истцу установлен должностной оклад в размере 12 792 рубля в месяц с районным коэффициентом в размере 1,2/20 процентов. В силу пункта 4.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 заработная плата выплачивается каждые полмесяца: не позднее 29 числа текущего месяца и не позднее 14 числа следующего за отчетным месяца.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 продлен до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ДВ-ДВЗ21. Пункт 1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 предусматривает, что работа осуществляется вахтовым методом на производственном участке № на территории Генерального заказчика АО «Дальневосточный завод «Звезда» <...>. Пунктом 1.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 установлен срок договора – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 истцу установлен должностной оклад в размере 12 792 рубля в месяц с районным коэффициентом в размере 1,2/20 процентов. В силу пункта 4.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 заработная плата выплачивается каждые полмесяца: не позднее 29 числа текущего месяца и не позднее 14 числа следующего за отчетным месяца.
Истец указал, что выполнял работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 10 часов в день с понедельника по пятницу и 6 часов в субботу.
Истец считает, что заработная плата была выплачена ему не в полном объеме и составляет 150 000 рублей.
В последующем истец уточнил исковые требования и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178 425 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный) в размере 88 161 рубль 02 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 040 рублей 48 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат компенсацию за неиспользованный отпуск за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 285 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей; судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 173 рубля 40 копеек.
Истец и его представитель ФИО2 ФИО10 в судебное заседание явились, поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить, возражали против применения срока исковой давности.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания. Представил возражения на иск, согласно которым иск просил удовлетворить частично, просил отказать в удовлетворении исковых требований в части, поскольку истцом в части требований пропущен срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ).
Судебное заседание проведено в порядке статьи 167 ГПК РФ и статьи 165.1 ГК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно абзацу 3 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из положений статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверки и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая характер спора, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ и части 2 статьи 22 ТК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и иных сумм в полном объеме возлагается на работодателя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №ДВ-ДВЗ21. Пункт 1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 предусматривает, что работа осуществляется вахтовым методом на производственном участке № на территории Генерального заказчика АО «Дальневосточный завод «Звезда» <...>. Пунктом 1.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 установлен срок договора – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 истцу установлен должностной оклад в размере 12 792 рубля в месяц с районным коэффициентом в размере 1,2/20 процентов. Исходя из положений пункта 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21, предусмотрены компенсационные выплаты за выполнение работы вахтовым методом, в размере и условиях определенных действующими в организации внутренними локальными актами. В силу пункта 4.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 заработная плата выплачивается каждые полмесяца: не позднее 29 числа текущего месяца и не позднее 14 числа следующего за отчетным месяца.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 продлен до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ДВ-ДВЗ21. Пункт 1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 предусматривает, что работа осуществляется вахтовым методом на производственном участке № на территории Генерального заказчика АО «Дальневосточный завод «Звезда» <...>. Пунктом 1.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 установлен срок договора – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 истцу установлен должностной оклад в размере 12 792 рубля в месяц с районным коэффициентом в размере 1,2/20 процентов. Исходя из положений пункта 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21, предусмотрены компенсационные выплаты за выполнение работы вахтовым методом, в размере и условиях определенных действующими в организации внутренними локальными актами. В силу пункта 4.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 заработная плата выплачивается каждые полмесяца: не позднее 29 числа текущего месяца и не позднее 14 числа следующего за отчетным месяца.
Истец указал, что выполнял работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 10 часов в день с понедельника по пятницу и 6 часов в субботу.
Указанные факты не оспариваются сторонами.
Суд приходит к выводу о том, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями. Заработная плата обоснованно исчислялась исходя из должностного оклада установленного пунктом 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21 и пунктом 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВЗ21.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Факт несвоевременной выплаты заработной платы нашел свое подтверждение исходя из условий трудовых договоров, расчетных листков и платежных поручений.
Суд соглашается с расчет компенсации, представленной ответчиком, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 606 рублей 36 копеек по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВ321 и в размере 1 292 рубля 85 копеек по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВ321.
Порядок предоставления отпусков установлен статьями 114, 122, 123 ТК РФ, в соответствии с которыми отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, являющимся обязательным, как для работодателя, так и для работника.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника установлен частью 1 статьи 127 ТК РФ и предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом предоставление отпуска каким-либо сроком не ограничено.
Судом установлено, что денежная компенсация за неиспользованные отпуска была выплачена истцу не в полном объеме.
При этом согласно возражениям ответчика работы проводились истцом на открытом стапеле по исправлению дефектов сварных швов корпусных конструкций плавдока, то есть работы проводились в открытом помещении. Указанные пояснения подтверждены истцом, при этом истец пояснил, что в результате размеров данного помещения, фактически работы проводились им в закрытом помещении.
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда устанавливался работникам организаций на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
Дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (14 календарных дней) предусмотрен: для электрогазосварщика, электросварщика ручной сварки при работе в помещениях (подпункт "г" пункта 13 раздела XIII. "Сварочные работы"); для газосварщика, занятого на работах в помещениях (подпункт "б" пункта 2 раздела XIII. "Сварочные работы").
Таким образом, суд считает доводы истца не состоятельными, оснований для начисления дополнительных дней отпуска в связи с работой в закрытом помещении не имеется.
Также истец неверно рассчитывает сумму компенсации, считая, что в средний заработок входит надбавка за вахтовый метод работы.
В силу статьи 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.
Так как надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 ТК РФ выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не подлежит учету при расчете средней заработной платы работника.
Данный вывод соответствует пункту 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 и не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Согласно абзацу 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В силу пункта 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Вместе с тем, согласно пункту 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Таким образом, суд соглашается с расчетами ответчика и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВ321 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 492 рубля 78 копеек, по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВ321 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 304 рубля 65 копеек.
Также в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВ321 проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 139 рублей 52 копейки, по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВ321 проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 315 рублей 56 копеек.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
При этом довод ответчика о пропуске срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований суд считает несостоятельным.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 ТК РФ).
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).
Таким образом, срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По смыслу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых требований.
Следовательно, под судебными расходами понимаются такие расходы, которые были необходимы исключительно в целях правильного разрешения дела.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате почтовых расходов в размере 8 рублей 34 копейки пропорционально размеру удовлетворённых требований.
Согласно положениям статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с положениями Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2007 № 382-О-О, разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, затраченного представителем на ведение дела времени, объема фактически оказанных стороне юридических услуг, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.
Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Исходя из пределов разумности и обоснованности, сложности дела, количества судебных заседаний и объема выполненной представителем истца работы, пропорциональности размера удовлетворённых требований суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 203 рубля.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «город Азов» пропорционально размеру удовлетворённых требований подлежит взысканию государственную пошлину в размере 296 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО11 (СНИЛС <***>) к ООО «ТехМаш» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, денежных компенсаций, морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТехМаш» в пользу ФИО1 ФИО12 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВ321 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4492рубля 78копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5606рублей 36копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1139рублей 52копейки.
Взыскать с ООО «ТехМаш» в пользу ФИО1 ФИО13 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-ДВ321 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1304рубля 65копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1292рубля 85копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 315рублей 56копеек.
Взыскать с ООО «ТехМаш» в пользу ФИО1 ФИО14 компенсацию морального вреда в размере 1500рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ТехМаш» в пользу ФИО1 ФИО15 судебные расходы: по оплате услуг представителя в размере 1203рубля, по оплате почтовых расходов в размере 8рублей 34копейки.
Взыскать с ООО «ТехМаш» в доход муниципального бюджета «Город Азов» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 296рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городского суда Ростовской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено 27.09.2022 года.