Дело № 2-11210/2023
24RS0048-01-2023-006957-58
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2023 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Злобиной М.В.,
при секретаре Березюке Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Стройматериалы» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Стройматериалы» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика убытки в сумме 5 517 232,30 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 35 786 рублей, почтовые расходы в сумме 492,14 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности генерального директора. Согласно п. 6.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 45937,50 рублей, районный коэффициент и северную надбавку в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 6.2 трудового договора на работника не распространяется действующее у работодателя положение о премировании, премии и иные выплаты стимулирующего характера генеральному директору не начисляются и не выплачиваются. Вместе с тем, ответчик без согласования с учредителем общества, начислял себе премии, что также повлияло на размер выплаченных отпускных.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомили.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.
На основании изложенного, учитывая мнение стороны истца, в соответствии со ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 274 Трудового кодекса РФ).
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (статья 277 Трудового кодекса РФ).
Согласно пункту 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.
Как указано в статье 53.1 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому типу.
Аналогичные положения предусмотрены статьей 44 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», в силу которой члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.
Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.
Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности генерального директора.
Согласно п. 6.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 45937,50 рублей, районный коэффициент и северную надбавку в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 6.2 трудового договора на работника не распространяется действующее у работодателя положение о премировании, премии и иные выплаты стимулирующего характера генеральному директору не начисляются и не выплачиваются.
Вместе с тем, из представленных стороной истца документов следует, что ответчиком в нарушение заключенного трудового договора истцу были причинены убытки в связи с выплатой самостоятельно, без согласования с единственным учредителем истца ООО «ГМК «Сплав» премий, которые повлекли в связи с их выплатой убытки для истца, как непосредственной в виде сумм незаконно выплаченных премий, убытков связанных с увеличением размера среднего заработка учитываемого при начислении отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, ответчик не действовал разумно, добросовестно и в интересах ООО «Стройматериалы» при выплате себе премий.
Размер незаконно выплаченной премии за 2022 - 2023 гг. составляет сумму: 5 017 324 рублей (4 480 255 рублей за 2022 года + 537 069 рублей за 2023 год).
Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, какие-либо пояснения и доказательства со стороны ответчика не представлены.
Согласно расчетам истца, Фактически размер выплаченных отпускных (с учетом включения премий в средний заработок) составил сумму: 97 002 рубля 20 копеек.
Расчет убытков в связи с включением премий в средний заработок:
97 002 рубля 20 копеек - 48 553 рубля 70 копеек = 48 448 рублей 50 копеек, где:
97 002 рубль 20 копеек - сумма фактически выплаченных отпускных;
48 553 рубля 79 копеек - сумма отпускных, на которые мог претендовать работник.
Фактически размер выплаченных отпускных (с учетом включения премий в средний заработок) составил сумму: 64 681 рубль 43 копейки.
Расчет убытков в связи с включением премий в средний заработок:
64 681 рубль 43 копейки - 28 922 рубля 10 копеек = 35 759 рублей 33 копейки, где:
64 681 рубль 43 копейки - сумма фактически выплаченных отпускных;
28 922 рубля 10 копеек - сумма отпускных, на которые мог претендовать работник.
Фактически размер выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск (код «2013» в справке 2-НДФЛ) с учетом включении премии в средний заработок составил сумму: 515 957 рублей 47 копеек.
Расчет убытков в связи с включением премий в средний заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск:
515 957 рублей 47 копеек -100 257 рублей = 415 700 рублей 47 копеек, где:
515 957 рублей 47 копеек - фактически выплаченная сумма отпускных;
100 257 рублей - сумма отпускных, на которые мог претендовать Работник, если бы не было произведено премирования.
Таким образом, сумма излишне выплаченных денежных средств работнику составила 5 517 232,30 рублей, что ответчиком не оспорено.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что материалами дела подтверждается вина ответчика и размер причиненного истцу убытков, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.
Кроме того, с ответчика в пользу истца по правилам ст. 98,100 ГПК РФ подлежат взысканию понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в размере 35 786 рублей и почтовые расходы в сумме 492,14 рублей (в заявленном истцом размере).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ООО «Стройматериалы» к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт 0418 №) в пользу ООО «Стройматериалы» (ИНН <***>) убытки в размере 5 517 232,30 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 35 786 рублей, почтовые расходы в сумме 492,14 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Злобина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года
Копия верна
Судья М.В. Злобина